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INTRODUCCIÓN

ALTO COLOMBIA S.A.S. es una compañía que se encuentra en proceso de cambios y crecimiento, por lo cual se vio en la necesidad de crear el área de Recursos Humanos. El área de recursos humanos se encuentra en un proceso de formación, en el cual se está empezando a documentar mediante procedimientos toda la gestión, además estamos en el proceso de crear todos los comités y reglamentos a los que haya lugar basándonos en el plan básico legal; el área de recursos humanos, aún se encuentra como un área dependiente, es decir, que se encuentra bajo el apoyo de la Dirección Administrativa. PLANEACION DEL TALENTO HUMANO PLANEACION FILOSOFÍA DEL PROGRAMA DE PERSONAL

La filosofía de Alto Colombia S.A.S. es la gestión idónea del bienestar de los colaboradores, encontrando nuevas técnicas de incentivos y programas en los cuales podamos demostrarle a nuestros colaboradores que son pieza clave para el desarrollo de la actividad de la compañía y el cumplimiento de sus metas.

En Alto Colombia nos preocupamos por la adquisición adecuada de provisión de personal, siendo estos admitidos por ser profesionales integrales que puedan aportar al surgimiento de la compañía y al desarrollo de su equipo de trabajo. VISIÓN

Transformarnos en una empresa reconocida por su excelente gestión en el cumplimiento de sus procedimientos enfocados al reclutamiento y selección de personal idóneo para la compañía, así como velar por el bienestar de sus colaboradores. MISIÓN

Alto Colombia es una empresa dedicada al desarrollo de nuevas ideas y estrategias en pro del bienestar de los colaboradores de la compañía, aportando a potencializar el rendimiento del colaborador. POLÍTICA

La política de Recursos Humanos en la compañía es “Movilidad Interna”, teniendo esta como objetivo principal brindar igualdad de oportunidades y opciones concretas de movilidad interna y desarrollo profesional, alineado con el objetivo estratégico de promover la Gestión de Retención de Talento dentro de la compañía.

Las vacantes que se generen respecto de un nuevo cargo en ALTO Colombia serán ocupadas prioritariamente con colaboradores internos, sujeto a que éstos cuenten con las competencias requeridas para el cargo que se está buscado PROCEDIMIENTOS
En la búsqueda de mejorar y documentar la gestión del área de recursos humanos, se han creado procedimientos en los cuales ha quedado plasmado paso a paso algunas de las responsabilidades del área:
-GAF004: Procedimiento de Vacaciones y permisos (Anexo 1).
-GAF001: Procedimiento de Selección, Contratación e inducción de personal (Anexo 2).

Además, contamos con una serie de reglamentos, metodologías y cronogramas para llevar a cabo los procesos de manera adecuada. NORMAS:
En Alto Colombia se encuentran una serie de normas o reglas que están plasmadas mediante el Reglamento interno de la compañía y el Código de ética y conducta; en estos documentos se establecen los derechos y deberes que tienen los colaboradores, tales como, comportamientos, horarios de trabajo, sanciones, entre otros. ORGANIZACION ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INTEGRACION RECLUTAMIENTO, SELECCION, INDUCCION DIRECCION El NEWS de Grupo Alto se envían todos los meses teniendo en cuenta las novedades de dicho período, este es un ejemplo: MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Para lograr un clima organizacional o buen ambiente entre los colaboradores, no sólo debe existir buena convivencia sino que se debe motivar a los empleados. En Grupo Alto se tiene un programa mediante el cual se llevan a cabo integraciones y celebraciones, además, se les brinda a los colaboradores tarjetas bienestar que pueden utilizar en diversos almacenes de ropa y alimentos.

Por otro lado, lo más importante es que a los colaboradores se les da la oportunidad de ascender, adquirir nuevas responsabilidades y por consiguiente tener una mejor remuneración, es por esto que se maneja nuestra política de recursos humanos “Movilidad Interna”. INDICADORES DE GESTIÓN

Los indicadores de gestión se logran en Alto mediante el informe de gestión que se presenta mes a mes:
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