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TRABAJO FOL: RIESGOS LABORALES Laura Cuesta

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by

laura cuesta perez

on 3 April 2014

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Transcript of TRABAJO FOL: RIESGOS LABORALES Laura Cuesta

TRABAJO FOL
laura cuesta

-SEGURIDAD Y SALUD

-RIESGOS LABORALES

-MEDIDAS DE PREVENCION

-GESTION DE PREVENCION

-EL PLAN DE PRL

-SEGURIDAD Y SALUD
-GESTION DE PREVENCION
-MEDIDAS DE PREVENCION
-RIESGOS LABORALES
FACTORES DE RIESGO MEDIOAMBIENTALES
-EL PLAN DE PRL
prevencion
la prevencion es una herramineta utilizada para integrar la actividad preventiva da la empresa y gestionar y establecer unapolítica de prevención. se caracteriza por ser: un documento obligatorio elaborado por la empresa y aprobado por la dirección de la misma. es asumido y conocido por todos y estará a disposición de las autoriades laborales y sanitarias y de los representantes se los trabajadores. puede cambiar y actualizarse
El trabajo y la salud
El trabajo:
proporciona recursos economicos para cubrir las necesidades basicas. contribuye a la satisfacion y realizacion personal.
Salud (OMS):
estado completo de bienestar fisico, mental y social
definiciones de la ley de prevencion de riesgos laborales
RIESGO LABORAL:

Es la posibilidad de que el trabajador sufra un daño como consecuencia de las condiciones de trabajo.
RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

ES AQUEL QUE RESULTA MUY PROBABLE QUE SE PRODUZCA EN UN FUTURO INMEDIATO Y PUEDE SUPONER UN DAÑO GRAVE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
CONDICION DE TRABAJO:

Cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generacion de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
POSIBLES
DAÑOS A LA SALUD
DERECHOS
Y DEBERES EN MATERIA DE P.R.L.
RESPONSABILIDAD Y SANCIONES
MARCO
NORMATIVO BASICO
ORGANISMOS PUBLICOS
Son enfermedades derivadas del trabajo, que pueden ser accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otras patologias
Las enfermedades profesionales:

es el deterioro paulatino de salud del trabajador por diferentes situaciones a las que esta expuesto en el trabajo.incluye a los autonomos y por cuenta ajena. y deben estar contempladas en un listado de enfermedades recogidas en el Real Decreto1299/2006.este decreto las clasifica en 6 grupos:
- Causadas por agentes quimicos.(silicosis-trabajo en mina)
-Por agentes físicos.(tendinitis-posturas forzadas)
-Por agentes biológicos.(hepatitis B,C y VIH)
-Por inhalación de sustancias.(polvo de carbon)
-Enfermedades de la piel causadas por agentes no contemplados en las anteriores. (agentes infeciosos)
-Enfermedades causadas por agentes cancerigenos.
Accidente de trabajo AT
:
Es todo suceso anormal que interrumpe el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños en cosas y personas.
Todas las lesiones sufridas en tiempo de trabajo y lugar de trabajo son AT. Cubre a todos los trabajadores por cuenta propia y autónomos y se ha de producir una lesion corporal.tambien se consideran AT :
-los accidentes de trabajo in itínere.(los que sufre el trabajador al ir o volvera su trabajo desde su domicilio.
-accidentes que sufre un trabajador al desplazarse por una actividad sindical.
-y los que sufre un trabajador realizando tareas que no son de su categoría profesional.
-enfermedades no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006, siempre que el trabajador pruebe que la enfermedad es por causa de su trabajo.
-enfermedades que el trabajador padecia con anterioridad y que se agravan.
Diferencias entre EP y AT:
EP:
-La enfermedad se contrae como consecuencia del trabajo ordinario.
-Se puede detectar la aparciocion de una EP estudiando el medio ambiente laboral
-No se sabe cuando el trabajador la ha contraido exactamente.
-la técnica para luchar contra la EP es la higiene.
AT:
-Sucede por acontecimiento anormal en el medio laboral.
-no se sabe cuando tendrá lugar.
-se produce en un momento concreto.
la técnica es la seguridad.
Otras patologias:
-Estrés: la persona percibe que se le exige mas de lo que puede ofrecer.
-Fatiga laboral:disminucion de la capacidad fisica y mental.
-Envejecimiento prematuro: desgaste
-Depresión: tristeza profunda.
-Mobbing:violencia psicológica sobre una persona
-Burn out: situacion de
agotamiento
Fin
DEBERES(empresario):
garantizar la seguridad y salud del trabajador, cumplir las normas de prevencion, vigilar la salud laboral de los trabajadores, consultar y permitir la participación de los trabajadores en materia de PRL, facilitar equipos de proteccion, elavorar un plan de intervencion.
DERECHOS Y DEBERES (trabajadores):
derecho a informacion, a formacion, a la paralizacion de la actividad si hay riesgos, vigilancia de la salud y consulta. Tienen deber de respetar la normas de prevencion,uso correcto de maquinas,
informar de cualquier situacion
de riesgo
la salud del trabajador estáprotegida a traves del derecho, del comunitario, de la Constitucion Española, de 1978 y del Derecho internacional OIT en diferentes Reales Decretos
el empresario tiene:
el trabajador tiene:
Responsabilidad administrativa

(económica, cierre temporal de la empresa, aumento de primas), siempre sanciona la Autoridad laboral.


Responsabilidad civil

Por causar daños y perjuicios a las personas. la sancion es económica.la resuelven los tribunales sociales.
responsabilidad penal

la sancion puede ser multa, prision o indemnización. y la resuelven los tribunales Penales.
Responsabilidad administrativa

De caracter disciplinario, la sancion puede ser una amonestación, suspensión de empleo o despido. La resuelve la autoridad laboral
Responsabilidad civil

La sanción es económica y la resuelve el Tribunal Civil
Responsabilidad penal

La sancion es una multa o prision, y la resuelve el Tribunal de lo Penal.
Depende de la ONU y España forma parte de ella.
Agencia Europea para la seguridad y la salud que pertenece a la Unión Europea.
Organismos Nacionales:
-INSHT(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
-Inspección de trabajo y seguridad social.

OTROS FACTORES DE RIESGO
FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
EL RIESGO ELÉCTRICO
LOS RIESGOS LABORALES
RIESGO LABORAL

el trabajador puede sufrir daños como consecuencia de las condiciones de trabajo
RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE

Es muy probable que se produzca en un futuro inmediato y supone un daño grave para la salud de los trabajadores
CONDICION DE TRABAJO

Cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generacion de riesgos para la seguridad y salud del trabajador
lugares de trabajo:
areas edificadas o no, en las que los trabajadores deben permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo.
tienen que haber medidas obligatorias
riesgos mecánicos
caidas de personal, choques contra objetos móviles e inmóviles, golpes, cortes...
riesgos eléctricos
equipos de trabajo
-Deben llevar la marca CE que es un distintivo de control que verifica que el equipo o maquina cumple las normas de Seguridad
Riesgos fisicos
RUIDO: Dificulta la actividad laboral y
produce daños en el aparato auditivo.Debe
eliminarse en su origen o reducirlo todo lo que se
pueda.
VIBRACIONES: Vias de transmisión: mano-brazo y vibraciones
del cuerpo.aislar la maquina para que no se propague
la onda vibratoria.
RADIACIONES IONIZANTES: Son potentes y peligrosos (rayos X, gamma...)probocan náuseas, diarrea, cáncer de piel, de pulmón...
RADIACIONES NO IONIZANTES: Son menos peligrosos (radiofrecuencia,infrarrojos,...
son frecuentes en la actualidad.Probocan quemaduras,
lesiones oculares..
ILUMINACIÓN: (Fatiga ocular, escozor de ojos..). Se mide
en lumen y en lux. es preferible la iluminacion natural
que la artificial. la iluminacion debe ser
uniforme y de adecuada intensidad.
Riesgos químicos
representan un riesgo para a seguridad y la salud de los trabajadores son:
explosivos, comburentes, inflamables, tóxicos, nocivos, corrosivos, irritantes, sensibilizantes, carcinogénicos, mutagénicos, tóxicos para la reproducción, peligrosos para el medio ambiente
Riesgos biológicos
Son agentes infecciosos (virus, bacterias...) y parásitos capaces de originar enfermedades. se pueden trasmitir a traves de: agua, aire, el suelo, la sangre, animales...
se dividen en 4 grupos(1:menos riesgo de contagio/4:contagio)
la carga de trabajo
Carga fisica
Carga mental
Se origina por realizar un gran número de tareas que suponen mucho esfuerzo muscular
Nivel de actividad mental necesario para desarrollar un trabajo
Manipulacion manual de cargas
:
debemos examinar la carga, planificar el levantamiento, manejar una carga entre dos personas si es superior a 76 cm. y transportar la carga a la altura de la cadera.
La postura de trabajo:
-La silla: tiene que tener el asiento y respaldo regulables, es conveniente que tenga
reposa-brazos.
-Reposapies: Favorece la circulacción
-La mesa: Debe de estar al nivel de apoyo
de los codos.
puede probocar:
quemaduras, dificultad respiratoria, pérdida del conocimiento, aumento de la presión sanguínea, tetanización, paro cardiaco
Factores implicados:
intensidad, voltaje o tensión, resistencia, el trayecto que recorre en el cuerpo, y tiempo de contacto.
Medidas preventivas:
Diseño seguro de instalaciones, instalar interruptores diferenciales de corriente,
conexiones a tierra correctas,....
MEDIDAS DE
PREVENCION
Principios y técnicas
de prevención
Medidas de protección
La señalización de
seguridad
Prevencion es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o reducir los riesgos del trabajo
La prevencion es integral, debe estar presente en todas las fases de la actividad de la empresa, tiene quee estar bien organizada y planificada y su finalidad es
evitar que se materialicen
los riesgos
PRINCIPIOS:
Evitar los riesgos, evaluarlos que no se pueden evitar, combatir, sustituir lo peligroso, planifcar la prevencion, dar instrucciones, formar e informar.

TECNICAS:
-seguridad en el trabajo
: la finalidad es evitar que se produzcan AT.( detectar-controlar-corregir).
-
Higiene en el trabajo
:la finalidad es prevenir enfermedades profesionales.(detectar-valorar-corregir).
-
Ergonomia
:se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a condiciones fisiológicas y psicológicas
del trabajador, para optimizar su seguridad. Áreas: geométrica, ambiental, temporal, perceptiva, de la comunicacion.
-Psicosociología aplicada
:evita que el trabajador sufra daños psicológicos. estudia la monotonia de las tareas, descansos...
-Medicina laboral
: La finalidad es mantener la salud
del trabajador en estado óptimo.lineas de
actuación: a nivel preventivo, a nivel
curativo y a nivel reparador.
son aquellas que si no eliminan el riesgo, lo
evitan o reducen sus consecuencias:
COLECTIVA-INDIVIDUAL
1.Equipos de protección individual
(OBLIGACIONES):
Los empresarios:lo proporcionan gratis, velan por su uso efectivo, informan a los trabajadores, proporcionan instrucciones
Los trabajadores:lo utilizan y lo cuidan, colocaran el equipo despues de utiliarlo, informaran de cualquier defecto.(protectores de cabeza, de oido, de manos y brazos, de pies y piernas, de tronco y abdomen, de los ojos y la cara, de las vias respiratorias, de la
piel y del cuerpo enteo.
2.caracteristicas de los EPI:
proporcionar
protección, se revisaran sus
características, homologados(CE),
de uso personal
Señales de seguridad
Es una técnica de seguridad que
proporciona una indicación o una obligacion a la seguridad o salud en el trabajo. No elimina el riesgo.
Clasificacion de las señales de seguridad:
-Auditivas:(sirenas, alarma de emergencia..)
-Olfativas:(Añaden componentes olorosos a gases indoros)
-Táctiles: (rugosidades en recipientes con sustancias peligrosas)
-Ópticas: (señales luminosos,
gestuales...)
Señales en
forma de panel
Combinan formas geométricas y colores. Suelen incluir un pictograma o dibujo básico
TIPO DE SEÑAL:
-Prohibicion
-Advertencia
-Obligación
-Lucha contra incndios/Peligro
-Salvamento
-Desniveles/obstáculos...

la evaluacion de los riesgos
El control y la gestión
del riesgo
La gestión de la
prevención
La organización de
la prevención
La representación de
los trabajadores
en PRL
Es un proceso dirigido a detectar todos los riesgos presentes en la empresa, determinando los que se pueden eliminar y actuando sobre los que no han podido evitarse.Fases:
1. Analizar los riesgos: identificando y describiendo el peligro y estimando el riesgo, del que habrá una probabilidad alta, media o baja de que ocurra.
2. Valoración de los riesgos. se valorará si el riesgo puede ser eliminado, y si no es posible se protege al trabajador.
3. Estimacion de los riesgos, puede ser ligeramente dañino, dañino y extremadamente dañino y la probabilidad de riesgo.

¿cuando se hace una evaluación de riesgo? antes del inicio de la actividad empresarial y se actualizara periódicamente.La realiza el personal especializado con participación de todas las personas del lugar de trabajo

si el riesgo no se puede eliminar se pasa a la fase de control de riesgo y al análisis de los riesgos no tolerables
Forma parte de las lineas generales de dirección de la empresa que incluye varios procedimientos: desarrollo de una politica general de prevención; organización de la prevención en todas las secciones de la empresa; adoptar odalidades de organización preventiva;formar e informar a los trabajadores;fomentar la participación
de los trabajadores;elaborar un
plan de PRL...
Los trabajadores tienen derecho a participar y ser consultados mediante:los delegados de prevencion y el comite de Seguridad y Salud.Este comité es un órgano paritario es decir está formado en igual proporción pordelegados de prevención y por el empresario y sus representantes.La representación de los trabajadores en materia preventiva : depende del numero de trabajadores de la empresa tanto los delegados de prevención como los representantes de Comité de seguridad y salud.
Competencias de los delegados de prevención:
colaborar con la dirección de la empresa en materia preventiva, fomentar la colaboración de los
trabajadores en esta materia.ser consultados
por el empresario, vigilar y controlar
que se cumplan las normas, formular
propuestas al empresario.
el empresario asume
personalmente la actividad preventiva, con los siguientes requisitos:que la empresa tenga hasta 10 trabajadores, que el empresario esté capacitado por haber realizado el curso de nivel básico de PRL,que desarrollo su trabajo dentro de la empresa, que la empresa no realice actividades consideradas peligrosas poe el Reglamento de prevención, como:trabajos con exposición a radiacción, agentes tóxicos...
se designa a uno o varios trabajadores, con capacidad para desempeñar sus funciones preventivas a nivel básico, intermedio o superior. se debe dotar a estos trabajadores de los medios materiales necesarios y además el tiempo necesario para que realicen esta actividad, recibir formación de actualización y reciclaje
¿que es un servicio de prevención propio?
es el conjunto de medios humanos
y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas y garantizar una adecuada protección y seguridad y salud de los trabajadores. es obligatorio cuando: la empresa tiene mas de 500 trabajadores, cuando la autoridad laboral obligue
a crearlo por la peligrosidad
del trabajo que se realiza
en la empresa
servicio de prevencion ajeno
es cuando es prestado por una entidad especializada distinta a la empresa que concierta con ella las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que necesite. Esta entidad deben contar con acreditación de la autoridad laboral. Se suele recurrir a esta modalidad cuando no es necesario tener un servicio propio.
servicio de prevencion mancomunado
Es el servicio que se presta por una misma entidad a varias empresas y se podrá acordar en los siguientes casos:
Cuando las empresas desarrollen simultaneamente el mismo trabajo, en el mismo edificio.
Cuando de acuerdo con los representantes de los trabajadores se desarrolle en empresas del mismo sector productivo en el mismo poligono industrial.
Características de los servicios de prevencion
instalaciones, medios humanos que se dedican exclusivamente a la prevención. habrá un experto en cada una de lasespecialidades preventivas. seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosocioligía aplicadas y medicina del trabajo, y tienen que asesorara sobre las diferentes materias
Auditorías
Las empresas que no tienen
contratado
un servicio de prevencion con una entidad especializada se deben de ometer a un control o audioría de evaluacion externa. excepto: las que tengan hasta 50 trabajadores y su actividad no se cosidere peligrosa, que solo tienen que remitir a la autoridad laboral una notificación sobre sus condiciones. Las auditorias se llevan a cabo a los 12 meses siguientes a la planificación de la actividadpreventiva y serepite cada 4 años.si tienen actividades
peligrosas cada
2 años.
experto en
prevención
puede ser básico (formación minima 30 horas ,si la empresa tiene actividades de riesgo 50 horas)
Intermedio (300 horas deformación)
superior (titulacion universitaria y 600 horas de formación)
la vigilancia de la salud
obligaciones que tiene el empresario respecto a la
vigiancia de la salud: Garantizar la vigilancia de salud a todos
los trabajadores que voluntariamente se someten a ella; realizar evaluaciones de riesgos de cada puesto de trabajo; elaborar estudio de exposición a contaminantes;realizar un plan de acción que incluya reconocimientos periódicos y campañas de prevención
-objetivos del reconocimiento medico son: detección de posibles lesiones; recogida de información sobre la salud del trabajador;estudio y analisis de las enfermedades preofsionales.
-son obligatorias: si son imprescindibles para la salud de los trabajadores y si el estado de salud del trabajador puede influir en otras personas
*en caso de maternidad:se tienen que adoptar medidas preventivas. si no son efectivas se cambiara a la trabajadora de su puesto a otro de la misma categoría. es necesario un certificado médico de que las condiciones de trabajo influyen en la salud de la madre y el feto.
*en caso de menores de edad:se informara a sus padres de los posibles riesgosy de las medidads preventivas.
*en caso de trabajadores temporales:deberan disfrutar del mismo
nivel de protección en materia de seguriad y salud que el resto.
*trabajadores especialmente sensibles:los expuestos a
determinados agentes que pudieran afectar a su
función procreadora
Plan de autoprotección
es un documento redactado y firmado por tecnico competente y suscrito a la empresa . establece un marco orgánico y funcional previsto para el centro. designa un responsable para gestionar las actuaciones
la proteccion frente al fuego
es una reaccion quimica que necesita que coincidan 3 elementos: combustible, oxigeno y calor.
*riesgos de incendios: generan vapores tóxicos y produce asfixia. produce tambien humo y gases calientes
*medidas de prevencion y proteccion de fuego:
las de prevencion
impiden que aparezca las condiciones de fuego, reduciendo y controlando el combustible, eliminando eloxígeno y el calor.
las de protección
se utilizan si falla la prevención y se produce fuego. hay que mantener la calma, controlar sin arriesgarse, abandonar la zona sin empujar...si arde la ropa no correr, tirarse
al suelo y rodar.
*equipos de protección y lucha contra el fuego:
sistema de alarma y detención , estintor,
boca de incendio, columna seca,
rociador...
proteccion civil
actua como unidad de mando externa. asegura la coordinacion entre los planes de autoprotección. establece protocolos que garanticen la comunicación inmediata de los accidentes y movilización en caso de emergencia, y concreta los requisitos necesarios para ejercer el mando.
obligaciones de la empresa ante una emergencia
hay que tener en cuenta el tamaño y actividad de la empresa. analizar y prever las posibles situaciones de emergencia en tres materias: primeros auxilios, lucha contra incendios y evaluacion de los trabajadores. hay que nombrar al personal necesario encargado de la emergencia dandole la formación necesaria, y dotandolo del material adecuado.
¿que incluyen en el
documento del plan de autoprotección?
respuesta ante emergencias concretas, medidas de prevención e intervención y procedimientos que garanticen: la detencción y alerta, la alarma, la intervención
coordinada...
contenidos minimos
identificar y clasificar la emergencia
procedimientos de actuacion ante emergencias
identificacion y funciones de las personas que llevan a cabo los procedimientos de actuacion de emergencias
responsable en materia de emergencias
plan de evacuacion
fases de evacuacion
el director del plan de actuacion
de emergencia, jefe de intervención, centro de control, equipos de primeros auxilios, equipos de apoyo...
es el conjunto de actuaciones cuyo fin es realizar el desplazamiento de los acupantes del edificio a un espacio seguro, para ello hay que tener en cuenta: la rapidez del desalojo, el orden de evacuación, y comprobar que nadie quede sin evacuar.
hay que tener en cuenta: Detencion de la emergencia, la alerta y la alarma, el tiempo invertido en evacuar y el desalojo
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