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Présentation Australie DSR 4700

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by

Edouard Laporte

on 13 May 2016

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Transcript of Présentation Australie DSR 4700

valeur de liberté prédominante
Analyse culturelle de l'Australie
Score 90

Culture hautement individualiste (2e rang mondial)
Composantes de
l'organisation

Facteurs sous-jacents
(environnement externe)

En bref!
À retenir:
Égalité
Humilité
Proximité
Simplicité
Histoire
1606: Découverte de l'Australie occidentale par les Néerlandais

1775 : James Cook - Nouvelle Galle du Sud devient colonie pénitenciaire

1800 : Premiers heurts avec les Aborigènes

1856 : Les colonies deviennent indépendantes

1880-90 : Précurseur sur les acquis sociaux

1901 : Fédéralisation ; le commonwealth d'Australie

Société ambiante
Une culture occidentale, métissée par l'immigration
Contexte présent
POLITIQUE

- Démocratie stable
- Besoin d'émancipation
- Très peu de corruption

Dans le Top 10 des pays les plus heureux du monde



Contexte futur
Renforcement des liens économiques avec les autres pays de l'Empire Britannique, et les gros marchés asiatiques
Culture
Hofstede
Iribarne
Distance Hiérarchique
Individualisme VS Collectivisme
Score : 61
Masculinité VS Féminité
Modernité
Société moderne
Dynamique de liberté et d'égalité
Dynamiques
Logique dominante
Structure
Individus
Le travailleur typique:
44h/semaine sans limite de TS
Difficulté à prendre sa retraite, vacances
1/4 fait du travail bénévole
Diminution de la conciliation travail-famille

Si on travaille beaucoup, tout le monde peut réussir et ainsi être reconnu!

Alors pour faire affaires avec les individus en contexte professionnel...
Selon vous....
Scénario 4: De quelle manière serait-il préférable de faire une offre:
a) Bernie: "Notre offre est de 500 000 dollars. C'est bien peu pour montrer aux Kiwis de quoi les australiens sont capables hahaha!"
b) Mr. Slater: "Notre offre est envisagée selon une perspective de relation évolutive et devrait être discutée à tête reposée puis rediscutée dans quelques jours afin de confirmer les tenants et aboutissants..."
Pratiques d'affaires
À faire
Des questions?
Merci de votre écoute.
Contingences
Position géographique : culture occidentale dans une ambiance asiatique

Problème grandissant d'agriculture (sécheresse)

Britanniques et aborigènes
Grande diversité au niveau des arts et de la culture
Un mode de vie axé sur l'activité physique et les sports
Attitude décontractée : ''
cool attitude
'', société fondamentalement optimiste
Fiers d'être australiens - le ''meilleur pays où vivre!'' :
(Climat favorable, stabilité politique, qualité des services sociaux...)
Rêve australien : être propriétaire (+ de 2/3 de la population l'est)
Potentiel économique encore colossal, mais attention :
- Ralentissement anticipé de la croissance, des
exportations et du secteur agricole
l'Australie très affectée par le réchauffement climatique mondial
Géographie - Démographie
- Plus grande île du monde ( 7 692 024 km2)
- 6 états et 2 territoires

- 22 millions d'habitants (3 hab/km2)
- 5 villes de plus d'un million d'habitants
- Sydney + Melbourne + Brisbane < Paris

- Faune/ Flore unique au monde

ÉCONOMIQUE

- Grande dépendance aux importations
- Commerce avec Asie du SE
- Relations avec la Chine et USA
- Très puissante industrie minière







Être ponctuel est essentiel
Garder un bon contact visuel durant les réunions et les conversations
Les australiens aiment faire des blagues et rire d'eux-mêmes, appréciez leur humour et démontrez le vôtre
Montrer que vous êtes intéressés dans une relation d'affaires à long terme
Parler de sport
À éviter
Ne gonflez pas votre compagnie ou votre information
Ne vous vantez pas de votre statut social
Mécanisme de coordination
Ajustement mutuel


L'égalité dans le milieu du travail
Tous les employés ont droit au même respect

Interactions très informelles

Pour les australiens, les américains sont trop concernés par le statut
Score : 36

Propension à vouloir réduire au minimum la distance hiérarchique et à rechercher l'égalité
Scénario 1: Quel habillement est le plus commun en affaires?
a) Bernie: T-shirt, chaussures
b) Mr. Slater: Veston, cravate, sandales
Scénario 2: Quelle manière d'aborder les gens est la plus commune en affaires?
a) Bernie: Diminutif du prénom
b) Mr. Slater: Par le nom de famille
Scénario 3: Quelle phrase serait à privilégier pour vous introduire?
a) Mr. Slater: "Je suis nord-américain et comme vous le savez, notre pays a toujours été le meilleur dans le domaine. Je vous garantis que vous pouvez devenir aussi prospère que moi."
b) Bernie: "Je suis canadien, nous comprenons le contexte australien particulier puisque nous avons beaucoup en commun. D'ailleurs, je viens de voir que votre équipe de Rugby a bien joué hier!"

Exemples:
Syndrome du "Tall Poppy" qui condamne les airs supérieurs qui ne respectent pas les valeurs d’humilité et d’égalité du peuple
Facteurs influents :

Faible densité de population /
environnement hostile
Valorisation de l'épanouissement personnel avant tout

Ne recherchent pas le consensus; pas peur des conflits et des affrontements

Relations employeur / employés fondées sur la base d'un calcul personnel
Prédominance masculine
Famille : hommes et femmes accomplissent les mêmes tâches. Il subsiste par contre des inégalités dans le monde du travail
Valeurs masculines: culture de la preformance

Exemple:
Héros sportifs (travail acharné, succès, reconnaissance)
Contrôle de l'incertitude
Transparency International
Score : 51
Société appréciant le concret
Aiment planifier, mais en mesure d’improviser
dans des délais serrés
Les gens sont détendus et ouverts au risque
et aux nouvelles idées
Score : 31
Les employés veulent obtenir des résultats concrets et rapides
Exemple:
Pertes et profits publiés sur une base trimestrielle
Donc :
Population concentrée dans les grandes villes côtières (plus modernes)
Influence de la culture Arborigène (traditionnelle) reste un peu présente
Une des nations les plus urbanisées au monde
Modification de l'environnement : déforestation, modification des cours d'eau pour création de terres agricoles
Société qui tend vers un fort individualisme
...typique des pays Anglo-Saxons
Logique du contrat
Responsabilité personnelle du respect de l'entente
Les règles sont à la base de l’harmonie; s’appliquent à tous sans exception.

Orientation Long-Terme
Facteur influent :
Culture australienne orientée court terme
Pays anglo-saxons!
Exemple:
Règles dans le rituel des tournées de bières au "pub"
Adhocratie
Management souple
Les employés travaillent dans des
groupes-projets peu formalisés
Autonomie importante
Faible distance hiérarchique
Faible contrôle de l'incertitude
Dynmique d'égalité


Cadre souple
Organisations australiennes décentralisées
Pyramide organisationnelle applatie
Évaluation basée sur les objectifs
27.5%
Transparency International
3 problématiques:
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