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Tema 4 Innovación y Emprendimiento en la Organización

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on 6 September 2013

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Transcript of Tema 4 Innovación y Emprendimiento en la Organización

photo credit Nasa / Goddard Space Flight Center / Reto Stöckli
Tema 4 Innovación y Emprendimiento en la Organización
Henry Ford
Fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masas.
¿Por que´se convirtió en innovador?
*Por su creación de los automóviles .
*Por su forma de aplicar la administración.
*Preocupación de que su producto fuera vendido en masas.
*Consideraba la satisfacción del cliente como la clave del éxito.
*El deseo de dirigir.
*Por su forma de persuadir.
Pasos que dio para convertirse en el que fue´.
*El fordismo este sistema supone una combinación y organización de trabajo altamente especializado y reglamentado, a través de cadenas de montaje, maquinaria especializada, salarios mas elevados etc.
*Financiamiento OPM ( pidió prestamos, trato con futuros distribuidores que antes de enviar el auto ellos pagarían, llego a negociar con sus proveedores sobre el plazo de sus pagos.
*Por su visión global la manera en que lucho por conseguir lo que quería.
*Nuevas formas de marketing la venta y promoción de conceptos rindió buenos resultados y en 1927 ya había vendido mas de 15 000 000 de unidades.
*Altos sueldos para atraer personal la estrategia fue catalogada como una locura, finalmente resulto en extremo rentable, ya que en vez de padecer la constante rotación de sus empleados en poco tiempo consiguió la permanecía de los mejores talentos.
¿Cuales son los obstáculos a los que se enfrenta?
*El se intereso´ por el invento y empezó a construir sus propios prototipos , pero sus primeros intentos fracasaron.
*Los costes de la mano de obra se redujeron.
*Fracaso´en sus esfuerzos pacifistas contra la Primera guerra mundial.
*Se desacredito´luego organizando campañas menos loables.
*Tuvo gran competencia en la industria de autos.
¿Como transmite a sus empleados la cultura de la innovación y el emprendimiento corporativo.
*Brindo oportunidades de empleo a aquellas personas con discapacidad física o mentales.
*Creo instalaciones educativas en el lugar de trabajo (Estudio de ingles)
*Henry Ford mostró interés por la superación de sus empleados enseñándoles a no rendirse ante cualquier obstáculo que llegara a presentarse.

Conclusión
Henry Ford es un claro ejemplo de que lucho y lucho hasta conseguir lo que quiso , después de varios fracasos se levanto y nunca se dejo destruir, es una de las cosas que les enseño ´a sus trabajadores, el es una persona innovadora porque siempre fue generando nuevas ideas y hasta la fecha la empresa Ford sigue sacando nuevos diseños de autos. Esta frase fue la que me interesó mucho al realizar mi investigación y creo que es muy cierta:
"El fracaso es la oportunidad de empezar de nuevo con mas inteligencia"
Fue algo que Henry ford mostró a lo largo de su vida.
El se preocupaba mucho por que sus trabajadores estuvieran realizando su trabajo de buena manera y para el era muy importante pagarles bien y mantenerlos contentos, lo que es cierto es que raras veces en las empresas se preocupan por los trabajadores , ellos piensan que con pagarles el salario mínimo esta bien , sin embargo se ha comprobado que los empleados bien tratados y motivados realizan de mejor manera su trabajo.
Me impresiono como Henry Ford se preocupaba porque hasta las persona con diferentes capacidades tuvieran trabajo , el los apoyaba y en ningún momento los rechazo , al contrario el estaba muy interesado en que todos sus empleados aprendieran y tuvieran suficientes conocimientos.
Este tipo de Personas son realmente innovadoras por que siempre están generando ideas y nunca dejan de ponerlas en practica.

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