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Le dialogue social comme source d'amélioration de la perform

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by

Maëva Taillepierre

on 26 May 2014

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Transcript of Le dialogue social comme source d'amélioration de la perform

Le dialogue social comme source d'amélioration de la performance
Qu'entend-on par dialogue social ?
Les termes clés
Information

Enjeux
Difficultés
Perte d'autorité
Bienvenue dans votre émission préférée
Thème du jour
Consultation
Concertation
Négociation
Faciliter la résolution
des problèmes
Construire un collectif
centré sur des
objectifs communs
Reconnaître les salariés
Formaliser les accords
Conflits
Perte de temps
Rupture des relations
Inutile
Réticences
Prendre en considération des points
de vue complémentaires
A demain même heure
Merci de votre fidélité
Animer le dialogue social
Mise en place d'une politique sociale
Élection des représentants du personnel
Écoute et
concertation
Outils
Le Bilan Social
Outil d'observation et d'analyse
Le dialogue social contribue-t-il à l'amélioration
des performances ?
4 objectifs fondamentaux:
- Informer
- Favoriser la planification
- Faciliter la communication
- Stimuler la concertation avec les RP .

Contenu du bilan social
indicateurs clés
Bla
Bla
Bla
Étapes de la conception d'un
bilan social
Collecte des informations
Présentation des données
recueillies
Validation du CE
Bilan social
salariés
délégués syndicaux
Outil de pilotage au service des RH
cohésion et moral des salariés
Amélioration de la qualité du travail
Augmentation de la performance
Approche sociale
Toutes les actions améliorant la communication et la compréhension entre les différents acteurs
Acteurs
IRP
Organisations syndicales
En bref...
Pensez-vous que dans vos entreprises les dirigeants mettent un point d'honneur à concilier la performance économique et la performance sociale ?
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