Pablo Aretxabala
K2K Emocionando Reinventando las organizaciones El cambio de paradigma Personas diferentes - Campana de Gauss
Personas completas que sienten, piensan y hacen
Personas que ni son ni se sienten "mano de obra" Las personas como base La propiedad no es la que tiene todo el poder (ejemplo: decisión de inicio de colaboración con K2K)
Transparencia absoluta (ejemplo de las cuentas)
Confianza, fuera control y jerarquía (ejemplo de fichar y de encargados)
Libertad y responsabilidad (ejemplo de las asambleas) La organización es de todos Equilibrio salarial y pocos niveles salariales
Cada año se sube el IPC
No se pagan horas extraordinarias
Se reparte el 30% del resultado entre todas la personas
No se despide a nadie
Cuando vienen mal dadas nos ajustamos para mantener a todas las personas El reparto de la cosecha Un proyecto COMÚN
Un éxito COMPARTIDO Cambiar ya no es una opción, es una necesidad @hontza #estiloner
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Reinventando las organizaciones (Getxo 25-04-2013)
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