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Tecnicontrol - Inducción

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Tecnicontrol SA

on 3 July 2013

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Transcript of Tecnicontrol - Inducción

Visión
Historia
Fundada el 5 de abril en 1973 por un grupo de ingenieros colombianos, para ofrecer servicios de ingeniería en la industria metalmecánica.

Inicialmente se denominó "Colombiana de Ensayos No Destructivos LTDA". Más tarde pasó a llamarse "Técnicas de Control y Ensayos No Destructivos LTDA" y luego adoptó el nombre “TECNICONTROL S.A.”
Gracias a su constante innovación, al uso de tecnologías de punta y a la calidad de su talento humano, ha logrado ampliar su portafolio de servicios para ofrecer soluciones integrales de ingeniería y consultoría en diferentes sectores de la industria, convirtiéndose en una empresa líder a nivel nacional y latinoamericano.

En mayo de 2012 pasó a ser una empresa del Grupo Bureau Veritas.
En el 2015 estar posicionados en el mercado latinoamericano como una empresa líder en proveer soluciones integrales de ingeniería y consultoría.
En TECNICONTROL S.A. velamos por una adecuada prestación del servicio, buscamos justos resultados para las partes interesadas, promovemos y practicamos la cultura de calidad, de regresar sanos y salvos a casa y de preservar el medio ambiente; identificando los peligros, impactos significativos ambientales y gestionando los riesgos para prevenir lesiones o enfermedades en las personas, daños y contaminación al medio ambiente y afectación a los recursos financieros, físicos y tecnológicos en cada uno de nuestros procesos. Así planteamos oportunamente las acciones de mejora para prevenir su ocurrencia o mitigar su impacto, asegurando el logro de los objetivos planeados y los lineamientos estratégicos de la organización.
Somos una empresa que provee Soluciones Integrales de Ingeniería y Consultoría, fundamentada en la selección y formación de su Talento Humano y el uso de tecnologías avanzadas, que actúa en forma segura, rentable y con responsabilidad social y ambiental.
Misión
Organigrama
Consecuentes con la responsabilidad social empresarial, promovemos y exigimos a nuestros empleados y contratistas el cumplimiento del código de ética, los reglamentos de seguridad vial gubernamentales, de los clientes y de la empresa. De igual forma, bajo ninguna circunstancia permitimos trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas, ni fumar dentro de las instalaciones de la compañía o del cliente.

Para el cumplimiento de las anteriores políticas, la Presidencia asigna los recursos necesarios y declara como premisas de nuestro servicio: la satisfacción del cliente, la responsabilidad social empresarial y el cumplimiento de los requisitos del cliente, los legales, reglamentarios y otros.
Calidad, Riesgos, Medio Ambiente,
Seguridad y Salud Ocupacional
Ética, Seguridad Vial, No Alcohol,
No Drogas ni Tabaquismo
Política Integrada
Obtener un margen neto acordado por
los Directivos.
Reducir el consumo de agua, energía y generación de residuos para disminuir la contaminación del medio ambiente y minimizar los impactos ambientales generados por las actividades desarrolladas por Tecnicontrol.
Lograr un nivel de accidentalidad y de impactos ambientales significativos de cero.
Lograr la oportunidad en la Facturación de nuestros servicios.
Alcanzar una calificación en calidad del servicio mínimo del 95%.
Mantener los gastos administrativos en los rangos permisibles.
Mantener el nivel
de endeudamiento en rangos.
R/ Toda la información relacionada con estos temas la puedo solicitar al correo electrónico
novedades@tc.com.co
.
Objetivos Corporativos
Tecnicontrol se ha destacado a lo largo de su historia por capacitar, calificar y certificar al personal involucrado en la prestación de los servicios.

La promoción de programas de formación contribuye al continuo mejoramiento personal, laboral y empresarial.

Cursos de certificación de código o procedimiento
Cursos de calificación
Cursos de información
Mapa de Procesos
Conjunto de normas y disposiciones que regulan las relaciones contractuales entre la empresa y sus trabajadores, permitiendo
a las partes
tener conocimiento de sus derechos y obligaciones.
Es el Fondo de Empleados de Tecnicontrol, al que cada persona se afilia de manera voluntaria.

Ahorras desde el 3% hasta el 10% de tu salario básico mensual y accedes a todos los beneficios que ofrece Tecnifondo:
8 líneas de crédito con intereses inferiores a los del sector bancario
rentabilidad del 0,5% mensual en ahorros programados
más de 10 convenios para acceder a servicios de salud, seguridad, recreación y cultura
SGI
Medios de Transporte
Reglamento Interno de Trabajo
Intranet: DNS
El DNS
(Digital Nervous System)
es la intranet corporativa, a través de la cual se ejecuta buena parte de la labor administrativa.
En el Reglamento podrás encontrar, entre otros aspectos, información relacionada con:

Horarios de trabajo
Vacaciones
Normas de seguridad
Obligaciones para empresa y empleados
Prohibiciones para empresa y empleados
Escala de faltas (leves y graves) y sanciones
Acoso Laboral (Ley 1010 de 2006)
Principales Clientes
Código de Vestuario
La presentación personal de los colaboradores es fundamental dentro de la Imagen Corporativa de una compañía, por esto contamos con un Código de Vestuario, que aplica tanto en Sede Central como en Proyectos.

Es importante acatar las pautas dadas en este Código, debido a que la “manera como nos presentamos” siempre es valorada por directivos, líderes, compañeros, clientes, proveedores y en general, por todos aquellos con quienes tenemos contacto.
Manual de Imagen Corporativa
Este Manual es una guía de comunicación visual, que sirve para crear una imagen sólida y duradera, que permita transmitir con claridad el posicionamiento de la marca.

Encontrarás indicaciones para el uso correcto del logo, de los colores corporativos, de portadas de carpetas y labels para CDs, así como el modelo de firma para tu correo corporativo.
Beneficios
Plan de Formación
Trabajar en una empresa con excelente reconocimiento y posicionamiento de marca en Colombia y la región, logrados a través de 40 años al servicio de las más prestigiosas empresas en el sector de hidrocarburos, minas y energía.
Tener acceso a Planes de Formación Técnica y Profesional, por ser una compañía donde el talento humano es un factor fundamental.
Adquirir el compromiso de actuar siempre bajo el estricto cumplimiento de los valores, principios y reglas que son fundamentales para la organización.
1. ¿Qué hago si requiero soporte de IT (Informática y Tecnología)?
3. ¿Cómo mantengo activa mi contraseña para ingresar al DNS?
4. ¿Qué tipo de trámites puedo/debo hacer a través del DNS?
R/ Envío un correo electrónico a
soporte@tc.com.co
o llamo al (1) 6671444 Ext. 123.
R/ Cada tres meses el DNS pide automáticamente el cambio de contraseña, por lo tanto, es importante entrar con cierta frecuencia y cambiarla cuando el sistema lo requiera, porque de lo contrario él mismo la desactivará. En caso de que esto ocurra, será necesario escribir al correo electrónico
soporte@tc.com.co,
solicitando la restauración de la contraseña.
R/ A través del DNS se ejecuta buena parte de la labor administrativa. Es una herramienta fundamental para: obtener certificaciones laborales, solicitar anticipos y tiquetes de viaje, solicitar equipos y servicios, solicitar permisos y vacaciones, ingresar la hoja de vida a la base de datos de la compañía, acceder a documentos del Sistema de Calidad, entre otros.
El DNS es una herramienta fundamental, entre otras cosas, para:
Ingresar la hoja de vida al sistema y acceder al plan de formación o tener posibilidades de ascenso
Obtener certificaciones laborales
Solicitar permisos y vacaciones
Solicitar anticipos
Solicitar equipos y servicios
Acceder a documentos del Sistema de Calidad
ISO 9001:2008
Certificado SC 080-2
ISO 14001:2004
Certificado SA 409-1
OHSAS 18001:2007
NTC-OHSAS 18001:2007
Certificado GS 016
ISO/IEC 17020:1998
Certificado de Acreditación 10-OIN-112
SGI
- Certificado
SGI
- Sistema de Gestión Integral
SGI
- Calidad
SGI
- Calidad en el Servicio
Con enfoque en el Cliente
Auditorías Integrales
Control de Equipos de Medición
Documentos del Sistema de Calidad
Otros instrumentos: Reportes de Mejoramiento (RM) y Lecciones Aprendidas
SGI
- Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
SGI -
RSE Nuestros Grupos de Interés
SGI
-Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
El Sistema de Gestión Integral
(SGI) es la columna vertebral de todas nuestras acciones. Éstas deben reflejar nuestra filosofía y cultura corporativa, que exaltan la ética, la excelencia en el servicio y la responsabilidad económica, social y ambiental.
SGI
HSE
RSE
RIESGOS
Calidad
De la Implementación de un sistema
Nos esforzamos por realizar las actividades bien desde el principio hasta el final, enfocados en la satisfacción de necesidades y exigencias de nuestros clientes internos y externos, generando valor agregado, dentro de un ambiente armónico y sostenible.
Calidad intrínseca en todos nuestros procesos, pero especialmente en el servicio, proporcionando
valor agregado
Etapas para el desarrollo del Servicio
Instrumentos
Planes de Calidad
Encuestas de Satisfacción
Plan del Sistema
Plan Específico del Proyecto
Tienen como propósito verificar el cumplimiento de los requisitos internos de la organización y los del cliente, conforme a la ley y la normatividad general, para identificar las fortalezas y oportunidades de mejora.
Buscamos determinar la Conformidad en:
Estrategia
comercial
y de negocio
Propuesta y
formalización
del servicio
Planificación
del servicio
Cierre
del servicio
Procesos
Proyectos
Prestación del servicio con equipos en óptimas condiciones, bajo un plan de mantenimiento y calibración de éstos.
Manuales y Procedimientos
Instructivos
Registros
Describen cómo realizar una actividad a nivel de procesos y se encuentran publicados en el DNS.
Describen en forma detallada las actividades operativas.
Son la evidencia objetiva de la realización de una actividad. Una vez se diligencia un formato, éste pasa a ser registro de calidad (RC), es archivado y conservado de acuerdo con los requisitos de cada caso.
Antes de realizar cualquier actividad, debemos verificar si existe un procedimiento o instrucción documentada. Para esto, podemos consultar el listado maestro que se encuentra en el
DNS.
Manuales TC-AREA-XX
Procedimientos TC-AREA-XX
Instructivos TC-AREA-IT-XX
Registros RC-AREA-XX
Tipo de documentos
Los RM describen las oportunidades de mejora en un proceso.
Se clasifican en: no conformidad real / potencial o mejora al proceso.
Son generados al interior de la organización a través del DNS
(Procedimiento interno TC-HSEQ-04).
Somos una empresa humana con
un solo corazón socialmente responsable
Tecnicontrol
promueve el desarrollo sostenible en lo social, ambiental y económico
. Busca el mutuo beneficio y equilibrio con sus grupos de interés: empleados y sus familias, accionistas, clientes, proveedores y sociedad, procurando satisfacer las necesidades de las generaciones presentes, sin comprometer las posibilidades de las del futuro.
Actuamos en la triple dimensión de la sostenibilidad así:
Siguiendo los 10 principios del Pacto Global
Están basados en declaraciones y convenciones universales, aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y Anticorrupción.
a la generación de una cultura
Renato Catrib - North Latin America Regional
Chief Executive

“Reciban una cordial bienvenida a
Tecnicontrol
, una empresa del
Grupo Bureau Veritas
. Para nosotros el talento humano es uno de los activos más valiosos de la compañía, por esto es muy importante contar con la capacidad y experiencia de personas como ustedes, que con total seguridad, harán grandes aportes a nuestra organización. Al mismo tiempo, recibirán todo el respaldo y los beneficios derivados de hacer parte de un Grupo Empresarial con 180 años de historia y con presencia en 140 países. Esto representa un inmenso orgullo para nosotros como empleados, pero también nos compromete con la ética y la excelencia, para mantener nuestro liderazgo mundial en la evaluación de la conformidad y en servicios de certificación. Les deseo muchos éxitos en su nueva labor.”

Este mapa representa los procesos identificados en la gestión de Tecnicontrol, los cuales se clasifican en cuatro categorías: los
Estratégicos
, los
Del Negocio
, los de
Soporte
y los de
Seguimiento y Mejora
. Es importante que cada persona identifique el proceso al cual pertenece, de acuerdo con su área de trabajo y su cargo. Esto le permitirá tener claridad sobre la interacción de su proceso con otros al interior de la organización.

Ejemplo: si una persona ingresa para trabajar en proyectos, pertenece al proceso de
Ejecución del Servicio
(que corresponde a los procesos Del Negocio), pero si va a realizar alguna actividad relacionada con el área administrativa y financiera, pertenece a los procesos de
Soporte
.
Ejecución
del servicio
Nos permite asegurar el cumplimiento de los requisitos contractuales y la emisión de diagnósticos confiables.
Aseguramiento y Control a la Calidad del Diseño,
para garantizar el cumplimiento de las especificaciones técnicas y de las normas utilizadas en las diferentes etapas del diseño.
en Colombia y en el exterior, para garantizar que se cumplan las especificaciones de las órdenes de compra en el tiempo establecido y con los estándares de calidad aplicables.
Gestión de Proveedores,
Interventoría, Supervisión, QA / QC y HSE,
para ofrecer a los clientes la correcta verificación del cumplimiento de las condiciones contractuales, técnicas, administrativas y de HSE de su proyecto.
Ensayos No Destructivos,
con tecnologías avanzadas como Tomografía Magnética, (MTM), Ondas Guiadas (LRUT), Tecnología Ultravioleta (UV), Ultrasonido Semiautomático (SAUT) y Automático (UT).
Inspección y Certificación en Izaje,
que incluye equipos, planes y personal involucrado en maniobras de izaje, para detectar posibles fallas antes de que ocurran y evitar incidentes en la operación.
Precomisionamiento y Comisionamiento,
procesos mediante los cuales se verifica que las pruebas de cada sistema han sido ejecutadas y que, por tanto, el activo está en condiciones para entrar en operación.
Diseño e implementación de Sistemas de Gestión, Planes y Estudios de Integridad Mecánica, así como planes de inspección y mantenimiento basados en riesgos para líneas de transporte y distribución, plantas de proceso y facilidades.
Implementación de Modelos de Confiabilidad Operacional como principal herramienta de la gestión de activos, para aumentar la rentabilidad y competitividad de las organizaciones y sus activos.
Desarrollo de Software Técnico
que facilita la gestión de los procesos en diferentes áreas. Se caracterizan por proveer toda la seguridad y modularidad que nuestros clientes requieren.
Desde la fase de planeación y diseño, la gestión de proveedores, la gerencia de la construcción y el QA/QC hasta la Operación.
Pertenecer a la Red Mundial de Bureau Veritas, con más de 940 oficinas, 340 laboratorios en 140 países y más de 52.000 empleados.
Esta gráfica representa el portafolio de soluciones que Tecnicontrol ofrece a sus clientes en todas las etapas del ciclo de vida de los proyectos (EPCM). La cadena de valor inicia con el
aseguramiento en la calidad del diseño
; pasando por la
gestión de proveedores
y la
supervisión de obras
para asegurar el cumplimiento de las condiciones contractuales, técnicas, administrativas y de HSE de los proyectos, hasta finalizar con hasta la implementación de Planes de
Integridad Mecánica
y Modelos de
Confiabilidad Operacional.
NUESTRA MISIÓN

REGRESAR SANOS Y SALVOS A CASA
“La gestión HSE
es responsabilidad de todos
. Por eso la
filosofía corporativa del auto-cuidado y nuestro firme compromiso de proteger la vida en todas sus expresiones
, deben reflejarse en cada palabra que pronunciamos, en cada paso que damos y en cada acción que emprendemos. Cuento con su activa participación para
fomentar esta Cultura en Prevención.

Renato Catrib - North Latin America Regional
Chief Executive
Durante la ejecución de las actividades debemos contemplar nuestros riesgos, especialmente aquellos generados a partir de realizar actividades simultáneas.

Debemos acatar las recomendaciones médicas y ocupacionales emitidas por el médico tratante.
Cultura del Auto-Cuidado
Objetivos en HSE 2013
Metas en HSE 2013
Medicina Preventiva y del Trabajo
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Conceptos Claves
Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de origen laboral, para lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley.
Ver el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de Tecnicontrol en PDF,
la evaluación incluye numerales relacionados con este tema. Dar click en el siguiente link http://portal.tc.com.co/cursos/course/view.php?id=2
¿Cómo reporto una Acción o Condición Insegura?
Reporte de Accidentes y Condiciones Inseguras
Al reportar un evento de accidente tener en cuenta:
Describir el evento de manera clara y concreta, sin atribuir causas, ni responsables.
Describir lugar, hora, condiciones ambientales y de la operación.
Reportar al correo electrónico
hsetc@tc.com.co
La Gestión HSE aplica para todo el personal
de Tecnicontrol, tanto en oficinas como
en proyectos, e involucra tres PROGRAMAS:
Higiene y Seguridad Industrial
Safety
Medio Ambiente
Environment
Tecnicontrol identifica, califica y valora los aspectos e impactos ambientales que se generan por las actividades que desarrollamos tanto en sede administrativa como en proyectos.
 
Una práctica que permite proteger el medio ambiente, es la de reducir y seleccionar los residuos sólidos en la fuente, aprovechándolos al máximo mediante diferentes alternativas como la reutilización y el reciclaje, actividades que Tecnicontrol desarrolla esta práctica en sus oficinas.
Safety
Health
¿Qué es?
Es el organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud y Seguridad en el trabajo de las empresas. Su responsabilidad es ser un organismo
de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos del Plan de Salud Ocupacional (PSO).
¿Qué
NO
es?
Oficina de quejas y reclamos
Oficina de asuntos laborales o contractuales
Funciones del Comité
Participar en la promoción, divulgación e información sobre HSE
Vigilancia en el cumplimiento del PSO – Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG –SST)
Proponer medidas y actividades a favor de la salud
Colaborar con entidades de salud
Vigilar el desarrollo de actividades acordes con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Apoyar en la investigación de AT y EP
Analizar sugerencias de los trabajadores
Realizar inspecciones periódicas
Proponer controles a factores de riesgo
Servir como puente Empleador – Trabajadores
¿Quiénes lo conforman?
Representantes designados por la gerencia (empleador)

Representantes elegidos por los trabajadores (por votación).
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984: Artículos 25 y 26

Resolución 2013 del 6 de junio de 1986

Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989: Artículos 5, 10, 11, 12 y 13

Decreto 1295 del 22 de junio de 1994: Artículos 21, 35 y 63
Marco Legal
Cuando las circunstancias lo ameritan, Tecnicontrol facilita a sus colaboradores los medios de transporte necesarios. En campo el transporte está supeditado a las condiciones de la operación y los requerimientos de cada contrato.

Para el caso de Sede Central dispone de rutas que transportan a los empleados desde Bogotá hasta Chía y viceversa, en los siguientes horarios y recorridos:
Por la ubicación de las oficinas principales, los empleados también disfrutan del servicio de transporte al medio día, para facilitar su desplazamiento hasta un Restaurante con el que se tiene convenio. Las rutas cumplen con los siguientes horarios y recorridos:
FRECUENCIAS Y HORARIOS - RUTAS HASTA Y DESDE TECNICONTROL (SEDE CENTRAL)
FRECUENCIAS Y HORARIOS - RUTAS HASTA Y DESDE RESTAURANTE (SEDE CENTRAL)
Harold Yesid
Sánchez Hernández,
Ingeniero Inspector
Master I.

Beatriz
Gómez Rueda,
Coordinadora de
Tiquetes y Hotelería.

Edgar Católico,
Líder Logístico
Proyecto
PLR – VIT Ecopetrol

Mi nombre es Harold Yesid Sánchez Hernández, soy Ingeniero de Metalurgia, Especialista en Gerencia de Proyectos. Trabajo en Tecnicontrol desde hace siete años y mi cargo actual es Ingeniero Inspector Máster I.

Hago parte del equipo de Ensayos No Destructivos, Aseguramiento de Control de Calidad y Supervisión en trabajos asignados a Sede Central, también brindamos soporte a los proyectos que tiene la compañía.

He compartido con muchos profesionales de diferentes ramas que me han enseñado cosas. Me gusta de Tecnicontrol el valor de la familia, siempre se ha enfocado en ella. Ahora soy una persona casada, con un hijo de dos años y me ha permitido estar con él asignándome a proyectos sobre todo en Bogotá; pero también gracias a los proyectos que hemos tenido a nivel nacional he podido conocer gran parte del país.

Tecnicontrol siempre nos ha enfocado hacia la capacitación, programando cursos hasta de 20 estudiantes, cubriendo gastos como la alimentación y a veces el alojamiento. Me he soportado a través de las ayudas de Tecnicontrol, la Especialización en Gerencia de Proyectos fue gracias a su colaboración, una parte económica y otra de tiempo para asistir a clases.

Laboro en un equipo de Ensayos Especiales competitivo a nivel nacional e internacional, me siento orgulloso de estar ahí.

Ahora que somos una empresa Bureau Veritas creo que somos muy competitivos y además tenemos tecnología de punta. Acá puedo seguir adelante, me gusta lo que hago, es rentable y me hace feliz.
Mi nombre es Beatriz Gómez Rueda, estudié secretariado técnico. Trabajo en Tecnicontrol desde hace 16 años, fui recepcionista hasta hace dos años y ahora mi cargo es Coordinadora de Tiquetes y Hotelería. Pido todos los boletos de la compañía, ingreso las facturas al sistema Novasoft, soporto los extractos bancarios y los llevo a tesorería.

Tecnicontrol es una empresa muy buena, me ha dado mucha tranquilidad y ha aportado muchas cosas importantes en mi vida, tengo mi trabajo seguro, mi sueldo mensual, la tranquilidad que no me falta el alimento, el techo, el abrigo y nada de eso porque tengo mi pago seguro.

Tecnicontrol es una empresa seria, importante, una empresa muy familiar y que tiene una gran responsabilidad con sus empleados.

Trabajar en Tecnicontrol ha sido muy agradable, ha habido experiencias muy bonitas, compañeros agradables y tantas personas que han dejado diferentes recuerdos. Tecnicontrol le permite a uno desarrollarse como persona, le brinda oportunidades para salir adelante, en mi caso, que siempre trabajé en la Recepción y ahora en Contabilidad, he podido surgir, aprender más cosas y me siento contenta.
Mi nombre es Edgar Católico, tengo una experiencia general de 22 años y experiencia específica en el sector de hidrocarburos de 19. Mi trayectoria en Tecnicontrol se remonta a los meses de noviembre-diciembre de 2011, en el inicio de la ejecución del Proyecto de PLR de Cartagena. Desde ese día a hoy tengo una responsabilidad como Líder Logístico del Grupo de Gestoría de PLR para el Proyecto de la VIT de Ecopetrol.

Muy orgulloso de estar en Tecnicontrol y con las cosas que he aprendido y que tengo para destacar. Me identifico con la oportunidad de crecimiento, de aprendizaje constante como persona y como profesional.
A todos los invito a que estemos conectados, aportándole a esos procesos y ayudando a hacer país.
8. ¿Qué hago si requiero información relacionada con nómina, vacaciones, retención en la fuente o liquidaciones?
10. ¿Qué debo hacer cuando se termina mi contrato de trabajo a término de obra?
13. ¿Qué hago si estoy interesado en consultar ediciones anteriores del Boletín Informativo TComunico?
R/ Una vez terminado el contrato de trabajo se debe avisar al Director de Proyecto y al Área de Selección en Talento Humano (
selección@tc.com.co
) sobre la disponibilidad de trabajar en otro proyecto. El segundo paso es consultar las ofertas laborales vigentes, por medio de la página web, para aplicar a la que se ajuste al perfil. Previo al inicio de un nuevo proceso de selección, se validará el cumplimiento de los requisitos para el paz y salvo y la respectiva liquidación. Es indispensable que la hoja de vida esté actualizada en el DNS.
R/ Ir al DNS y seguir la ruta “Calidad / Documentación / TComunico”. Ahí se encuentran todas las ediciones del Boletín en versión PDF.
5. ¿Cómo solicito tiquetes aéreos?
R/ A través de la sección Aplicaciones Administrativas del DNS, pico en “Solicitud de Anticipos”, doy clic en “Nueva Solicitud” y diligencio completamente el formato. Luego lo envío al Director de Proyecto, que es la persona encargada de autorizar.
11. ¿Qué debo hacer en caso de tener conocimiento sobre faltas al Código de Ética?
6. ¿A quién acudo para resolver inquietudes relacionadas con temas de seguridad social, afiliación de beneficiarios a la Caja de Compensación Familiar, traslados de EPS y Fondos de Pensiones, cesantías, licencias de maternidad?
R/ En estos casos debo reportar de inmediato al correo electrónico
codigo.etica@tc.com.co.
La información será tratada con total confidencialidad.
R/ Solicitar el formulario de inscripción a través del correo
seguridadsocial@tc.com.co
y enviarlo diligenciado junto con los documentos a que haya lugar (el área de Seguridad Social dará las indicaciones oportunas).
Sistema de Gestión Integral -
En concordancia con los valores del Grupo Bureau Veritas, manifiestos en su Código de Ética, Tecnicontrol ha definido su posición en materia de Responsabilidad Social Empresarial.
Comité Paritario de Salud Ocupacional
- COPASO
Documento que especifica las condiciones bajo las cuales opera nuestro Sistema de Calidad
Herramienta para conocer el grado de satisfacción del cliente
sobre nuestro desempeño en relación con: la gestión administrativa,
la planeación y ejecución, la gestión HSE, aseguramiento y control de
calidad y responsabilidad social.
Ejecutamos nuestros servicios
15. Por mis funciones debo manejar proveedores y tengo que radicar facturas. ¿Cuál es el plazo para hacerlo?
R/ Se reciben facturas hasta el día 20 de cada mes. Ésta debe estar acompañada de la orden de servicio expedida por el Área de Compras y tener sus respectivas firmas, tanto de Tecnicontrol como del proveedor. Si la factura llega con fecha posterior al día 20, deberá cambiarse por una con fecha actualizada, es decir, con fecha del mes siguiente.
Salud, Seguridad y
Medio Ambiente (HSE)

Tecnicontrol enaltece año tras año la labor de aquellos que se han destacado de manera especial en diferentes aspectos, al tiempo que invita a todos los colaboradores a trabajar con disciplina y pasión, para lograr cada vez mejores resultados.

Categorías premiadas:
Premio al Desempeño (individual y grupal)
Mejor Proyecto de Innovación
Mejor Referenciado por los Clientes
Desempeño en HSEQ
Optimización de Procesos
Programa de Incentivos
al Desempeño
Tecnifondo
http://portal.tc.com.co/cursos/course/view.php?id=2
VER PDF INDUCCIÓN HSE COMPLETA DANDO CLICK EN EL SIGUIENTE LINK
http://portal.tc.com.co/moodle/induccion
VER PDF DOCUMENTO HSE COMPLETO DANDO CLICK EN EL SIGUIENTE LINK
http://portal.tc.com.co/cursos/course/view.php?id=2
VER PDF DEL DOCUMENTO COMPLETO DANDO CLICK EN EL SIGUIENTE LINK
http://portal.tc.com.co/cursos/course/view.php?id=2
VER PDF DEL DOCUMENTO COMPLETO DANDO CLICK EN EL SIGUIENTE LINK
http://portal.tc.com.co/cursos/course/view.php?id=2
VER PDF DEL DOCUMENTO COMPLETO DANDO CLICK EN EL SIGUIENTE LINK
http://portal.tc.com.co/cursos/course/view.php?id=2
VER PDF DEL DOCUMENTO COMPLETO DANDO CLICK EN EL SIGUIENTE LINK
http://portal.tc.com.co/cursos/course/view.php?id=2
VER PDF DEL DOCUMENTO COMPLETO DANDO CLICK EN EL SIGUIENTE LINK
2. ¿Cómo accedo al DNS?
R/ Digitando
www.tecnicontrol.com.co
y haciendo clic en el link “Intranet”. Luego digito mi usuario y contraseña. Si no sé cuáles son o si no recuerdo mi contraseña, debo solicitar ayuda al correo electrónico
soporte@tc.com.co
o al teléfono (1) 6671444 - Ext. 123.
7. ¿Cada cuánto recibo dotaciones?
R/ Se dan dotaciones cada 4 meses (camisa y pantalón) dependiendo del proyecto. Las dotaciones de invierno se dan cada año y las botas cada 6 meses. En algunos proyectos, se entregan overoles como parte de la dotación (cada 4 meses). Para mayor información escribir al correo electrónico
dotacionestc@tc.com.co
. Si se trata de proyectos de la VIT, escribir a
dotaciones_vit@tc.com.co
.

Es importante recordar que el uniforme siempre se debe portar bajo los criterios establecidos en el Código de Vestuario, sin ningún tipo de accesorios o elementos ajenos a la imagen corporativa, con jeans de alta densidad, calzado de seguridad y cabello recogido en el caso de las mujeres.
9. ¿A quién acudo para tratar temas relacionados con acoso laboral?
R/ Debo acudir al Comité de Convivencia Laboral, para que la situación sea analizada y tratada, según los protocolos establecidos.
12. ¿Por qué no recibo los correos enviados por Comunicaciones Tecnicontrol con información corporativa?
R/ Porque aún no he sido incluido en ninguna lista de distribución. Para recibirlos debo hacer la solicitud al correo electrónico
soporte@tc.com.co
, con copia a
comunicaciones@tc.com.co
.
14. ¿Existe algún modelo de firma para mis correos corporativos?
R/ Sí, este modelo debe ser adoptado por todos los colaboradores de Tecnicontrol, con el fin de asegurar una unidad de imagen. Las indicaciones de cómo firmar se encuentran en el DNS, en un archivo llamado “Firma correo electrónico”.
16. ¿Cómo reporto un incidente de trabajo?
R/ Notifico enseguida a mi jefe inmediato y al líder HSE de mi proyecto. También debo reportarlo a través del correo electrónico
hsetc@tc.com.co
.
17. Tengo amigos que quieren trabajar en Tecnicontrol ¿Qué puedo hacer?
18. ¿Cómo sé el estado de avance de algún proceso de selección?
R/ Consultar ofertas laborales vigentes a través de la página web y si el perfil de mi amigo se ajusta a alguna vacante, envío su hoja de vida al correo electrónico
referidos@tc.com.co.
R/ Me comunico con el Área de Selección en Talento Humano al teléfono (1) 6671444, extensiones 164, 165 ó 185.
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