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Présentation du projet oral 2014 RH&C

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by

Robin Vernay

on 21 May 2014

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Transcript of Présentation du projet oral 2014 RH&C

Randstad
TIC mobilisées
Mobiliser des méthodes propres à la spécialité et recours aux TIC
Présentation des solutions retenues
Présentation du diagnostic
SAS néerlandaise, siège social à Diemen
900 agences à l'international et 700 au niveau national
Titulaire du label diversité et égalité professionnelle hommes/femmes
2ème acteur mondial en ressources humaines et 50 ans d'expertise
Différents services : recrutement, travail temporaire, formation...
Un bilan de compétences (connaître ses ressources humaines en compétences...)

Communiquer les résultats de l'évaluation (toile d'araignée)

Mettre en place un plan de formation

Gérer ses ressources humaines et leur compétences (objectifs : anticiper les évolutions, motiver et fidéliser...)

Utilisation d'une cartographie des compétences

Répondre aux besoins en compétences de l'organisation

Dans un premier temps :

Pour renforcer notre projet, j'ai décidé de créer le contexte fictif d'un charpentier (explication)
Phase d'analyse de l'existant et étude du contexte :

Un thème
Une organisation
Des outils et des supports
Un problème
Un besoin
Des objectifs à atteindre...
Thème : Compétences et potentiel
Projet 2014
Session 2013-14
Vernay
Robin
Terminale STMG
RH&C
Sommaire
1/ Introduction
Présentation de l'organisation, problème/besoin
Conditions de travail et TIC mobilisées
Annonce du plan
2/ Développement
Présentation du diagnostic
Présentation des solutions retenues
3/ Conclusion
Bilan, contrôle des résultats
Introduction
Développement
Conclusion
Traitement de texte (Microsoft Office Word)

Tabler (Microsoft Office Excel)

Site Ovidentia

Réseau tertiaire du lycée

Ordinateurs, imprimantes, clés USB...
Annonce de plan
Présentation du diagnostic :
Phase d'analyse de l'existant, identification des contraintes à respecter dans le cadre du projet, outils et supports...

Dans un second temps :
Présentation des solutions retenues :
Argumentation sur ma contribution individuelle
Bilan et contrôle des résultats
Cartographie des compétences conforme à nos attentes

Contexte du charpentier et évaluation (bilan de compétences)

Toile d'araignée représente bien l'évolution des compétences du charpentier

Dépliant terminé, conforme à nos attentes au niveau de la présentation, du contenu et dans le temps imparti

Jérôme, charpentier depuis 2 ans, de moins en moins motivé et performant...
Réaction de l'employeur : évaluer le charpentier (bilan de compétences) car enjeux important pour l'organisation et pour le salarié
Prestataire extérieur constate des faiblesses au niveau des compétences du salarié
Pour apprécier l'évaluation, utilisation d'un support : la toile d'araignée
Plan de formation, objectif : répondre au manque de compétences du charpentier
8 ans plus tard, même procédure puis observation de l'évolution...

Notre projet est représenté sous forme de dépliant, j'ai établi une fiche explicative pour que l'organisation Comm'back puisse le créer
Merci de votre attention !
Identification des contraintes à respecter dans le cadre du projet
Caractérisation de l'organisation :
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