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Liderazgo Lateral

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by

Victor Aguilar

on 23 October 2014

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Transcript of Liderazgo Lateral

Liderazgo Lateral
5 fases
para desarrollar la personalidad de un Líder Lateral
1. Fijar Metas en grupo
2. Pensar sistemáticamente (analizan causas y proponen soluciones)
3. Aprender de la experiencia sobre la marcha
4. Involucrar a otros
5. Retroalimentación---> Mentor
Generalidades
Liderazgo Lateral
Tipo de liderazgo que se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u organigrama, y se basa en echar mano de habilidades personales para lograr que los demás tengan una actitud diferente ante el trabajo en equipo y así mismo lograr cumplir con los objetivos en común, esto, sin ser el jefe necesariamente.
Síndrome comunes del Liderazgo Lateral
Colaboración Pobre
Nadie esta mejorando la situación
Autores del tema
:
Roger Fisher y Alan Sharp
Liderazgo Lateral
Influencia
Dirección
3 causas a resolver ------> Mejores prácticas
Las habilidades personales son limitadas
No tenemos una visión clara de lo que es la buena colaboración (simpatía)
No sabemos influir en la conducta de los demás
"Para sobrevivir en el siglo XXI, se necesitará
una nueva generación de líderes,
NO de gerentes".
-Bennis-

"El liderazgo comienza desde el lugar que ocupamos"
Funciona sobre todo con personas con antigüedad
Autoridad funcional
Carácter de líder
Consideraciones
Ventajas
Desventajas
Compromiso por parte de los colaboradores
Empowerment
Origina acciones constructivas
da paso a CC
Duplicidad de funciones
Fuga de responsabilidades
Pérdida de autoridad
Colaboradores con antigüedad, gerentes sin autoridad
clima laboral tenso
5´C que influyen en el Liderazgo Lateral
1. Complementariedad
2. Comunicación
3. Coordinación
4. Confianza
5. Compromiso
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