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EL VOLUTARIADO

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by

Elvira Medina

on 15 September 2016

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Transcript of EL VOLUTARIADO

CONCEPTO, PRINCIPIOS,
CARACTERÍSTICAS
Contexto histórico
MARCO LEGISLATIVO
ESTATAL:
Constitución Española;
Ley 6/1996 de 15 de enero de Voluntariado; Ley 23/1998 de 7 de julio, de Cooperación Internacional para el Desarrollo; Ley asociacionismo...

SITUACIÓN ACTUAL
CONTEXTO SOCIAL Y
ECONÓMICO DEL VOLUNTARIADO
EL PERFIL DEL VOLUNTARIADO
Sexo

Edad
Estado civil
Religiosidad

Ideología política
Estudios
Ocupación
Actividad económica
EL VOLUNTARIADO


C. Histórico
Reflejo político de la nueva concepción fue la creación de diferentes leyes de carácter estatal y autonómico (Ley 6/96)


Tras una estabilidad en el número de voluntarios, asistimos de nuevo a un periodo de crecimiento - En torno al 20% desde el inicio de la crisis.

¿ POR QUÉ ?

Con carácter autonómico
Queda reflejado en las Leyes de Servicios Sociales y las específicas de Voluntariado de las CC.AA,

MURCIA:
- Ley 3/2003 de 10 de abril de SS.SS
-Ley 5/2004, de 22 de octubre, del Voluntariado en la Región de Murcia
Contexto social
Elvira Medina
D. 1.14.
emedina@um.es

1. Contexto histórico del voluntariado
2. Concepto, principios básicos y características
3. Marco legislativo del voluntariado
4. Situación actual del voluntariado
5. El perfil del voluntariado
6. Contexto económico y social
7. Tendencias actuales de voluntariado
8. Conclusiones y retos
Bibliografía




¿DE QUÉ VAMOS A HABLAR?


-
El fenómeno del voluntariado
no es algo novedoso
. Novedoso: nueva concepción
- Evolución del voluntariado ha estado ligada a la
evolución de la acción social
(caridad, donación...)
- Caridad y beneficencia siempre ligada a la
labor eclesiástica.
Empiezan a aparecer fundaciones, hospitales... y algunas labores no seculares pero siempre mediando la Iglesia (cofradías, gremios...)
- La asistencia social no pasa a ser labor del
Estado hasta el sigo XIX
. Los ayuntamientos cobran fuerza (leyes liberales), la Iglesia pasa al plano privado o subordinado
- Época
franquista
: acciones controladas por el régimen y la iglesia - voluntariado asistencialista y acrítico
- Durante la transición:
movimiento ideológico y político
(voluntariado de militancia). Lucha por las libertades y nuevos valores
- Primeros años de la democracia el desarrollo organizacional es pobre. Se rechaza el voluntariado por la búsqueda de la
autosuficiencia del Estado (espejismo)
- Años 90: reflexión sobre lo indispensable del voluntariado.
Boom del fenómeno
y pasa a nuevos ámbitos (cultural, deportivo, ecológico. VOLUNTARIADO COMO "MODA".


1. Mayor disponibilidad de tiempo libre
2. Aumento de las necesidades sociales debido a la crisis del Estado de Bienestar
3. Crisis de valores
4. Desencanto con los partidos políticos y los sindicatos
5. Confianza de la sociedad en las organizaciones no lucrativas
6. Retraso en la incorporación en el mercado laboral




RAZONES AUMENTO VOLUNTARIADO
“Conducta altruista es aquella que se realiza voluntariamente, que beneficia a otra/s persona/s y que aparentemente supone más costes que beneficios para quien la realiza”
(Chacón, 1985)

Existen muchas formas de ser altruista y solidario: cuidar a un familiar, donar sangre, ayudar a un vecino, rescatar a un animal, hacer un donativo…
DEFINIMOS
Ley 6/1996, de 15 de enero del Voluntariado (Art. 3)
1. El conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos:

a) Que tengan
carácter altruista y solidario.
b) Que su realización sea
libre
, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico.
c) Que se lleven a cabo
sin contraprestación económica,
sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.
d) Que se desarrollen a través de
organizaciones
privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos


2.
Quedan excluidas
las actuaciones voluntarias aisladas, esporádicas o prestadas al margen de organizaciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, ejecutadas por razones familiares, de amistad o buena vecindad.

3. La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso
sustituir al trabajo retribuido



Solidaridad
Participación
Responsabilidad
Complementariedad
Compromiso
Libertad
Asociacionismo
Gratuidad
PRINCIPIOS BÁSICOS

Se elige ser voluntario
libremente
, sin atenerse a ninguna obligación.
El voluntariado es un tipo de
participación socia
l y las tareas se realizan:
- De forma altruista hacia intereses sociales colectivos
- Solidariamente
- Responsablemente
- De forma continua
- Respetuosamente con los derechos humanos
- De forma gratuita, cumpliendo con los requisitos de la Ley

Las tareas voluntarias se realizan en el
marco de un proyecto o programa

concreto
que promueve una entidad privada o pública.

El voluntariado tiene como finalidad el
servicio a la comunidad,
en cualquier ámbito posible.



CARACTERÍSTICAS VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL
La Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, define en sus artículos 6 y 7 los derechos y deberes de los voluntarios.



ÁMBITOS DE ACCIÓN SOCIAL DE
LAS ENTIDADES

Derehos Humanos

Exclusión Social
Eduación y Cultura
Salud
Ocio y Tiempo Libre

Medioambiental



¿ Está anticuada?
Existen datos de participación desde hace solo 10 años .
Ausencia de registros y herramientas comunes
La media de la UE es de 34%, España está en torno al 19%

ATSAS (2012): 29.700 entidades con 1.100.000 voluntarios
(la mitad en el campo de la acción social


Algunos datos...

Tendemos al poli-voluntariado y en distintas organizaciones pero el Tercer Sector sigue siendo la que más voluntarios mueve
Más datos...
Desde la Ley 6/1996...

- Planes Estatales: 97-00/ 01-04/ 05-09/ 10-14
- Estrategia Estatal de Voluntariado 2010-14
- Diagnóstico de la Situación del Voluntariado de Acción Social (2011)
- Profundizar en el Voluntariado. Estrategia 2020
- Año Europeo del Voluntariado: 2011
- Día Internacional (5 Diciembre)






1.Trabajar para lograr un entorno que favorezca el voluntariado
2. Ofrecer medios de actuación a las organizaciones de voluntarios y mejorar la calidad del voluntariado
3. Reconocer las actividades de voluntariado
4. Sensibilizar sobre el valor y la importancia del voluntariado






OBJETIVOS
La solidaridad es un valor importante para la sociedad española (Eurobarómetro 08)
No se traduce en actividades en participación en actividades de voluntariado

* Faltan datos en la relación entre valores y voluntariado

* Desconocimiento de las dimensiones del impacto social y económico del voluntariado - Muy difícil medirlo

* No hay un registro fiable de entidades de voluntariado

* No hay datos estadísticos actualizados

* Procesos de gestión mejorables

* Formación ??








- Feminización del voluntariado (59,1%)
- Grupos más significativos entre 35 y 65 años
- Mayoritariamente españolas (97%)
- El 60% lleva más de 3 años y el 83% realiza labores una vez por semana (1-5 horas/semana)
- El 68% no tiene actividad remunerada: jubilados (29%), desempleados (23%), estudiantes (12%), su hogar (2%)

Algunos datos sobre el perfil
- Abordar el voluntariado en un
sentido amplio
y en consecuencia en el marco de las fórmulas plurales de participación social
- Entendemos el voluntariado como una de las expresiones básicas de las
relaciones humanas
y es consustancial a los valores
democráticos
y a la propia calidad de la democracia
- El voluntariado ha experimentado
un crecimiento
muy importante en España y emergen
nuevas formas
- Es un fenómeno
complejo.
- Es necesario un
cambio de perspectiva
en las relaciones entre administraciones y entidades de voluntariado
- Necesidad de medir el i
mpacto social y económico
del voluntariado
- El contexto actual de crisis financiera y económica puede observarse como una
oportunidad
para clarificar qué papel se espera que cumpla el voluntariado en un debilitado Estado del Bienestar












- Personas jóvenes
- Personas mayores
- Voluntariado medioambiental
- Voluntariado corporativo
- Voluntariado a distancia o ciberactivismo y ciber-voluntariado






Nuevas tendencias
CONCLUSIONES

Mejorar el conocimiento
y la información sobre el voluntariado
Mejorar la gestión
del voluntariado y conocer la
opinión de los voluntarios
Crear una
nueva normativa
de voluntariado en el plano nacional
El fomento del voluntariado y los valores que este conlleva, han de ser incorporados a todas las etapas del
ciclo educativo
Una orientación distinta de la
formación
, orientada en línea con los nuevos retos, perfiles y formas de voluntariado
El voluntariado ha de ganar peso y relevancia en la
agenda política
Las entidades que promueven el voluntariado, han de comunicar más y
comunicar mejor
Más
estabilidad y apoyo
para las entidades de voluntariado
Estar atentos a las
nuevas formas
de voluntariado y a los cambios en las culturas del voluntariado
Incorporar a los voluntarios en los
procesos de gestión y funcionamiento de la organización






RETOS

Clary, et al. (1998) tras realizar un análisis conceptual del voluntariado identifican seis motivaciones:

Defensa del yo
Valores
Mejora del currículo
Relaciones sociales
Conocimiento
Mejora del estado de ánimo







ESTUDIO DE LAS MOTIVACIONES
* Los beneficios que aporta el voluntariado a la entidad son numerosos pero para que estos beneficios se hagan realidad y se maximicen, es necesario contemplar estrategias de gestión para que la relación voluntario-entidad sea del todo satisfactoria y coherente
GESTIÓN. La asignatura pendientie
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