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DERECHO LABORAL

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by

lorena arcos

on 27 June 2014

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Transcript of DERECHO LABORAL

INTRODUCCION
HECHO POR:
ARCOS FERNANDEZ LORENA CANDELARIA
LOPEZ CASTAÑEDA ISABEL
MARQUEZ LOPEZ MARTHA BEATRIZ
REPRESENTANTE PATRONAL
LOS TRABAJADORES - CONCEPTO
BIBLIOGRAFIAS:
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
(TITULO SEXTO ART. 123)
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LIBIA REYES MENDOZA (2012) DERECHO LABORAL
ISBN 978-607-733-009-7 PRIMERA EDICION

LA RELACION DE TRABAJO SE DA CON DOS SUJETOS:PATRON Y TRABAJADOR, QUIENES DEBEN DE ACATARSE A DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ENCOMIENDA A AMBOS, ADEMAS DE ESTOS SUJETOS EXISTEN OTRAS FIGURAS JURIDICAS QUE SON LOS INTERMEDIARIOS DE LOS PATRONES Y LOS REPRESENTANTES DEL PATRON.
TRABAJADOR ORDINARIO
TRABAJADOR DE CONFIANZA
CONCEPTO DE INTERMEDIARIO
CONCEPTO DE PATRON
UNIDAD II ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
MAESTRA:
ZOILA GUADALUPE BAÑOS VALE
DERECHO LABORAL
PRESENTA:
TEMAS:
2.1 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1.1 LOS TRABAJADORES - CONCEPTO
2.1.1.1 TRABAJADOR ORDINARIO
2.1.1.2 TRABAJADOR DE CONFIANZA
2.1.2 LOS PATRONES
2.1.2.1 CONCEPTO DE PATRON
2.1.2.2 REPRESENTANTE PATRONAL
2.1.2.3 CONCEPTO DE INTERMEDIARIO
ARTICULO 8º. TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA, FISICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.
PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICION, SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACION TECNICA REQUERIDO POR CADA PROFESION U OFICIO
CONCLUSION:
LOS TEMAS TRATADOS SON UTIL EN NUESTRA VIDA DIARIA Y NOS BENEFICIA, YA QUE ACTUALMENTE ALGUNOS SOMOS TRABAJADORES O PATRONES, Y TAL VEZ IGNORABAMOS QUE EXISTE UNA LEY Y UN DERECHO LABORAL QUE NOS AYUDARA A PROTEGERNOS PARA EVITAR QUE SE COMETAN ACTOS INADECUADOS EN LAS RELACIONES LABORALES.
ARTICULO 10. PATRON ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.
SI EL TRABAJADOR CONFORME A LO PACTADO O A LA COSTUNBRE, UTILIZA LOS SERVICIOS DE OTROS TRABAJADORES, EL PATRON DE AQUEL LO SERA TAMBIEN DE ESTOS.
ARTICULO 11. LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DE MAS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCION O ADMINISTRACION EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO SERAN CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRON Y EN TAL CONCEPTO LO OBLIGAN EN SUS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 9º LA CATEGORIA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACION QUE SE DE AL PUESTO.
SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE DIRECCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y FISCALIZACION, CUANDO TENGAN CARACTER GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
LA EXPRESION "TRABAJADOR ORDINARIO" SE UTILIZA PARA DISTINGUIRLOS O SEPARARLOS DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
LOS TRABAJADORES ORDINARIOS SON LOS QUE ESTAN SINDICALIZADOS. POR LO REGULAR SON OBREROS.
EN SUS CONTRATOS, SE ESTIPULAN LAS ESPECIFICACIONES, DEL PUESTO, NOS REFERIMOS A LO QUE LOS TRABAJADORES HACEN (DESCRIPCION DEL PUESTO Y SUS DEBERES) ESTO ES LO QUE MARCA LA DIFERENCIA ENTRE UN TIPO DE TRABAJADOR Y OTRO.
OTRA DIFERENCIA ES QUE EL ORDINARIO ESTA PROTEGIDO POR EL SINDICATO AL QUE PERTENECE, MIENTRAS QUE EL DE CONFIAZA NO LO ESTA.
Y
PARTICIPACION
SOLO ASI SE ALCANZA EL OBJETIVO
ARTICULO 12: INTERMEDIARIO ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACION DE OTRA U OTRAS QUE PRESTEN SERVICIOS A UN PATRON.
U
UUUU
UN EJEMPLO SON LOS OUTSOURCING, EN ESTE CASO HABLAMOS DE UNA AGENCIA DE RECLUTAMIENTO (ADECCO), EMPRESA QUE SE DEDICAN A REALIZAR TODO EL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL CONFORME A LAS VACANTES Y DE ACUERDO AL PERFIL REQUERIDO POR EL PATRON.
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL, ES EL CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES CON EL FIN DE CONSEGUIR EQUILIBRIO ENTRE EL PATRON Y TRABAJADOR.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
LA LEGISLACION. CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANO, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS REGLAMENTOS QU SE DESPRENDE DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS TRATADOS INTERNACIONALES.
LA ANALOGIA
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
LA JURISPRUDENCIA
LA COSTUMBRE
LA EQUIDAD
PRINCIPIOS GENERALES LABORALES
EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER
LIBERTAD EN EL EMPLEO
IGUALDAD
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
APLICACION DE LA NORMA MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR
SUPLENCIA DE LA QUEJA
PREPARATE, CON ATENCION Y PARTICIPACION NAVEGAREMOS HACIA "EL DERECHO LABORAL" JUNTOS CONOCEREMOS QUE ES, CUALES SON SUS FUENTES Y EN QUE NOS BENEFICIA.
TAMBIEN ABORDAREMOS LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO, APEGADOS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
EQUIPO
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