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Podríamos decir que la Administración Por Valores (APV), es

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by

Karliita Cano

on 25 August 2014

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Transcript of Podríamos decir que la Administración Por Valores (APV), es

Esto consiste en las relaciones con otros, o estar con otros para ser, es decir, es necesario invertir en nuestra propia vida y en la de los demás y compartir nuestro tiempo y capacidades en compañía de amigos, miembros de la familia y otras personas que nos hagan sentir bien.
Es un acto natural del ser humano, ya que el ser humano es la única especie que puede fijarse metas más allá de la supervivencia diaria. En otras palabras realizar es hacer para ser.
I. Realizar:
II. CONECTAR

Administración Por Valores

Podríamos decir que la Administración Por Valores (APV), es una práctica empresarial que ayuda o promueve la motivación dentro y fuera de una empresa. Capacitando a los empresarios o propietarios, a los empleados, proveedores; así como otros grupos significativos, para que estos sostengan sus compromisos de negocios con la compañía.
PASOS PARA PONER EN PRÁCTICA LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES
III. INTEGRAR
Es la combinación de las anteriores, o sea definir o redefinir nuestros propósitos o valores para luego utilizarlos en nuestra vida diaria y que sean significativos para nosotros y para las personas. Integrar en otras palabras significa cambiar para ser.
Si se aplica la Administración Por Valores, cualquier compañía podría alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacer negocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros. Tazándose un propósito de valores comunes y brindando un excelente servicio al cliente y una buena calidad a los empleados.
La Administración por Valores se aplica en tres pasos:

Aclarando nuestros valores, propósitos y misión.

Comunicando nuestra misión y nuestros valores.

Alineando nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores.
FASE I: PROCESO PARA ACLARAR LOS VALORES

Obtener aprobación del propietario para el proceso APV.

Gerente aporta sus propias ideas sobre los valores.

Equipo administrativo aporta ideas sin la presencia del gerente.

Gerente y equipo administrativo comparten y comparan.

Grupos de enfoque de empleados hacen su aporte.

Verificar con clientes y otros interesados significativos.
FASE II: COMUNICACIÓN

Esta fase consiste en informar a los empleados de la empresa la misión y los valores, enfocar e influir nuestras prácticas diarias de trabajo, a través de informes, literatura de la compañía, conferencias, afiches, etc.
FASE III: ALINEAR

La alineación es el corazón y el alma de la Administración por Valores. Una vez que se ha aclarado los valores y la misión y que han comunicado a todos los interesados en la empresa, es hora de concentrarse en las prácticas y la conducta organizacionales para asegurarse de que sean compatibles con las intenciones declaradas, las prioridades y las correspondientes metas de rendimiento
Este proceso hará que su empresa tenga éxito y aplicando este método las personas que trabajan para la empresa y todas las demás personas que hacen que esta empresa se desarrolle al máximo en el mercado como los son, proveedores, acreedores, clientes, trabajadores, jefes; todos juegan un papel importantísimo en la empresa.
EN CONCLUSIÓN
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