Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

EVOLUCIÓN DE LOS GRUPOS

No description
by

Tony Monterrosa

on 9 September 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of EVOLUCIÓN DE LOS GRUPOS

EVOLUCIÓN DE LOS GRUPOS
ALBERTO CASTRO
JADER CARRILLO
OSCAR GÓMEZ
TONY MONTERROSA

CONCLUSIÓN
¿Cómo evoluciona un grupo?
El hecho que este conformado no exime al grupo de recibir más miembros, ya que el tiempo que dura su formación suele ser muy extenso y esto podría producir cierto grado de inestabilidad.
MODELO TUCKMAN (1965)
Bruce Tuckman publicó un modelo de desarrollo de grupos (1965). En la cual daba explicación del comportamiento y el desenvolvimiento de los grupos, éstos toman un tiempo en desarrollarse, dependiendo del tamaño, frecuencia de interacción, rasgos estructurales, liderazgo y mas.

Tuckman explica que mientras el equipo desarrolla madurez, habilidades y establece relaciones entre sus miembros, el líder va cambiando su estilo de liderazgo. .

MODELOS DE EVOLUCIÓN DE GRUPOS
CONFLICTO
Es un período de duración indeterminada en la cual el o los lideres entran en desacuerdo con uno a más miembros del grupo, donde de parte y parte se generan críticas en contra de la decisiones tanto del líder hacia su grupo y en forma inversa
ESTRUCTURACIÓN
Después que los miembros de grupo solucionan sus conflctos, asumen la autoridad del líder.
Se asumen las reglas y la posibilidad de escuchar a los otros y sus opiniones.
FORMACIÓN
Durante esta etapa los miembros del grupo sólo buscan conocer y entender a los miembros de éste y sus conducta social.
En esta etapa los miembros gastan cierto tiempo definiendo las tareas que de acuerdo a sus habilidades cada uno puedo realizar, a través de pequeños tanteos donde se verifican afinidades, objetivos y el rol a definir,
ACTIVIDAD
Al tener cada uno su rol y conocimiento de cada uno de los miembros, e, grupo empieza a asumir diversas tareas y compromisos con su entorno en pro de obtener metas en común.
MODELO DE SCHUTZ (1958)
Teoría de la necesidad interpersonal
Schutz especuló teóricamente sobre el ser humano y sus necesidades y postuló que el ser humano necesita de otros seres humanos, necesita inclusión, comprensión y libertad; él las llamo necesidades interpersonales, éstas sólo pueden ser satisfechas mediante una relación con otras personas y la insatisfacción de esta necesidad produce gran ansiedad.
INCLUSIÓN
Es la necesidad de ser considerado importante para el y ser aceptado por el mismo. Esto lo lleva a apropiarse de lo que el grupo representa y sentir también interés por la otra persona.
CONTROL
Es expresado en la necesidad de reconocimiento por parte del otro y que éste te vea como alguien responsable y digno de tener una asignación y merecedor de un espacio en el que se expresa el respeto por la otra persona.
AMISTAD O AFECTO
Aquí surge el sentimiento real de ser querido y aceptado o no; de ser positivo el individuo facilita el acceso a los demás miembros del grupo y si es al contrario el individuo vuelva a la zona de control y generalmente ocurre una ruptura.
MODELO DE MANN (1967)
Basó sus estudios del grupo en el lugar del líder y su influencia en el mismo.
ESTADIOS EVOLUTIVOS
Insatisfacción por la ausencia de un líder.
Búsqueda de un líder a través de preguntas mutuas.
Resistencia para asumir el papel del líder.
Identificación, aceptación y activación del líder.
Separación e independencia del líder.
Análisis sobre la conveniencia o no del continuar en el grupo.
MODELO DE VELA Y LONDOÑO (1978)
PSICOLOGÍA DE GRUPOS
Psi José Lozano
EVOLUCIÓN DE LOS GRUPOS
Modelo psicodinámico de estudio y análisis del desarrollo grupal. Toman bases estructurales de las teorías de Freud , Sullivan y los grupos terapéuticos de Bion.
MODELO DE BENNIS Y SHEPARD
MODELO DE TUCKMAN
Tuckman ha desarrollado su modelo de forma inductiva tras la revisión de trabajos realizados con distintos tipos de grupos (grupos-T, de terapia y equipos de trabajo), y para ello parte de las diferencias entre las relaciones interpersonales (configuración y conductas interpersonales del grupo en un momento del tiempo) y la actividad de la tarea (contenido de la interacción).
BIBLIOGRAFÍA
SBANDI, Pio (19990) Psicología de Grupos. Herder. Barcelona. CAPÍTULO 1.
PRADA, José (1992). Psicología de grupos. Indo-american press service. Bogotá. CAPÍTULO 2.
Full transcript