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Criterios de selección de los encuestadores

Isla y Alejandra, 2º MP3, Trabajo de campo
by

Isla Marquinez Mateos

on 2 December 2016

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Transcript of Criterios de selección de los encuestadores

CONCLUSIÓN
El encuestador es la figura básica en la investigación, dado que es el responsable directo de obtener los datos necesarios para que la encuesta genere información estadística confiable.

Para seleccionar a los encuestadores debemos tener en cuenta los objetivos del proyecto. Estos objetivos marcan las capacidades y habilidades con que deben contar los entrevistadores.
Forma de selección
Para llevar a cabo la selección de los encuestadores podemos guiarnos por una serie de aspectos generales y, para ello, contaremos con la utilización de profesiogramas.
¿Qué es un profesiograma?
Son un método de estudio para determinar las exigencias del trabajo y las aptitudes mínimas para el desempeño. Se trata de un modelo de adaptación de la persona al trabajo, que tiene el objetivo de seleccionar al personal más adecuado para el mismo, analizando para ello los aspectos psicofísicos y biológicos del trabajador.

El profesiograma nos indica qué factores, y competencias y en qué grado, son importantes para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto.

Aspectos fundamentales de un profesiograma
Aspecto físico
Se debe tener un aspecto físico agradable y adaptado a la población de estudio.
Un aspecto demasiado formal puede incitar a la intimidación, mientras que un aspecto descuidado puede inducir desconfianza o temor.
Educación
Se suelen buscar personas con estudios medios, bachillerato superior, ciclos formativos de grado superior o estudiantes de las facultades de económicas, empresariales o sociología.
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE ENCUESTADORES
Profesiogramas
ENCUESTADOR
Se relacionaran las características específicas del individuo tales como:

- Datos personales: Edad, sexo, estado civil, familiares, procedencia...

- Requisitos Físicos: Aspecto personal, salud, impedimentos...

- Conocimientos

- Aptitudes y rasgos de personalidad

- Vida social y estilo de vida
Carácter
El entrevistador debe tener un carácter extrovertido, que le permita crear un vínculo de comunicación con facilidad.
Capacidades de comunicación
Debe tener capacidad para comunicarse con fluidez, hacerse entender y, además, saber escuchar.
Experiencia previa
Ha de tenerse en cuenta la experiencia previa de los encuestadores ya que es un requisito que, en parte, mejora la calidad de la información obtenida. La experiencia reduce el número de no respuestas y aumenta las respuestas ante preguntas de carácter delicado.
Una vez definido el profesiograma, o perfil de puesto, y se hayan obtenido los datos de los candidatos; obteniendo el siguiente perfil de cualidades para cada uno de ellos, bastará establecer una comparación entre el perfil del puesto y el perfil de los aspirantes, para determinar cuáles responden mejor a las exigencias del puesto de trabajo.
Isla y Alejandra
2º MP3
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