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ACOSO LABORAL

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by

Angie Alcaraz

on 12 November 2015

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Transcript of ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL
Modalidades de acoso laboral
Maltrato laboral
Es todo acto de violencia contra quien se desempeñe como empleado o trabajador.
Definición
Es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar un perjuicio laboral, general desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Persecución laboral
Es toda conducta cuyas características de reiteración induzcan la renuncia del empleado o trabajador.
Discriminación laboral

Es todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde lo laboral.
Inequidad laboral
Se presenta cuando existe una asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Entorpecimiento laboral
Es toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Desprotección laboral
Es toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador.
La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga calidad de una dependencia estatal.
La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado.
Existencia del acoso laboral
Sujetos activos o autores del acoso laboral
Sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral
La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización.
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado
Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública
Los jefes inmediatos, cuando el acoso provenga de sus subalternos.

La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.
La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los inspectores de trabajo en los términos de la presente ley.
Son sujetos partícipes del acoso laboral
Los actos de agresión física.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.
Las injustificadas amenazas de despido.
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso.
La descalificación humillante de las propuestas u opiniones de trabajo.
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales.
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida.
El trato notoriamente discriminatorio en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.
La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones.
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.
DOCTRINA
Mobbing
Heinz Leymann

Doctor en Psicología del Trabajo. Fue el primero en definir este término durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el trabajo en el año

1990
Konrad Lorenz

Etólogo que ya había estudiado el fenómeno observando el comportamiento de especies animales. Utilizó el verbo inglés "to mob" definido <atacar con violencia>
Carroll M. Brodsky

Su obra El Trabajador Hostigado, de
1976
, expone casos prácticos, el hostigamiento como proceso social, los impactos y consecuencias en el sistema social.
Gonzalez de Rivera

En su libro
Cómo defenderse del Mobbing y otras formas de acoso
, se aplica a situaciones grupales en las que una persona es sometida a persecución, agravio o presión psicológica. Con complicidad del resto.
Iñaki Piñuel

Español especialista en Mobbing, publicó en su libro el cuestionario CISNEROS (Cuestionario Individual sobre Psicoterror, Negación, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales.
OTROS
Peter Paul Heinemann
Considerado como fundador de la investigación acerca del mubbing.
1969
Marie France Hirigoyen
Acuñando el término
Harélement moral
, traducido como "
acoso moral
"
NORMATIVIDAD
C-738
2006
T-882
C-898
2007
C-078
C-282
C-780
C-960
T-238
2008
JURISPRUDENCIA
Ley 1010 de 2006
Constitución Política
Código Sustantivo de Trabajo

artículos: 13, 15, 16,
17 y 53
Conductas Atenuantes
Conductas Agravantes
a) Haber observado buena conducta anterior;

b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor;

c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias;

(...)
a) Reiteración de la conducta;

b) Cuando exista concurrencia de causales;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria;

(...)
art. 64
Procedimiento Ley de acoso laboral
Procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo
En los RIT
Qué puede hacer la víctima
Inspector de Trabajo del lugar de los hechos
Poner en conocimiento
- Inspectores municipales de policía.
- Personeros municipales
- Defensoría del pueblo
Características de la denuncia
Por escrito
hechos denunciados
Qué hacen quienes reciben la denuncia
Buscar que el empleador active los mecanismos conciliatorios pertinentes
CADUCIDAD
Las acciones derivadas del acoso laborar caducarán
seis (6) meses
después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas
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