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INCLUSIÓN

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by

Paola Santibáñez

on 1 February 2016

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Transcript of INCLUSIÓN

INCLUSIÓN
Exclusión
Segregación
Integración
Inclusión
0-1920
Rechazo
Ocultamiento
Desprecio
Castigo Divino
Pecado
Tortura
Maldición
1920 - 1955
Sanatorios
Psiquiátricos
Enfoque Salud
Beneficiencia
Caridad
Asistencialismo
Enfermedad
1955 - 1994
Visibilización
Modelo Salud
"Normalidad"
Educación
Re-Habilitación
Prevención
Integrar
1994 a la fecha
Derechos Humanos
Modelo Social
Derecho al acceso
Democratizar
Educación
Diversidad
Valor
Reivindicación
Organización
Convención
Reconocimiento
Empleo
"Gracias por asumir el desafío y agregar aún más valor a nuestra institución"
Discapacidad
Persona
Barreras
¿Por qué hablar Inclusión y Discapacidad?
Convención
Ley 20.422
Asegurar el derecho a la
igualdad de oportunidades

de las PcD, con el fin de obtener su
plena inclusión social
, asegurando el disfrute de sus derechos y
eliminando cualquier forma de discriminación
fundada en la discapacidad.
Promover
,
proteger
y
asegurar
el goce pleno y en
condiciones de igualdad
de todos los DDHH y libertades fundamentales por todas las PcD, y promover el respeto de su dignidad inherente.
Plan de Prácticas y Pasantías de Inclusión
Objetivos
General
Al Prácticante o Pasante
A la comunidad BCN
A la ciudadanía
Identificar el o los
tipos de apoyo
necesarios para desempeñarse
al máximo
del potencial y así contribuir al empoderamiento en su puesto laboral.

Dar
instrucción y preparación
laboral in situ para la adaptación al puesto de trabajo.

Ofrecer un
espacio de aprendizaje
e
interacción social
en
igualdad de condiciones y oportunidades
.

Crear una
experiencia laboral única
en la cual la valoración por
la diversidad
sea parte del sello de la institución y de quienes la componen.

Convertirnos en una
institución pública inclusiva
pionera en asumir un compromiso formativo al largo plazo y de manera formal.
Establecer
redes de apoyo
entre instituciones dedicadas a la inclusión social de personas con discapacidad.

Mostrar una alternativa
eficaz y significativa en el proceso de inclusión.

Ser garantes
de la experiencia y competencias para incentivar a otras instituciones a la contratación.
Recomendaciones
Todos somos diferentes...
Siempre hay algo que aprender de otros
"El lenguaje crea realidades"...
Fijemos la atención en las barreras...
El sentido común y la empatía pueden ser la mejor respuesta...
¿Dudas? ¿Consultas? ¿Comentarios? ¿Sugerencias?
Si algo no lo sabemos...
Plan Estratégico
"Libre de barreras y accesible a todas las personas, sin distinción de origen, capacidades, creencias o cualquier otra singularidad"
¿Cómo podemos ser una BCN inclusiva?
Incorporando los principios de Igualdad, No discriminación e inclusión social a la cultura organizacional y así verlo reflejado en los planes, programas, productos y servicios de la institución.
parece muy obvio quizás por eso lo obviamos
no sólo hay cosas que enseñar...
cuidemos qué decir y cómo lo hacemos
...partiendo por las que cada uno ha construído
¡Úsenlo!
"Crear una
experiencia laboral
única, donde la valoración por la
diversidad
sea un sello de la institución y de quienes en ella trabajan, mediante el
apoyo a PcD
en el proceso de formación socio laboral en tareas típicas de nuestra biblioteca, de la bibliotecología y de la administración general, a través de las herramientas del
Empleo con Apoyo
".
Objetivos Específicos
...preguntamos
Difusión
Selección del Postulante
Inducción Inclusión
Acompañamiento Laboral
Cierre
Informe con fortalezas, debilidades y sugerencias.
ó
¿Cómo lo hacemos?
Firmamos un convenio de práctica o pasantía.
¿Cómo lo hacemos?
Con las herramientas del
Empleo con Apoyo
¿Tienen algún beneficio?
Todos los jóvenes reciben Cheques de Restaurant y dinero para locomoción.
20%
80%
11, 7%
8,3%
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