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SUSPENSIÓN Y EXTINSIÓN DEL COTRATO DE TRABAJO

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by

Nicole Caycho

on 29 November 2013

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Transcript of SUSPENSIÓN Y EXTINSIÓN DEL COTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Integrantes:
Caycho Barbarán
Falconi de la Cruz
Góngora Hernández
Huicho Escalante
Mercado Guerrero
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
CLASES DE SUSPENSIÓN
1. SUSPENSIÓN PERFECTA: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneración.
2. SUSPENSIÓN IMPERFECTA: cuando el empleador debe abonar la remuneración sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, se presenta cuando cesan las obligaciones sólo de una de las partes.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

INVALIDEZ TEMPORAL
INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL

INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL
ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO COMPROBADO
Tanto la enfermedad como el accidente ocasionan incapacidad temporal para el trabajo.
En el caso de enfermedad tiene ese derecho, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4 no consecutivas en el curso de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inició la enfermedad tiene derecho a recibir un subsidio.

Maternidad: Descanso pre y post natal

DESCANSO VACACIONAL
LICENCIA POR CARGOS CÍVICOS O SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
PARLAMENTARIOS
REGIDORES
ALCALDES
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
LICENCIA Y PERMISOS SINDICALES
SANCIÓN DISCIPLINARIA
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
DETENCIÓN DEL TRABAJADOR SIN PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD
OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA
CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Conservación del empleo
Puede ser remunerada
Los beneficios del contrato estarán vigentes
Se interrumpen las prestaciones pactadas
Reincorporación

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es la Terminación de la relación laboral. Es la situación ante la cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener efecto la vinculación laboral entre las partes.
Nuestro ordenamiento jurídico (D.S. Nº 003-97-TR - LPCL y su norma reglamentaria aprobada por D.S. Nº 001-96-TR) establecen las causas justas por las cuales se puede extinguir el contrato de trabajo.

CAUSAS DEL DESPIDO
RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
Detrimento de facultad física o mental
Rendimiento deficiente
Negativa injustificada de examen médico
RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
Condena penal por delito doloso
Inhabilitación del trabajador
Detrimento de facultad física o mental
Despido
• El despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir la relación laboral.
• Dicha decisión sólo es válida si se motiva en una causa prevista en la ley (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario otorgar al trabajador el derecho de defensa (Preaviso).

Procedimiento para efectuar un despido por causa justa
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
DESPIDO NULO

DESPIDO INCAUSADO

DESPIDO FRAUDULENTO

Terminación por voluntad del trabajador
Mutuo acuerdo
Causas ajenas a la voluntad de las partes
Conclusiones
El contrato de trabajo es un documento legal que garantiza, el pago de servicio de una persona natural o jurídica hacia una empresa. Es importante saber cuáles son las causas verdaderas de una suspensión o extinción del contrato de trabajo. Ya que conjuntamente con el Ministerio de Trabajo podemos lograr evitar los abusos, poniéndonos en el papel de trabajadores. Y si nos ponemos como empresarios tener las armas necesarias para poder prescindir de los servicios de un trabajador sin romper las leyes y perjudicarnos.

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