Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

POST EVENTO (EVALUACIÓN)

No description

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of POST EVENTO (EVALUACIÓN)

POST EVENTO (EVALUACIÓN)
design by Dóri Sirály for Prezi
Es importante generar la estrategia de evaluación del programa y tener claros los pasos que siguen una vez terminado el evento, con el fin de que ello permita repetir o mejorar la experiencia vivida.
Evaluación del programa.
• Evaluación del equipo de trabajo
• Operativo para organizar y guardar el material utilizado.
• Devolver los elementos prestados.
• Difundir los resultados de la actividad.
• Hacer un informe consignando las sugerencias que sirvan para posteriores eventos.
• Determinar la frecuencia y realización de otro evento.
• Realizar encuestas con los participantes acerca de la satisfacción o beneficios del programa.
• Una vez terminado el evento se debe enviar cartas de agradecimiento a las entidades que nos colaboraron y apoyaron.

Post Evento (Evaluación)
Resultados conseguidos.
 Beneficios obtenidos.
 Encuesta y opinión de participantes.
Informe de la actividad.
Resultado sobre asistencia, entidades que apoyaron el programa y determinar la continuidad del programa con base en los objetivos planteados en el programa, ya sea de procesos o de resultados.

Aspectos que se pueden tomar en cuenta:
Actividades después del evento
La evaluación debe realizarse con base en los objetivos planteados por el programa, en el proceso del mismo y teniendo en cuenta los resultados o beneficios obtenidos del programa.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
El equipo de trabajo debe tener en cuenta si se cumplió el objetivo propuesto, las funciones asignadas y la receptividad de la actividad. La evaluación del programa permite ver la importancia de generar gestión en la comunidad y con las instituciones con el fin de buscar apoyo a este tipo de programas
La evaluación deberá ser aplicada a todo el equipo de trabajo, desde el Coordinador General hasta los comités y dinamizadores teniendo en cuenta sus funciones y desempeño dentro del programa.
EVALUACIÓN DEL EQUIPO
Evaluar el evento:
 Verificar el objetivo propuesto.
 Hacer balance de gastos, efectuar pagos.
 Revisar el desempeño de los organismos de dirección.
 Verificar el cumplimiento de funciones del personal de apoyo.
 Receptividad de la actividad.
 Devolver los elementos prestados.
 Enviar cartas de agradecimiento.
 Difundir los resultados.
 Hacer un informe consignando sugerencias que sirvan para posteriores eventos.
 Determinar frecuencia de repetición.

DESPUÉS DEL EVENTO
MODELO DE ENCUESTA DE ACTIVIDADES Y PROGRAMAS LÚDICO - RECREATIVOS
EDAD: _______ LOCALIDAD: _____________________
SEXO: M ____ F ____ BARRIO: ________________________
FECHA: ____________________

1. CUENTA CON LUGARES PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE RECREACIÓN Y TIEMPO LIBRE?

SI ____ NO ____

CUALES? _______________________________________________________________
_______________________________________________________________________

2. CONSIDERA QUE ESTOS ESPACIOS RECREATIVOS SON:

A. ADECUADOS: SI ____ NO ____
PORQUE? ____________________________________________________________
____________________________________________________________________

B. SUFICIENTES: SI ____ NO ____
PORQUE? ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________

LORENA PALENCIA AYÓN
GUADALUPE IBARRA AMAYA
Full transcript