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Ley 1010 de 2006 Acoso

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jv bt

on 23 August 2013

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Transcript of Ley 1010 de 2006 Acoso

LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL
Presentado por:
Vanessa Bernal
Fabián Cubillos
Katherin Valencia
Harvey Verano

INTRODUCCIÓN
Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da
un avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se
enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene
oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a
ser despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos
que ayuden a proteger su identidad.


Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo.
LEY 1010 DE 2006
¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.”
OBJETIVO DE LA LEY
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privado o pública.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
MALTRATO
LABORAL
Violencia física o verbal.
PERSECUCIÓN
LABORAL
Conductas reiteradas, evidente
arbitrariedad.
DISCRIMINACIÓN
LABORAL
Trato diferenciado
injustificado
ENTORPECIMIENTO
Acciones tendientes a obstaculizar el
Cumplimiento de la labor.
INEQUIDAD
LABORAL
Asignación de funciones a menosprecio
del trabajador.
DESPROTECCIÓN
LABORAL
Órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
• La persona que se desempeñe como gerente jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización.
• La persona que se desempeñe como superior
jerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal.
• La persona que se desempeñe como trabajador o
empleado.
SUJETOS ACTIVOS
• Los trabajadores o empleados vinculados a una
relación laboral de trabajo en el sector privado.
• Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga
de sus subalternos.
SUJETOS PASIVOS
SUJETOS PARTÍCIPES

•La persona que como empleador promueva,induzca o favorezca el acoso laboral.
•La persona que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley o recomendaciones comité deconvivencia.

Conductas que constituyen acoso
1. Los actos de agresión física.
2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.
3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
4. Las injustificadas amenazas de despido
5. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
6. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo
7. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir .
8. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona.
9. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio de lugar
de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo
10. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada
laboral
11. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás.
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
1. Las exigencias y órdenes, necesarias para
mantener la disciplina .
2. Los actos destinados a ejercer la potestad
disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
3. La formulación de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
4. La formulación de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la
evaluación laboral de subalternos.
5. La solicitud de cumplir deberes extras de
colaboración con la empresa o la institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del
servicio .
6. La exigencia de cumplir las obligaciones o
deberes de CST (arts. 55 a 57).
7. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y cláusulas de los
contratos de trabajo.
8. La exigencia de cumplir con las obligaciones,
deberes y prohibiciones de que trata la legislación
disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
SANCIONES
•Falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario
Único, cuando su autor sea un servidor público.
•Terminación del contrato de trabajo sin justa causa, con la
debida indemnización de perjuicios, cuando haya dado lugar
a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del
trabajador.
•Multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el
empleador que lo tolere.
Obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento
(50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso
laboral.
•Presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo
por parte del trabajador, particular y exoneración del pago de
preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
•Justa causa de terminación o no renovación del contrato de
trabajo, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso
laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
El artículo 14 de la Resolución , contempla como medida preventiva de acoso laboral, conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral”;
Conformación
Acerca de los comités
Algunas
funciones
G R A C I A S
INVOLUCRADOS

ANTECEDENTES NORMATIVOS
Constitución política de Colombia
Código sustantivo del trabajo
Decreto 23551 de 1965
Código disciplinario único
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