Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Test afd

No description
by

Lea Combe

on 17 May 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Test afd

Social media
Arbeidsmarktcommunicatie
Imago
Positief beinvloeden werkgeversimago
Naamsbekendheid
Usp's
Betere verhouding tussen
kwaliteit & kwaniteit
Kwantiteit
Kwaliteit
O.a. aantal interessante sollicitaties, kandidaten, aangenomen medewerkers
O.a. aantal sollicitaties, bezoekers, clicks op de website

Proactieve benadering
(contacten aangaan en onderhouden)
Getalenteerde ex-medewerkers in beeld houden
Internal referral
(via via werven)
Monitoring en sturing
Efficient sollicitatieproces
Sollicitatiegesprekken
Faciliteren van lijnmanagers en operatie in kwaliteit selectieproces
(online advertenties)
Vacatureteksten
Carrièrewebsites A.S. Watson, Kruidvat,
Trekpleister & ICI PARIS XL
POS materiaal
Social media
Filmpje
Talentpool management
Employer branding
LinkedIn
Facebook
Twitter
Twitter
Facebook
Werving & Selectie
Social media
YouTube
LinkedIn
Twitter
Facebook
Neem een kijkje in het Recruitment landschap
van A.S. Watson
Recruitment
Employer branding
Talentpool management
Werving en selectie
Instrumenten
Aantrekkelijk werkgeversmerk


Proactieve benadering >
contacten aangaan en onderhouden
Getalenteerde ex-medewerkers in beeld houden
Internal referral (via via werven)
Medewerkers zijn de ambassadeurs voor
onze organisatie
Sollicitatiegesprekken
Optreden als adviespartner:
monitoring en sturing
Faciliteren van lijnmanagers en operatie
in kwaliteit van selectieproces
Efficiënt sollicitatie proces
(Online) adverenties
Vacatureteksten
Social media
Carrièrewebsites
POS materiaal
Arbeidsmarktcommunicatie
Naamsbekenheid
Imago >
Positief beinvloeden werkgeversimago
USP's
Betere verhouding kwaliteit en kwantiteit
Kwantiteit:
o.a. aantal clicks op vacatures, sollicitaties
en bezoekers
Kwaliteit:
o.a. aantal interessante kandidaten, aangenomen medewerkers en mate van verloop
LinkedIn
54% van werknemers gaat via social media op zoek
naar informatie over een werkgever ter
voorbereiding op een sollicitatie
22% van werknemers gebruikt alleen nog social media om zich te oriënteren op een nieuwe baan in
plaats van vacaturesites
Social media in de praktijk
Sinds november 2011 zijn 6 kandidaten aangenomen
via LinkedIn voor hoofdkantoor en filialen.

LinkedIn staat op nummer 4 via welk kanaal
geïnteresseerden de carrièrewebsite van
A.S. Watson bezoeken.
In de afgelopen 30 dagen zijn onze vacatures via
LinkedIn 4.300 keer bekeken.
De vacature van Manager MVO is ruim 2000 keer bekeken.
29 personen hebben deze vacature gedeeld binnen hun
netwerk op LinkedIn.

Uiteindelijk hebben we onze nieuwe collega via LinkedIn
aangenomen.
Latent werkzoekenden zijn niet actief op zoek
naar een baan. De kans dat zij met ons in
contact komen is klein.
Wij zullen als organisatie daarom zelf het initiatief moeten nemen om met deze groep in contact te komen.

Dit vraagt van ons een proactieve houding!
Latent werkzoekenden vormen het grootste aandeel op de
arbeidsmarkt.
Zij zijn een interessante doelgroep voor onze lastig invulbare
vacatures.

Bijvoorbeeld: inkoop, ICT en kaderpersoneel filialen
Onze medewerkers zijn de ambassadeurs voor onze organisatie
Zij hebben immers vaak een netwerk binnen hun eigen vakgebied.
En dit netwerk heeft ook weer een relevant netwerk.
Medewerkers
1e graads netwerk
2e en 3e graads netwerk
Het netwerk van mensen is gemiddeld 150-200 mensen groot. 15%-20% hiervan zijn vakgenoten.
Welk effect heeft dat op de doorlooptijd van onze
vacatures?
Wat is social media?
Mensen hechten meer waarde aan de mening
van hun netwerk dan aan die van
organisaties of merken.
Het 'sneeuwbal effect' wordt via social media snel bereikt,
want de inhoud is vaak eenvoudig te verspreiden binnen een netwerk.
Bekende voorbeelden van social media zijn
Facebook, Twitter, LinkedIn en YouTube
Welke successen hebben wij tot nu toe
behaald met de inzet van LinkedIn?
De arbeidsmarkt bestaat voor 74% uit latent werkzoekenden
Hoe kunnen we Recruitment
extern
inzetten om latent werkzoekenden te bereiken?
Jij als medewerker speelt een belangrijke rol bij het
werven van nieuwe collega's.
Je bent een ambassadeur van A.S. Watson.
Ook jij kan je als ambassadeur inzetten!
Hoe?
In jouw netwerk bevinden zich mensen met kennis in hetzelfde vakgebied.
Dat geldt ook voor alle andere collega's!
Samen hebben wij hierdoor een ontzettend groot bereik aan potentiële
medewerkers in verschillende vakgebieden.
Via LinkedIn hebben we met alle medewerkers in de Benelux al een bereik van ruim 11.000 1e graads connecties. Deze 1e graads connecties hebben ook een eigen netwerk.
Proef op de som!
Welke rol speelt social media bij het bereiken van
latent werkzoekenden?
72% van de Nederlanders is lid van
minstens 1 social media kanaal
Groot bereik onder
actief en latent werkzoekenden
Wat zijn de voordelen van social media
voor Recruitment?
Eenvoudig de juiste doelgroep bereiken voor vacatures
Goede vindbaarheid online
Voorbeeld
In de kweekvijver van potentieel talent voor A.S. Watson zwemmen dus
al ruim 11.000 'vissen'!
Het kost ons weinig moeite om met hen in contact te komen aangezien
zij zich al in ons netwerk bevinden.
Ben je actief op LinkedIn?
Deel een vacature op LinkedIn binnen jouw netwerk.
Sluit je aan bij A.S. Watson Health & Beauty Benelux
op LinkedIn.
Ben je actief op Twitter?
Tweet dan eens een vacature aan jouw volgers.
Gemiddeld wordt 100 keer per week getweet over werken bij Kruidvat!
Bijvoorbeeld
Sessie: wat zijn de mogelijkheden met LinkedIn?
Hoe kunnen wij Recruitment
intern
inzetten om
latent werkzoekenden te bereiken?
LinkedIn is voor ons een belangrijk kanaal om in contact te komen met
latent werkzoekenden.

Inmiddels hebben ruim 3 miljoen professionals in Nederland
een LinkedIn profiel.
Naast LinkedIn zijn ook Facebook en Twitter zeer geschikt
om met latent werkzoekenden in contact te komen
Deel een vacature via onze carrièrewebsite
www.werkenbijaswatson.nl

HR is in de lead om onze collega's te overtuigen dat zij zich ook
als ambassadeur in kunnen zetten.

Alleen dan kan A.S. Watson in contact te komen met potentieel talent:
de latent werkzoekenden.
Vanuit Recruitment bieden wij alle tools aan om
jullie hier bij te helpen.
Bij social media staan interactie,
transparantie en dialoog centraal.
Wat zijn onze doelen met social media?

Werving nieuwe collega's
Naamsbekendheid vergroten
Imago verbeteren
Referral (medewerkers werven medewerkers)
Kostenbesparing
wij willen dáár zijn waar onze doelgroepen zich bevinden.
Vanuit HR hebben wij alle instrumenten in handen
om in contact komen met de juiste kandidaten
voor onze vacatures.
Nu is het tijd om deze instrumenten daadwerkelijk te gebruiken.
Met als doel:
De kern van ons verhaal:
Recruitment anno 2012
Recruitment - huidige situatie

Er bestaat een instrument dat geschikt is om Recruitment
intern

en

extern

in te zetten om latent werkzoekenden te bereiken
Full transcript