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Copy of Competencias Laborales

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Gloria Gutierrez

on 5 February 2013

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Transcript of Copy of Competencias Laborales

Competencias son: Comportamientos que unas personas dominan mejor que otras. PEOPLE
PORTFOLIO PARTNERS
PLANET
PROFIT
PRODUCTIVITY Competencias
Laborales Una persona competente... Sabe movilizar sus recursos
personales y los del entorno.
Realiza actividades que lo llevan al
éxito y logra resultados esperados. Antecedentes Historia Importancia de identificarlas Tipo de Competencias Certificación de las Competencias Laborales Desventajas Autores relacionados con las competencias CONCLUSIONES Alejandro Domínguez Álvarez
Gloria Gutiérrez Zenteno
Rodrigo Larios Perez
Omar Mancilla Sarabia
Raúl Competencias Laborales Ventajas ¿COMPETENCIAS? Saber Hacer (know-how) Saber Ser Saber Hacer Principios de los 90's + + + Puesto Laboral 1970's Cambios radicales en industrias del mundo. Reino Unido
Analisis a programas educativos.
Fuerza laboral competitiva.
Mano de obra flexible.
Formación continua.
Sistema de capacitación. Mercados Nacionales entran a mercados
modernos globalizados Exigencia en Productividad y
Competitividad .
Se creó National Council for Vocational
Qualifications.
NCVQ pretendía reformar el esquema
de titulaciones profesionales.
Asegura la fuerza laboral. Modificar estructura de mercados laborales. Propició: Demanda de perfiles específicos. Necesidad de modernizar el sistema de formación y capacitación.
Diagnóstico de capacitación que recibian los trabajadores
Proyecto de Modernización de la Educación Tecnológica y Capacitación. El sector educativo: Transmitía conocimientos
de manera masiva y
estandarizada.
Alejado de la realidad. Empresarios piden al gobierno cambiar
sistema educativo.
El objetivo de esto era que lo que se enseñara
fuera útil dentro del trabajo. Por eso... Las exigencias del mundo globalizado
Tener competencias laborales da mucho peso a un curriculum.
Empresas buscan capital humano para poder sobresalir en los estándares de calidad en cuanto a sus empleados. Básicas Genéricas o Conductuales Específicas o Funcionales Se desarrollan principalmente en la educación inicial.
Conocimientos y habilidades que permiten integrarse a la sociedad.
Ej: Lenguaje y comunicación, aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otros, etc. Habilidades y conductas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo de trabajo.
Rasgos personales.
Ej: Orientación logro,innovación, proactividad, rigurosidad, flexibilidad, innovación, etc. Requeridas para desempeñar actividades que componen una función laboral.
Establecidas por los estándares y calidad de la empresa o sector productivo. C O N O C E R:
Institución que tiene responsabilidad de establecer el sistema de evaluación de competencias laborales en México.
Participación por parte de los sectores social, empresarial y público. "Otorgar reconocimiento formal de la competencia adquirida por los individuos, independientemente del modo en que haya sido lograda, así como establecer los mecanismos de acreditación de las personas físicas y morales que intervengan." 1986 Comenzó en... Toma de decisiones centralizada. Incrementa el control estrategico y operacional Uso eficiente del talento directivo y tecnico. Mejora el talento de todos los trabajadores El enfoque de competencias laborales
comienza a desarrollarse en: Estados Unidos Inglaterra Alemania Australia Principios de los 80's 1995 Mexico Se crea el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral.
CONOCER es un organismo articulador de los sectores productivo, laboral y educativo.
Proposito: Desarrollo y certificación de las personas mediante capacitación continua. Dificultad de establecer estandares de rendimiento. Ausencia de un liderazgo fuerte y de una vision comun que puedan conducir a lacoordinacion de problemas. Requiere habilidades directivas nuevas y dificiles de adquirir. Conduce a una potencial perdida de control operativo entre los aliados. David McClelland- 1973
Harvard Richard Boyatzis -1982 Levy-Levoyer Spencer & Spencer
1993 Enfoque conductista de competencias.
Relacionó "competencia" con la motivación humana, más que por intelecto.
Motivación para lograr objetivos; incentivo que orienta comportamientos. Define concepto de competencias.
Competencias reflejadas en comportamientos específicos y resultados. Competencias = repertorios de comportamientos.
Observables.
SABER+HACER+SABER HACER+SABER SER Modelo del iceberg
.Competencia: característica subyacante de un individuo relacionada con un nivel de efectividad. Las competencias juegan un papel importante en la formación del individuo.
El individuo necesita ser competitivo y dependiendo de que tan competitivo sea, podrá tener un espacio y desempeño laboral eficiente.
El profesional debe formarse con una cultura general y técnico profesional integral respetando lo que un individuo necesita saber, hacer y ser. Objetivo: Lyle M. Spencer y
Signe M. Spencer Habilidades
Conocimiento Visible
(Lo que se califica) No Visible Comportamientos: Actitudes, valores, imagen autocomprensión
motivaciones
rasgos fisiológicos y psicológicos La capacitación y fomento de CL debe ponerse
en práctica de manera continua por parte de la empresa y sus empleados Estándares de Competencia Características que debe presentar el desempeño de una persona para que sea competente. Elementos de un estándar: Actividades clave
Criterios de desempeño
Conductas
Conocimientos
Habilidades
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