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Pruebas Psicometricas en el ambito Organizacional.

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by

Alberto Lopez

on 20 April 2016

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Transcript of Pruebas Psicometricas en el ambito Organizacional.

INTELIGENCIA
Pruebas Psicométricas
Aplicadas a Recursos Humanos
PRUEBAS DE VALORES, INTERESES Y PRUEBAS TECNICAS
Psicométria Digital
Test de Puestos
¿Qué Pruebas Aplicar en base al puesto?
Aplicacion de Prueba
Pruebas Psico
ELEMENTOS
Las pruebas psicométricas miden de forma objetiva y estandarizada el comportamiento humano, son instrumentos o herramientas psicológicas que poseen un valor de diagnóstico y predicción. Someten al candidato a un examen o prueba bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo.
PRUEBAS DE VALORES, INTERESES Y PRUEBAS TECNICAS
PSICOMETRIA DIGITAL
TEST DE PUESTOS
APLICACIÓN
Personalidad
Pruebas Psicometricas
Inteligencia
PERSONALIDAD
Las pruebas de inteligencia son exámenes psicológicos usados para medir la habilidad de una persona para realizar tareas intelectuales. Muchas pruebas de inteligencia son estandarizadas. Esto significa que están diseñadas para ser administradas bajo las mismas condiciones para todos los que las tomen.

Test Cleaver
Se utiliza en el 90% de las empresas
Proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo.
La valoración es de 4 pts., partiendo de la auto descripción de la persona.
Como se realiza…
No tiene tiempo limite!

ESTUDIO DE VALORES ALLPORT
Su objetivo es medir la importancia de intereses y motivos básicos de personalidad.

Forma de Administrarse
Tiempo de duración
Como se realiza…

La clasificación de la persona es en..

CUESTIONARIO DE ADAPTABILIDAD SOCIAL DE MOSS
Es de 30 preguntas
Duración de la prueba de 15 a 20 min.
Mide 5 variables

TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES ZAVIC
Su objetivo es la descripción del puesto y consta de 20 preguntas
Se divide en 2 áreas: valores e intereses

TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES D.A.T
Evalúa distintas aptitudes y presenta la ventaja de ser administrado de forma total dependiendo de los objetivos de la evaluación.
El tiempo variable es de 10 a 30 min.

Teorico
Social
Economico
Estetico
Politico
6 Habitos
Religioso
Mide 4 influencias de motivación en el trabajo
Alto Moral
Bajo Moral

Alto legalidad Bajo legalidad

Alto Indiferencia Bajo Indiferencia

Alto Corrupto Bajo Corrupto

Razonamiento verbal 30 min

Razonamiento abstracto 23 min

Velocidad y Percepción 6 min

Razonamiento mecánico 30 min

Razonamiento espacial 25 min

Ortografía y Lenguaje 10 min

Comprende 6 Pruebas
Habilidad de supervisión

Decisión en relaciones humanas

Establecer relaciones interpersonales

Evaluación de problemas interpersonales

Sentido común y tacto en relaciones interpersonales

Beneficios
Pruebas
VERSIONES
• PSYCOWIN SERVER

Psycowin Server es la propuesta tecnológica de ISW Studio para la integración de los usuarios de Psycowin que requieran compartir información basada en infraestructura de red de su compañía.


Versiones
• PSYCOWIN WEB

Psycowin Web le dará la capacidad para trabajar en diferentes sitios y manejar operaciones en múltiples localidades, sin estar limitado al alcance de la infraestructura de las organizaciones, ya que con tener acceso a Internet podrá trabajar desde cualquier lugar del mundo con la información de su oficina.

Psicowin
Psicowin 7 es la herramienta en selección de personal. Sus módulos de bolsa de trabajo, evaluación psicométrica y evaluación por competencias facilitan el trabajo de las áreas de reclutamiento y evaluación del personal.
Beneficios
• Psicosoft maneja tres áreas que son Inteligencia, Personalidad y Comportamiento

• Una de las ventajas del Sistema Psicosoft es que le permite diseñar su propia batería psicológica dependiendo de sus necesidades en cuanto a los puestos que se manejan en la compañía.

Pruebas
Inteligencia
Pruebas
Personalidad
Pruebas
Comportamiento
Psicosoft
Herramienta de pruebas psicométricas llamada Psicosoft que le permite evaluar a sus candidatos o miembros de compañías con el fin de definir la personalidad, inteligencia, aptitudes y comportamiento ante determinadas circunstancias además de poder compararlas con el perfil del puesto.
• Talento Alineado a las Estrategias del Negocio, mediante la determinación y evaluación de Competencias acordes a lo que la Organización requiere.
• Favorece a la productividad del personal, mediante la adecuación persona-puesto.
• Facilita la Identificación, Retención y Capitalización el Talento Clave.
• Facilita la detección de necesidades de capacitación con un enfoque más certero y objetivo.
• Un rápido retorno de inversión
• Reducción de tiempos y costos del desarrollo del personal.
Personalidad
• Allport
• Valores PSW

Inteligencia
• Wais
• Wonderlic
• Terman
• Inteligencia Abstracta PSW
• Inteligencia General PSW
• Beta II R
• Barsit
• DAT

• Gordon
• 16PF
• Kostik
• Edwards
• CPI

Estilos de Apredizaje
• Kolb
Comportamiento
• Cleaver
• Lifo

Valores
• PSYCOWIN INTERACTIVE

Psycowin Interactive es la aplicación psicométrica electrónica que incluye funciones de presentación, instrucción, ayuda y control del tiempo mediante estímulos visuales y auditivos, cumpliendo con los requerimientos técnicos psicométricos y la confiabilidad del proceso. Con ello, responde a las tendencias de aplicaciones Paper Less.

Mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Toma de desiciones
Avences Tecnicos
Liderazgo
Comunicación Abierta
Creatividad e Inovacion
Lealtad de los Clientes
Relación de confianza y equipo
Mandos Operativos
Razonamiento Logico
Razonamiento Numerico
Razonamiento Verbal
Razonamiento de Vocabulario
Rapidez y Apredizaje
Observacion
Conocimientos Generales
Mandos Técnicos
Reconocimiento de semejanzas y diferencias
Rapidez Visual
Noción de Numeros
Atención a Detalles
Pensamiento Racional
Capacidad de descubrir equivalencias
Memoria Visual
Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos
Prueba de Personalidad para mandos Directivos
Prueba de Personalidad para Atención a Clientes
Prueba de Personalidad para Vendedores
Test que evalúa los valores e intereses del individuo, se divide en dos áreas:

Valores:
• Moral
• Legalidad
• Indiferencia
• Corrupción

Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social .
• Teorico
• Economico
• Estetico
• Social
• Politico
• Religioso

Ayuda a Identificar sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos fuerzas y talentos del evaluado
• Soporte
• Control
• Análisis
• Adaptabilidad y negociación

Intereses:
• Económico
• Político
• Social
• Religioso


Proceso de selección
El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones varía, prácticamente todas las compañías modernas proceden a un proceso de selección:

Evaluación Psicológica
Se realiza a través de pruebas psicológicas y/o entrevistas de exploración inicial para conocer las motivaciones del postulante. Siempre debe incluir una entrevista y algunos instrumentos de medición elegidos en función del cargo y de los requerimientos de los postulantes.

Ventajas de los test
A diferencia de la entrevista, el test presenta:

Baterías de Pruebas en base al puesto
Evalúan la predisposición natural para determinadas tareas, mediante comparaciones lo que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato.

Aplicación del Test de la Figura Humana
Consigna: “Dibuje una figura humana preferentemente de cuerpo completo en la hoja de papel, en la parte posterior de la hoja describa una breve historia acerca del dibujo, de un mínimo de 5 renglones”

Criterios de Evaluación
El dibujo de la figura humana proporciona información sobre la imagen de sí mismo, esquema corporal e identificación sexual.

Etapas del Proceso

1. Perfil del cargo
2. Reclutamiento de los candidatos
3. Selección de currículos
4. Evaluación psicológica
5. Entrevista de selección
6. Entrega del informe
7. Contratación

Una situación - estímulo estandarizada, igual para todos los sujetos.

A la persona en una situación estructurada, en la cual podemos observar e inferir cómo es su patrón de trabajo, como reacciona ante los cambios, de qué manera soluciona situaciones conflictivas, su grado de compromiso con la tarea, su nivel de inteligencia.

Es una variable independiente que permanece más controlada, menos cambiante que en una entrevista.

BAC
Batería para la Actividad Comercial evalúa método, orden, comprensión verbal, memoria, rapidez perceptiva. Selección de Agentes comerciales.

BO
Batería para Operarios se evalúa aptitud mecánica, aptitud especial, prueba colectiva para mayores de 16 años, prueba de destreza motora evalúa psicomotricidad Visio-motriz.

BPA
Batería De Pruebas Administrativas (nivel cultural medio bajo) Contiene, pruebas de conocimiento, de comprensión verbal, conocimiento aritmético y pruebas de atención, resistencia a la monotonía, método y orden.

Pruebas y Test que miden esta caracteristica
TEST FRASES INCOMPLETAS
El test de Frases Incompletas de Sacks permite el conocimiento de la forma como el sujeto se relaciona en sus contactos interpersonales, en los que se manifiestan aspectos básicos de la personalidad del sujeto, como: tendencias básicas, actitudes, deseos, afectos tanto inconscientes, como preconscientes y conscientes.

TEST (H.T.P) CASA, ARBOL, PERSONA
TEST DE LUSCHER
El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. es frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral.  Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan los resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.

La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral.

Esta prueba permite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos

La casa representa las siguientes entidades fundamentales:
La imagen de uno mismo con sus elementos correspondientes:
Área de la fantasía .El yo .
Contacto con la realidad.
Accesibilidad.
La percepción de la situación familiar. Pasado, presente o futuro deseado, o alguna combinación de los tres
motiva tres tipos de temas:
1. Auto retrato.
2. El ideal del yo.
3. Y representación de personas significativas (padres, hermanos, etc)

El dibujo del árbol se capta de manera total como.
Armonía.
Inquietud o vació.
Carencia o abundancia. 
Hostilidad.
Refleja su historia vital Psicologica.

Metodo
En el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho tarjetas de color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de estos colores, según la opinión de algunas escuelas de psicología, simboliza un dominio de sentimientos:

Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva.

Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o  las flores, esto indicaría inmadurez.

Test de Matrices Progresivas (RAVEN)

Es la prueba más común y popular, administra a grupos que van desde 5 años hasta los ancianos. Está hecho de 60 preguntas de opción múltiple, listados en orden de dificultad. Este formato está diseñado para medir la tomadores de prueba de la capacidad de razonamiento o, ("significado de decisiones").

Test de Dominós
En esta prueba nos vamos a encontrar con una serie de fichas de Dominó que guardan una cierta relación entre sí. La misión del opositor radicará en descubrir el sistema de ordenación de esta serie y poner los valores que corresponden a la ficha en blanco.

El Test de OTIS
Es una prueba de aplicación sencilla que se puede utilizar en el campo escolar o en selección de personal. Está formada por una serie de elementos de diversas características y proporciona una apreciación del desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias.

Wechsler
La escala de inteligencia para adultos de Wechsler se usa para determinar la colocación el empleo, evaluar aptitudes académicas y descubrir deficiencias mentales

Cuestionario de Inteligencia TERMAN MERRIL
evalúa la inteligencia a través de seis áreas:
inteligencia general, conocimiento, razonamiento cuantitativo, proceso visual-espacial y memoria de trabajo. Estas áreas son cubiertas por diez subtests que incluyen las actividades que miden la inteligencia verbal y no-verbal. Las actividades incluyen capacidades verbales, patrones de la forma,
conocimiento procesal, memoria de la oración y de la palabra, la posición y la
dirección, el razonamiento temprano y el razonamiento cuantitativo.

GRACIAS POR TU
ATENCION
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