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Gestão de Recursos Humanos

Avaliação de Desempenho - Avaliação de Competências
by

Paulo Mendes

on 30 May 2017

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Transcript of Gestão de Recursos Humanos

A Importância das práticas de Gestão dos Recursos Humanos
Obrigado pela vossa atenção!
Ah, e mais uma coisa...
Avaliação e Gestão de Desempenho
Desenvolvimento e Gestão de Competências
"Há um tempo em que é preciso abandonar as roupas usadas, que já têm a forma do nosso corpo, e esquecer os nossos caminhos, que nos levam sempre aos mesmos lugares. É o tempo da travessia: e , se não ousarmos fazê-la, teremos ficado, para sempre, à margem de nós mesmos."

Fernando Pessoa
Introdução

Principais motivos para fazer a avaliação de desempenho...
Tipos de competências que apresentam particularidades capazes de dar indicações, sobre o desempenho das pessoas...
Avaliação e Gestão de Desempenho:
Objetivos da Avaliação de Desempenho.
Os Critérios.
Os Avaliadores (Fontes).


Metodos de Avaliação de Desempenho.


Erros (mais) comuns na avaliação de desempenho.


Feedback sobre o Desempenho.
Aval. Chefia Direta
Auto-Avaliação
Aval. de Colegas
Aval. Subordinados
Avaliação 360º
Metodo Avaliação por Objetivos
Erro constante
Gestão de Competências:
Competências


Desenvolvimento e Gestão de Competências.
Modelos de Gestão de Competência.

Os Metodos de Identificação de Competências.
Vantagens do Desenvolvimento e Gestão de Competências.
Modelo Hay-McBer
Modelo DDI
(Data Documentation Initiative)
Modelo Funcional
Modelo de Competências
IceBerg
Considerações Finais
Metodos de Escala Grafica
Metodo de escolha forçada
Metodos de Auto-Avaliação
Metodos por avalaiação de resultados
Efeito de Halo/Horn
Tendência Central
Efeito de Recenticidade
“Juntarmo-nos é um começo. Mantermo-nos juntos é um progresso. Trabalharmos juntos é um sucesso.”

Henry Ford - Criador da Henry Ford Company e a Ford Motor Company
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