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EL PANEL DE DISCUSIÓN

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by

Jazmin Jimenez Ramirez

on 4 November 2013

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Transcript of EL PANEL DE DISCUSIÓN

Como en el caso de la mesa redonda y el simposio, en el panel se reúnen varias personas para exponer sus ideas sobre un determinado tema ante un auditorio. La diferencia, consiste en que en el panel los “expertos” no "exponen", no actúan como "oradores", sino que dialogan, conversan, debaten entre sí el tema propuesto, desde sus particulares puntos de vista, cada uno se ha especializado en una parte del tema general.
Analizar un tema.
Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista.

PARTICIPANTES:
° Un coordinador o moderador.
° De 4 a 6 panelistas.
° Un secretario relator.
design by Dóri Sirály for Prezi
DEFINICIÓN
Un grupo de expertos dialoga sobre un tema ante un auditorio.
EL PANEL DE DISCUSIÓN
En esta técnica un equipo de alumnos que fungen como expertos discute un tema en forma de diálogo o conversación ante el grupo.
OBJETIVO:
PANELISTAS:
Tratan de desarrollar a través de la conversación todos los aspectos posibles del tema, para que el grupo obtenga así una visión relativamente completa acerca del mismo.
COORDINADOR
Cumple la función de presentar a los miembros del panel ante el auditorio, ordenar la conversación, intercalar algunas preguntas aclaratorias, controlar el tiempo, etc.
SECRETARIO RELATOR
Se encarga de hacer un escrito
sobre todo lo que transcurre
en el panel, a fin de relatar
de manera detallada lo que
sucedió.
DESARROLLO:
1.El coordinador o moderador inicia la sesión, presenta a los miembros del panel, y formula la primera pregunta acerca del tema que se va a tratar.
2.Uno de los miembros del panel inicia la conversación, aunque se puede prever quien lo hará, y se entabla el diálogo que se desarrollará según un plan flexible también previsto.
3. El coordinador interviene para hacer nuevas preguntas sobre el tema, orientar el dialogo hacia aspectos no tocados, centrar la conversación en el tema, superar una eventual situación de tensión que pudiera producirse, etc.
4.Unos cinco minutos antes de que termine el diálogo, el coordinador invita a los miembros a que hagan un resumen muy breve de sus ideas.
5.Finalmente el propio coordinador, basándose en notas que habrá tomado, destacará las conclusiones más importantes.
6.Si así se desea y el tiempo lo permite, el coordinador puede invitar al auditorio a cambiar ideas sobre lo expuesto, de manera informal, igual que en el foro.
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