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CALCULO DE REMUNERACIONES

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by

Jaime Ramirez

on 3 December 2013

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Transcript of CALCULO DE REMUNERACIONES

REMUNERACIÓN
CÁLCULO DE REMUNERACIONES
Según el código del trabajo capítulo 5, articulo 41, remuneración “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
Constituyen Remuneración:
- Sueldo o sueldo base.
- Sobre sueldo.
- Comisión.
- Participación.
- Gratificación.

No Constituyen Remuneración:
Las asignaciones de movilización.
Desgaste de herramientas y de colación.
Los viáticos.
Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
La indemnización por años de servicios.

JORNADA LABORAL
a) Jornada Ordinaria de Trabajo
Según el artículo 22 del código del trabajo, “La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales”.
b) Horas Extraordinarias
Según el artículo 30 del código del trabajo, “Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente”.

Máximo 2 por día.
Se pagan con un 50% de recargo.
CLASIFICACIÓN DE SUELDOS
a) Sueldo Base
Es el pago en dinero, obligatorio y fijo.
b) Sueldo Líquido
Corresponde al monto final pagado a un trabajador.
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95516_recurso_1.pdf
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95516_recurso_1.pdf
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95516_recurso_1.pdf
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95516_recurso_1.pdf
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95516_recurso_1.pdf
http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corrida
GRATIFICACIÓN
Según el Código del Trabajo, la gratificación corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

a) Se cancela el 30% de las utilidades líquidas, descontando el 10% correspondiente al capital propio. Se calcula sobre el sueldo base.

b) Se cancela el 25% del total de los sueldos devengados durante el año, con tope de 4,75 veces el sueldo mínimo mensual por trabajador.
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60166.html
DESCUENTOS LEGALES
Según el artículo 58 del Código del Trabajo. El empleador deberá deducir de las remuneraciones:

http://www.previsionsocial.gob.cl/cotizacion-honorarios/pagina3.html
a) AFP
Las AFP son Administradoras de Fondos de Pensiones.

10,77% a 12,36% según la AFP, con tope de 70,3 UF sobre los haberes imponibles .
http://www.previsionsocial.gob.cl/cotizacion-honorarios/pagina3.html
b) Seguro de Cesantía
Son los aportes que hace el trabajador y el empleador para financiar el Seguro de Cesantía.

0,6% con tope de 105,4 UF sobre los haberes imponibles.
http://www.afcchile.cl/faq_emp.htm
c) Salud
FONASA (Fondo Nacional de Salud)
Organismo público encargado de recaudar, administrar y distribuir los recursos financieros del sector salud.

- 7% con tope de 67,4 UF sobre los haberes imponibles
ISAPRE (Instituciones de Salud Previsionales)
Son un sistema privado de seguros de salud creado en Chile en 1981.

- ¿ Como se calcula el costo ?
http://www.previsionsocial.gob.cl/cotizacion-honorarios/pagina3.html
Precio Base: Es el precio asignado por la ISAPRE a cada plan de salud.

Suma de factores grupo familiar: Es la sumatoria de factores asociados al cotizante y sus beneficiarios de acuerdo a la tabla de factores de riesgo del plan de salud a contratar

Costo AUGE: Este depende de cada ISAPRE y ronda entre las UF 0,044 y las UF 0,16.

Beneficios adicionales: Estos pueden consistir en seguros catastróficos, descuentos en farmacias, seguros de viaje.
http://www.prosalud.cl/calcular.html
Para calcular el valor de la Cotización Final del Plan de Salud debemos manejar los siguientes conceptos:
Para el calculo del plan utilizaremos, los siguientes supuestos:
Precio base: 1,50 UF

Grupo familiar:
- Hombre 46 años (cotizante).
- Hombre 14 años (hijo).
- Mujer 42 años (conyuge).
- Mujer 17 años (hija).

Precio AUGE: 0,16 UF por beneficiario.

Beneficios adicionales: 0, no se contratan.
Los impuestos que las graven.
Las cotizaciones de seguridad social.
Las cuotas sindicales.
Las obligaciones con instituciones de previsión, salud o con organismos públicos.
Paso 1
Calcular la suma de factores del grupo familiar según, de acuerdo al sexo, edad, etc., en la siguiente tabla.
http://www.prosalud.cl/calcular.html
Paso 2
Valor del Plan= (Precio Base) * (Suma de Factores).

Precio Base: 1,50 UF
Suma de Factores: 4,4


Valor del Plan: 1,50 UF x 4,4 = 6,6 UF



http://www.prosalud.cl/calcular.html
Paso 3
Cálculo del costo AUGE y los Beneficios Adicionales.

Beneficios Adicionales: 0.

Costo AUGE: 0,16 UF x (N° Beneficiarios).

- AUGE: 0,16 UF x 4 = 0,64 UF
Paso 4
Para obtener el valor final se deben sumar el valor del plan, el costo AUGE y Beneficios.
Cotización Final: (Valor Plan) + (AUGE) + (Beneficios)
CF: 6,6 UF + 0,64 UF + 0 = 7,24 UF
BENEFICIOS
a) Colación y Movilización
La asignación de estos ítems no es obligatoria por ley.
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-95270.html
b) Asignación Familiar
Subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por cada carga familiar que un trabajador dependiente o pensionado, acredite.

- ¿Como se calcula?
Se debe conocer los tramos que tienen derecho a este beneficio según los haberes líquidos que los trabajadores perciban.
Asignación Familiar: N°Cargas x Monto Tramo (según haberes líquidos)
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-95270.html
IMPUESTO ÚNICO DE SEGUNDA CATEGORÍA
El Impuesto Único de Segunda Categoría a los Sueldos, Salarios y Pensiones es un tributo progresivo que se paga mensualmente por todas aquellas personas que perciben rentas del desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente y cuyo monto excede mensualmente las 13,5 UTM.

- IUSC: (haberes imponibles x factor) - rebaja
http://www.sii.cl/pagina/valores/segundacategoria/imp_2da_junio2013.htm
Tabla para el cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría.
http://www.sii.cl/pagina/valores/segundacategoria/imp_2da_junio2013.htm
EJEMPLOS
Cálculo de Gratificación
Correspondiente al 30% de las Utilidades Líquidas.
- UL(Utilidad - (10% del Capital)) * 30%

Factor: Sueldo Base Trabajador / Total Sueldos

Utilidad x Trabajador: Sueldo Base Trabajador x Factor
Cálculo de Horas Extra
Supuestos:
Sueldo Base: $210.000
Horas Extra: 10

Recordar:
Jornada Ordinaria: 45hrs semanales ó 180hrs mensuales.

- Valor Hora Extra: ($210.000/180) x 1.5= $1.750
- Valor Total: $1.750 x 10= $17.500
Ejemplo A ( Trabajador 1 )
Indicadores Previsionales
https://www.previred.com/indicadores/indicadores.htm
Ejemplo B ( Trabajador 2 )
Ejemplo C ( Trabajador 3 )
Ejemplo Liquidación de Sueldo
FIN
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