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Untitled Prezi

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LILIBETH GUTIERREZ

on 16 August 2013

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Que la magia de la navidad los envuelva , llenándolos de paz y buenos deseos. Y que el próximo año se cumplan todos sus sueños y propósitos.
Les desean el Personal de la Contraloría Municipal de Araure.
Paz a los Hombres de Buena Voluntad

Feliz Navidad y Prospero Año 2013

Feliz Navidad y Prospero Año 2013

La Contraloría Municipal de Araure les desea una Navidad plena de paz, amor y dicha en unión de sus seres queridos y que todos sus sueños y anhelos se hagan realidad


EN LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, QUE NO POSEAN TRABAJADORES(AS) BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA, LA PROPUESTA DEL P.S.S.T, SERÁ PRESENTADA POR EL S.S.S.T Y SE SOMETERÁ A LA ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS PARA SU APROBACIÓN.

EL CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS, PROGRAMAS Y ACTUACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, SERÁ ASUMIDO POR LA INSTANCIA DE EVALUACIÓN Y CONTROL O POR UNA INSTANCIA CREADA A TAL EFECTO.

AQUELLAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, QUE CONTRATEN TRABAJADORES(AS), SE REGIRÁN POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE A LOS TRABAJADORES(AS) DEPENDIENTES.

LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, CUANDO ACTÚEN COMO BENEFICIARIAS, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, SE REGIRÁN POR LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS.

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ LLEVAR UN REGISTRO SISTEMATIZADO, DEJANDO CONSTANCIA POR ESCRITO DE LA ENTREGA Y RECEPCIÓN DE LOS MISMOS.

LOS E.P.P DEBERÁN ESTAR CERTIFICADOS DE ACUERDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA BRINDAR LA PROTECCIÓN REQUERIDA.

LA DOTACIÓN DE LOS E.P.P SÓLO SE REALIZARÁ PREVIO ANÁLISIS DE LOS PROCESOS PELIGROSOS Y ACCIONES SOBRE LA FUENTE, QUE PERMITA LA BÚSQUEDA DE EQUIPOS CON ESPECIFICACIONES TÉCNICAS QUE CUMPLAN CON LOS NIVELES DE PROTECCIÓN REQUERIDOS.

ESTABLECER CRITERIOS PARA LA PERIODICIDAD DE LAS DOTACIONES DE LOS E.P.P

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DEBEN SER SOMETIDOS A PRUEBAS E INSPECCIONES PERIÓDICAS QUE PERMITAN EVALUAR SUS CONDICIONES Y USO.

LOS TRABAJADORES(AS), ASOCIADAS Y ASOCIADOS, PARTICIPARÁN ACTIVAMENTE EN LA SELECCIÓN DE LOS E.P.P, CONJUNTAMENTE CON EL S.S.S.T

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

LAS REGLAS EN SU PROPÓSITO Y FORMA DEBERÁN TENER CARÁCTER MANDATARIO PERMANENTE.

LAS NORMAS EN SU PROPÓSITO SON DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO, SUJETA A MODIFICACIONES POR CAMBIOS TECNOLÓGICOS EN EL TIEMPO.

LOS PROCEDIMIENTOS EN SU PROPÓSITO Y FORMA DE ENUNCIADO DEBERÁN TENER UNA BASE TÉCNICA FUNDAMENTADA EN EL CONOCIMIENTO Y LA EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES(AS), DEL S.S.S.T Y DEL C.S.S.L, CUYA FINALIDAD SERÁ PLANTEAR LA EJECUCIÓN EFICAZ Y SEGURA DE UNA DETERMINADA ACTIVIDAD.

LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEBERÁN MANTENERSE ACTUALIZADAS.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

ADICIONAL A LAS NECESIDADES Y DEMANDAS DE EDUCACIÓN DETECTADA, LOS TRABAJADORES(AS), DEBEN RECIBIR EDUCACIÓN EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS Y LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCIÓN FRENTE A LOS MISMOS, PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, PRIMEROS AUXILIOS, EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO, SEGURIDAD VIAL, ERGONOMÍA, CRECIMIENTO PERSONAL, DAÑOS A LA SALUD GENERADOS POR EL CONSUMO DE TABACO, ALCOHOLISMO, SUSTANCIAS PSICOTRÓPICAS, ESTRÉS LABORAL Y CUALQUIER OTRO TEMA REQUERIDO DE ACUERDO A LOS PROCESOS PELIGROSOS A LOS CUALES SE ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES(AS).

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

DE LOS PRINCIPIOS Y OBJETIVOS:

LA PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS) DEL CENTRO DE TRABAJO, A TRAVÉS DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
SER COHERENTE CON OTRAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN (TALES COMO LA POLÍTICA DE LA CALIDAD, AMBIENTAL, ENTRE OTRAS.)
ASEGURAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LEYES, REGLAMENTOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
GARANTIZAR QUE A LOS TRABAJADORES(AS), DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, SINDICATOS, SEAN CONSULTADOS Y PARTICIPEN ACTIVAMENTE EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL CENTRO DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

PONENTE:
ING. MSc. RAFAEL A ROMERO P

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(P.S.S.T) SEGÚN NT-01-2008.

LOS TRABAJADORES(AS) INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMA DEL CONTRATO Y TIEMPO DEL MISMO, SINDICALISTAS, DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, QUE ESTÉN INCORPORADOS EL C.S.S.L DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS, EN RAZÓN AL DERECHO QUE LES ASISTE Y TENIENDO EL DEBER SOCIAL Y MORAL, DE UN PAPEL PARTICIPATIVO PROTAGÓNICO, PREVENTIVO DE PROMOCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESTABLECIDAS EN EL MARCO LEGAL VIGENTE, TIENEN DERECHO A SER CONSULTADOS, EDUCADOS E INFORMADOS EN TODOS LOS ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; RAZÓN POR LA CUAL LA EMPLEADORA O EL EMPLEADOR DEBERÁ ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTE ASPECTO.

EL PAPEL PROTAGÓNICO DE LOS TRABAJADORES(AS) ES FUNDAMENTAL EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN, SITUACIÓN QUE PERMITIRÁ CONOCER SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON MIRAS A LA PREVENCIÓN Y MEJORAS DE LAS MISMAS, A TRAVÉS DEL PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS, ESTRATEGIAS Y ACCIONES QUE PERMITAN LA TRANSFORMACIÓN DE SUS REALIDADES LABORALES, EN CONJUNTO CON EL S.S.S.T.

POR LO TANTO EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ ESTABLECER LOS MECANISMOS QUE FACILITEN SU PARTICIPACIÓN EN EL APORTE DE LAS IDEAS Y PROPUESTAS DE MEJORAS, YA SEA DE FORMA INDIVIDUAL O COLECTIVA.

DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS TRABAJADORES(AS) Y LA CONTRALORÍA SOCIAL.

CONT…

EN LOS CASOS QUE LAS OBRAS O SERVICIOS CONTRATADOS, SEAN MENORES A QUINCE (15) DÍAS CONTINUOS, EL S.S.S.T DE LA BENEFICIARIA O DEL BENEFICIARIO, DEBE ESTABLECER LAS ACCIONES MÍNIMAS A SER REALIZADAS POR LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, EN CONJUNTO CON EL S.S.S.T DE LAS MISMAS, PREVIOS AL INICIO DE LAS ACTIVIDADES. SIN MENOSCABO DEL CUMPLIMIENTO EN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PUBLICADA EN LA GACETA OFICIAL N° 38.236, DEL 26 DE JULIO DE 2005.

CONT…

EL CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, DEBERÁN PROPICIAR LOS MECANISMOS IDÓNEOS PARA LA ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ASÍ COMO CONSTITUIR EL C.S.S.L EN UN LAPSO NO SUPERIOR A DIEZ (10) DÍAS HÁBILES, A PARTIR DEL INICIO DE LA OBRA O SERVICIO.

ES POTESTATIVO DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN DEL BENEFICIARIO(A), SU PARTICIPACIÓN EN LAS REUNIONES DEL C.S.S.L DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, CON POSIBILIDAD DE VOZ, PARA EL PROCESO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL P.S.S.T ESPECÍFICO AL CENTRO DE TRABAJO.

EL S.S.S.T DEL BENEFICIARIO(A), DEBERÁ VIGILAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL P.S.S.T DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA.

CONT…

EL S.S.S.T DEL BENEFICIARIO(A), PONDRÁ EN CONOCIMIENTO A LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN SU P.S.S.T Y LOS PLANES DE ACCIÓN CORRESPONDIENTES PARA EL CONTROL DE LOS PROCESOS PELIGROSOS INHERENTES A LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR, EL CUAL SERÁ ADAPTADO A LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO Y AL P.S.S.T DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS O INTERMEDIARIAS SELECCIONADAS PARA LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS O SERVICIOS, A FIN DE ELABORAR EL P.S.S.T ADAPTADO AL CENTRO DE TRABAJO ESPECÍFICO.

EL S.S.S.T DE LA EMPRESA CONTRATISTA, UNA VEZ RECIBIDO LA INFORMACIÓN DESCRITA EN EL PUNTO ANTERIOR, DEBE REALIZAR LA REVISIÓN Y MEJORAS PERTINENTES, PARA HACER LA PRESENTACIÓN DEL MISMO AL C.S.S.L DE LA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O BENEFICIARIA EN EL CENTRO DE TRABAJO, EN LA REUNIÓN DE LA CONSTITUCIÓN DEL MISMO, PARA SER PRESENTADO AL C.S.S.L DE LA BENEFICIARIA. EN ESTA REUNIÓN SE APROBARÁ EL P.S.S.T DEL CENTRO DE TRABAJO ESPECÍFICO.

1.-DE LAS CONDICIONES PARA BENEFICIARIO(A) DEL SERVICIO O DUEÑO(A) DE LA OBRA, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS

EL BENEFICIARIO(A) SOLICITARÁ A LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, PREVIO AL INICIO DE LA ACTIVIDAD, EL P.S.S.T PROPIO, BAJO LOS PRINCIPIOS CONTENIDOS EN LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

EL BENEFICIARIO(A) DEBERÁ CONSIDERAR, DESDE QUE INICIA LA PLANIFICACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO A CONTRATAR, EL IMPACTO EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE IMPLICAN ESTAS OBRAS O SERVICIOS A SER EJECUTADOS, NO SÓLO PARA LOS TRABAJADORES(AS) BAJO SU DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN, SINO TAMBIÉN PARA LOS TRABAJADORES(AS) DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, TOMANDO EN CUENTA LA INFORMACIÓN RECOPILADA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LOS PLANES DE TRABAJO PARA EL ABORDAJE DE LOS DIFERENTES PROCESOS PELIGROSOS.

RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.

EL EMPLEADOR(A), DEBE ASIGNAR UNA PARTIDA PRESUPUESTARIA ANUALMENTE QUE CONSTITUIRÁ LOS RECURSOS ECONÓMICOS NECESARIOS, PARA LOGRAR EL FIEL CUMPLIMIENTO DE LO EXPRESADO EN LOS OBJETIVOS Y LA PLANIFICACIÓN DE SU P.S.S.T; PARA ELLO DEBERÁ SEÑALAR TODAS LAS INVERSIONES PREVISTAS EN ESTA MATERIA, CUANTIFICANDO LAS UNIDADES REQUERIDAS, PRECIO UNITARIO Y COSTO TOTAL DE LAS ACCIONES.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

EN TODO CENTRO DE TRABAJO, EXPLOTACIÓN O FAENA, DEBERÁ EXISTIR UN PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y URGENCIAS, TENIENDO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS, EL TAMAÑO Y SU ACTIVIDAD, ASÍ COMO LA POSIBLE PRESENCIA DE PERSONAS AJENAS A LOS MISMOS, A LOS FINES DE LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA SU MITIGACIÓN Y CONTROL.

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T DEBERÁ ORGANIZAR LOS SISTEMAS DE ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS, TRANSPORTE DE LESIONADOS, ATENCIÓN MÉDICA DE EMERGENCIA NECESARIA, RESPUESTAS Y PLANES DE CONTINGENCIA. EN ESTE SENTIDO, SE DEFINIRÁN LOS LINEAMIENTOS PARA QUE DE UNA FORMA CIENTÍFICA, METODOLÓGICA Y TÉCNICA, SE IDENTIFIQUEN, EVALÚEN Y DETERMINEN LOS PROBABLES ESCENARIOS Y SECUENCIALMENTE SEAN DESARROLLADOS LOS PLANES PARA CONTROL DE LAS CONTINGENCIAS, CON DEFINICIÓN DE ESTRATEGIAS, PROCEDIMIENTOS, MÉTODOS, TÉCNICAS Y CON LA UTILIZACIÓN ÓPTIMA DE LOS MEDIOS DISPONIBLES, EN DONDE DEBEN CONSIDERARSE TODAS LAS VARIABLES INVOLUCRADAS, CON ESTABLECIMIENTO EXACTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN CADA ETAPA, QUE SE ADAPTE FÁCILMENTE A CUALQUIER TIPO DE INSTALACIÓN Y PROCESO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL S.S.S.T, SERÁ EL ENCARGADO DE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE ESTA VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)., CONSIDERANDO LO ESTABLECIDO EN LA NORMA TÉCNICA SOBRE LOS S.S.S.T

A LOS EFECTOS DE PROTEGER LA INTEGRIDAD, DIGNIDAD, DERECHO AL TRABAJO Y LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO, NO PODRÁN PRACTICARSE COMO REQUISITO A LAS SOLICITUDES DE EMPLEO O PARA CONTINUAR CON LA ACTIVIDAD LABORAL:

PRUEBAS DE ANTICUERPOS CONTRA EL VIH, SIN EL CONSENTIMIENTO LIBRE, EXPRESO Y MANIFIESTO DE LA PERSONA, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 2 DE LA RESOLUCIÓN N° SG-439 DEL MINISTERIO DE SALUD, DEL 26 DE AGOSTO DE 1994, PUBLICADA EN LA GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA N° 35.538 DE FECHA 02 DE SEPTIEMBRE DE 1994.

PRUEBAS DE EMBARAZO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ SUMINISTRAR GRATUITAMENTE LOS E.P.P, QUE DEBEN REUNIR LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

DAR ADECUADA PROTECCIÓN PARTICULAR PARA LO CUAL FUE DISEÑADO.

SER CONFORTABLE CUANDO LO USA UN TRABAJADOR(A).

AJUSTARSE CÓMODAMENTE SIN INTERFERIR EN LOS MOVIMIENTOS NATURALES DEL USUARIO.

SER RESISTENTES.

SER DE FÁCIL APLICACIÓN DE MEDIDAS ANTISÉPTICAS QUE NO LES DETERIOREN Y DE FÁCIL LIMPIEZA DEPENDIENDO DE SUS CARACTERÍSTICAS.

LLEVAR LA MARCA DE FÁBRICA A FIN DE IDENTIFICAR SU FABRICANTE, SU DESCRIPCIÓN Y SUS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS.

LOS TRABAJADORES(AS) DEBEN SER FORMADOS PARA SU USO, CUIDADO Y MANTENIMIENTO.


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ASÍ COMO LOS TRABAJADORES(AS), TIENEN DERECHO A ESTAR INFORMADOS POR EL S.S.S.T SOBRE: LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD, LAS ENFERMEDADES COMUNES Y OCUPACIONALES, LAS LESIONES QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES(AS), LAS POLÍTICAS DISEÑADAS, LAS ACCIONES NECESARIAS ENFOCADAS A LA PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN SOBRE LAS ESTADÍSTICAS DEL CENTRO DE TRABAJO. LAS ESTADÍSTICAS DEBERÁN SER PUBLICADAS MENSUALMENTE, MANTENIENDO LOS PRINCIPIOS DE CONFIDENCIALIDAD DE LOS TRABAJADORES(AS).

LOS PARÁMETROS A SEGUIR EN CUANTO A LA REALIZACIÓN DE LOS EXÁMENES PREVENTIVOS DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS), COMO FUNCIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SE REGIRÁ POR LO ESTABLECIDO EN LA NORMA TÉCNICA DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL C.S.S.L DEBE PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN, APROBACIÓN, PUESTA EN MARCHA Y EVALUACIÓN DE LOS MECANISMOS APLICADOS EN EL MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS PROCESOS PELIGROSOS DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.

SE PONDRÁN EN PRÁCTICA LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EMANADAS DE LAS EVALUACIONES Y OTRAS FUENTES, TOMANDO EN CUENTA LOS ASPECTOS TIPIFICADOS EN LAS NORMAS COVENIN Y EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HASTA TANTO SE CREEN EN EL INPSASEL, LAS GUÍAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN Y NORMAS TÉCNICAS REFERIDAS A LA MATERIA.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T, DEBE DISEÑAR LOS INSTRUMENTOS A APLICAR EN LAS INSPECCIONES, CONTEMPLANDO CADA UNO DE LOS ELEMENTOS EXISTENTES EN LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, TALES COMO: MAQUINARIAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS, MEDIOS DE MANIPULACIÓN, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO, ESCALERAS, RAMPAS, INSTALACIONES CIVILES Y ELÉCTRICAS, SISTEMA DE DETECCIÓN, ALARMA Y EXTINCIÓN DE INCENDIO COLECTIVO, SEÑALIZACIONES, SERVICIOS DE SANEAMIENTO BÁSICO, EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y CUALQUIER OBJETO O MEDIO DE TRABAJO SUSCEPTIBLE DE ORIGINAR DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).

LAS OBSERVACIONES ENCONTRADAS EN LAS INSPECCIONES, DEBERÁN SER DISCUTIDAS CON PRONTITUD EN EL SENO DEL C.S.S.L, PARA TOMAR LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y SU COMPROBACIÓN CONJUNTAMENTE CON EL S.S.S.T Y EL EMPLEADOR(A).

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS DELEGADOS(AS), DEBE REALIZAR UN INFORME QUE CONTEMPLE LOS RESULTADOS DE LAS INSPECCIONES REALIZADAS, DETERMINANDO MEDIDAS CORRECTIVAS, INCUMPLIMIENTO Y TIEMPO ESTIPULADO PARA LAS CORRECCIONES QUE HAN DE APLICARSE.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

SE DEBE SUMINISTRAR EDUCACIÓN, INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES(AS), CON LA NOTIFICACIÓN PREVIA AL C.S.S.L, CADA VEZ QUE SE PRODUZCAN CAMBIOS O MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES PRESENTES EN EL CENTRO Y EN EL PUESTO DE TRABAJO, CONSIDERANDO LA ADAPTACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS.

SE DEBE IMPARTIR A LOS TRABAJADORES(AS), EDUCACIÓN PERIÓDICA Y ACTUALIZADA, QUE GARANTICE LA PERMANENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS Y LA CULTURA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES, SU PERIODICIDAD ESTARÁ SUJETA A LA REVISIÓN DEL C.S.S.L Y EL S.S.S.T, EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES Y DEMANDAS.

LA EDUCACIÓN E INFORMACIÓN, DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES(AS), CON DISCAPACIDAD, DEBE ADAPTARSE A LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DE SUS DISCAPACIDADES Y DE LOS PROCESOS PELIGROSOS INHERENTES A LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE DESEMPEÑAN, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 28 Y 29 DE LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

AL ELABORAR EL P.S.S.T
AL PLANIFICAR UNA NUEVA ACTIVIDAD PRODUCTIVA
SE GENEREN NUEVOS PROYECTOS PARA LA CONTRUCCION, FUNCIONAMIENTO, MANTENIMIENTO Y REPARACION DE MEDIOS, PROCEDIMIENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO
SE GENEREN CAMBIOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJOS, NUEVAS TECNOLOGIAS Y EN LAS SUSTANCIAS QUIMICAS DIFERENTES A LAS HABITUALES
AL CAMBIARSE CONDICIONES DE TRABAJO O METODOS DE TRABAJO
AL CREAR NUEVAS INSTALACIONES
AL DETECTAR DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)
AL DETECTAR QUE LA PREVENCION ES INADECUADA O INSUFICIENTES



¿CUÁNDO SE IDENTIFICAN LOS PROCESOS PELIGROSOS?

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

IDENTIFICAR LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES.
DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
ESTABLECER ACCIONES CON LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.
DESCRIBIR LAS ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO, CONSIDERANDO LA FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, OBJETOS, LOS MEDIOS INVOLUCRADOS EN CADA UNA, ENTRE OTROS ASPECTOS: MAQUINARIAS, EQUIPOS, MATERIA PRIMA, SUSTANCIAS UTILIZADAS, SUBPRODUCTOS Y SOBRANTES, DESECHOS GENERADOS, DISPOSICIÓN FINAL DE LOS MISMOS, IMPACTO AMBIENTAL, ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO, ORGANIGRAMA, DIAGRAMA DE FLUJO, DESCRIPCIÓN DE LAS ETAPAS DEL PROCESO, DIVISIÓN DE LAS ÁREAS Y DEPARTAMENTOS, PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, HERRAMIENTAS UTILIZADAS, TIPO DE ACTIVIDAD, EMPRESAS CONTRATISTAS Y LA RELACIÓN ENTRE ELLOS.

CAPITULO I:
1.-ASPECTO A CONSIDERAR EN LA DESCRIPCION DEL SISTEMA PRODUCTIVO

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

ASPECTOS RELACIONADOS CON EL P.S.S.L

CONT.

QUEDA EXPRESO, QUE A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA PRESENTE NORMA, LA EMPLEADORA Y EL EMPLEADOR, ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS COMUNITARIAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO O DE SERVICIO QUE HAYAN O NO, ELABORADO EL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD, DEBERÁN ELABORAR E IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ADAPTADO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LOPCYMAT, SU REGLAMENTO PARCIAL Y ESTA NORMA TÉCNICA, EN UN PERIODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CONTINUOS, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE PUBLICACIÓN EN GACETA OFICIAL DE LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO VIII. EVALUACION DEL P.S.S.T

EL EMPLEADOR(A) GARANTIZARÁ QUE LOS TRABAJADORES(AS) DISPONGAN DEL TIEMPO Y RECURSOS PARA INVOLUCRARSE ACTIVAMENTE EN LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL P.S.S.T, CON UNA PARTICIPACIÓN ACTIVA Y PROTAGÓNICA DE LOS MISMOS, EN RELACIÓN A LA EVALUACIÓN PERIÓDICA, CONSTANTE DE LA EJECUCIÓN Y DE LAS ACCIONES DE PERFECCIONAMIENTO DE DICHO PROGRAMA.

INGENIERÍA Y ERGONOMÍA.

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ ADECUAR LOS MÉTODOS DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS MÁQUINAS, HERRAMIENTAS Y ÚTILES USADOS EN EL PROCESO DE TRABAJO, A LAS CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS, COGNITIVAS, CULTURALES, ANTROPOMÉTRICAS DE LOS TRABAJADORES(AS), A FIN DE LOGRAR QUE LA CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO PERMITA EL DESARROLLO DE UNA RELACIÓN ARMONIOSA ENTRE LOS TRABAJADORES(AS) Y SU ENTORNO LABORAL.

EL EMPLEADOR(A), DEBE IMPLANTAR LOS CAMBIOS REQUERIDOS, TANTO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, COMO AL MOMENTO DE INTRODUCIR NUEVAS MAQUINARIAS, TECNOLOGÍA O MÉTODOS DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, PREVIA REALIZACIÓN DEL ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO.

EL EMPLEADOR(A), DEBE LLEVAR UN REGISTRO DE LAS CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LOS PROYECTOS DE NUEVOS MEDIOS Y PUESTOS DE TRABAJO O LA REMODELACIÓN DE LOS MISMOS, Y ESTÁN EN LA OBLIGACIÓN DE SOMETERLOS A CONSIDERACIÓN DEL C.S.S.L. Y DEL S.S.S.T, ASÍ COMO DEL INPSASEL PARA SU CORRESPONDIENTE APROBACIÓN.

EL EMPLEADOR(A), DEBE DISEÑAR UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, PREDICTIVO Y CORRECTIVO A LAS MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DEL CENTRO DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ ESTABLECER A TRAVÉS DEL S.S.S.T, UN PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS). GARANTIZANDO EL DERECHO AL TRABAJO, LA SALUD Y LA VIDA, A TRAVÉS DEL RECONOCIMIENTO PREVENTIVO DEL MÉDICO O MÉDICA EN LA EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SIN QUE ESTO IMPLIQUE CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACIÓN DURANTE LA VERIFICACIÓN DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)..

EL S.S.S.T ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE OTORGAR ORIGINALES, A LOS TRABAJADORES(AS). DE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24) HORAS SIGUIENTES A SU OBTENCIÓN, RESGUARDANDO COPIAS FOTOSTÁTICAS EN LA HISTORIA MEDICA OCUPACIONAL, GARANTIZANDO LA CONFIDENCIALIDAD DE ÉSTOS FRENTE A TERCEROS, SALVO AUTORIZACIÓN ESCRITA POR LOS TRABAJADORES(AS)., SOLICITANDO LO CONTRARIO. LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES SERVIRÁN DE BASE PARA LA PLANIFICACIÓN DE ACCIONES EN LA RELACIÓN CAUSA- EFECTO DENTRO DEL AMBIENTE DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER GENERAL DE PREVENCIÓN, PROTECCIÓN DE LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO, DEBE ESTABLECER POLÍTICAS Y EJECUTAR ACCIONES QUE PERMITAN EL CONTROL TOTAL DE LAS CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES DE TRABAJO, ESTABLECIENDO COMO PRIORIDAD EL CONTROL EN LA FUENTE U ORIGEN. EN CASO DE NO SER POSIBLE, SE DEBERÁN UTILIZAR LAS ESTRATEGIAS DE CONTROL EN EL MEDIO Y CONTROLES ADMINISTRATIVOS, DEJANDO COMO ÚLTIMA INSTANCIA Y CUANDO NO SEA POSIBLE LA UTILIZACIÓN DE LAS ANTERIORES ESTRATEGIAS O COMO COMPLEMENTO DE LAS MISMAS LA UTILIZACIÓN DE E.P.P. DE ACUERDO A LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES, EN CONCORDANCIA, A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 62 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO(LOPCYMAT)

DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL(E.P.P) Y COLECTIVA

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ ESTABLECER UN SISTEMA DE INFORMACIÓN, AMPLIO Y COMPRENSIBLE, PARA LOS TRABAJADORES(AS) CONTENTIVO DE LOS MEDIOS DIDÁCTICOS, QUE CONTRIBUYAN AL CONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS PELIGROSOS, LA FORMA DE PROTEGERSE DE ELLOS, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EJECUTADOS CON ESTRICTA SUJECIÓN A LAS NORMAS, CRITERIOS TÉCNICOS Y CIENTÍFICOS UNIVERSALMENTE ACEPTADOS EN MATERIA DE SALUD, HIGIENE, ERGONOMÍA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ESTAS DEBERÁN SER PUBLICADAS EN LAS DIFERENTES ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO, CON EL FIN DE SER ANALIZADAS Y VISUALIZADAS POR LOS TRABAJADORES(AS).

CARACTERISTICAS BASICAS:

LAS REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS SON NECESARIOS PARA PROMOVER LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES DEL CENTRO DE TRABAJO; DEBEN SER CLARAS, CONCRETAS, BREVES Y ELABORADAS POR EL S.S.S.T, LOS TRABAJADORES(AS), Y EL C.S.S.L.

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE



P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ POR MEDIO DEL S.S.S.T, DESARROLLAR E IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE VIGILANCIA PERMANENTE, SISTEMÁTICO DONDE SE CONSIDERE: JORNADA DE TRABAJO, HORAS EXTRAS LABORADAS, HORA DE DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, DÍAS DE DESCANSO CONVENCIONALES, DÍAS DE DESCANSO CONVENCIONALES DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES, NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, QUE GARANTICE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES(AS) COMO LA APLICACIÓN DE LOS PLANES PARA LA RECREACIÓN Y TURISMO COMO HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES(AS).

LOS PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL, SE REGIRÁN POR LO LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN SALUD Y SEGURIDAD LABORALES.

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION Y TIEMPO LIBRE DE TRABAJADORES(AS)


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ, A TRAVÉS DEL S.S.S.T, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ESTABLECER UN SISTEMA GENERAL DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS); EL CUAL COMPRENDE: EL REGISTRO, ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN Y DIVULGACIÓN SISTEMÁTICA, DERIVADA DE LAS EVALUACIONES INDIVIDUALES, COLECTIVAS DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS), QUE DE FORMA PERMANENTE FORMAN PARTE DE LOS ELEMENTOS DE VIGILANCIA EN EL TRABAJO, ASÍ COMO TAMBIÉN, LOS DATOS DERIVADOS DEL REGISTRO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES(AS)


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), EN FUNCIÓN A LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS REALIZADA, EN CONJUNTO CON LOS TRABAJADORES(AS), DEBERÁ APLICAR LAS MEDICIONES AMBIENTALES CORRESPONDIENTES, DE SER EL CASO. EN ESTE SENTIDO, EFECTUARÁ MONITOREOS OCUPACIONALES, MONITOREOS AMBIENTALES, PARA DETERMINAR LA CONCENTRACIÓN AMBIENTAL DE LA SUSTANCIA EN CUESTIÓN O EL NIVEL DE INTENSIDAD DEL FENÓMENO FÍSICO, REALIZAR MONITOREOS SOBRE INDICADORES BIOLÓGICOS DE EXPOSICIÓN, A FIN DE MANTENER UN REGISTRO ACTUALIZADO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PARA ESTABLECER ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL, GARANTIZANDO ASÍ A LOS TRABAJADORES(AS), CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR.

TAMBIÉN SON MECANISMOS APLICABLES AL SISTEMA DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE PROCESOS PELIGROSOS, LA IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LAS MAQUINARIAS, MATERIALES Y PROCESOS DE TRABAJO PELIGROSOS.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR INSPECCIONES EN LOS SITIOS DE TRABAJO A TRAVÉS DE LOS S.S.S.T, CONJUNTAMENTE CON EL C.S.S.L , LOS TRABAJADORES(AS), DELEGADOS(AS), CON EL PROPÓSITO DE IDENTIFICAR CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES PARA ESTABLECER LOS CONTROLES PERTINENTES AL CASO Y LAS MEJORAS INMEDIATAS. SE DEBE CONSIDERAR:
.-LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS, SUSTANCIAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS UTILIZADOS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO, LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LAS MISMAS, LOS PROCESOS PRODUCTIVOS O PROCESOS DE TRABAJO.
.-LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD Y MORBILIDAD, RESULTADO DE ANTERIORES INSPECCIONES Y ACCIONES DE MEJORAS EN BASE A LAS NECESIDADES DE LAS TRABAJADORES(AS).

EL EMPLEADOR(A) DEBE ELABORAR UN CRONOGRAMA DE INSPECCIONES, EL CUAL CONTEMPLE COMO MÍNIMO: ELEMENTO A INSPECCIONAR, ÁREA O DEPARTAMENTO, FRECUENCIA, FECHA, RESPONSABLE, ACCIONES A REALIZAR, COMPROBACIÓN DE EFICIENCIA DE LA ACCIÓN (FIRMA Y FECHA).


PROCESOS DE INSPECCION

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

DEBE PARTIR DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE EDUCACIÓN DE L0S TRABAJADORES(AS), EN CUANTO A LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, EN FUNCIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD, CON EL FIN DE CONVERTIR LAS DEBILIDADES EN FORTALEZAS DE PREVENCIÓN.

INFORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA DE LOS PROCEDIMIENTOS INHERENTES A SU ACTIVIDAD, CONSIDERANDO LOS PROCESOS PELIGROSOS ASOCIADOS AL PROCESO DE TRABAJO; LAS CONDICIONES INSEGURAS RESULTANTES DE LA ACCIÓN DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, Y BIOLÓGICOS Y CONDICIONES DISERGONÓMICAS O PSICOSOCIALES QUE PUEDAN CAUSAR DAÑOS A LA SALUD, REFORZANDO LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN.

TODOS LOS MIEMBROS DEL C.S.S.L, DEBEN RECIBIR EDUCACIÓN ESPECIAL E INTEGRAL, SOBRE LOS TÓPICOS QUE RESULTEN NECESARIOS PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.

EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LOS TRABAJADORES(AS)

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

BRINDAR INFORMACIÓN VERBAL, ESCRITA Y PRÁCTICA, SOBRE LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES Y LOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD, QUE PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).RECORRIDO POR LUGAR DE TRABAJO

INFORMACIÓN VERBAL Y POR ESCRITO DE LAS SUSTANCIAS, MATERIALES Y DESECHOS PELIGROSOS EXISTENTES, CON LA APLICACIÓN DE LAS REGULACIONES LEGALES, LAS RESPECTIVAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD EN ESPAÑOL QUE DEBEN ESTAR PRESENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO, ASÍ COMO LOS MEDIOS Y MEDIDAS PARA PREVENIR CUALQUIER DAÑO A LA SALUD (DE SER EL CASO).

INFORMACIÓN VERBAL Y POR ESCRITO DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE LAS CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES EXISTENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO, PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO ACORDE A LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR.

INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN DE TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES(AS), EDUCACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DENTRO DE SU JORNADA DE TRABAJO.

LA EDUCACIÓN DEBE SER TEÓRICA Y PRÁCTICA, SUFICIENTE, ADECUADA Y PERIÓDICA, SOBRE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS, PREVIA A REALIZAR LAS TAREAS QUE LE SEAN ASIGNADAS, ASÍ COMO LOS POSIBLES DAÑOS A LA SALUD QUE ESTOS PODRÍAN GENERAR Y LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL S.S.S.T, DEBERÁ DISEÑAR, PLANIFICAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR UN PROGRAMA DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA, EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON SU RESPECTIVO CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN, QUE ESTABLEZCA COMO MÍNIMO 16 HORAS TRIMESTRALES DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN POR CADA TRABAJADOR(A) QUE PARTICIPEN EN EL PROCESO PRODUCTIVO O DE SERVICIO, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CONDICIÓN.

EL PROGRAMA DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA, DEBE RESPONDER A LAS NECESIDADES DETECTADAS Y SU NÚMERO DE HORAS AUMENTARÁ DE ACUERDO AL PROCESO PELIGROSO PRESENTE EN LA ACTIVIDAD DE TRABAJO; DETERMINANDO LA FECHA, LUGAR, TEMÁTICA, FACILITADOR, ESPACIO FÍSICO Y GRUPOS A FORMAR (DÁNDOLE PRIORIDAD A LOS TRABAJADORES(AS) QUE ESTÉN EXPUESTOS A MAYOR RIESGO EN EL CENTRO DE TRABAJO).

EDUCACIÓN E INFORMACIÓN:

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008


CONTAR CON LOS RECURSOS FINANCIEROS SUFICIENTES PARA SU EJECUCIÓN.

EL EMPLEADOR(A) POR MEDIO DEL S.S.S.T, ELABORARÁ LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON LA PARTICIPACIÓN, CONSULTA PREVIA AL C.S.S.L. ÉSTA SERÁ EXPUESTA POR ESCRITO, SEÑALANDO CLARAMENTE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS PARA ALCANZAR LA PREVENCIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ASÍ COMO EL COMPROMISO DE MEJORA CONTINUA PARA GARANTIZAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y SALUDABLES.


CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

DE SU CONTENIDO:

SER ESPECÍFICAS A LAS CARACTERÍSTICAS DEL CENTRO DE TRABAJO Y DEL PROCESO PRODUCTIVO.
SER PRECISA Y REDACTADA CON CLARIDAD PARA SU FÁCIL COMPRENSIÓN.
CONTENER LA FECHA DE ELABORACIÓN, LA FIRMA O ENDOSO DEL EMPLEADOR(A) Y DE LOS DELEGADOS(AS)DE PREVENCIÓN.
SER DIFUNDIDA CON FÁCIL ACCESO A LOS TRABAJADORES(AS).
ASUMIDAS Y DIFUNDIDAS EN TODOS LOS ÁMBITOS DEL CENTRO DE TRABAJO.
SER REVISADA PERIÓDICAMENTE (ANUALMENTE), PARA CONSTATAR SU VIGENCIA POR EL S.S.S.T Y EL C.S.S.L.


CAPITULO II: DECLARACION DE LA POLITICA

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), POR MEDIO DEL S.S.S.T CON LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN Y EL C.S.S.L, EFECTUARÁ LA IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO.
SE IDENTIFICARÁN LAS CONDICIONES ASOCIADAS AL OBJETO DE TRABAJO, MEDIO DE TRABAJO Y A LA ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO, QUE PUEDEN CAUSAR DAÑO AL TRABAJADOR(A) DURANTE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES (PROCESO DE TRABAJO) POR ETAPAS, TOMANDO EN CUENTA PARA ELLO LA INFORMACIÓN APORTADA POR LOS TRABAJADORES(AS), CONSIDERANDO:
.- PROCESOS PELIGROSOS
.- CONDICIONES PELIGROSAS EN CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE TRABAJO
.- NÚMERO DE TRABAJADORES(AS)EXPUESTOS A LOS PROCESOS PELIGROSOS
.- DAÑOS QUE PUEDA GENERAR A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS ).
EN FUNCIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS DETECTADOS, SE ADOPTARÁN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS, CON EL FIN DE PRIORIZAR LAS ACCIONES A APLICAR.


2.-ASPECTO A CONSIDERAR EN LA IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TIULO IV: CONTENIDO DEL P.S.S.T

GRACIAS…

P.S.S.T

POR SU ATENCION

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

CONT.

EL C.S.S.L PRESENTARA ANTE EL INPSASEL EN SU INFORME MENSUAL TODAS LAS ACTIVIDADES DE EVALUACION DEL P.S.S.T EN TODOS SUS AMBITOS DE APLICACIÓN CONSIDERANDO LAS MEDIDAS PROPUESTAS Y ACORDADAS DE MEJORAS DETECTADAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS, COMO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE TRABAJO Y SU RESPECTIVO CRONOGRAMA.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO VII. OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION P.S.S.T

DE LAS CONDICIONES PARA BENEFICIARIA O BENEFICIARIO DEL SERVICIO O DUEÑA O DUEÑO DE LA OBRA, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS
DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS.
DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES(AS) Y LA CONTRALORÍA SOCIAL.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO VI: COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE PLANES ESTABLECIDOS EN EL P.S.S.L

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR(A) EN HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS(SUSCRIPCION DE CARTA COMPROMISO)ANEXO I NT-01-2008

IDENTIFICACIÓN DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS EN HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS(SUSCRIPCION DE CARTA COMPROMISO)ANEXO II NT-01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO V: DE LA INVESTIGACION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ACCIDENTES DE TRABAJO:

INVESTIGACION DE ACCIDENTES
MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
DECLARACION DE ACCIDENTES

ENFERMEDADES
OCUPACIONALES:

INVESTIGACION DE LA ENFERMEDAD
MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
DECLARACION DE LA ENFERMEDAD

LA METODOLOGIA DE CARACTERIZACION DEL PROCESO PRODUCTIVO, DE TRABAJO E IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOS PRESENTE EN ESTA NORMA TECNICA, PUEDE SER ALTERNADA CON OTRA METODOLOGIA SIEMPRE Y CUANDO CONTRIBUYA CON LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO.

CUANDO EL TRABAJADOR(A) DETECTE NUEVOS RIESGOS
SEA REQUERIDO POR DELEGADOS(AS) DE PREVENCION, C.S.S.L Y TRABAJADORES(AS) EN GENERAL
CUANDO EL INPSASEL A TRAVES DE SUS FUNCIONARIOS(AS) LO CONSIDERE PERTINENTE


CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOS

IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO

DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

CAPITULO I: EN RESUMEN

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO III: DEFINICIONES

EN RELACION A ESTAS, SE ESTABLECERAN LAS DEFINICIONES DE TERMINOS PERTINENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CONTEMPLADAS EN EL CONTEXTO DEL P.S.S.T

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO I : OBJETO

ESTABLECER LOS CRITERIOS, PAUTAS Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTALES PARA EL DISEÑO, ELABORACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON EL FIN DE PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

TITULO II:

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL S.S.S.T EN CONJUNTO CON LOS TRABAJADORES ELABORARAN LA PROPUESTA DEL P.S.S.L, LO SOMETERAN A REVISION Y APROBACION POR PARTE DEL C.S.S.L Y LUEGO POR EL INPSASEL.

LA EMPLEADORA O EL EMPLEADOR, CUALQUIERA SEA SU NATURALEZA, SON LOS RESPONSABLES DE ASEGURAR LA ELABORACIÓN, PUESTA EN PRÁCTICA Y FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTABLECE LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA DISEÑAR, ELABORAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAMPO DE
APLICACION

APLICABLE A TODOS LOS TRABAJOS EFECTUADOS, BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA, POR CUENTA DE UNA EMPLEADORA O EMPLEADOR, CUALESQUIERA SEA SU NATURALEZA, EL LUGAR DONDE SE EJECUTE, PERSIGA O NO FINES DE LUCRO, SEAN PÚBLICAS O PRIVADAS

RESPONSABILIDADES

ALCANCE

HACIENDO ENFASIS:
EMBARAZADAS
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
NIÑOS Y ADOLES-
CENTES TRABAJADO-
RES ENTRE OTROS.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

PLANES DE TRABAJO:

RECURSOS ECONOMICOS
INGENIERIA Y ERGONOMIA

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION Y TIEMPO LIBRE

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

DOTACION DE E.P.P

ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORES.

PLANES DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS

EDUCACIÓN E
INFORMACIÓN.

INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN DE TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO

EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

PROCESOS DE INSPECCION

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS


CONTENIDO

EL S.S.S.T ES RESPONSABLE DE DISEÑAR Y ELABORAR ESTOS PLANES
PARA SU POSTERIOR REVISION Y APROBACION POR EL C.S.S.L
Y REGISTRO EN INPSASEL

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

CAPITULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR PROCESOS PELIGROSOS

PROCEDIMIENTOS/
ACCIONES

RESPONSABLES

FRECUENCIAS

ALCANCE

METAS

OBJETIVOS

FORMULARIOS E INSTRUMENTOS

ESTRUCTURA

8

TITULO VIII: EVALUACION DEL P.S.S.T

1

TITULO I : OBJETO

7

TITULO VII: OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA
ELABORACION P.S.S.L

TITULO V: INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

TITULO VI: COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE PLANES ESTABLECIDOS EN EL P.S.S.T

TITULO IV: CONTENIDO( CAP. I,II,III)

TITULO III: DEFINICIONES

TITULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACION Y RESPONSABILIDADES

6

5

4

3

2

P.S.S.T
NT–01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ SUMINISTRAR GRATUITAMENTE LOS E.P.P, QUE DEBEN REUNIR LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

DAR ADECUADA PROTECCIÓN PARTICULAR PARA LO CUAL FUE DISEÑADO.

SER CONFORTABLE CUANDO LO USA UN TRABAJADOR(A).

AJUSTARSE CÓMODAMENTE SIN INTERFERIR EN LOS MOVIMIENTOS NATURALES DEL USUARIO.

SER RESISTENTES.

SER DE FÁCIL APLICACIÓN DE MEDIDAS ANTISÉPTICAS QUE NO LES DETERIOREN Y DE FÁCIL LIMPIEZA DEPENDIENDO DE SUS CARACTERÍSTICAS.

LLEVAR LA MARCA DE FÁBRICA A FIN DE IDENTIFICAR SU FABRICANTE, SU DESCRIPCIÓN Y SUS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS.

LOS TRABAJADORES(AS) DEBEN SER FORMADOS PARA SU USO, CUIDADO Y MANTENIMIENTO.


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

LAS REGLAS EN SU PROPÓSITO Y FORMA DEBERÁN TENER CARÁCTER MANDATARIO PERMANENTE.

LAS NORMAS EN SU PROPÓSITO SON DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO, SUJETA A MODIFICACIONES POR CAMBIOS TECNOLÓGICOS EN EL TIEMPO.

LOS PROCEDIMIENTOS EN SU PROPÓSITO Y FORMA DE ENUNCIADO DEBERÁN TENER UNA BASE TÉCNICA FUNDAMENTADA EN EL CONOCIMIENTO Y LA EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES(AS), DEL S.S.S.T Y DEL C.S.S.L, CUYA FINALIDAD SERÁ PLANTEAR LA EJECUCIÓN EFICAZ Y SEGURA DE UNA DETERMINADA ACTIVIDAD.

LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEBERÁN MANTENERSE ACTUALIZADAS.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ASÍ COMO LOS TRABAJADORES(AS), TIENEN DERECHO A ESTAR INFORMADOS POR EL S.S.S.T SOBRE: LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD, LAS ENFERMEDADES COMUNES Y OCUPACIONALES, LAS LESIONES QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES(AS), LAS POLÍTICAS DISEÑADAS, LAS ACCIONES NECESARIAS ENFOCADAS A LA PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN SOBRE LAS ESTADÍSTICAS DEL CENTRO DE TRABAJO. LAS ESTADÍSTICAS DEBERÁN SER PUBLICADAS MENSUALMENTE, MANTENIENDO LOS PRINCIPIOS DE CONFIDENCIALIDAD DE LOS TRABAJADORES(AS).

LOS PARÁMETROS A SEGUIR EN CUANTO A LA REALIZACIÓN DE LOS EXÁMENES PREVENTIVOS DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS), COMO FUNCIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SE REGIRÁ POR LO ESTABLECIDO EN LA NORMA TÉCNICA DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR INSPECCIONES EN LOS SITIOS DE TRABAJO A TRAVÉS DE LOS S.S.S.T, CONJUNTAMENTE CON EL C.S.S.L , LOS TRABAJADORES(AS), DELEGADOS(AS), CON EL PROPÓSITO DE IDENTIFICAR CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES PARA ESTABLECER LOS CONTROLES PERTINENTES AL CASO Y LAS MEJORAS INMEDIATAS. SE DEBE CONSIDERAR:
.-LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS, SUSTANCIAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS UTILIZADOS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO, LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LAS MISMAS, LOS PROCESOS PRODUCTIVOS O PROCESOS DE TRABAJO.
.-LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD Y MORBILIDAD, RESULTADO DE ANTERIORES INSPECCIONES Y ACCIONES DE MEJORAS EN BASE A LAS NECESIDADES DE LAS TRABAJADORES(AS).

EL EMPLEADOR(A) DEBE ELABORAR UN CRONOGRAMA DE INSPECCIONES, EL CUAL CONTEMPLE COMO MÍNIMO: ELEMENTO A INSPECCIONAR, ÁREA O DEPARTAMENTO, FRECUENCIA, FECHA, RESPONSABLE, ACCIONES A REALIZAR, COMPROBACIÓN DE EFICIENCIA DE LA ACCIÓN (FIRMA Y FECHA).


PROCESOS DE INSPECCION

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

SE DEBE SUMINISTRAR EDUCACIÓN, INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES(AS), CON LA NOTIFICACIÓN PREVIA AL C.S.S.L, CADA VEZ QUE SE PRODUZCAN CAMBIOS O MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES PRESENTES EN EL CENTRO Y EN EL PUESTO DE TRABAJO, CONSIDERANDO LA ADAPTACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS.

SE DEBE IMPARTIR A LOS TRABAJADORES(AS), EDUCACIÓN PERIÓDICA Y ACTUALIZADA, QUE GARANTICE LA PERMANENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS Y LA CULTURA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES, SU PERIODICIDAD ESTARÁ SUJETA A LA REVISIÓN DEL C.S.S.L Y EL S.S.S.T, EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES Y DEMANDAS.

LA EDUCACIÓN E INFORMACIÓN, DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES(AS), CON DISCAPACIDAD, DEBE ADAPTARSE A LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DE SUS DISCAPACIDADES Y DE LOS PROCESOS PELIGROSOS INHERENTES A LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE DESEMPEÑAN, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 28 Y 29 DE LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008


CONTAR CON LOS RECURSOS FINANCIEROS SUFICIENTES PARA SU EJECUCIÓN.

EL EMPLEADOR(A) POR MEDIO DEL S.S.S.T, ELABORARÁ LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON LA PARTICIPACIÓN, CONSULTA PREVIA AL C.S.S.L. ÉSTA SERÁ EXPUESTA POR ESCRITO, SEÑALANDO CLARAMENTE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS PARA ALCANZAR LA PREVENCIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ASÍ COMO EL COMPROMISO DE MEJORA CONTINUA PARA GARANTIZAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y SALUDABLES.


CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

PONENTE:
ING. MSc. RAFAEL A ROMERO P

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(P.S.S.T) SEGÚN NT-01-2008.

GRACIAS…

P.S.S.T

POR SU ATENCION

ASPECTOS RELACIONADOS CON EL P.S.S.L

CONT.

QUEDA EXPRESO, QUE A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA PRESENTE NORMA, LA EMPLEADORA Y EL EMPLEADOR, ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS COMUNITARIAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO O DE SERVICIO QUE HAYAN O NO, ELABORADO EL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD, DEBERÁN ELABORAR E IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ADAPTADO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LOPCYMAT, SU REGLAMENTO PARCIAL Y ESTA NORMA TÉCNICA, EN UN PERIODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CONTINUOS, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE PUBLICACIÓN EN GACETA OFICIAL DE LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

LOS TRABAJADORES(AS) INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMA DEL CONTRATO Y TIEMPO DEL MISMO, SINDICALISTAS, DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, QUE ESTÉN INCORPORADOS EL C.S.S.L DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS, EN RAZÓN AL DERECHO QUE LES ASISTE Y TENIENDO EL DEBER SOCIAL Y MORAL, DE UN PAPEL PARTICIPATIVO PROTAGÓNICO, PREVENTIVO DE PROMOCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESTABLECIDAS EN EL MARCO LEGAL VIGENTE, TIENEN DERECHO A SER CONSULTADOS, EDUCADOS E INFORMADOS EN TODOS LOS ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; RAZÓN POR LA CUAL LA EMPLEADORA O EL EMPLEADOR DEBERÁ ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTE ASPECTO.

EL PAPEL PROTAGÓNICO DE LOS TRABAJADORES(AS) ES FUNDAMENTAL EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN, SITUACIÓN QUE PERMITIRÁ CONOCER SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON MIRAS A LA PREVENCIÓN Y MEJORAS DE LAS MISMAS, A TRAVÉS DEL PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS, ESTRATEGIAS Y ACCIONES QUE PERMITAN LA TRANSFORMACIÓN DE SUS REALIDADES LABORALES, EN CONJUNTO CON EL S.S.S.T.

POR LO TANTO EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ ESTABLECER LOS MECANISMOS QUE FACILITEN SU PARTICIPACIÓN EN EL APORTE DE LAS IDEAS Y PROPUESTAS DE MEJORAS, YA SEA DE FORMA INDIVIDUAL O COLECTIVA.

DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS TRABAJADORES(AS) Y LA CONTRALORÍA SOCIAL.

EN LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, QUE NO POSEAN TRABAJADORES(AS) BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA, LA PROPUESTA DEL P.S.S.T, SERÁ PRESENTADA POR EL S.S.S.T Y SE SOMETERÁ A LA ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS PARA SU APROBACIÓN.

EL CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS, PROGRAMAS Y ACTUACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, SERÁ ASUMIDO POR LA INSTANCIA DE EVALUACIÓN Y CONTROL O POR UNA INSTANCIA CREADA A TAL EFECTO.

AQUELLAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, QUE CONTRATEN TRABAJADORES(AS), SE REGIRÁN POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE A LOS TRABAJADORES(AS) DEPENDIENTES.

LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, CUANDO ACTÚEN COMO BENEFICIARIAS, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, SE REGIRÁN POR LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS.

CONT…

EN LOS CASOS QUE LAS OBRAS O SERVICIOS CONTRATADOS, SEAN MENORES A QUINCE (15) DÍAS CONTINUOS, EL S.S.S.T DE LA BENEFICIARIA O DEL BENEFICIARIO, DEBE ESTABLECER LAS ACCIONES MÍNIMAS A SER REALIZADAS POR LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, EN CONJUNTO CON EL S.S.S.T DE LAS MISMAS, PREVIOS AL INICIO DE LAS ACTIVIDADES. SIN MENOSCABO DEL CUMPLIMIENTO EN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PUBLICADA EN LA GACETA OFICIAL N° 38.236, DEL 26 DE JULIO DE 2005.

CONT…

EL CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, DEBERÁN PROPICIAR LOS MECANISMOS IDÓNEOS PARA LA ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ASÍ COMO CONSTITUIR EL C.S.S.L EN UN LAPSO NO SUPERIOR A DIEZ (10) DÍAS HÁBILES, A PARTIR DEL INICIO DE LA OBRA O SERVICIO.

ES POTESTATIVO DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN DEL BENEFICIARIO(A), SU PARTICIPACIÓN EN LAS REUNIONES DEL C.S.S.L DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, CON POSIBILIDAD DE VOZ, PARA EL PROCESO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL P.S.S.T ESPECÍFICO AL CENTRO DE TRABAJO.

EL S.S.S.T DEL BENEFICIARIO(A), DEBERÁ VIGILAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL P.S.S.T DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA.

CONT…

EL S.S.S.T DEL BENEFICIARIO(A), PONDRÁ EN CONOCIMIENTO A LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN SU P.S.S.T Y LOS PLANES DE ACCIÓN CORRESPONDIENTES PARA EL CONTROL DE LOS PROCESOS PELIGROSOS INHERENTES A LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR, EL CUAL SERÁ ADAPTADO A LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO Y AL P.S.S.T DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS O INTERMEDIARIAS SELECCIONADAS PARA LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS O SERVICIOS, A FIN DE ELABORAR EL P.S.S.T ADAPTADO AL CENTRO DE TRABAJO ESPECÍFICO.

EL S.S.S.T DE LA EMPRESA CONTRATISTA, UNA VEZ RECIBIDO LA INFORMACIÓN DESCRITA EN EL PUNTO ANTERIOR, DEBE REALIZAR LA REVISIÓN Y MEJORAS PERTINENTES, PARA HACER LA PRESENTACIÓN DEL MISMO AL C.S.S.L DE LA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O BENEFICIARIA EN EL CENTRO DE TRABAJO, EN LA REUNIÓN DE LA CONSTITUCIÓN DEL MISMO, PARA SER PRESENTADO AL C.S.S.L DE LA BENEFICIARIA. EN ESTA REUNIÓN SE APROBARÁ EL P.S.S.T DEL CENTRO DE TRABAJO ESPECÍFICO.

1.-DE LAS CONDICIONES PARA BENEFICIARIO(A) DEL SERVICIO O DUEÑO(A) DE LA OBRA, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS

EL BENEFICIARIO(A) SOLICITARÁ A LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, PREVIO AL INICIO DE LA ACTIVIDAD, EL P.S.S.T PROPIO, BAJO LOS PRINCIPIOS CONTENIDOS EN LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

EL BENEFICIARIO(A) DEBERÁ CONSIDERAR, DESDE QUE INICIA LA PLANIFICACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO A CONTRATAR, EL IMPACTO EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE IMPLICAN ESTAS OBRAS O SERVICIOS A SER EJECUTADOS, NO SÓLO PARA LOS TRABAJADORES(AS) BAJO SU DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN, SINO TAMBIÉN PARA LOS TRABAJADORES(AS) DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, TOMANDO EN CUENTA LA INFORMACIÓN RECOPILADA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LOS PLANES DE TRABAJO PARA EL ABORDAJE DE LOS DIFERENTES PROCESOS PELIGROSOS.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO VI: COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE PLANES ESTABLECIDOS EN EL P.S.S.L

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR(A) EN HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS(SUSCRIPCION DE CARTA COMPROMISO)ANEXO I NT-01-2008

IDENTIFICACIÓN DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS EN HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS(SUSCRIPCION DE CARTA COMPROMISO)ANEXO II NT-01-2008

RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.

EL EMPLEADOR(A), DEBE ASIGNAR UNA PARTIDA PRESUPUESTARIA ANUALMENTE QUE CONSTITUIRÁ LOS RECURSOS ECONÓMICOS NECESARIOS, PARA LOGRAR EL FIEL CUMPLIMIENTO DE LO EXPRESADO EN LOS OBJETIVOS Y LA PLANIFICACIÓN DE SU P.S.S.T; PARA ELLO DEBERÁ SEÑALAR TODAS LAS INVERSIONES PREVISTAS EN ESTA MATERIA, CUANTIFICANDO LAS UNIDADES REQUERIDAS, PRECIO UNITARIO Y COSTO TOTAL DE LAS ACCIONES.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

EN TODO CENTRO DE TRABAJO, EXPLOTACIÓN O FAENA, DEBERÁ EXISTIR UN PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y URGENCIAS, TENIENDO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS, EL TAMAÑO Y SU ACTIVIDAD, ASÍ COMO LA POSIBLE PRESENCIA DE PERSONAS AJENAS A LOS MISMOS, A LOS FINES DE LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA SU MITIGACIÓN Y CONTROL.

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T DEBERÁ ORGANIZAR LOS SISTEMAS DE ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS, TRANSPORTE DE LESIONADOS, ATENCIÓN MÉDICA DE EMERGENCIA NECESARIA, RESPUESTAS Y PLANES DE CONTINGENCIA. EN ESTE SENTIDO, SE DEFINIRÁN LOS LINEAMIENTOS PARA QUE DE UNA FORMA CIENTÍFICA, METODOLÓGICA Y TÉCNICA, SE IDENTIFIQUEN, EVALÚEN Y DETERMINEN LOS PROBABLES ESCENARIOS Y SECUENCIALMENTE SEAN DESARROLLADOS LOS PLANES PARA CONTROL DE LAS CONTINGENCIAS, CON DEFINICIÓN DE ESTRATEGIAS, PROCEDIMIENTOS, MÉTODOS, TÉCNICAS Y CON LA UTILIZACIÓN ÓPTIMA DE LOS MEDIOS DISPONIBLES, EN DONDE DEBEN CONSIDERARSE TODAS LAS VARIABLES INVOLUCRADAS, CON ESTABLECIMIENTO EXACTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN CADA ETAPA, QUE SE ADAPTE FÁCILMENTE A CUALQUIER TIPO DE INSTALACIÓN Y PROCESO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL S.S.S.T, SERÁ EL ENCARGADO DE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE ESTA VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)., CONSIDERANDO LO ESTABLECIDO EN LA NORMA TÉCNICA SOBRE LOS S.S.S.T

A LOS EFECTOS DE PROTEGER LA INTEGRIDAD, DIGNIDAD, DERECHO AL TRABAJO Y LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO, NO PODRÁN PRACTICARSE COMO REQUISITO A LAS SOLICITUDES DE EMPLEO O PARA CONTINUAR CON LA ACTIVIDAD LABORAL:

PRUEBAS DE ANTICUERPOS CONTRA EL VIH, SIN EL CONSENTIMIENTO LIBRE, EXPRESO Y MANIFIESTO DE LA PERSONA, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 2 DE LA RESOLUCIÓN N° SG-439 DEL MINISTERIO DE SALUD, DEL 26 DE AGOSTO DE 1994, PUBLICADA EN LA GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA N° 35.538 DE FECHA 02 DE SEPTIEMBRE DE 1994.

PRUEBAS DE EMBARAZO.

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ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ ESTABLECER A TRAVÉS DEL S.S.S.T, UN PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS). GARANTIZANDO EL DERECHO AL TRABAJO, LA SALUD Y LA VIDA, A TRAVÉS DEL RECONOCIMIENTO PREVENTIVO DEL MÉDICO O MÉDICA EN LA EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SIN QUE ESTO IMPLIQUE CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACIÓN DURANTE LA VERIFICACIÓN DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)..

EL S.S.S.T ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE OTORGAR ORIGINALES, A LOS TRABAJADORES(AS). DE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24) HORAS SIGUIENTES A SU OBTENCIÓN, RESGUARDANDO COPIAS FOTOSTÁTICAS EN LA HISTORIA MEDICA OCUPACIONAL, GARANTIZANDO LA CONFIDENCIALIDAD DE ÉSTOS FRENTE A TERCEROS, SALVO AUTORIZACIÓN ESCRITA POR LOS TRABAJADORES(AS)., SOLICITANDO LO CONTRARIO. LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES SERVIRÁN DE BASE PARA LA PLANIFICACIÓN DE ACCIONES EN LA RELACIÓN CAUSA- EFECTO DENTRO DEL AMBIENTE DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ LLEVAR UN REGISTRO SISTEMATIZADO, DEJANDO CONSTANCIA POR ESCRITO DE LA ENTREGA Y RECEPCIÓN DE LOS MISMOS.

LOS E.P.P DEBERÁN ESTAR CERTIFICADOS DE ACUERDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA BRINDAR LA PROTECCIÓN REQUERIDA.

LA DOTACIÓN DE LOS E.P.P SÓLO SE REALIZARÁ PREVIO ANÁLISIS DE LOS PROCESOS PELIGROSOS Y ACCIONES SOBRE LA FUENTE, QUE PERMITA LA BÚSQUEDA DE EQUIPOS CON ESPECIFICACIONES TÉCNICAS QUE CUMPLAN CON LOS NIVELES DE PROTECCIÓN REQUERIDOS.

ESTABLECER CRITERIOS PARA LA PERIODICIDAD DE LAS DOTACIONES DE LOS E.P.P

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DEBEN SER SOMETIDOS A PRUEBAS E INSPECCIONES PERIÓDICAS QUE PERMITAN EVALUAR SUS CONDICIONES Y USO.

LOS TRABAJADORES(AS), ASOCIADAS Y ASOCIADOS, PARTICIPARÁN ACTIVAMENTE EN LA SELECCIÓN DE LOS E.P.P, CONJUNTAMENTE CON EL S.S.S.T

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ ESTABLECER UN SISTEMA DE INFORMACIÓN, AMPLIO Y COMPRENSIBLE, PARA LOS TRABAJADORES(AS) CONTENTIVO DE LOS MEDIOS DIDÁCTICOS, QUE CONTRIBUYAN AL CONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS PELIGROSOS, LA FORMA DE PROTEGERSE DE ELLOS, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EJECUTADOS CON ESTRICTA SUJECIÓN A LAS NORMAS, CRITERIOS TÉCNICOS Y CIENTÍFICOS UNIVERSALMENTE ACEPTADOS EN MATERIA DE SALUD, HIGIENE, ERGONOMÍA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ESTAS DEBERÁN SER PUBLICADAS EN LAS DIFERENTES ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO, CON EL FIN DE SER ANALIZADAS Y VISUALIZADAS POR LOS TRABAJADORES(AS).

CARACTERISTICAS BASICAS:

LAS REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS SON NECESARIOS PARA PROMOVER LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES DEL CENTRO DE TRABAJO; DEBEN SER CLARAS, CONCRETAS, BREVES Y ELABORADAS POR EL S.S.S.T, LOS TRABAJADORES(AS), Y EL C.S.S.L.

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE



P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ, A TRAVÉS DEL S.S.S.T, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ESTABLECER UN SISTEMA GENERAL DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS); EL CUAL COMPRENDE: EL REGISTRO, ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN Y DIVULGACIÓN SISTEMÁTICA, DERIVADA DE LAS EVALUACIONES INDIVIDUALES, COLECTIVAS DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS), QUE DE FORMA PERMANENTE FORMAN PARTE DE LOS ELEMENTOS DE VIGILANCIA EN EL TRABAJO, ASÍ COMO TAMBIÉN, LOS DATOS DERIVADOS DEL REGISTRO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES(AS)


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL C.S.S.L DEBE PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN, APROBACIÓN, PUESTA EN MARCHA Y EVALUACIÓN DE LOS MECANISMOS APLICADOS EN EL MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS PROCESOS PELIGROSOS DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.

SE PONDRÁN EN PRÁCTICA LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EMANADAS DE LAS EVALUACIONES Y OTRAS FUENTES, TOMANDO EN CUENTA LOS ASPECTOS TIPIFICADOS EN LAS NORMAS COVENIN Y EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HASTA TANTO SE CREEN EN EL INPSASEL, LAS GUÍAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN Y NORMAS TÉCNICAS REFERIDAS A LA MATERIA.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), EN FUNCIÓN A LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS REALIZADA, EN CONJUNTO CON LOS TRABAJADORES(AS), DEBERÁ APLICAR LAS MEDICIONES AMBIENTALES CORRESPONDIENTES, DE SER EL CASO. EN ESTE SENTIDO, EFECTUARÁ MONITOREOS OCUPACIONALES, MONITOREOS AMBIENTALES, PARA DETERMINAR LA CONCENTRACIÓN AMBIENTAL DE LA SUSTANCIA EN CUESTIÓN O EL NIVEL DE INTENSIDAD DEL FENÓMENO FÍSICO, REALIZAR MONITOREOS SOBRE INDICADORES BIOLÓGICOS DE EXPOSICIÓN, A FIN DE MANTENER UN REGISTRO ACTUALIZADO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PARA ESTABLECER ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL, GARANTIZANDO ASÍ A LOS TRABAJADORES(AS), CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR.

TAMBIÉN SON MECANISMOS APLICABLES AL SISTEMA DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE PROCESOS PELIGROSOS, LA IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LAS MAQUINARIAS, MATERIALES Y PROCESOS DE TRABAJO PELIGROSOS.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T, DEBE DISEÑAR LOS INSTRUMENTOS A APLICAR EN LAS INSPECCIONES, CONTEMPLANDO CADA UNO DE LOS ELEMENTOS EXISTENTES EN LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, TALES COMO: MAQUINARIAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS, MEDIOS DE MANIPULACIÓN, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO, ESCALERAS, RAMPAS, INSTALACIONES CIVILES Y ELÉCTRICAS, SISTEMA DE DETECCIÓN, ALARMA Y EXTINCIÓN DE INCENDIO COLECTIVO, SEÑALIZACIONES, SERVICIOS DE SANEAMIENTO BÁSICO, EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y CUALQUIER OBJETO O MEDIO DE TRABAJO SUSCEPTIBLE DE ORIGINAR DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).

LAS OBSERVACIONES ENCONTRADAS EN LAS INSPECCIONES, DEBERÁN SER DISCUTIDAS CON PRONTITUD EN EL SENO DEL C.S.S.L, PARA TOMAR LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y SU COMPROBACIÓN CONJUNTAMENTE CON EL S.S.S.T Y EL EMPLEADOR(A).

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS DELEGADOS(AS), DEBE REALIZAR UN INFORME QUE CONTEMPLE LOS RESULTADOS DE LAS INSPECCIONES REALIZADAS, DETERMINANDO MEDIDAS CORRECTIVAS, INCUMPLIMIENTO Y TIEMPO ESTIPULADO PARA LAS CORRECCIONES QUE HAN DE APLICARSE.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

ADICIONAL A LAS NECESIDADES Y DEMANDAS DE EDUCACIÓN DETECTADA, LOS TRABAJADORES(AS), DEBEN RECIBIR EDUCACIÓN EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS Y LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCIÓN FRENTE A LOS MISMOS, PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, PRIMEROS AUXILIOS, EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO, SEGURIDAD VIAL, ERGONOMÍA, CRECIMIENTO PERSONAL, DAÑOS A LA SALUD GENERADOS POR EL CONSUMO DE TABACO, ALCOHOLISMO, SUSTANCIAS PSICOTRÓPICAS, ESTRÉS LABORAL Y CUALQUIER OTRO TEMA REQUERIDO DE ACUERDO A LOS PROCESOS PELIGROSOS A LOS CUALES SE ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES(AS).

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

BRINDAR INFORMACIÓN VERBAL, ESCRITA Y PRÁCTICA, SOBRE LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES Y LOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD, QUE PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).RECORRIDO POR LUGAR DE TRABAJO

INFORMACIÓN VERBAL Y POR ESCRITO DE LAS SUSTANCIAS, MATERIALES Y DESECHOS PELIGROSOS EXISTENTES, CON LA APLICACIÓN DE LAS REGULACIONES LEGALES, LAS RESPECTIVAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD EN ESPAÑOL QUE DEBEN ESTAR PRESENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO, ASÍ COMO LOS MEDIOS Y MEDIDAS PARA PREVENIR CUALQUIER DAÑO A LA SALUD (DE SER EL CASO).

INFORMACIÓN VERBAL Y POR ESCRITO DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE LAS CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES EXISTENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO, PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO ACORDE A LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR.

INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN DE TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL S.S.S.T, DEBERÁ DISEÑAR, PLANIFICAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR UN PROGRAMA DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA, EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON SU RESPECTIVO CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN, QUE ESTABLEZCA COMO MÍNIMO 16 HORAS TRIMESTRALES DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN POR CADA TRABAJADOR(A) QUE PARTICIPEN EN EL PROCESO PRODUCTIVO O DE SERVICIO, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CONDICIÓN.

EL PROGRAMA DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA, DEBE RESPONDER A LAS NECESIDADES DETECTADAS Y SU NÚMERO DE HORAS AUMENTARÁ DE ACUERDO AL PROCESO PELIGROSO PRESENTE EN LA ACTIVIDAD DE TRABAJO; DETERMINANDO LA FECHA, LUGAR, TEMÁTICA, FACILITADOR, ESPACIO FÍSICO Y GRUPOS A FORMAR (DÁNDOLE PRIORIDAD A LOS TRABAJADORES(AS) QUE ESTÉN EXPUESTOS A MAYOR RIESGO EN EL CENTRO DE TRABAJO).

EDUCACIÓN E INFORMACIÓN:

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DE LOS PRINCIPIOS Y OBJETIVOS:

LA PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS) DEL CENTRO DE TRABAJO, A TRAVÉS DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
SER COHERENTE CON OTRAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN (TALES COMO LA POLÍTICA DE LA CALIDAD, AMBIENTAL, ENTRE OTRAS.)
ASEGURAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LEYES, REGLAMENTOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
GARANTIZAR QUE A LOS TRABAJADORES(AS), DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, SINDICATOS, SEAN CONSULTADOS Y PARTICIPEN ACTIVAMENTE EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL CENTRO DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

DE SU CONTENIDO:

SER ESPECÍFICAS A LAS CARACTERÍSTICAS DEL CENTRO DE TRABAJO Y DEL PROCESO PRODUCTIVO.
SER PRECISA Y REDACTADA CON CLARIDAD PARA SU FÁCIL COMPRENSIÓN.
CONTENER LA FECHA DE ELABORACIÓN, LA FIRMA O ENDOSO DEL EMPLEADOR(A) Y DE LOS DELEGADOS(AS)DE PREVENCIÓN.
SER DIFUNDIDA CON FÁCIL ACCESO A LOS TRABAJADORES(AS).
ASUMIDAS Y DIFUNDIDAS EN TODOS LOS ÁMBITOS DEL CENTRO DE TRABAJO.
SER REVISADA PERIÓDICAMENTE (ANUALMENTE), PARA CONSTATAR SU VIGENCIA POR EL S.S.S.T Y EL C.S.S.L.


CAPITULO II: DECLARACION DE LA POLITICA

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AL ELABORAR EL P.S.S.T
AL PLANIFICAR UNA NUEVA ACTIVIDAD PRODUCTIVA
SE GENEREN NUEVOS PROYECTOS PARA LA CONTRUCCION, FUNCIONAMIENTO, MANTENIMIENTO Y REPARACION DE MEDIOS, PROCEDIMIENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO
SE GENEREN CAMBIOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJOS, NUEVAS TECNOLOGIAS Y EN LAS SUSTANCIAS QUIMICAS DIFERENTES A LAS HABITUALES
AL CAMBIARSE CONDICIONES DE TRABAJO O METODOS DE TRABAJO
AL CREAR NUEVAS INSTALACIONES
AL DETECTAR DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)
AL DETECTAR QUE LA PREVENCION ES INADECUADA O INSUFICIENTES



¿CUÁNDO SE IDENTIFICAN LOS PROCESOS PELIGROSOS?

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), POR MEDIO DEL S.S.S.T CON LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN Y EL C.S.S.L, EFECTUARÁ LA IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO.
SE IDENTIFICARÁN LAS CONDICIONES ASOCIADAS AL OBJETO DE TRABAJO, MEDIO DE TRABAJO Y A LA ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO, QUE PUEDEN CAUSAR DAÑO AL TRABAJADOR(A) DURANTE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES (PROCESO DE TRABAJO) POR ETAPAS, TOMANDO EN CUENTA PARA ELLO LA INFORMACIÓN APORTADA POR LOS TRABAJADORES(AS), CONSIDERANDO:
.- PROCESOS PELIGROSOS
.- CONDICIONES PELIGROSAS EN CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE TRABAJO
.- NÚMERO DE TRABAJADORES(AS)EXPUESTOS A LOS PROCESOS PELIGROSOS
.- DAÑOS QUE PUEDA GENERAR A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS ).
EN FUNCIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS DETECTADOS, SE ADOPTARÁN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS, CON EL FIN DE PRIORIZAR LAS ACCIONES A APLICAR.


2.-ASPECTO A CONSIDERAR EN LA IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TIULO IV: CONTENIDO DEL P.S.S.T

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO I : OBJETO

ESTABLECER LOS CRITERIOS, PAUTAS Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTALES PARA EL DISEÑO, ELABORACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON EL FIN DE PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

CONT.

EL C.S.S.L PRESENTARA ANTE EL INPSASEL EN SU INFORME MENSUAL TODAS LAS ACTIVIDADES DE EVALUACION DEL P.S.S.T EN TODOS SUS AMBITOS DE APLICACIÓN CONSIDERANDO LAS MEDIDAS PROPUESTAS Y ACORDADAS DE MEJORAS DETECTADAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS, COMO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE TRABAJO Y SU RESPECTIVO CRONOGRAMA.

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TITULO VII. OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION P.S.S.T

DE LAS CONDICIONES PARA BENEFICIARIA O BENEFICIARIO DEL SERVICIO O DUEÑA O DUEÑO DE LA OBRA, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS
DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS.
DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES(AS) Y LA CONTRALORÍA SOCIAL.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO V: DE LA INVESTIGACION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ACCIDENTES DE TRABAJO:

INVESTIGACION DE ACCIDENTES
MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
DECLARACION DE ACCIDENTES

ENFERMEDADES
OCUPACIONALES:

INVESTIGACION DE LA ENFERMEDAD
MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
DECLARACION DE LA ENFERMEDAD

INGENIERÍA Y ERGONOMÍA.

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ ADECUAR LOS MÉTODOS DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS MÁQUINAS, HERRAMIENTAS Y ÚTILES USADOS EN EL PROCESO DE TRABAJO, A LAS CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS, COGNITIVAS, CULTURALES, ANTROPOMÉTRICAS DE LOS TRABAJADORES(AS), A FIN DE LOGRAR QUE LA CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO PERMITA EL DESARROLLO DE UNA RELACIÓN ARMONIOSA ENTRE LOS TRABAJADORES(AS) Y SU ENTORNO LABORAL.

EL EMPLEADOR(A), DEBE IMPLANTAR LOS CAMBIOS REQUERIDOS, TANTO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, COMO AL MOMENTO DE INTRODUCIR NUEVAS MAQUINARIAS, TECNOLOGÍA O MÉTODOS DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, PREVIA REALIZACIÓN DEL ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO.

EL EMPLEADOR(A), DEBE LLEVAR UN REGISTRO DE LAS CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LOS PROYECTOS DE NUEVOS MEDIOS Y PUESTOS DE TRABAJO O LA REMODELACIÓN DE LOS MISMOS, Y ESTÁN EN LA OBLIGACIÓN DE SOMETERLOS A CONSIDERACIÓN DEL C.S.S.L. Y DEL S.S.S.T, ASÍ COMO DEL INPSASEL PARA SU CORRESPONDIENTE APROBACIÓN.

EL EMPLEADOR(A), DEBE DISEÑAR UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, PREDICTIVO Y CORRECTIVO A LAS MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DEL CENTRO DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER GENERAL DE PREVENCIÓN, PROTECCIÓN DE LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO, DEBE ESTABLECER POLÍTICAS Y EJECUTAR ACCIONES QUE PERMITAN EL CONTROL TOTAL DE LAS CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES DE TRABAJO, ESTABLECIENDO COMO PRIORIDAD EL CONTROL EN LA FUENTE U ORIGEN. EN CASO DE NO SER POSIBLE, SE DEBERÁN UTILIZAR LAS ESTRATEGIAS DE CONTROL EN EL MEDIO Y CONTROLES ADMINISTRATIVOS, DEJANDO COMO ÚLTIMA INSTANCIA Y CUANDO NO SEA POSIBLE LA UTILIZACIÓN DE LAS ANTERIORES ESTRATEGIAS O COMO COMPLEMENTO DE LAS MISMAS LA UTILIZACIÓN DE E.P.P. DE ACUERDO A LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES, EN CONCORDANCIA, A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 62 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO(LOPCYMAT)

DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL(E.P.P) Y COLECTIVA

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ POR MEDIO DEL S.S.S.T, DESARROLLAR E IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE VIGILANCIA PERMANENTE, SISTEMÁTICO DONDE SE CONSIDERE: JORNADA DE TRABAJO, HORAS EXTRAS LABORADAS, HORA DE DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, DÍAS DE DESCANSO CONVENCIONALES, DÍAS DE DESCANSO CONVENCIONALES DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES, NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, QUE GARANTICE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES(AS) COMO LA APLICACIÓN DE LOS PLANES PARA LA RECREACIÓN Y TURISMO COMO HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES(AS).

LOS PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL, SE REGIRÁN POR LO LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN SALUD Y SEGURIDAD LABORALES.

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION Y TIEMPO LIBRE DE TRABAJADORES(AS)


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

DEBE PARTIR DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE EDUCACIÓN DE L0S TRABAJADORES(AS), EN CUANTO A LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, EN FUNCIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD, CON EL FIN DE CONVERTIR LAS DEBILIDADES EN FORTALEZAS DE PREVENCIÓN.

INFORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA DE LOS PROCEDIMIENTOS INHERENTES A SU ACTIVIDAD, CONSIDERANDO LOS PROCESOS PELIGROSOS ASOCIADOS AL PROCESO DE TRABAJO; LAS CONDICIONES INSEGURAS RESULTANTES DE LA ACCIÓN DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, Y BIOLÓGICOS Y CONDICIONES DISERGONÓMICAS O PSICOSOCIALES QUE PUEDAN CAUSAR DAÑOS A LA SALUD, REFORZANDO LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN.

TODOS LOS MIEMBROS DEL C.S.S.L, DEBEN RECIBIR EDUCACIÓN ESPECIAL E INTEGRAL, SOBRE LOS TÓPICOS QUE RESULTEN NECESARIOS PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.

EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LOS TRABAJADORES(AS)

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES(AS), EDUCACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DENTRO DE SU JORNADA DE TRABAJO.

LA EDUCACIÓN DEBE SER TEÓRICA Y PRÁCTICA, SUFICIENTE, ADECUADA Y PERIÓDICA, SOBRE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS, PREVIA A REALIZAR LAS TAREAS QUE LE SEAN ASIGNADAS, ASÍ COMO LOS POSIBLES DAÑOS A LA SALUD QUE ESTOS PODRÍAN GENERAR Y LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

IDENTIFICAR LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES.
DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
ESTABLECER ACCIONES CON LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.
DESCRIBIR LAS ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO, CONSIDERANDO LA FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, OBJETOS, LOS MEDIOS INVOLUCRADOS EN CADA UNA, ENTRE OTROS ASPECTOS: MAQUINARIAS, EQUIPOS, MATERIA PRIMA, SUSTANCIAS UTILIZADAS, SUBPRODUCTOS Y SOBRANTES, DESECHOS GENERADOS, DISPOSICIÓN FINAL DE LOS MISMOS, IMPACTO AMBIENTAL, ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO, ORGANIGRAMA, DIAGRAMA DE FLUJO, DESCRIPCIÓN DE LAS ETAPAS DEL PROCESO, DIVISIÓN DE LAS ÁREAS Y DEPARTAMENTOS, PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, HERRAMIENTAS UTILIZADAS, TIPO DE ACTIVIDAD, EMPRESAS CONTRATISTAS Y LA RELACIÓN ENTRE ELLOS.

CAPITULO I:
1.-ASPECTO A CONSIDERAR EN LA DESCRIPCION DEL SISTEMA PRODUCTIVO

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO III: DEFINICIONES

EN RELACION A ESTAS, SE ESTABLECERAN LAS DEFINICIONES DE TERMINOS PERTINENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CONTEMPLADAS EN EL CONTEXTO DEL P.S.S.T

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO VIII. EVALUACION DEL P.S.S.T

EL EMPLEADOR(A) GARANTIZARÁ QUE LOS TRABAJADORES(AS) DISPONGAN DEL TIEMPO Y RECURSOS PARA INVOLUCRARSE ACTIVAMENTE EN LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL P.S.S.T, CON UNA PARTICIPACIÓN ACTIVA Y PROTAGÓNICA DE LOS MISMOS, EN RELACIÓN A LA EVALUACIÓN PERIÓDICA, CONSTANTE DE LA EJECUCIÓN Y DE LAS ACCIONES DE PERFECCIONAMIENTO DE DICHO PROGRAMA.

IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOS

IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO

DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

CAPITULO I: EN RESUMEN

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

LA METODOLOGIA DE CARACTERIZACION DEL PROCESO PRODUCTIVO, DE TRABAJO E IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOS PRESENTE EN ESTA NORMA TECNICA, PUEDE SER ALTERNADA CON OTRA METODOLOGIA SIEMPRE Y CUANDO CONTRIBUYA CON LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO.

CUANDO EL TRABAJADOR(A) DETECTE NUEVOS RIESGOS
SEA REQUERIDO POR DELEGADOS(AS) DE PREVENCION, C.S.S.L Y TRABAJADORES(AS) EN GENERAL
CUANDO EL INPSASEL A TRAVES DE SUS FUNCIONARIOS(AS) LO CONSIDERE PERTINENTE


CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

PLANES DE TRABAJO:

RECURSOS ECONOMICOS
INGENIERIA Y ERGONOMIA

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION Y TIEMPO LIBRE

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

DOTACION DE E.P.P

ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORES.

PLANES DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS

EDUCACIÓN E
INFORMACIÓN.

INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN DE TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO

EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

PROCESOS DE INSPECCION

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS


CONTENIDO

TITULO II:

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL S.S.S.T EN CONJUNTO CON LOS TRABAJADORES ELABORARAN LA PROPUESTA DEL P.S.S.L, LO SOMETERAN A REVISION Y APROBACION POR PARTE DEL C.S.S.L Y LUEGO POR EL INPSASEL.

LA EMPLEADORA O EL EMPLEADOR, CUALQUIERA SEA SU NATURALEZA, SON LOS RESPONSABLES DE ASEGURAR LA ELABORACIÓN, PUESTA EN PRÁCTICA Y FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTABLECE LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA DISEÑAR, ELABORAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAMPO DE
APLICACION

APLICABLE A TODOS LOS TRABAJOS EFECTUADOS, BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA, POR CUENTA DE UNA EMPLEADORA O EMPLEADOR, CUALESQUIERA SEA SU NATURALEZA, EL LUGAR DONDE SE EJECUTE, PERSIGA O NO FINES DE LUCRO, SEAN PÚBLICAS O PRIVADAS

RESPONSABILIDADES

ALCANCE

HACIENDO ENFASIS:
EMBARAZADAS
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
NIÑOS Y ADOLES-
CENTES TRABAJADO-
RES ENTRE OTROS.

EL S.S.S.T ES RESPONSABLE DE DISEÑAR Y ELABORAR ESTOS PLANES
PARA SU POSTERIOR REVISION Y APROBACION POR EL C.S.S.L
Y REGISTRO EN INPSASEL

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

CAPITULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR PROCESOS PELIGROSOS

PROCEDIMIENTOS/
ACCIONES

RESPONSABLES

FRECUENCIAS

ALCANCE

METAS

OBJETIVOS

FORMULARIOS E INSTRUMENTOS

ESTRUCTURA

8

TITULO VIII: EVALUACION DEL P.S.S.T

1

TITULO I : OBJETO

7

TITULO VII: OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA
ELABORACION P.S.S.L

TITULO V: INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

TITULO VI: COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE PLANES ESTABLECIDOS EN EL P.S.S.T

TITULO IV: CONTENIDO( CAP. I,II,III)

TITULO III: DEFINICIONES

TITULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACION Y RESPONSABILIDADES

6

5

4

3

2

P.S.S.T
NT–01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

CONT…

EN LOS CASOS QUE LAS OBRAS O SERVICIOS CONTRATADOS, SEAN MENORES A QUINCE (15) DÍAS CONTINUOS, EL S.S.S.T DE LA BENEFICIARIA O DEL BENEFICIARIO, DEBE ESTABLECER LAS ACCIONES MÍNIMAS A SER REALIZADAS POR LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, EN CONJUNTO CON EL S.S.S.T DE LAS MISMAS, PREVIOS AL INICIO DE LAS ACTIVIDADES. SIN MENOSCABO DEL CUMPLIMIENTO EN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PUBLICADA EN LA GACETA OFICIAL N° 38.236, DEL 26 DE JULIO DE 2005.

CONT…

EL S.S.S.T DEL BENEFICIARIO(A), PONDRÁ EN CONOCIMIENTO A LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN SU P.S.S.T Y LOS PLANES DE ACCIÓN CORRESPONDIENTES PARA EL CONTROL DE LOS PROCESOS PELIGROSOS INHERENTES A LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR, EL CUAL SERÁ ADAPTADO A LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO Y AL P.S.S.T DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS O INTERMEDIARIAS SELECCIONADAS PARA LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS O SERVICIOS, A FIN DE ELABORAR EL P.S.S.T ADAPTADO AL CENTRO DE TRABAJO ESPECÍFICO.

EL S.S.S.T DE LA EMPRESA CONTRATISTA, UNA VEZ RECIBIDO LA INFORMACIÓN DESCRITA EN EL PUNTO ANTERIOR, DEBE REALIZAR LA REVISIÓN Y MEJORAS PERTINENTES, PARA HACER LA PRESENTACIÓN DEL MISMO AL C.S.S.L DE LA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O BENEFICIARIA EN EL CENTRO DE TRABAJO, EN LA REUNIÓN DE LA CONSTITUCIÓN DEL MISMO, PARA SER PRESENTADO AL C.S.S.L DE LA BENEFICIARIA. EN ESTA REUNIÓN SE APROBARÁ EL P.S.S.T DEL CENTRO DE TRABAJO ESPECÍFICO.

EL S.S.S.T, SERÁ EL ENCARGADO DE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE ESTA VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)., CONSIDERANDO LO ESTABLECIDO EN LA NORMA TÉCNICA SOBRE LOS S.S.S.T

A LOS EFECTOS DE PROTEGER LA INTEGRIDAD, DIGNIDAD, DERECHO AL TRABAJO Y LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO, NO PODRÁN PRACTICARSE COMO REQUISITO A LAS SOLICITUDES DE EMPLEO O PARA CONTINUAR CON LA ACTIVIDAD LABORAL:

PRUEBAS DE ANTICUERPOS CONTRA EL VIH, SIN EL CONSENTIMIENTO LIBRE, EXPRESO Y MANIFIESTO DE LA PERSONA, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 2 DE LA RESOLUCIÓN N° SG-439 DEL MINISTERIO DE SALUD, DEL 26 DE AGOSTO DE 1994, PUBLICADA EN LA GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA N° 35.538 DE FECHA 02 DE SEPTIEMBRE DE 1994.

PRUEBAS DE EMBARAZO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ LLEVAR UN REGISTRO SISTEMATIZADO, DEJANDO CONSTANCIA POR ESCRITO DE LA ENTREGA Y RECEPCIÓN DE LOS MISMOS.

LOS E.P.P DEBERÁN ESTAR CERTIFICADOS DE ACUERDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA BRINDAR LA PROTECCIÓN REQUERIDA.

LA DOTACIÓN DE LOS E.P.P SÓLO SE REALIZARÁ PREVIO ANÁLISIS DE LOS PROCESOS PELIGROSOS Y ACCIONES SOBRE LA FUENTE, QUE PERMITA LA BÚSQUEDA DE EQUIPOS CON ESPECIFICACIONES TÉCNICAS QUE CUMPLAN CON LOS NIVELES DE PROTECCIÓN REQUERIDOS.

ESTABLECER CRITERIOS PARA LA PERIODICIDAD DE LAS DOTACIONES DE LOS E.P.P

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DEBEN SER SOMETIDOS A PRUEBAS E INSPECCIONES PERIÓDICAS QUE PERMITAN EVALUAR SUS CONDICIONES Y USO.

LOS TRABAJADORES(AS), ASOCIADAS Y ASOCIADOS, PARTICIPARÁN ACTIVAMENTE EN LA SELECCIÓN DE LOS E.P.P, CONJUNTAMENTE CON EL S.S.S.T

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

LAS REGLAS EN SU PROPÓSITO Y FORMA DEBERÁN TENER CARÁCTER MANDATARIO PERMANENTE.

LAS NORMAS EN SU PROPÓSITO SON DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO, SUJETA A MODIFICACIONES POR CAMBIOS TECNOLÓGICOS EN EL TIEMPO.

LOS PROCEDIMIENTOS EN SU PROPÓSITO Y FORMA DE ENUNCIADO DEBERÁN TENER UNA BASE TÉCNICA FUNDAMENTADA EN EL CONOCIMIENTO Y LA EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES(AS), DEL S.S.S.T Y DEL C.S.S.L, CUYA FINALIDAD SERÁ PLANTEAR LA EJECUCIÓN EFICAZ Y SEGURA DE UNA DETERMINADA ACTIVIDAD.

LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEBERÁN MANTENERSE ACTUALIZADAS.

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LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ASÍ COMO LOS TRABAJADORES(AS), TIENEN DERECHO A ESTAR INFORMADOS POR EL S.S.S.T SOBRE: LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD, LAS ENFERMEDADES COMUNES Y OCUPACIONALES, LAS LESIONES QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES(AS), LAS POLÍTICAS DISEÑADAS, LAS ACCIONES NECESARIAS ENFOCADAS A LA PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN SOBRE LAS ESTADÍSTICAS DEL CENTRO DE TRABAJO. LAS ESTADÍSTICAS DEBERÁN SER PUBLICADAS MENSUALMENTE, MANTENIENDO LOS PRINCIPIOS DE CONFIDENCIALIDAD DE LOS TRABAJADORES(AS).

LOS PARÁMETROS A SEGUIR EN CUANTO A LA REALIZACIÓN DE LOS EXÁMENES PREVENTIVOS DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS), COMO FUNCIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SE REGIRÁ POR LO ESTABLECIDO EN LA NORMA TÉCNICA DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

DE LOS PRINCIPIOS Y OBJETIVOS:

LA PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS) DEL CENTRO DE TRABAJO, A TRAVÉS DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
SER COHERENTE CON OTRAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN (TALES COMO LA POLÍTICA DE LA CALIDAD, AMBIENTAL, ENTRE OTRAS.)
ASEGURAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LEYES, REGLAMENTOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
GARANTIZAR QUE A LOS TRABAJADORES(AS), DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, SINDICATOS, SEAN CONSULTADOS Y PARTICIPEN ACTIVAMENTE EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL CENTRO DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

LOS TRABAJADORES(AS) INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMA DEL CONTRATO Y TIEMPO DEL MISMO, SINDICALISTAS, DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, QUE ESTÉN INCORPORADOS EL C.S.S.L DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS, EN RAZÓN AL DERECHO QUE LES ASISTE Y TENIENDO EL DEBER SOCIAL Y MORAL, DE UN PAPEL PARTICIPATIVO PROTAGÓNICO, PREVENTIVO DE PROMOCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESTABLECIDAS EN EL MARCO LEGAL VIGENTE, TIENEN DERECHO A SER CONSULTADOS, EDUCADOS E INFORMADOS EN TODOS LOS ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; RAZÓN POR LA CUAL LA EMPLEADORA O EL EMPLEADOR DEBERÁ ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTE ASPECTO.

EL PAPEL PROTAGÓNICO DE LOS TRABAJADORES(AS) ES FUNDAMENTAL EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN, SITUACIÓN QUE PERMITIRÁ CONOCER SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON MIRAS A LA PREVENCIÓN Y MEJORAS DE LAS MISMAS, A TRAVÉS DEL PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS, ESTRATEGIAS Y ACCIONES QUE PERMITAN LA TRANSFORMACIÓN DE SUS REALIDADES LABORALES, EN CONJUNTO CON EL S.S.S.T.

POR LO TANTO EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ ESTABLECER LOS MECANISMOS QUE FACILITEN SU PARTICIPACIÓN EN EL APORTE DE LAS IDEAS Y PROPUESTAS DE MEJORAS, YA SEA DE FORMA INDIVIDUAL O COLECTIVA.

DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS TRABAJADORES(AS) Y LA CONTRALORÍA SOCIAL.

EN LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, QUE NO POSEAN TRABAJADORES(AS) BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA, LA PROPUESTA DEL P.S.S.T, SERÁ PRESENTADA POR EL S.S.S.T Y SE SOMETERÁ A LA ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS PARA SU APROBACIÓN.

EL CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS, PROGRAMAS Y ACTUACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, SERÁ ASUMIDO POR LA INSTANCIA DE EVALUACIÓN Y CONTROL O POR UNA INSTANCIA CREADA A TAL EFECTO.

AQUELLAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, QUE CONTRATEN TRABAJADORES(AS), SE REGIRÁN POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE A LOS TRABAJADORES(AS) DEPENDIENTES.

LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS U OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS, CUANDO ACTÚEN COMO BENEFICIARIAS, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, SE REGIRÁN POR LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS.

CONT…

EL CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, DEBERÁN PROPICIAR LOS MECANISMOS IDÓNEOS PARA LA ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ASÍ COMO CONSTITUIR EL C.S.S.L EN UN LAPSO NO SUPERIOR A DIEZ (10) DÍAS HÁBILES, A PARTIR DEL INICIO DE LA OBRA O SERVICIO.

ES POTESTATIVO DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN DEL BENEFICIARIO(A), SU PARTICIPACIÓN EN LAS REUNIONES DEL C.S.S.L DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, CON POSIBILIDAD DE VOZ, PARA EL PROCESO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL P.S.S.T ESPECÍFICO AL CENTRO DE TRABAJO.

EL S.S.S.T DEL BENEFICIARIO(A), DEBERÁ VIGILAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL P.S.S.T DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA.

1.-DE LAS CONDICIONES PARA BENEFICIARIO(A) DEL SERVICIO O DUEÑO(A) DE LA OBRA, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS

EL BENEFICIARIO(A) SOLICITARÁ A LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS, PREVIO AL INICIO DE LA ACTIVIDAD, EL P.S.S.T PROPIO, BAJO LOS PRINCIPIOS CONTENIDOS EN LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

EL BENEFICIARIO(A) DEBERÁ CONSIDERAR, DESDE QUE INICIA LA PLANIFICACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO A CONTRATAR, EL IMPACTO EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE IMPLICAN ESTAS OBRAS O SERVICIOS A SER EJECUTADOS, NO SÓLO PARA LOS TRABAJADORES(AS) BAJO SU DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN, SINO TAMBIÉN PARA LOS TRABAJADORES(AS) DE LA EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA O INTERMEDIARIA, TOMANDO EN CUENTA LA INFORMACIÓN RECOPILADA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LOS PLANES DE TRABAJO PARA EL ABORDAJE DE LOS DIFERENTES PROCESOS PELIGROSOS.

INGENIERÍA Y ERGONOMÍA.

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ ADECUAR LOS MÉTODOS DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS MÁQUINAS, HERRAMIENTAS Y ÚTILES USADOS EN EL PROCESO DE TRABAJO, A LAS CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS, COGNITIVAS, CULTURALES, ANTROPOMÉTRICAS DE LOS TRABAJADORES(AS), A FIN DE LOGRAR QUE LA CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO PERMITA EL DESARROLLO DE UNA RELACIÓN ARMONIOSA ENTRE LOS TRABAJADORES(AS) Y SU ENTORNO LABORAL.

EL EMPLEADOR(A), DEBE IMPLANTAR LOS CAMBIOS REQUERIDOS, TANTO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, COMO AL MOMENTO DE INTRODUCIR NUEVAS MAQUINARIAS, TECNOLOGÍA O MÉTODOS DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, PREVIA REALIZACIÓN DEL ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO.

EL EMPLEADOR(A), DEBE LLEVAR UN REGISTRO DE LAS CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LOS PROYECTOS DE NUEVOS MEDIOS Y PUESTOS DE TRABAJO O LA REMODELACIÓN DE LOS MISMOS, Y ESTÁN EN LA OBLIGACIÓN DE SOMETERLOS A CONSIDERACIÓN DEL C.S.S.L. Y DEL S.S.S.T, ASÍ COMO DEL INPSASEL PARA SU CORRESPONDIENTE APROBACIÓN.

EL EMPLEADOR(A), DEBE DISEÑAR UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, PREDICTIVO Y CORRECTIVO A LAS MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DEL CENTRO DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ SUMINISTRAR GRATUITAMENTE LOS E.P.P, QUE DEBEN REUNIR LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

DAR ADECUADA PROTECCIÓN PARTICULAR PARA LO CUAL FUE DISEÑADO.

SER CONFORTABLE CUANDO LO USA UN TRABAJADOR(A).

AJUSTARSE CÓMODAMENTE SIN INTERFERIR EN LOS MOVIMIENTOS NATURALES DEL USUARIO.

SER RESISTENTES.

SER DE FÁCIL APLICACIÓN DE MEDIDAS ANTISÉPTICAS QUE NO LES DETERIOREN Y DE FÁCIL LIMPIEZA DEPENDIENDO DE SUS CARACTERÍSTICAS.

LLEVAR LA MARCA DE FÁBRICA A FIN DE IDENTIFICAR SU FABRICANTE, SU DESCRIPCIÓN Y SUS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS.

LOS TRABAJADORES(AS) DEBEN SER FORMADOS PARA SU USO, CUIDADO Y MANTENIMIENTO.


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ POR MEDIO DEL S.S.S.T, DESARROLLAR E IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE VIGILANCIA PERMANENTE, SISTEMÁTICO DONDE SE CONSIDERE: JORNADA DE TRABAJO, HORAS EXTRAS LABORADAS, HORA DE DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, DÍAS DE DESCANSO CONVENCIONALES, DÍAS DE DESCANSO CONVENCIONALES DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES, NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, QUE GARANTICE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES(AS) COMO LA APLICACIÓN DE LOS PLANES PARA LA RECREACIÓN Y TURISMO COMO HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES(AS).

LOS PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL, SE REGIRÁN POR LO LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN SALUD Y SEGURIDAD LABORALES.

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION Y TIEMPO LIBRE DE TRABAJADORES(AS)


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL C.S.S.L DEBE PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN, APROBACIÓN, PUESTA EN MARCHA Y EVALUACIÓN DE LOS MECANISMOS APLICADOS EN EL MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS PROCESOS PELIGROSOS DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.

SE PONDRÁN EN PRÁCTICA LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EMANADAS DE LAS EVALUACIONES Y OTRAS FUENTES, TOMANDO EN CUENTA LOS ASPECTOS TIPIFICADOS EN LAS NORMAS COVENIN Y EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HASTA TANTO SE CREEN EN EL INPSASEL, LAS GUÍAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN Y NORMAS TÉCNICAS REFERIDAS A LA MATERIA.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), EN FUNCIÓN A LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS REALIZADA, EN CONJUNTO CON LOS TRABAJADORES(AS), DEBERÁ APLICAR LAS MEDICIONES AMBIENTALES CORRESPONDIENTES, DE SER EL CASO. EN ESTE SENTIDO, EFECTUARÁ MONITOREOS OCUPACIONALES, MONITOREOS AMBIENTALES, PARA DETERMINAR LA CONCENTRACIÓN AMBIENTAL DE LA SUSTANCIA EN CUESTIÓN O EL NIVEL DE INTENSIDAD DEL FENÓMENO FÍSICO, REALIZAR MONITOREOS SOBRE INDICADORES BIOLÓGICOS DE EXPOSICIÓN, A FIN DE MANTENER UN REGISTRO ACTUALIZADO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PARA ESTABLECER ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL, GARANTIZANDO ASÍ A LOS TRABAJADORES(AS), CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR.

TAMBIÉN SON MECANISMOS APLICABLES AL SISTEMA DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE PROCESOS PELIGROSOS, LA IMPLEMENTACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LAS MAQUINARIAS, MATERIALES Y PROCESOS DE TRABAJO PELIGROSOS.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T, DEBE DISEÑAR LOS INSTRUMENTOS A APLICAR EN LAS INSPECCIONES, CONTEMPLANDO CADA UNO DE LOS ELEMENTOS EXISTENTES EN LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, TALES COMO: MAQUINARIAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS, MEDIOS DE MANIPULACIÓN, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO, ESCALERAS, RAMPAS, INSTALACIONES CIVILES Y ELÉCTRICAS, SISTEMA DE DETECCIÓN, ALARMA Y EXTINCIÓN DE INCENDIO COLECTIVO, SEÑALIZACIONES, SERVICIOS DE SANEAMIENTO BÁSICO, EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y CUALQUIER OBJETO O MEDIO DE TRABAJO SUSCEPTIBLE DE ORIGINAR DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).

LAS OBSERVACIONES ENCONTRADAS EN LAS INSPECCIONES, DEBERÁN SER DISCUTIDAS CON PRONTITUD EN EL SENO DEL C.S.S.L, PARA TOMAR LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y SU COMPROBACIÓN CONJUNTAMENTE CON EL S.S.S.T Y EL EMPLEADOR(A).

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS DELEGADOS(AS), DEBE REALIZAR UN INFORME QUE CONTEMPLE LOS RESULTADOS DE LAS INSPECCIONES REALIZADAS, DETERMINANDO MEDIDAS CORRECTIVAS, INCUMPLIMIENTO Y TIEMPO ESTIPULADO PARA LAS CORRECCIONES QUE HAN DE APLICARSE.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

ADICIONAL A LAS NECESIDADES Y DEMANDAS DE EDUCACIÓN DETECTADA, LOS TRABAJADORES(AS), DEBEN RECIBIR EDUCACIÓN EN LAS SIGUIENTES ÁREAS: LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS Y LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCIÓN FRENTE A LOS MISMOS, PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, PRIMEROS AUXILIOS, EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO, SEGURIDAD VIAL, ERGONOMÍA, CRECIMIENTO PERSONAL, DAÑOS A LA SALUD GENERADOS POR EL CONSUMO DE TABACO, ALCOHOLISMO, SUSTANCIAS PSICOTRÓPICAS, ESTRÉS LABORAL Y CUALQUIER OTRO TEMA REQUERIDO DE ACUERDO A LOS PROCESOS PELIGROSOS A LOS CUALES SE ENCUENTRAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES(AS).

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

SE DEBE SUMINISTRAR EDUCACIÓN, INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES(AS), CON LA NOTIFICACIÓN PREVIA AL C.S.S.L, CADA VEZ QUE SE PRODUZCAN CAMBIOS O MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES PRESENTES EN EL CENTRO Y EN EL PUESTO DE TRABAJO, CONSIDERANDO LA ADAPTACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS.

SE DEBE IMPARTIR A LOS TRABAJADORES(AS), EDUCACIÓN PERIÓDICA Y ACTUALIZADA, QUE GARANTICE LA PERMANENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS Y LA CULTURA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES, SU PERIODICIDAD ESTARÁ SUJETA A LA REVISIÓN DEL C.S.S.L Y EL S.S.S.T, EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES Y DEMANDAS.

LA EDUCACIÓN E INFORMACIÓN, DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES(AS), CON DISCAPACIDAD, DEBE ADAPTARSE A LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DE SUS DISCAPACIDADES Y DE LOS PROCESOS PELIGROSOS INHERENTES A LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE DESEMPEÑAN, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 28 Y 29 DE LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

DEBE PARTIR DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE EDUCACIÓN DE L0S TRABAJADORES(AS), EN CUANTO A LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, EN FUNCIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD, CON EL FIN DE CONVERTIR LAS DEBILIDADES EN FORTALEZAS DE PREVENCIÓN.

INFORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA DE LOS PROCEDIMIENTOS INHERENTES A SU ACTIVIDAD, CONSIDERANDO LOS PROCESOS PELIGROSOS ASOCIADOS AL PROCESO DE TRABAJO; LAS CONDICIONES INSEGURAS RESULTANTES DE LA ACCIÓN DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, Y BIOLÓGICOS Y CONDICIONES DISERGONÓMICAS O PSICOSOCIALES QUE PUEDAN CAUSAR DAÑOS A LA SALUD, REFORZANDO LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN.

TODOS LOS MIEMBROS DEL C.S.S.L, DEBEN RECIBIR EDUCACIÓN ESPECIAL E INTEGRAL, SOBRE LOS TÓPICOS QUE RESULTEN NECESARIOS PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.

EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LOS TRABAJADORES(AS)

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL S.S.S.T, DEBERÁ DISEÑAR, PLANIFICAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR UN PROGRAMA DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA, EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON SU RESPECTIVO CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN, QUE ESTABLEZCA COMO MÍNIMO 16 HORAS TRIMESTRALES DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN POR CADA TRABAJADOR(A) QUE PARTICIPEN EN EL PROCESO PRODUCTIVO O DE SERVICIO, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CONDICIÓN.

EL PROGRAMA DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA, DEBE RESPONDER A LAS NECESIDADES DETECTADAS Y SU NÚMERO DE HORAS AUMENTARÁ DE ACUERDO AL PROCESO PELIGROSO PRESENTE EN LA ACTIVIDAD DE TRABAJO; DETERMINANDO LA FECHA, LUGAR, TEMÁTICA, FACILITADOR, ESPACIO FÍSICO Y GRUPOS A FORMAR (DÁNDOLE PRIORIDAD A LOS TRABAJADORES(AS) QUE ESTÉN EXPUESTOS A MAYOR RIESGO EN EL CENTRO DE TRABAJO).

EDUCACIÓN E INFORMACIÓN:

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), POR MEDIO DEL S.S.S.T CON LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN Y EL C.S.S.L, EFECTUARÁ LA IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO.
SE IDENTIFICARÁN LAS CONDICIONES ASOCIADAS AL OBJETO DE TRABAJO, MEDIO DE TRABAJO Y A LA ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO, QUE PUEDEN CAUSAR DAÑO AL TRABAJADOR(A) DURANTE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES (PROCESO DE TRABAJO) POR ETAPAS, TOMANDO EN CUENTA PARA ELLO LA INFORMACIÓN APORTADA POR LOS TRABAJADORES(AS), CONSIDERANDO:
.- PROCESOS PELIGROSOS
.- CONDICIONES PELIGROSAS EN CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE TRABAJO
.- NÚMERO DE TRABAJADORES(AS)EXPUESTOS A LOS PROCESOS PELIGROSOS
.- DAÑOS QUE PUEDA GENERAR A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS ).
EN FUNCIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS DETECTADOS, SE ADOPTARÁN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS, CON EL FIN DE PRIORIZAR LAS ACCIONES A APLICAR.


2.-ASPECTO A CONSIDERAR EN LA IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

PONENTE:
ING. MSc. RAFAEL A ROMERO P

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(P.S.S.T) SEGÚN NT-01-2008.

GRACIAS…

P.S.S.T

POR SU ATENCION

ASPECTOS RELACIONADOS CON EL P.S.S.L

CONT.

QUEDA EXPRESO, QUE A PARTIR DE LA VIGENCIA DE LA PRESENTE NORMA, LA EMPLEADORA Y EL EMPLEADOR, ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS COMUNITARIAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO O DE SERVICIO QUE HAYAN O NO, ELABORADO EL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD, DEBERÁN ELABORAR E IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ADAPTADO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LOPCYMAT, SU REGLAMENTO PARCIAL Y ESTA NORMA TÉCNICA, EN UN PERIODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CONTINUOS, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE PUBLICACIÓN EN GACETA OFICIAL DE LA PRESENTE NORMA TÉCNICA.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO VIII. EVALUACION DEL P.S.S.T

EL EMPLEADOR(A) GARANTIZARÁ QUE LOS TRABAJADORES(AS) DISPONGAN DEL TIEMPO Y RECURSOS PARA INVOLUCRARSE ACTIVAMENTE EN LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL P.S.S.T, CON UNA PARTICIPACIÓN ACTIVA Y PROTAGÓNICA DE LOS MISMOS, EN RELACIÓN A LA EVALUACIÓN PERIÓDICA, CONSTANTE DE LA EJECUCIÓN Y DE LAS ACCIONES DE PERFECCIONAMIENTO DE DICHO PROGRAMA.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO VI: COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE PLANES ESTABLECIDOS EN EL P.S.S.L

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR(A) EN HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS(SUSCRIPCION DE CARTA COMPROMISO)ANEXO I NT-01-2008

IDENTIFICACIÓN DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS EN HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS(SUSCRIPCION DE CARTA COMPROMISO)ANEXO II NT-01-2008

RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.

EL EMPLEADOR(A), DEBE ASIGNAR UNA PARTIDA PRESUPUESTARIA ANUALMENTE QUE CONSTITUIRÁ LOS RECURSOS ECONÓMICOS NECESARIOS, PARA LOGRAR EL FIEL CUMPLIMIENTO DE LO EXPRESADO EN LOS OBJETIVOS Y LA PLANIFICACIÓN DE SU P.S.S.T; PARA ELLO DEBERÁ SEÑALAR TODAS LAS INVERSIONES PREVISTAS EN ESTA MATERIA, CUANTIFICANDO LAS UNIDADES REQUERIDAS, PRECIO UNITARIO Y COSTO TOTAL DE LAS ACCIONES.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

EN TODO CENTRO DE TRABAJO, EXPLOTACIÓN O FAENA, DEBERÁ EXISTIR UN PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y URGENCIAS, TENIENDO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS, EL TAMAÑO Y SU ACTIVIDAD, ASÍ COMO LA POSIBLE PRESENCIA DE PERSONAS AJENAS A LOS MISMOS, A LOS FINES DE LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA SU MITIGACIÓN Y CONTROL.

EL EMPLEADOR(A), A TRAVÉS DEL S.S.S.T DEBERÁ ORGANIZAR LOS SISTEMAS DE ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS, TRANSPORTE DE LESIONADOS, ATENCIÓN MÉDICA DE EMERGENCIA NECESARIA, RESPUESTAS Y PLANES DE CONTINGENCIA. EN ESTE SENTIDO, SE DEFINIRÁN LOS LINEAMIENTOS PARA QUE DE UNA FORMA CIENTÍFICA, METODOLÓGICA Y TÉCNICA, SE IDENTIFIQUEN, EVALÚEN Y DETERMINEN LOS PROBABLES ESCENARIOS Y SECUENCIALMENTE SEAN DESARROLLADOS LOS PLANES PARA CONTROL DE LAS CONTINGENCIAS, CON DEFINICIÓN DE ESTRATEGIAS, PROCEDIMIENTOS, MÉTODOS, TÉCNICAS Y CON LA UTILIZACIÓN ÓPTIMA DE LOS MEDIOS DISPONIBLES, EN DONDE DEBEN CONSIDERARSE TODAS LAS VARIABLES INVOLUCRADAS, CON ESTABLECIMIENTO EXACTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN CADA ETAPA, QUE SE ADAPTE FÁCILMENTE A CUALQUIER TIPO DE INSTALACIÓN Y PROCESO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ ESTABLECER A TRAVÉS DEL S.S.S.T, UN PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS). GARANTIZANDO EL DERECHO AL TRABAJO, LA SALUD Y LA VIDA, A TRAVÉS DEL RECONOCIMIENTO PREVENTIVO DEL MÉDICO O MÉDICA EN LA EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SIN QUE ESTO IMPLIQUE CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACIÓN DURANTE LA VERIFICACIÓN DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)..

EL S.S.S.T ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE OTORGAR ORIGINALES, A LOS TRABAJADORES(AS). DE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24) HORAS SIGUIENTES A SU OBTENCIÓN, RESGUARDANDO COPIAS FOTOSTÁTICAS EN LA HISTORIA MEDICA OCUPACIONAL, GARANTIZANDO LA CONFIDENCIALIDAD DE ÉSTOS FRENTE A TERCEROS, SALVO AUTORIZACIÓN ESCRITA POR LOS TRABAJADORES(AS)., SOLICITANDO LO CONTRARIO. LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES SERVIRÁN DE BASE PARA LA PLANIFICACIÓN DE ACCIONES EN LA RELACIÓN CAUSA- EFECTO DENTRO DEL AMBIENTE DE TRABAJO.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER GENERAL DE PREVENCIÓN, PROTECCIÓN DE LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO, DEBE ESTABLECER POLÍTICAS Y EJECUTAR ACCIONES QUE PERMITAN EL CONTROL TOTAL DE LAS CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES DE TRABAJO, ESTABLECIENDO COMO PRIORIDAD EL CONTROL EN LA FUENTE U ORIGEN. EN CASO DE NO SER POSIBLE, SE DEBERÁN UTILIZAR LAS ESTRATEGIAS DE CONTROL EN EL MEDIO Y CONTROLES ADMINISTRATIVOS, DEJANDO COMO ÚLTIMA INSTANCIA Y CUANDO NO SEA POSIBLE LA UTILIZACIÓN DE LAS ANTERIORES ESTRATEGIAS O COMO COMPLEMENTO DE LAS MISMAS LA UTILIZACIÓN DE E.P.P. DE ACUERDO A LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES, EN CONCORDANCIA, A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 62 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO(LOPCYMAT)

DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL(E.P.P) Y COLECTIVA

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) DEBERÁ ESTABLECER UN SISTEMA DE INFORMACIÓN, AMPLIO Y COMPRENSIBLE, PARA LOS TRABAJADORES(AS) CONTENTIVO DE LOS MEDIOS DIDÁCTICOS, QUE CONTRIBUYAN AL CONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS PELIGROSOS, LA FORMA DE PROTEGERSE DE ELLOS, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EJECUTADOS CON ESTRICTA SUJECIÓN A LAS NORMAS, CRITERIOS TÉCNICOS Y CIENTÍFICOS UNIVERSALMENTE ACEPTADOS EN MATERIA DE SALUD, HIGIENE, ERGONOMÍA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ESTAS DEBERÁN SER PUBLICADAS EN LAS DIFERENTES ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO, CON EL FIN DE SER ANALIZADAS Y VISUALIZADAS POR LOS TRABAJADORES(AS).

CARACTERISTICAS BASICAS:

LAS REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS SON NECESARIOS PARA PROMOVER LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES DEL CENTRO DE TRABAJO; DEBEN SER CLARAS, CONCRETAS, BREVES Y ELABORADAS POR EL S.S.S.T, LOS TRABAJADORES(AS), Y EL C.S.S.L.

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE



P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ, A TRAVÉS DEL S.S.S.T, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN, ESTABLECER UN SISTEMA GENERAL DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS); EL CUAL COMPRENDE: EL REGISTRO, ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN Y DIVULGACIÓN SISTEMÁTICA, DERIVADA DE LAS EVALUACIONES INDIVIDUALES, COLECTIVAS DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS), QUE DE FORMA PERMANENTE FORMAN PARTE DE LOS ELEMENTOS DE VIGILANCIA EN EL TRABAJO, ASÍ COMO TAMBIÉN, LOS DATOS DERIVADOS DEL REGISTRO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES(AS)


P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

EL EMPLEADOR(A) ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR INSPECCIONES EN LOS SITIOS DE TRABAJO A TRAVÉS DE LOS S.S.S.T, CONJUNTAMENTE CON EL C.S.S.L , LOS TRABAJADORES(AS), DELEGADOS(AS), CON EL PROPÓSITO DE IDENTIFICAR CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES PARA ESTABLECER LOS CONTROLES PERTINENTES AL CASO Y LAS MEJORAS INMEDIATAS. SE DEBE CONSIDERAR:
.-LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS, SUSTANCIAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS UTILIZADOS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO, LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LAS MISMAS, LOS PROCESOS PRODUCTIVOS O PROCESOS DE TRABAJO.
.-LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD Y MORBILIDAD, RESULTADO DE ANTERIORES INSPECCIONES Y ACCIONES DE MEJORAS EN BASE A LAS NECESIDADES DE LAS TRABAJADORES(AS).

EL EMPLEADOR(A) DEBE ELABORAR UN CRONOGRAMA DE INSPECCIONES, EL CUAL CONTEMPLE COMO MÍNIMO: ELEMENTO A INSPECCIONAR, ÁREA O DEPARTAMENTO, FRECUENCIA, FECHA, RESPONSABLE, ACCIONES A REALIZAR, COMPROBACIÓN DE EFICIENCIA DE LA ACCIÓN (FIRMA Y FECHA).


PROCESOS DE INSPECCION

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BRINDAR INFORMACIÓN VERBAL, ESCRITA Y PRÁCTICA, SOBRE LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES Y LOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD, QUE PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS).RECORRIDO POR LUGAR DE TRABAJO

INFORMACIÓN VERBAL Y POR ESCRITO DE LAS SUSTANCIAS, MATERIALES Y DESECHOS PELIGROSOS EXISTENTES, CON LA APLICACIÓN DE LAS REGULACIONES LEGALES, LAS RESPECTIVAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD EN ESPAÑOL QUE DEBEN ESTAR PRESENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO, ASÍ COMO LOS MEDIOS Y MEDIDAS PARA PREVENIR CUALQUIER DAÑO A LA SALUD (DE SER EL CASO).

INFORMACIÓN VERBAL Y POR ESCRITO DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE LAS CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES EXISTENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO, PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO ACORDE A LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR.

INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN DE TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO

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EL EMPLEADOR(A), DEBERÁ PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES(AS), EDUCACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DENTRO DE SU JORNADA DE TRABAJO.

LA EDUCACIÓN DEBE SER TEÓRICA Y PRÁCTICA, SUFICIENTE, ADECUADA Y PERIÓDICA, SOBRE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS, PREVIA A REALIZAR LAS TAREAS QUE LE SEAN ASIGNADAS, ASÍ COMO LOS POSIBLES DAÑOS A LA SALUD QUE ESTOS PODRÍAN GENERAR Y LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008


CONTAR CON LOS RECURSOS FINANCIEROS SUFICIENTES PARA SU EJECUCIÓN.

EL EMPLEADOR(A) POR MEDIO DEL S.S.S.T, ELABORARÁ LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON LA PARTICIPACIÓN, CONSULTA PREVIA AL C.S.S.L. ÉSTA SERÁ EXPUESTA POR ESCRITO, SEÑALANDO CLARAMENTE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS PARA ALCANZAR LA PREVENCIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ASÍ COMO EL COMPROMISO DE MEJORA CONTINUA PARA GARANTIZAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y SALUDABLES.


CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

DE SU CONTENIDO:

SER ESPECÍFICAS A LAS CARACTERÍSTICAS DEL CENTRO DE TRABAJO Y DEL PROCESO PRODUCTIVO.
SER PRECISA Y REDACTADA CON CLARIDAD PARA SU FÁCIL COMPRENSIÓN.
CONTENER LA FECHA DE ELABORACIÓN, LA FIRMA O ENDOSO DEL EMPLEADOR(A) Y DE LOS DELEGADOS(AS)DE PREVENCIÓN.
SER DIFUNDIDA CON FÁCIL ACCESO A LOS TRABAJADORES(AS).
ASUMIDAS Y DIFUNDIDAS EN TODOS LOS ÁMBITOS DEL CENTRO DE TRABAJO.
SER REVISADA PERIÓDICAMENTE (ANUALMENTE), PARA CONSTATAR SU VIGENCIA POR EL S.S.S.T Y EL C.S.S.L.


CAPITULO II: DECLARACION DE LA POLITICA

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

LA METODOLOGIA DE CARACTERIZACION DEL PROCESO PRODUCTIVO, DE TRABAJO E IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOS PRESENTE EN ESTA NORMA TECNICA, PUEDE SER ALTERNADA CON OTRA METODOLOGIA SIEMPRE Y CUANDO CONTRIBUYA CON LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO.

CUANDO EL TRABAJADOR(A) DETECTE NUEVOS RIESGOS
SEA REQUERIDO POR DELEGADOS(AS) DE PREVENCION, C.S.S.L Y TRABAJADORES(AS) EN GENERAL
CUANDO EL INPSASEL A TRAVES DE SUS FUNCIONARIOS(AS) LO CONSIDERE PERTINENTE


CONT…

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

AL ELABORAR EL P.S.S.T
AL PLANIFICAR UNA NUEVA ACTIVIDAD PRODUCTIVA
SE GENEREN NUEVOS PROYECTOS PARA LA CONTRUCCION, FUNCIONAMIENTO, MANTENIMIENTO Y REPARACION DE MEDIOS, PROCEDIMIENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO
SE GENEREN CAMBIOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJOS, NUEVAS TECNOLOGIAS Y EN LAS SUSTANCIAS QUIMICAS DIFERENTES A LAS HABITUALES
AL CAMBIARSE CONDICIONES DE TRABAJO O METODOS DE TRABAJO
AL CREAR NUEVAS INSTALACIONES
AL DETECTAR DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES(AS)
AL DETECTAR QUE LA PREVENCION ES INADECUADA O INSUFICIENTES



¿CUÁNDO SE IDENTIFICAN LOS PROCESOS PELIGROSOS?

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

IDENTIFICAR LOS PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES.
DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
ESTABLECER ACCIONES CON LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.
DESCRIBIR LAS ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO, CONSIDERANDO LA FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, OBJETOS, LOS MEDIOS INVOLUCRADOS EN CADA UNA, ENTRE OTROS ASPECTOS: MAQUINARIAS, EQUIPOS, MATERIA PRIMA, SUSTANCIAS UTILIZADAS, SUBPRODUCTOS Y SOBRANTES, DESECHOS GENERADOS, DISPOSICIÓN FINAL DE LOS MISMOS, IMPACTO AMBIENTAL, ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO, ORGANIGRAMA, DIAGRAMA DE FLUJO, DESCRIPCIÓN DE LAS ETAPAS DEL PROCESO, DIVISIÓN DE LAS ÁREAS Y DEPARTAMENTOS, PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, HERRAMIENTAS UTILIZADAS, TIPO DE ACTIVIDAD, EMPRESAS CONTRATISTAS Y LA RELACIÓN ENTRE ELLOS.

CAPITULO I:
1.-ASPECTO A CONSIDERAR EN LA DESCRIPCION DEL SISTEMA PRODUCTIVO

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TIULO IV: CONTENIDO DEL P.S.S.T

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

CONT.

EL C.S.S.L PRESENTARA ANTE EL INPSASEL EN SU INFORME MENSUAL TODAS LAS ACTIVIDADES DE EVALUACION DEL P.S.S.T EN TODOS SUS AMBITOS DE APLICACIÓN CONSIDERANDO LAS MEDIDAS PROPUESTAS Y ACORDADAS DE MEJORAS DETECTADAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS, COMO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE TRABAJO Y SU RESPECTIVO CRONOGRAMA.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO VII. OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION P.S.S.T

DE LAS CONDICIONES PARA BENEFICIARIA O BENEFICIARIO DEL SERVICIO O DUEÑA O DUEÑO DE LA OBRA, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIAS
DE LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS Y OTRAS FORMAS ASOCIATIVAS.
DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES(AS) Y LA CONTRALORÍA SOCIAL.

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO III: DEFINICIONES

EN RELACION A ESTAS, SE ESTABLECERAN LAS DEFINICIONES DE TERMINOS PERTINENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CONTEMPLADAS EN EL CONTEXTO DEL P.S.S.T

P.S.S.T SEGÚN NT-01-2008

TITULO I : OBJETO

ESTABLECER LOS CRITERIOS, PAUTAS Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTALES PARA EL DISEÑO, ELABORACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CON EL FIN DE PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

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TITULO V: DE LA INVESTIGACION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ACCIDENTES DE TRABAJO:

INVESTIGACION DE ACCIDENTES
MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
DECLARACION DE ACCIDENTES

ENFERMEDADES
OCUPACIONALES:

INVESTIGACION DE LA ENFERMEDAD
MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
DECLARACION DE LA ENFERMEDAD

IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOS

IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO

DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

CAPITULO I: EN RESUMEN

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TITULO II:

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EL S.S.S.T EN CONJUNTO CON LOS TRABAJADORES ELABORARAN LA PROPUESTA DEL P.S.S.L, LO SOMETERAN A REVISION Y APROBACION POR PARTE DEL C.S.S.L Y LUEGO POR EL INPSASEL.

LA EMPLEADORA O EL EMPLEADOR, CUALQUIERA SEA SU NATURALEZA, SON LOS RESPONSABLES DE ASEGURAR LA ELABORACIÓN, PUESTA EN PRÁCTICA Y FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTABLECE LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA DISEÑAR, ELABORAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAMPO DE
APLICACION

APLICABLE A TODOS LOS TRABAJOS EFECTUADOS, BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA, POR CUENTA DE UNA EMPLEADORA O EMPLEADOR, CUALESQUIERA SEA SU NATURALEZA, EL LUGAR DONDE SE EJECUTE, PERSIGA O NO FINES DE LUCRO, SEAN PÚBLICAS O PRIVADAS

RESPONSABILIDADES

ALCANCE

HACIENDO ENFASIS:
EMBARAZADAS
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
NIÑOS Y ADOLES-
CENTES TRABAJADO-
RES ENTRE OTROS.

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PLANES DE TRABAJO:

RECURSOS ECONOMICOS
INGENIERIA Y ERGONOMIA

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION Y TIEMPO LIBRE

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

DOTACION DE E.P.P

ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORES.

PLANES DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS

EDUCACIÓN E
INFORMACIÓN.

INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN DE TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO

EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

PROCESOS DE INSPECCION

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS


CONTENIDO

EL S.S.S.T ES RESPONSABLE DE DISEÑAR Y ELABORAR ESTOS PLANES
PARA SU POSTERIOR REVISION Y APROBACION POR EL C.S.S.L
Y REGISTRO EN INPSASEL

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CAPITULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR PROCESOS PELIGROSOS

PROCEDIMIENTOS/
ACCIONES

RESPONSABLES

FRECUENCIAS

ALCANCE

METAS

OBJETIVOS

FORMULARIOS E INSTRUMENTOS

ESTRUCTURA

8

TITULO VIII: EVALUACION DEL P.S.S.T

1

TITULO I : OBJETO

7

TITULO VII: OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA
ELABORACION P.S.S.L

TITULO V: INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

TITULO VI: COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE PLANES ESTABLECIDOS EN EL P.S.S.T

TITULO IV: CONTENIDO( CAP. I,II,III)

TITULO III: DEFINICIONES

TITULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACION Y RESPONSABILIDADES

6

5

4

3

2

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NT–01-2008

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