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COPASST ó COPASO

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on 7 April 2016

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COPASST ó COPASO
Funciones del Comité
Funciones del secretario
a) Verificar la asistencia de los miembros del Comité.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas y suministrar la información que requiera el empleador y los trabajadores.

Período de vigencia
El periodo de vigencia del COPASST es de dos (2) años al cabo del cual podrán ser reelegidos. (Dec. 1295 /94 - Art. 63)
¿Cómo se conforma?
Todas las empresas, publicas y privadas con mas de 10 trabajadores deben conformar un Comité, compuesto por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores y sus respectivos suplentes.

- 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes
Decreto 614 de 1984
Funciones del presidente
a)

Orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b)
Determinar los sitios de las reuniones.
c)
Notificar por escrito a los miembros del comité sobre la convocatoria a las reuniones mensuales o extraordinarias.
d)
Preparar los temas que se van a tratar.
e)
Tramitar ante la adm. de la empresa las recomendaciones aprobadas y dar a conocer todas sus actividades.
f)
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar las actividades a los trabajadores.


¿Qué es el COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo que se encarga de velar por el funcionamiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST anteriormente llamado PSO en las empresas.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, superiores y directivos de la empresa.
c) Vigilar el desarrollo de actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación.
e) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas, equipos y aparatos y las operaciones realizadas por el personal en cada área e informar al empleador sobre factores de riesgo y sugerir medidas correctivas y de control.
d) Apoyar la investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales y proponer al empleador las medidas correctivas para evitar su concurrencia.
a) Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que mantengan la salud de los lugares y ambientes de trabajo
f) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
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