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EVALUACION DEL DESEMPEÑO

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by

Fernando Antonio Molina cruz

on 18 October 2013

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Transcript of EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Que es la evaluacion de desempeño ?
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro”.
La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado
OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
a. Adecuación del individuo al cargo
b. Entrenamiento
c. Promociones
d. Incentivo salarial por buen desempeño
e. Mejoramiento de las relaciones humanas entre supervisor y subordinado
f. Auto perfeccionamiento del empleado
g. Informaciones básicas para la investigación de recursos humanos

PASOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Es cerciorarse de que el jefe y el subordinado están de acuerdo en cuanto a las obligaciones de este y las normas de trabajo.

Porque evaluar el desempeño ?
la evaluación del desempeño y la comunicación de la misma es un excelente instrumento para el desarrollo de los subordinados en sus puestos de trabajo actuales. Los ayuda a comprender tanto sus fortalezas como sus debilidades, y el modo en que pueden superar a estas últimas.

Por último, las evaluaciones del desempeño sirven para mantener un sistema de remuneraciones equitativo, que permita reconocer de modo diferencial los distintos niveles de desempeño dentro de los mismos puestos de trabajo.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO
h. Estimación del potencial de desarrollo de los recursos humanos
i. Estímulo a la mayor productividad
j. Oportunidad de reconocimiento de los patrones de desempeño de la empresa
k. Retroalimentación de información al propio individuo evaluado
l. Otras decisiones de personal, como transferencias, etc.

Significa comparar el desempeño real de su subordinado con las normas establecidas; lo anterior suele implicar alguna especie de forma para calificar.


La evaluación del desempeño, por lo general, requiere una o varias sesiones para presentar retroalimentación al empleado y, en ellas, se analiza el desempeño y el avance del subordinado, y se hacen planes para el desarrollo que pudiera necesitar.

Presentar la Información al Empleado:
Definir el Trabajo:
Evaluar el Desempeño

Tipos de evaluacion de desempeño usados en El Salvador
Método de Escala Gráfica
Método de elección forzada
Método de investigación de campo
Evaluacion en 360
Ejemplo de aplicacion
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