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Diagnostico de personal Walbro Los Mochis

Universidad de Occidente
by

Antonio R

on 24 May 2013

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Transcript of Diagnostico de personal Walbro Los Mochis

RH Diagnostico de Personal
"Walbro Los Mochis" Atondo Cortes Flor Alejandra
Corrales Delgado Marcos
Ramirez Magaña Antonio de Jesus
Lachica Corrales Arnoldo Historia de Walbro Walbro de México es una compañía que forma parte del corporativo Walbro Engine Management, el cual tiene sus oficinas principales en la ciudad de Tucson Arizona E.U.
Actualmente el corporativo fue adquirido por el grupo Sun Capital Partners, Inc. (Mayo, 2007) el cual tiene su sede en E.U y se especializa en la adquisición de compañías líderes en su ramo. Objetivos del Corporativo Enfoque al cliente. Desarrollo de la gente
Asegurar la competitividad.
buscar la comunicacion clara y consistente para que no exista las sorpresas.
Ser justos e integros en nuestras acciones.
Dar poder a la gente y a los equipos de autonomia dirigida.
Abrazar el cambio "...Habilitamos maquinas que mejoran la vida brindándole satisfacción a nuestros clientes en un campo altamente competitivo respetando el medio ambiente y con responsabilidad social..." Visión "...Habilitamos maquinas que mejoran la vida..." Filosofía Misión Organigrama ABUNDAR EN EL TEMA DE ORGANIGRAMA aBUNDAR EN ORGANIGRAMA Dentro de Walbro el RECLUTAMIENTO se da cuando dicha organización tiene una orden de producción , esto como resultado de que el producto de este corporativo es primordialmente estacional, en el sentido de que hay temporadas bajas y altas. El proceso de reclutamiento inicia cuando el departamento de recursos humanos recibe una solicitud de contratación de personal previamente autorizada, de igual manera el Gerente de R.H envía un mail al auxiliar de entrenamiento para que este empiece a realizar el reclutamiento del personal directo. Diagnostico de Personal Las FUENTES DE RECLUTAMIENTO ya sea directo, indirecto y asalariados, son el voceo interno, volantes, folletos, bolsa de trabajo, periódico, radio, así como también toma en cuenta las promoción de los mismos empleados de la organización y de los practicantes que ofrecen las universidades. Las fuentes son con el fin de poder preseleccionar a aquellos que se acercan al perfil que la empresa busca para cubrir el puesto y lograr una eficiencia y eficacia en la producción. Selección En este proceso se manejan varias pautas para tomar esta decisión, como analizar el nivel al cual aplique (directo, indirecto, asalariado), y la evaluación de las diversas pruebas, exámenes o entrevista así como un examen médico para todos los niveles. El uso de la entrevista es una herramienta de apoyo es una herramienta que garantiza los datos obtenidos. En el caso de contrataciones masivas estas se hacen en el área de cafetería. En caso de indirectos o asalariados, estos deben de ser entrevistados por mínimo 4 miembros del staff (grupo gerencial). Contratación El corporativo Walbro en el proceso de la CONTRATACIÓN recopila información sobre el empleado, la cual forma parte del expediente del nuevo empleado que le permitirá obtener su contrato de trabajo. Maneja dos tipos de contrato por tiempo y obra determinada, y cuando la persona fue contratada para la temporada alta, solo se les realiza un contrato temporal que no es renovado a su término. El corporativo pretende involucrar al nuevo empleado mediante la INDUCCIÓN, la cual puede tener una duración de un turno completo el cual equivale a 11.75 horas. La cuál queda a cargo del gerente de Recursos humanos y el Auxiliar RH , esta se ofrece a todo el personal el primer día de trabajo en la con la participación de un integrante de cada departamento. Walbro maneja un tabulador interno general de SUELDOS Y SALARIOS, este a su vez brinda la posibilidad de escalar a cada departamento, desarrollando en el empleado un sentido de compromiso, responsabilidad y de superación. GRACIAS POR SU ATENCION El Corporativo a su vez ofrece una serie de beneficios a todo su personal ya sea directo, indirecto o asalariados como es su clasificación actual, entre la diversidad de beneficios encontramos fondo de ahorro, seguro social, bono de puntualidad y asistencia, bono de despensa, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores y menos, etc.
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