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PROYECTO

The theory of relativity explains that the time and position of an event is relative to the frame of reference of an observer. This prezi simplifies the theory of relativity using beautiful visuals.
by

Yenny Valencia

on 8 September 2013

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Transcript of PROYECTO

Selección de Personal
Encontrar personas competentes para desempeñar un cargo en la empresa
El proceso de inducción, se realiza a los empleados nuevos para darles a conocer la empresa y explicarles todos los aspectos inherentes al cargo a desempeñar, y la reinducción se realiza cuando se presentan cambios organizacionales, o el empleado es promovido a un nuevo cargo
Riesgos laborales
c
a
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e
t
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p
m
o
c
El presente proyecto formativo, tiene como finalidad otorgar al Acueducto Cerro Samaria, lineamientos claros y definidos para hacer más eficaz el proceso de Gestión del Talento Humano
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSONAL
Riesgos que se pueden presentar con mayor frecuencia
CAMPAÑA DEL AHORRO DEL AGUA
The theory of general relativity predicts that a sufficiently compact mass will deform spacetime to form a black hole.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DO YOU NOW SEE THE LIGHT?
Sistema de Gestión de la Calidad
Reclutamiento interno y externo
PLATAFORMA
ESTRATÉGICA

MISIÓN
Suministrar el servicio de acueducto a las veredas El Cerro, Samaria, Quirama, Milagrosa, Cristo Rey y El Salado, de el municipio de El Carmen de Viboral, cumpliendo con las normas de calidad de agua potable para contribuír esencialmente en la preservación y mejoramiento de la vida de sus habitantes
VISIÓN
Ser el acueducto más moderno, con usuarios cada vez más satisfechos, con cobertura creciente y estructurada con el desarrollo del municipio, sobre la base de un entorno que favorece el logro de la eficiencia y calidad del servicio, caracterizándonos por el respeto al medio ambiente. Todo esto, nos mantiene en una posición de líderes en el departamento y modelo para el país y el mundo
CULTURA EMPRESARIAL
Igualdad de derechos y obligaciones sin discriminación de tipo político, religioso, social, de raza o nacionalidad, participación democrática en las deliberaciones y decisiones teniendo cada asociado derecho a voz y voto, garantizar la sostenibilidad ambiental
SERVICIO AL
CLIENTE

ESTRATEGIAS DE MARKETING INTERNO
ESTRATEGIAS DE
MARKETING INTERNO
COMPARTIR INFORMACIÓN CON TODOS
CREAR AUTONOMÍA DEFINIENDO VALORES Y REGLAS
Delegar
funciones
REEMPLAZAR LA JERARQUIA CON EQUIPOS AUTODIRIGIDOS
ESTRATEGIAS DE
MARKETING EXTERNO
JUSTO A TIEMPO = CALIDAD
SERVICIO PERSONALIZADO
CAMPAÑAS PUBLICITARIAS
Documento donde se especifican las funciones de cada uno de los cargos de la empresa
Descripción detallada de funciones y tareas, requisitos y competencias con las que deben cumplir todos los empleados de la empresa
S
Análisis del cargo vacante
El bienestar laboral es un proceso permanente, orientado a favorecer el desarrollo integral del empleado
RIESGO PSICOSOCIAL
Falta de variedad, la monotonía y el exceso de trabajo
Control de riesgo
psicosocial
Dar la oportunidad al empleado de capacitarse, hacerlo partícipe en la toma de decisiones de la empresa, disminuír las cargas laborales
RIESGO ERGONÓMICO
Las posturas de trabajo inadecuadas, el uso de algunos implementos de trabajo por espacios de tiempo prolongados, movilidad reducida
Capacitación acerca de todo lo referente con
cuidados y adopción de posturas adecuadas,
realización de pausas activas
Control de riesgo ergonómico
RIESGO QUÍMICO
Para el proceso de cloración del agua y determinación de su ph y lavado de tanques se utilizan químicos que pueden ser peligrosos para la salud
Utilizar elementos de protección personal, entrenamiento para manipulación de productos, menor tiempo de exposición
Control de riesgo químico
FEEDBACK 360°
FORMATO POLIVALENTE
ENCUESTA ANALÍTICA DE DESEMPEÑO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
La capacitación es un proceso educacional, mediante el cual los empleados adquieren nuevos conocimientos, desarrollan habilidades y destrezas, y aumenta su motivación para el desarrollo de su labor, y contribuye a generar un buen clima organizacional
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Norma reguladora de las relaciones entre
el empleado y la empresa
Especifica todo lo relacionado
con la ley del acoso laboral
CÓMO CUIDAR EL AGUA EN CASA Y EN LA EMPRESA
Para lavar los alimentos
USO DE LAVADORAS Y LAVAPLATOS
AHORRO DE AGUA EN LA DUCHA
PARA CEPILLARSE LOS DIENTES
REGULA LAS DESCARGAS DEL SANITARIO
AGRADECIMIENTOS
Agradecemos a la empresa Acueducto Cerro - Samaria, por otorgarnos la oportunidad de desarrollar este proyecto en dicha empresa, a todo el equipo de docentes del SENA que lo hicieron posible a través de la transmisión de conocimientos y asesorías y especialmente a los instructores acompañantes: Manuel Caicedo y Cesar Ríos
MUCHAS A GRACIAS A TODOS POR SU ACOMPAÑAMIENTO Y ATENCIÓN


- Nicolás Alvarez
- Ovidio Cardona
- Manuela Valencia
- Yenny Valencia
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