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FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

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Paulina Puerta Velez

on 5 November 2014

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FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE COFLICTOS MASC’S
La persona que tenga interés en conciliar una diferencia, podrá solicitar verbalmente, antes de proponer demanda, que el juez competente o el inspector del trabajo haga la correspondiente citación, señalando día y hora con tal fin.
Acta de conciliación. Del acuerdo logrado se dejará constancia en el acta de conciliación, que deberá contener los extremos de la relación laboral, las sumas líquidas y el concepto al que corresponden y en especial el término fijado para su cumplimiento.
Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado, en los términos del artículo anterior.
Conciliación extrajudicial

son aquellos en los cuales las partes en conflicto retienen el poder de resolver directamente su discordia, algunas veces ayudados por un tercero, pero sin que éste pueda decidir por una alternativa de solución determinada.
MEDIOS NO
ADVERSARIALES (INTERVENCION DISPOSITIVA)
Sistema de solución de conflictos, donde solo la voluntad de las partes involucradas en el va ser lo único que ponga fin a tal antagonismo.
AUTOCOMPOSICION

La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. (Artículo 64 Ley 446 de 1998).

CONCILIACION

Es el proceso mediante el cual dos o mas partes, con intereses comunes y opuestos, confrontan sus intereses, a través de una comunicación dinámica donde intercambian bienes y servicios, tratando de resolver sus diferencias en forma directa, para lograr una solución que genere mutua satisfacción de las partes

Conciliación durante el juicio. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias, siempre que las partes, de común acuerdo, lo soliciten (artículo 22 Código de Procedimiento Laboral).
Se entenderá que no hay ánimo de conciliación cuando cualquiera de las partes o ambas no concurrieren a la audiencia respectiva, y si ya se hubiere propuesto demanda, no será necesario nuevo señalamiento con tal fin (artículo 24 Código de Procedimiento Laboral).

Conciliación judicial

La conciliación en materia laboral deberá intentarse ante las autoridades administrativas del trabajo o ante los Centros de Conciliación
Oportunidad del intento de conciliación. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo, antes o después de presentarse la demanda (artículo 19 Código de Procedimiento Laboral).
La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador
Deberá intentarse la conciliación ante las autoridades administrativas del trabajo antes de la presentación de la demanda
CONCILIACION EN MATERIA LABORAL
Constitución política
"Los particulares pueden ser investidos transitoriamente de la función de administrar justicia en la condición de conciliadores o en la de árbitros habilitados por las partes para proferir fallos en derecho o en equidad, en los términos que determine la ley".
(Artículo 116 inciso 4 Constitución Política de Colombia).

Ley 270 de 1996 "Estatutaria de la Administración de Justicia"
"Artículo 8º. Alternatividad. La ley podrá establecer mecanismos diferentes al proceso judicial para solucionar los conflictos que se presenten entre los asociados y señalará los casos en los cuales habrá lugar al cobro de honorarios por éstos servicios".


FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES
Un tercero ajeno a las partes define la solución del conflicto.
HETEROCOMPOSICION

El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carácter transigible, refieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral.

ARBITRAJE

Es un mecanismo de acceso a la administracion de justicia.
Puede ser extrajudicial, voluntaria u obligatoria, Institucional o internacional.
Es una forma de administrar justicia.
La funcion del conciliador es la de administrar justicia de manera transitoria.
Es un acto jurisdiccional.
Es un mecanismo excepcional.
CARACTERISTICAS (C-983 de 2001)
Cuando las partes no pueden solucionar directamente una controversia y se interrumpen las conversaciones, pueden recurrir a un tercero neutral para que promueva nuevas reuniones y el reinicio de un dialogo a fin de que las partes desplieguen sus mejores esfuerzos en encontrar una solución


MEDIACION

Son los procesos alternativos al proceso judicial, disponibles para la resolución de conflictos, en los cuales, mas que imponer una solución, permite a las partes crear su propia solución.
“no deben ser interpretados solamente como una manera de descongestionar
el aparato de justicia sino también, y principalmente, como una forma de
participación de la sociedad civil en los asuntos que los afectan”
¿QUE SON?
NEGOCIACION
son aquellos en los cuales un tercero asume la responsabilidad de resolver un conflicto, en sustitución de las partes.
MEDIOS ADVERSIALES (INTERVENCION INQUISITIVA)
CLASES
Conciliación Extraprocesal
Conciliación Judicial
Conciliación Internacional
Conciliación Institucional
Conciliación de Equidad
Conciliación en Derecho

ARBITRAMENTO
AMIGABLE COMPOSICION
NEGOCIACION
MEDIACION
TRANSACION
CONCILIACION
TRANSACCION
"Es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual
No es transaccion el acto que solo consiste en la renuncia de un derecho que no se disputa"
Art. 2469 Codigo Civil inc. 2
CARACTERISTICAS
Autocompositivo
consensual
Bilateral
Oneroso
Principal
Nominado
SIMILITUDES
Tienen la misma finalidad
Tienen los mismos limites
Efectos que producen
DIFERENCIAS
La naturaleza juridica de la institucion: la conciliacion es propia del derecho procesal y la transaccion del derecho sustancial.
ACUERDO CONCILIATORIO

1. “Identificación del centro de conciliación (nombre, código de identificación y Resolución de autorización de creación) si la solicitud de conciliación fue presentada ante un centro y se realiza la audiencia en sus instalaciones ó identificación del conciliador (nombre y código de identificación) si la solicitud de conciliación y la audiencia se realiza a prevención.
2. Los hechos que originaron y hacen parte del conflicto que las partes aceptan en la audiencia de conciliación.
3. Las pretensiones motivo de la conciliación deben ser las que se expusieron en la audiencia de conciliación y no la transcripción de la solicitud.
4. La Cuantía de las pretensiones de las partes de la conciliación.
5. Firma del conciliador y las personas que asistieron (incluyendo a los
6. abogados).
7. Hora de inicio y finalización de la audiencia de conciliación; si la audiencia se desarrolla en varios encuentros se deben relacionar cada uno de ello”
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