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Gestão de Recursos Humanos

Avaliação de Desempenho - Avaliação de Competências
by

Paulo Mendes

on 7 March 2013

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Transcript of Gestão de Recursos Humanos

A Importância das práticas de Gestão dos Recursos Humanos Obrigado pela vossa atenção! Ah, e mais uma coisa... Avaliação e Gestão de Desempenho Desenvolvimento e Gestão de Competências "Há um tempo em que é preciso abandonar as roupas usadas, que já têm a forma do nosso corpo, e esquecer os nossos caminhos, que nos levam sempre aos mesmos lugares. É o tempo da travessia: e , se não ousarmos fazê-la, teremos ficado, para sempre, à margem de nós mesmos."

Fernando Pessoa Introdução

Principais motivos para fazer a avaliação de desempenho...
Tipos de competências que apresentam particularidades capazes de dar indicações, sobre o desempenho das pessoas... Avaliação e Gestão de Desempenho:
Objetivos da Avaliação de Desempenho.
Os Critérios.
Os Avaliadores (Fontes).


Metodos de Avaliação de Desempenho.


Erros (mais) comuns na avaliação de desempenho.


Feedback sobre o Desempenho. Aval. Chefia Direta Auto-Avaliação Aval. de Colegas Aval. Subordinados Avaliação 360º Metodo Avaliação por Objetivos Erro constante Gestão de Competências:
Competências


Desenvolvimento e Gestão de Competências.
Modelos de Gestão de Competência.

Os Metodos de Identificação de Competências.
Vantagens do Desenvolvimento e Gestão de Competências. Modelo Hay-McBer Modelo DDI
(Data Documentation Initiative) Modelo Funcional Modelo de Competências
IceBerg Considerações Finais Metodos de Escala Grafica Metodo de escolha forçada Metodos de Auto-Avaliação Metodos por avalaiação de resultados Efeito de Halo/Horn Tendência Central Efeito de Recenticidade “Juntarmo-nos é um começo. Mantermo-nos juntos é um progresso. Trabalharmos juntos é um sucesso.”

Henry Ford - Criador da Henry Ford Company e a Ford Motor Company
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