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Programa de Referidos

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by

paula antonel

on 10 September 2013

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Transcript of Programa de Referidos

Programa de Referidos
Objetivo
Obtención de perfiles difíciles de captar
Llegar a los estudiantes y Jóvenes Profesionales que no se postulan espontáneamente
Lograr una reducción de tiempos y costos en procesos de selección claves.
Beneficios
Propuesta
Esquema





¿Quiénes pueden referir?
Proceso
Para la Empresa
Benchmarking
13 Empresas líderes encuestadas

69% cuentan con un programa de referidos formalizado
78% de ellas entregan premios a quienes refieren
33% limitan el programa a búsquedas específicas o a ciertos períodos del año
78% excluye a RRHH de la participación del programa

Destacamos...
CLOROX: En los últimos 3 años mantiene un nivel de cobertura que no desciende del 25% de las vacantes
GLOBANT: Brindan feedback a referidos y referentes en 72hs.
PHILIPS: Limita la cantidad de referidos a 5 por año
Best-in-Class referral programs: el 30% de los empleados refiere, cubren entre el 40% y 50% de las vacantes, interview to hire ratio es un 60% mejor en referidos que en las fuentes tradicionales


El reclutamiento es una responsabilidad y una tarea compartida. Se estimula el esfuerzo y compromiso del personal para identificar y recomendar candidatos talentosos
Reducción de costos (*)
30% en tiempo y dinero dedicados al reclutamiento
15% en tiempo dedicado al sondeo y selección
Las personas talentosas suelen conocer y relacionarse con otras personas talentosas.
Quienes conocen el trabajo y el entorno de la empresa se encuentran en muy buenas condiciones de identificar quiénes tienen «fit» cultural
La performance de los referidos es un 5% mejor a la de los ingresos sin referencia (*)
Los empleados referidos tienen un 16% más de intenciones de permanecer en la empresa (*)
Oficializar un proceso que hoy funciona «informalmente»

Para los Referentes
Ser premiado por hacer de este esfuerzo una suma de valor para la Empresa
(*) Fuentes: CLC y benchmarking propio
Nota: en breve se recibirá el informe de la encuesta encargada a SEL Consultores

Campañas de duración acotada que apuntarán a perfiles específicos de acuerdo a la demanda y necesidades de las BU´s
Se podrán referir hasta 10 candidatos por año, por empleado
El Referente recibirá un premio en efectivo a los 90 días de producido el ingreso del Referido
Apuntará inicialmente a los programas de PEO y JP
La “referencia” tiene una validez de 1 año
Todos los empleados o pasantes que cuenten con mas de 3 meses de antigüedad, excepto:
empleados de RRHH, personas que participen en actividades de reclutamiento y selección
responsables de la contratación y/o supervisión del ingresante,
cluster 3 o superiores

Premio
Tarjeta Visa regalo personalizada a nombre del referente

Premio considerado no remunerativo. Se define el monto al momento de cargar la tarjeta

Inicialmente plantearemos 2 montos:
Referencia hecha en “Campaña”: 8% de la remuneración del JP
Referencia hecha fuera de “Campaña”: 5% de la remuneración del JP

Si fuera necesario, el esquema es lo suficientemente flexible como para variar el monto a reonocer.

Muchas Gracias
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