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"Los Niveles de la Cultura Empresarial"

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by

Andrés Castillo Torres

on 5 June 2014

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Transcript of "Los Niveles de la Cultura Empresarial"

Imagen que nos proyecta una organización a través de su diseño y arquitectura
Artefacto cultural, manera, forma, o método que transmite una serie de creencias en la cultura.
A) Arquitectura y diseño
"La cultura organizacional según Edgar Schein"

B) Estilo
C) Lenguaje:
D) Símbolos:
"La cultura es el conjunto de supuestos y creencias aprendidas sobre la cual las personas basan sus conductas diarias."
Es todo lo que podemos ver, oir y sentir en un entorno cultural, con los que debemos tener mucho cuidado al interpretar. Los artefactos se subdividen en:

En un colegio, sus oficinas centrales (dirección, UTP y tesorería), ocupan un espacio físico en un 2°piso, con un diseño distinto al de toda la escuela.

En un colegio de orientación religiosa, los altos mandos de este (dirección, admisnistrativos) son miembros eclesiásticos.
Método por el cual la organización se comunica
Cuando la cultura escolar acepta referirse a los funcionarios del establecimiento de Tío o Tía.

Objetos de transmiten valores, creencias con diversos significados
Cuando el símbolo de una escuela o colegio tiene la bandera de algún país.


Un niño hace desorden al final de la sala y la profesora le ordena sentarse en la primera fila.
Corresponde a un conjunto de creencias entre las personas que compone una comunidad que se tienden a tomar como hechos reales y por consiguiente interpretando dichas creencias como hechos concretos y válidos.
Based on Jim Harvey's speech structures
Según Schein, la cultura se compone de tres niveles, los cuales son:
Artefáctos
Valores
Supuestos
E) Rituales
Ceremonias que intentan transmitir valores y creencias que usualmente se repiten con el tiempo.
Ceremonia de licenciatura de egreso del establecimiento.
F) Historias, Mitos y Leyendas
Son historias peculiares que trasmiten mensajes de como funcionen las cosas en la organización.
Un profesor recién titulado llega a dejar su curriculum a un establecimiento, se encuentra con el portero y él le dice: Mejor busque trabajo en otro lado, porqué los profesores en este establecimiento no duran más de un mes.
G) Formas de relacionarse con la Autoridad
Es el estilo de relación con la autoridad que transmite diversos supuestos.
Director ausente en el espacio físico de la escuela.
H) Forma de tomar decisiones
Da indicios sobre algunos supuestos de cultura.
Director informa el horario de este año y los profesores se percatan que han reducido las horas pedagógicas de arte, música e historia.
I) Como se resuelven los conflictos
Manejo de conflictos que a su vez dicta formas de supuesto de organizaciones.
Consejo de profesores hacen su reunión semanal donde el director plantean distintos cambios que se harán en el establecimiento. Los profesores no se inmutan con el veredicto, pero después comienzan hacer reclamos entre sí, sin informárselos al director.
J) Cómo te enteras de las cosas
Manera de captación de información.
Se llama a la comunidad educativa para explicar expulsión de un profesor.
Son creencias y convicciones que confieren los fundadores de la organización.
Constituyen un conjunto de principios con el propósito de orientar nuestro desarrollo social.
Un apoderado asiste a una escuela para conocer el proyecto educativo, de la que posiblemente será la casa de estudios de su hijo. Ingresa a la sala del director y este le da a conocer la visión, misión y valores.
1.- Artefactos
2.- Valores
3.- Supuestos
¿Que es la Cultura organizacional según Edgar Schein?
Los tres niveles de la cultura
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