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Presentacion FODA

FORA RRHH
by

Pamela Valeriano

on 3 July 2013

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Transcript of Presentacion FODA

Análisis FODA del Departamento de Capital Humano - GRUPO UNICOMER
unicomer
F
O
Angelo Suazo
Evelyn Garcia
Giscela Nuñez
Kimberly Jimenez
Olga Chavez
Pamela Valeriano
1.Llevar a la práctica la teoría de gestión del talento humano, desarrollando una investigación en una empresa hondureña a través de la estructura de un FODA.
Objetivos
2.Conocer la situación actual del departamento de Recursos Humanos de la empresa para analizar cómo están desarrollando la gestión del talento humano
3.Presentar una propuesta de mejora al departamento en base a un análisis sobre una gestión de recursos humanos en empresas que han logrado de forma exitosa alcanzar sus objetivos en esta área.
Reseña
El grupo surge con el nombre de “CURACAO TRADING COMPANY, SA”, en el año de 1890 en Holanda.

En el año 2000, Grupo Ceteco es comprada por un consorcio que bautizo la compañía como Unión Comercial de Honduras; UNICOMER DE HONDURAS. Actualmente el Grupo UNICOMER está constituida por seis empresas: LA CURACAO, TROPIGAS, RADIO SHACK, SERVITOTAL, LOCO LUIS y ÓPTICA CURACAO. Dentro de sus valores corporativos más arraigados están el trabajar bajo estrictas normas de ética empresarial, y apoyar fuertemente la educación y el deporte como parte del programa de responsabilidad social.
Misión
Visión
Ideología y Valores de Grupo Unicomer
Ideología
La conforman los Valores Unicomer que deberemos compartir, tanto socios, equipos de trabajo, colaboradores en general, que deberá promoverse y practicarse activamente con nuestros clientes, proveedores y la comunidad hondureña en general.
Valores
Honestidad
Lealtad
Respeto
Espíritu
de
Servicio
Trabajo
en
equipo
D
A
F
O
D
A
Análisis
Matriz
de
Estrategias
Estructura Organizacional UNICOMER
Estructura del Departamento de
Capital Humano
Diagnostico Institucional del Departamento de Capital Humano
Las áreas en las cuales está organizado el departamento de talento humano de UNICOMER:
Selección y
Reclutamiento
Capacitación
Área de Compensación
y Beneficios
Assessment center
Pruebas Psicométricas
Human Select
Coaching
Roll play
Gerenciamiento
Capacitación con proveedores
Controles de calidad
Estudio y crecimiento profesional
Seguro
Bonos Especiales
Bonos por Antigüedad
Celebraciones
Comisariato
Retiro Voluntario
Conclusiones
El departamento de Gestión del Capital Humano de la empresa hace uso de herramientas que están a la vanguardia de los procesos de selección, reclutamiento y capacitación de personal.
Con la implementación de las estrategias que se recomiendan el departamento puede aprovechar el potencial de los colaboradores para posicionarse como una de las mejores empresas del rubro.
El capital humano es el elemento más importante en las organizaciones y por ese motivo la gestión del talento humano debe formar parte de los planes estratégicos en las empresas hondureñas que buscan ser competitivas a nivel internacional.
Conclusiones
El análisis FODA realizado presenta un diagnóstico de los factores internos y externos de los cuales se obtienen estrategias para mejorar el departamento.
La aplicación de variadas técnicas desarrolladas en las diferentes áreas del departamento de talento humano sirvió para diagnosticar y conocer el campo de acción y mejora sobre el cual es necesario trabajar
¡Muchas Gracias!
Código
de
Ética
Ser una Organización comercial y de servicios financieros de clase mundial que logra sus metas de negocio y de responsabilidad social a través de un liderazgo ejemplar en un ambiente profesional diverso que promueva integridad, honestidad y respeto a los demás.
Ser líder en la comercialización de muebles, electrodoméstico electrónicos y otros productos en los mercados que operamos sirviendo las necesidades de nuestros clientes con productos y servicios financieros innovadores, con la dedicación y esmero que merecen, fomentando un ambiente profesional para el desarrollo de nuestros colaboradores y proveedores, sirviendo a nuestras comunidades y logrando un crecimiento sostenible para cumplir las expectativas de los accionistas.
Nuestro Código de Ética y conducta describen los principios que rigen la forma en que hacemos negocios. Hacen referencia a los estándares y políticas implementadas y pretende guiar a todos sus empleados, personal subcontratado, Miembros de la junta directiva y a todas las personas que prestan servicios al GRUPO UNICOMER en como actuar con integridad y buen juicio en todo momento.
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