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Teoría

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by

Emily Funez

on 26 October 2017

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Transcript of Teoría

Creada por Henry Fayol.

Las empresas cumplen 6 funciones:
1.Funciones técnicas
2.Funciones comerciales
3.Funciones de seguridad
4.Funciones contables
5.Funciones administrativas
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
Teorías Administrativas

Principios generales de la administración según Fayol:
Orden
Estabilidad
Equidad
Disciplina
Iniciativa
Remuneración

Los autores clásicos pretendieron crear una teoría basada en la división del trabajo, la especialización, la coordinación y las actividades de linea y siaff.

Direcciones:
• Vertical
• Horizontal

La Teoría clásica pretendió elaborar una ciencia de la administración para estudiar y abordar la organización y la administración de modo científico, y sustituir el empirismo y ia improvisación por técnicas científicas.
Surge en Estados Unidos, como consecuencias de las conclusiones del experimento de Hawthorne, y fue desarrollado por Elton Mayo .
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Orígenes de la teoría de las relaciones humanas

1. La necesidad de humanizar y democratizar la Administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicista.

2. El desarrollo de las ciencias humanas, principalmente de la psicología.

3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dezuey2 y de la psicología dinámica de Kurí Leivin.

4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne, realizado entre 1927 y 1932, bajo la coordinación dé Elton Mayo.

El experimento consta de 4 fases:
Se escogieron dos grupos de operarios...

Se creó un grupo de observación...

Se interesaron por el estudio de las relaciones humanas en el trabajo...

Permitió el estudio de las relaciones entre la organización...
Experimento de Hawthorne
1. El nivel de producción es resultado de la integración social.

2. Comportamiento social de los empleados.

3. Recompensas y sanciones sociales.
Conclusiones del experimento de Hawthorne
Las principales características de la teoría neoclásica son:
1. Énfasis en la práctica de la administración: destacar los aspectos prácticos de la administración.

2. Reafirmación de los postulados clásicos.

3. Énfasis en los principios generales de administración.

4. Énfasis en los objetivos y en los resultados.

5. Eclecticismo conceptual.

TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION
Los principios fundamentales de la organización formal son:

1. División del trabajo
2. Especialización
3. Jerarquía
4. Amplitud administrativa

La teoría neoclásica examina en detalle el tema de la centralización, descentralización de la autoridad.


TEORIA DE LA BUROCRACIA
El padre de esta teoria es Max Weber.
Se basa en la racionalidad.
La organización burocrática es monocratica y está sustentada en el derecho de propiedad privada.
Para Weber la burocracia es la organización eficiente por excelencia. Para lograr eficiencia.
Weber identifica tres factores en el desarrollo de la burocracia:

1. Desarrollo de la economía monetaria.
2. Crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del Estado moderno.
3. La superioridad técnica del modelo burocrático.
La burocracia tiene las siguientes características:
1. Carácter legal de las normas y reglamentos.
2. Carácter formal de las comunicaciones.
3. Carácter racional y división del trabajo.
4. Jerarquía de la autoridad.

Las disfunciones de la burocracia son las siguientes:

1. Exceso de formalismo y de papeleo.

2. Resistencia a los cambios.

3. Dificultad en ia atención a clientes y conflictos con el público.

TEORÍA ESTRUCTULISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

Principales exponentes: James O, Thompson; Víctor A, Thompson.
Significa un desdoblamiento de la Teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la Teoría de las relaciones humanas.
Representa una visión crítica de la organización formal.
El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo.
Orígenes de la Teoría estructuralista:

1. La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de las relaciones humanas.
2. La necesidad de visualizar "la organización como una unidad social grande y compleja.
3. La influencia del estructuralismo en las ciencias: sociales y sus repercusiones en el estudio de las: organizaciones.

Los estructuralistas no están de acuerdo con que haya armonía de intereses entre patrones y empleados.

La Teoría estructuralista inaugura los estudios sobre el ambiente dentro del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos con constante interacción " con su contexto externo.
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN

Trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa.
El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional más amplio.
Los orígenes de la Teoría del comportamiento de la administración son los siguientes:

1. La fuerte y definitiva oposición de la Teoría de las relaciones humanasen relación con la Teoría clásica.

2. La Teoría del comportamiento representa un desdoblamiento de la Teoría de las relaciones humanas.

3. Con la Teoría del comportamiento se dio la incorporación de la Sociología de la burocracia

La Teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas.
Herzberg formuló la teoría de dos factores:
Factores higiénicos o factores extrínsecos
Factores motivacionales, o factores intrínsecos


TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. El concepto de DO está relacionado con los conceptos de cultura organizacional y clima Organizacional.
El DO presenta nuevos conceptos de organización, de cultura organizacional y de cambio organizacional dentro de suposiciones de la Teoría del comportamiento.
TEORÍA SITUACIONAL
La Teoría situacional es la más reciente de las teorías administrativas y marca un paso más allá de la Teoría de sistemas.
Sus orígenes se remontan a las investigaciones de Chandler.
La Teoría situacional enfatiza que no existe nada de absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, todo es relativo.
La Teoría situacional surgió a partir de varias investigaciones hechas para verificar los modelos de estructura organizadonales más eficaces en determinados tipos de empresas.

Se verifica que la Teoría situacional es ecléctica e interactiva, pero al mismo tiempo relativista y situacional. En algunos aspectos, parece que la Teoría situacional es más una forma relativa de enfrentar el mundo que propiamente una teoría administrativa
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