Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

SOCIALIZACIÓN

No description
by

MARINELA BUSTOS

on 22 January 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SOCIALIZACIÓN

APRECIADO COLABORADOR RECUERDE QUE:
LOS PERMISOS DEBEN SOLICITARSE CON DOS (2) DIAS DE ANTICIPACION
SE OTORGAN SOLO POR:

CALAMIDAD DOMESTICA
CITA MEDIA PROPIA
CITA MEDICA DE UN FAMILIAR

“CADA PERMISO DEBE TENER SU RESPECTIVO SOPORTE PARA NO SER DESCONTADO” PERMISOS PRESTE ATENCION:

SE LIQUIDAN CON EL SOFTWARE DEL RELOJ BIOMETRICO
EN CASO DE PRESENTAR ALGUNA INCONSISTENCIA EN SUS MARCACIONES EL RELOJ NO LAS LIQUIDARA CORRECTAMENTE
SI PRESENTA ALGUNA FALENCIA EN SU PAGO DE HORAS EXTRAS POR FAVOR DIRIJASE A RECURSOS HUMANOS Y SOLICITE AUTORIZACION DE SU JEFE INMEDIATO QUE SOPORTE LA MARCACION ERRADA
SE PAGAN MENSUALMENTE, EN LA SEGUNDA QUINCENA DEL MES
SE CANCELARAN DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR LA LEY HORAS EXTRAS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Desarrollamos una Organización basada en el Respeto, Cooperación, Corresponsabilidad y Comprensión, enfocada al mejoramiento Económico, Social y Ambiental; contribuyendo al desarrollo integral de nuestros colaboradores hacia su felicidad, observando las normas del Estado. PRINCIPIOS 2008 - Feria Internacional Dusseldorf (Alemania)
Sherleg Laboratories, Participa en la Feria Internacional de Dusseldorf Alemania con el propósito de desarrollar ventas en mercados internacionales.

2009 - Especializada III
Dentro del proceso de Mejoramiento Continuo de la compañía, Sherleg Laboratories innova en el mercado lanzando su nueva Línea de Vendas Elásticas con LYCRA.

2010 - I&D
El Nombre SHERLEG LABORATORIES se encuentra ubicado entre las 24 MARCAS MAS PODEROSAS DE COLOMBIA, según la revista Misión Pyme en su Edición de Octubre del 2010.

2011 - (30 AÑOS)
Sherleg Laboratorios Cumple 30 Años de Servicio a la comunidad, construyendo los  mejores dispositivos médicos con Calidad, Responsabilidad Social y Sostenibilidad. Durante estos años Sherleg Laboratories S.A., ha sido reconocida como una Organización Global en el sector de la salud, con productos innovadores de alta calidad, y con un compromiso social. Igualmente en la Actualidad es el Principal fabricante Nacional en sectores específicos del área medica, como lo es Curación (Gasa precortada estéril), Catéteres  y Vendajes Ortopédicos. Ha sido premiado por la Cámara de Comercio, Andi, etc. "Algunas personas sueñan con el éxito... mientras otras se despiertan y trabajan duro para lograrlo." DEBE TENER EN CUENTA QUE :

SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO

DEBE REGISTRAR LA MARCACION CON SU UNIFORME PUESTO (ROPA DE TRABAJO)

DEBE REALIZAR ADECUADAMENTE DICHO PROCESO

RECUERDE QUE TIMBRA INADECUADAMENTE INCIDE EN LA LIQUIDACION DE HORAS EXTRAS

SI TIENE INCONVENIENTES CON LA HUELLA O MARCACION DEBE AVISARLO DE INMEDIATO A SU JEFE INMEDIATO Y A RECURSOS HUMANOS CONTROL DE MARCACIONES Verifique que en la parte superior derecha del Reloj se encuentre en la opción requerida, es decir:
Entrada
Salida
Sal (Salida Descanso)
Regreso (Regreso Descanso) MARCACIONES SISTEMA RELOJ SISTEMA DE CONTROL DE HORARIO Siempre que exista un acontecimiento en su vida personal que sea de interés para la empresa como: cambio de domicilio, cambio de número telefónico, estado civil, nacimiento o muerte de un familiar, comuníquelo a Gestión humana.

Es importante que sus datos siempre estén actualizados!!! ACTUALIZACIÓN DE DATOS ES IMPORTANTE QUE:

INFORME A SU JEFE INMEDIATO
REPORTE A RECURSOS HUMANOS EL EVENTO
JUSTIFIQUE SU INASISTENCIA ACOMPAÑADA DE LOS SOPORTES RESPECTIVOS
EN CASO DE INCAPACIDAD DEBE ENTREGAR A RECURSOS HUMANOS LA INCAPACIDAD ORIGINAL, SI LA INCAPACIDAD SUPERA LOS TRES (3) DIAS DEBE ENTREGAR EL RESUMEN DE LA HISTORIA CLINICA Y LA VALORACION MEDICA DONDE ESPECIFIQUE CUALES LABORES PUEDE REALIZAR Y CUALES NO. INASISTENCIAS Reportar la ausencia, en primera instancia al Jefe Inmediato, luego a Gestión Humana
Presentar la incapacidad, con la trascripción de la respectiva E.P.S.
Gestión Humana hace el trámite, para que la EPS, autorice el descuento de la incapacidad, en el pago de los aportes, otorgando una prestación económica del 66.67%.
En el caso de ATEP, y licencias de maternidad, se reconoce el 100%. Cada reovación de contrato estará soportada por una EVALUACION DE PERIODO DE PRUEBA

Anualmente se realizará la Evaluación de Desempeño por Competencias. EVALUACION DE DESEMPEÑO Objetivo: Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores de Sherleg, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción y productividad. Nuestro éxito depende de la Energía, inteligencia y Compromiso colectivo de los miembros de nuestro equipo; brindando productos que ofrezcan bienestar, actuando con honestidad, claridad en la comunicación y sentido de la urgencia. VALORES Ser reconocida como una Organización Global en el sector de la salud, con productos innovadores de alta calidad, generando así valor a nuestros accionistas, clientes y colaboradores. VISION Construir los mejores dispositivos médicos con Calidad, Responsabilidad Social y Sostenibilidad; para el bienestar de la comunidad. MISION Para Personal de Administración.
Lunes a Viernes. 7:00 a.m. a 5:30 p.m. Tiempo de almuerzo : 1 Hora. Para Personal de Producción.
Turnos de 8 horas rotativos de Lunes a Sábado. 6:00 a.m. a 2:00 p.m.; 2:00 p.m. a 10:00 p.m., 10:00 p.m. a 6:00 a.m. HORARIO DE TRABAJO CAJA DE COMPENSACION Rev. Septiembre 6 de 2011 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL El organigrama debe ser un espejo de las actividades y responsabilidades que una organización debe desarrollar o impulsar para sacar adelante la estrategia, determina la ubicación del poder de toma de decisiones y autoridad de la organización. La estructura soporta la estrategia y los cambios en el entorno.
Full transcript