Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Tim 6

No description
by

Bojana Pejović

on 11 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Tim 6

Aktivno traženje posla
Izvori informisanja
Metode za ATP
Društvene mreže
- Linked
Oglasi
Mapirati željena radna mesta i otići na svako od njih ukoliko je to moguće, predstaviti se, ostaviti cv i utisak da ste zainteresovani za posao
Uradi samoprocenu!
Organizuj sebe!
Donesi odluku o tome čime želiš da baviš i šta bi trebao/la da uradiš da bi došao/la do tamo, napravi jednu vremensku liniju (time line), kao i plan kako i kad ćeš je ostvariti.

Prvi koraci u pronalaženju posla:
koje su moje vrednosti, veštine, snage, slabosti, sposobnosti, kvalifikacije i interesi?



- napravi portfolio svojih ostvarenja i nagrada

Postavi ciljeve!
- napravi listu svojih kontakta zbog umrežavanja
- imaj listu organizacija ili pozicija na koje si aplicirao/la
- nabavi kalendar kako bi vodio/la računa o svojim sastancima
Institucije
- Nacionalna služba za zapošljavanje
(pano, zaposleni, sajt)
Kada firma bude zapošljavala nove radnike, postoji mogućnost da će prednost imati oni koji su bili ažurni, aktivni i slali CV-jeve s vremena na vreme.

Volontiranje i stručne prakse
Pomoću volontiranja i stručnih praksi u nekoj kompaniji ili organizaciji, osoba ima mogućnost da upozna zaposlene te kompanije ili organizacije, da pokaže kojim znanjima i veštinama raspolaže, koliko je motivisana da radi pa postoji mogućnost da upravo nju poslodavac zaposli ukoliko se oslobodi neko radno mesto.
Lično predavanje cv-ja željenim poslodavacima
Informisati se o sajmovima zapošljavanja, da li će se i kada održati, a onda ih posetiti i sklopiti što više poznanstava sa drugim posetiocima koji traže posao u istoj branši, kao i sa poslodavcima koji nude posao.

-Redovno pretraživanje oglasa za posao putem interneta i novina (Svakodnevno pregledavanje novina i sajtova sa oglasima za posao)
Putem oglasa...
- Postavljanje oglasa o traženju zaposlenja (osoba okači oglas da traži posao uz opis željenog radnog mesta poslova, svojih kompetencija...)
Sklapanje poznanstava sa ljudima koji takođe traže posao kao i sa poslodavcima na sajmovima zapošljavanja
Slanje CV-ja firmama iako tog momenta ne traže nove zaposlene
Kreiraj svoju radnu biografiju i motivaciono pismo
- Redovno ažuriraj svoju biografiju.
- Istakni koje veštine i iskustva imaš koji će privući poslodavca na kojeg ciljaš.
- Napravi svoju najširu verziju CV-a, kako bi mogao/la da je modifikuješ u zavisnosti od potreba radnog mesta.
- Facebook
- Twitter
- Obrazovne institucije - kontakt organizacija sa kojima sarađuju za studentske prakse i sl.
- Onlajn oglasi za traženje posla
- Oglasi na posterima ili flajerima po gradu
Ljudi
- Poznanici
- Prijatelji
- Familija
- Ljudi iz iste branše (kolege sa studija, kolege sa prethodnog posla itd.)

1. Se usmerimo na jedan-na-jedan sastanke više nego na grupno umrežavanje. U grupi je dobro skupiti kontakte, ali su šanse za dobijanje uspešnih informacija veće ukoliko našem kontaktu u mreži posvetimo punu pažnju. Sa grupom je dobro razmeniti kontakte, pa naknadno svaku osobu iz grupe kontaktirati i graditi pojedinačan odnos.

2. Se fokusiramo na najjače kontakte koje već imamo, nasuprot širenju mreže po svaku cenu. Ukoliko izgradimo dobar odnos sa njima, taj odnos nam može biti preporuka zbog koje će neko želeti da umreži nas.

3. Se otvorimo za dvostrani odnos. Očekivati informacije i podršku od kontakata u našoj mreži znači da i mi treba da vodimo raučna o njima, redovno ih informišemo o prilikama koje su za njih krisne i interesujemo se za njihove živote i kad nemamo konkretnu saradnju.

4. Brendiramo sebe kao stručnjaka i poželjnu osobu za saradnju. Ovo znači obratiti pažnju na sopstveni izgled, komunikaciju i manire, kao i na pojavljivanje u virtuelnom svetu bez obzira na to za šta koristimo virtuelne mreže.
5. Se uvek naknadno zahvalimo na pruženoj informaciji, ili prilici za intervju.
Umrežavanje
Pomoću osoba koje poznajemo se informišemo o:
- slobodnim radnim mestima
- organizacijama u kojima želimo da radimo
Pri aktivnom traženju posla, bitno je napomenuti da poslove većinom tražimo na
vidljivom tržištu rada
što predstavljaju svi oglasi i institucije i kompanije koje se bave angažovanjem radne snage za poslodavca, dok postoji i
skriveno tržište rada
što znači angažovanje radne snage po preporuci ili van konkursa, gde se pretpostavlja da se oko 75% zaposlenja dobija upravo na ovaj način.
Umrežavanje se takođe može odvijati putem profesionalnih društvenih mreža kao što je LinkedIn ili određenih stranica i grupa na popularnim društvenim mrežama.
Odnosno, ljudi su ti pomoću kojih dobijamo pristup nevidljivom tržištu rada.
Veći uspeh u umrežavanju ćemo imati ako:
- http://jobsearch.about.com/od/jobsearchtools/a/facebookapps.htm
- http://www.hill.rs/trazenje-posla-putem-drustvenih-mreza/
- http://jobsearch.about.com/od/networkingsites/p/twitter.htm
Postoje određene aplikacije za traženje posla,
više o tome na sledećim linkovima:
One nam pružaju i:
- savete za unapređenje CV-ja
- preporuku potencijalnim poslodavcima za određeni posao
- Časopisi specijalizovani za upravljanje karijerom
- Poslovni oglasi u novinama
Bojana Pejović
Dušan Vrućinić
Milica Lugumerski
Natalija Marić
Full transcript