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PRONÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS

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by

Jose Horacio Navarro

on 28 February 2014

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Transcript of PRONÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS

QUE ES ?
Intenta hacer esto de la manera más exacta posible, y requiere tener en cuenta suficientes variables complejas.
Al planear los recursos humanos, los gerentes siguen un proceso sistemático o modelo, cuyos elementos fundamentales son:
1. Pronosticar la demanda de recursos humanos.
2. Pronosticar la oferta.
3. Equilibro entre los factores de oferta y demanda.

Técnicas de detección de tendencias
Extrapolación
La extrapolación requiere prolongar las tendencias del cambio del pasado a fases futuras.
PRONOSTICO DE LAS NECESIDADES DEL R.H.
Pronosticar es emitir un enunciado sobre lo que es probable que ocurra en el futuro, basándose en análisis y en las consideraciones de un juicio, pronostico es obtener conocimientos sobre eventos inciertos que son importantes en la toma de decisiones presentes para las organizaciones.
PRONÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS
Estas técnicas consisten en diversas prácticas que se orientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal, los pronósticos formulados por expertos en el área, estas se basan en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización.
Indexación
La indexación es un método mediante el cual se establece una comparación entre el incremento en los niveles de empleo con un índice determinado, como la relación entre el número de trabajadores de los departamentos de producción y las cifras de ventas de la compañía.
Técnicas de pronóstico basadas en la experiencia
Se apoyan principalmente en el juicio de las personas con conocimientos y visión amplios sobre las futuras necesidades de recursos humanos.
Análisis de presupuestos y planeación
Las organizaciones que necesitan planeación de recursos humanos por lo general elaboran presupuestos detallados y planes a largo plazo.
Análisis de nuevas operaciones
requiere que se calculen las necesidades de recursos humanos en comparación con otras compañías que llevan a cabo operaciones similares.
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