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Tipos de capacitación y evaluación

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by

Josue Badillo

on 4 February 2015

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Transcript of Tipos de capacitación y evaluación

Capacitación
Es el proceso de incrementar el conocimiento y las habilidades de los colaboradores, así podrán ejercer mejor su trabajo.
En el puesto de trabajo
(On-the-job training)
Llevada a cabo en el lugar de trabajo.
Learning from other workers
Traditional apprenticeships
Graduate training
La capacitación puede ser otorgada por un jefe de departamento u otro especialista
"Aprender haciéndolo"
Recibir la capacitación hasta que se decide que están calificados.
Medianas y grandes empresas pueden ofrecer programas en formación de postgrado diseñados para personas con títulos universitarios
Capacitación inicial
Se realiza en las instalaciones por un periodo determinado de días.
El costo lo absorbe la empresa.
Se otorga los primeros días.
Orientación
Solo se entrena una vez a los puestos claves para que estos capaciten al resto del personal
Fuera del puesto de trabajo
(Off-the-job training)
Se lleva a cabo fuera del lugar de trabajo por un proveedor de formación externa como una universidad, un colegio local, una sala de conferencias, etc.

El personal principal es seleccionado y transmite el conocimiento
Cognitiva
Es usado cuando se está compartiendo información importante o se explica cómo funcionan ciertas cosas.
Conductual
Evaluación
Es una valoración formal del rendimiento de los empleados en el en el cumplimiento establecido en su descripción de trabajo
Formativa
Conocida como evaluación de procesos, se relaciona con la mejora de enseñanzas y el aprendizaje.

Su propósito es determinar en qué grado se ha logrado el aprendizaje. Fundamental para modificar estrategias.
Sumativa
Está orientada a la estimación de logros obtenidos al final de un proceso de enseñanza - aprendizaje.
Retroalimentación de 360º
Cada individuo es evaluado por las personas de su entorno. Para recoger la información se emplean cuestionarios o inventarios.
Autoevaluación
Consiste en hacer que el sujeto evaluado reflexione sobre sus ejecuciones en el puesto de trabajo y llegue a explicitar una valoración de sus competencias.
Tipos de Capacitación
Tipos de Evaluación
Estrategia para enseñar habilidades motrices a los colaboradores, requiere que las personas se trasladen a sus mayores niveles de habilidad, hasta alcanzar metas. Se experimentan recompensas.
Referencias bibliográficas
http://www.redalyc.org/pdf/706/70601006.pdf
http://www.usn.edu.mx/moodle/acervo/books/admodnrh1.pdf
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/tipos-momentos-evaluacion-por-competencias-educativas.htm
http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/2567/1/6583124G643.pdf
http://www.frcu.utn.edu.ar/archivos/secretariaAcademica/materiasIntegradoras/CapacitacionDocenteCuadernilloNro4.pdf
Hall, Dave (2008) Business student Fourth edition. Ney York: CP
Hoang, Paul (2011) Business and management 2nd edition. Chicago: IBID Press, Victoria
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