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Rapport d'activités 2016 USS

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Davina De Herdt

on 17 August 2017

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Transcript of Rapport d'activités 2016 USS

Dossiers
Chiffres-clés 2016 du secteur
Perspectives pour 2017
L'Union des Secrétariats Sociaux
Communication et relations externes
Rapport d'activités 2016
L'USS représente les intérêts communs des Secrétariats Sociaux Agréés
Depuis 1945, les secrétariats sociaux agréés aident les employeurs à remplir leurs obligations sociales et fiscales auprès des autorités. 
L'Union des Secrétariats Sociaux (USS) rassemble les secrétariats sociaux agréés de Belgique et est leur porte-parole. Les secrétariats sociaux agréés proposent un large éventail de services : calcul des salaires, déclarations, conseils sociojuridiques et services RH.
L'USS vise une application simple de la réglementation sociale et fiscale pour les employeurs. Elle plaide en faveur d'une simplification administrative et d'une sécurité juridique dans l'exécution de diverses mesures publiques. Par ce biais, les secrétariats sociaux agréés contribuent à la croissance et au développement des entreprises belges.

La mission de l’USS

L’Union des Secrétariats Sociaux représente les intérêts communs de ses membres, les secrétariats sociaux agréés

L’Union est un
Centre d’expertise
Centre de documentation
Interlocuteur officiel unique pour toutes les parties prenantes

L’Union veut pouvoir peser, de manière proactive, sur les décisions afin d’obtenir une application simple de la règlementation sociale pour les employeurs



2.632.395 travailleurs du secteur privé (soit 74 %) ont leur rémunération calculée par un SSA
Les SSA perçoivent les cotisations sociales auprès de 201.390 employeurs du secteur privé en Belgique (soit 91 %):
36,8 milliards € de cotisations ONSS (= 70 % du total)
20,7 milliards € de précompte professionnel

Chiffre d'affaires: 636.071.000 € en 2015
Emplois directs dans le secteur: 4.740 ETP
Les SSA sont sous pression mais leurs finances sont encore saines
Coûts administratifs élevés en raison d’une complexité accrue de la législation et obligations supplémentaires imposées par les autorités:
Régionalisation de la politique de l’emploi
Accords sectoriels
Déclaration des Risques Sociaux (DRS)
Introduction du statut unique

Coûts IT en augmention
Les pouvoirs publics imposent (via l'e-gov) de plus en plus de tâches aux employeurs (et donc aux SSA)



Baromètre de qualité
Travail d’étudiants en heures
Introduction chèques-repas et écochèques électroniques à partir du
1/1/2016
General Data Protection Regulation
(GDPR)
Défis pour le secteur
Rétablir l’équilibre entre la complexité croissante de la législation et des obligations et la baisse des revenus financiers.
Concilier les attentes divergentes : pouvoir répondre aux attentes des employeurs (travail sur mesure, services et coûts) et aux attentes des pouvoirs publics (e-gov) alors que, dans le même temps, les coûts augmentent et les revenus ne suivent pas.
Assurer la transition entre le niveau fédéral et le niveau régional.
Régionalisation des compétences pour le marché du travail et accords sectoriels régionaux. La cohérence intra-régionale de la législation sociale doit primer, dans le respect des spécificités régionales.

Dossiers à suivre en 2017
GDPR
Budget mobilité
Loi Travail maniable et faisable
Deuxième phase statut unique
Salaire garanti
Vacances annuelles
Suite de la régionalisation du marché du travail
Réductions groupes cibles
Congé éducation payé
Travail adapté

Lancement du nouveau site le 29 janvier 2016
73 followers on LinkedIn


110 tweets en 2016


Lunches USS
Les revenus financiers sont en baisse (revenus issus du placement de fonds propres et revenus issus du placement de fonds de tiers) à cause de:
Délais de paiement raccourcis
Taux bas pendant une longue période
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