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¿Que se entiende por Aguinaldo?

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by

Annie Pérez

on 28 September 2014

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Transcript of ¿Que se entiende por Aguinaldo?

¿Qué se entiende
por Aguinaldo?

Aguinaldo ó sueldo anual complementario
Es una suma de dinero con naturaleza salarial que ha de ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades.
Es equivalente a la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año, es decir entre el 1º/12 de un año y el 30/11 del año siguiente.



El Poder Ejecutivo está autorizado para disponer el fraccionamiento del aguinaldo en dos etapas.
La primera fracción que consiste que consiste en la doceava parte del total ganado entre el 1º de diciembre del año anterior y el 31 de mayo del corriente podrá pagarse durante el mes de junio.
La segunda fracción también es la doceava parte del total ganado entre el 1º de junio y el 30 de noviembre y debe pagarse entre el 14 y el 23 de diciembre
.

RUBROS QUE COMPUTAN PARA EL AGUINALDO:
1-Todos los salarios abonados por el empleador.
2-El jornal de vacaciones.
3-Los incentivos, comisión de ventas etc.

RUBROS QUE NO COMPUTAN:
Las propinas, porque si bien tienen carácter salarial, no provienen del empleador.
Las prestaciones en especies.
Habilitaciones o participaciones acordadas sobre los beneficios de la empresa.
El propio aguinaldo.

En caso de incumplimiento
Los patronos que violen la presente ley serán sancionados con una multa equivalente al doble del monto del sueldo anual complementario correspondiente a cada trabajador
Se encuentra regulado por la Ley Nº 12.840 de 22 de diciembre de 1960.

Todo patrono tiene la obligación de abonar a sus empleados dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre de cada año, un sueldo anual complementario.
¿Qué ocurre si el trabajador ingresó en la mitad del semestre?
Se le pagará una suma más reducida pero también calculada en base a la doceava parte del total percibido
.
¿Qué ocurre si el trabajador egresa antes de la oportunidad de pago?
Deberá abonarse lo correspondiente a lo percibido hasta la fecha, tanto si el cese se produce como consecuencia del despido (resolución unilateral del empleador) o por renuncia del trabajador.
Si el despido es por notoria mala conducta,
el trabajador pierde el derecho al cobro del aguinaldo.
Art. 7 Ley N° 12.840
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