Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Desain dan Analisis Pekerjaan

No description
by

ade putri

on 23 October 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Desain dan Analisis Pekerjaan

Desain dan Analisis Pekerjaan
Deskripsi Pekerjaan
Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan tertulis tentang apa yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja, bagaimana orang itu melakukannya, dan bagaimana kondisi kerjanya.
deskripsi pekerjaan berisi bagian-bagian yang mencakup:
a.Identifikasi pekerjaan.
b.Ringkasan pekerjaan.
c.Tanggung jawab dan kewajiban.
d.Otoritas dari pemegang jabatan.
e.Standar prestasi.
f.Kondisi kerja.
g.Spesifikasi pekerjaan.


Spesialis SDM mengumpulkan informasi melalui analisis pekerjaan
1.Aktivitas pekerjaan
2.Perilaku manusia
3.Mesin, perangkat, peralatan, dan bantuan pekerjaan
4.Standar prestasi
5.Konteks pekerjaan
6.Persyaratan manusia
Spesifikasi Pekerjaan
Spesifikasi pekerjaan berasal dari deskripsi pekerjaan dan menjawab pertanyaan, hal ini memperlihatkan jenis orang seperti apa yang akan direkrut dan untuk kualitas seperti apa orang itu harus diuji.
1.Spesifikasi untuk personel terlatih versus tidak terlatih
2.Spesifikasi berdasarkan pada penilaian

Spesifikasi Pekerjaan
Spesifikasi pekerjaan berasal dari deskripsi pekerjaan dan menjawab pertanyaan, hal ini memperlihatkan jenis orang seperti apa yang akan direkrut dan untuk kualitas seperti apa orang itu harus diuji.
Spesifikasi untuk personel terlatih versus tidak terlatih
Spesifikasi berdasarkan pada penilaian

Spesifikasi pekerjaan berasal dari d




Perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan
1.Ketekunan
2.Ketelitian
3.Fleksibilitas jadwal
4.Kehadiran
5.Perilaku di luar tugas (kebalikan)
6.Kekacauan (kebalikan)
7.Pencurian (kebalikan)
8.Penyalahgunaan obat (kebalikan)
Full transcript