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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

Dr. BAYRON I. DE LEÓN DE LEÓN
by

Buró de Auditores

on 8 September 2017

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Transcript of DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

OBLIGACIONES
ÉTICAS

Respeto a la dignidad del empleado (Art. 197 C.t. Higiene y Seguridad en el trabajo, sobre la protección de la vida, salud y de la moral).
Prescripción con relación a los derechos del patrono para despedir justificadamente al trabajador (art. 259 C.t.)

Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas,
prescriben en veinte días hábiles,
que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.

La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.

Derecho de despido del patrono (Art. 77 C.t.)
Son causas
justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo,
sin responsabilidad de su parte:
OBLIGACIONES ANTE EL IGSS
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

ACUERDO GUBERNATIVO 229-2014

REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y

ACUERDO GUBERNATIVO 33-2016

REFORMAS AL REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

ÁMBITO LABORAL Y CONEXOS

Tabla de Abreviaturas.
Sin perjuicio de otras definiciones o abreviaturas, en el plexo del presente estudio, se utilizarán y entenderán las siguientes abreviaturas como:

1. CPRG =
Constitución Política de la República de Guatemala.
2. CRG o CR =
Congreso de la República de Guatemala o Congreso de la República.
3. C.T. =
Código de Trabajo y sus reformas.
4. IGSS =
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
5. SSO =
Salud y Seguridad Ocupacional.
6. DLE =
Diccionario de la Lengua Española.
7. Art. =
Artículo.
¿Quién es un patrono?
Es toda persona individual o jurídica
que utiliza los servicios de uno o más trabajadores,
en virtud
de un contrato o relación de trabajo.
(Art. 2 C.t.)
Contrato individual de trabajo.

Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. (Art. 18 C.t.)
El contrato individual de trabajo puede ser (no limitativo): (Art. 25 C.t.)
a) Por tiempo indefinido,
cuando no se especifica fecha para su terminación.
b) A plazo fijo,
cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia,
como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.
c) Para obra determinada,
cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
DERECHOS DEL PATRONO

Derecho a la libre elección de los trabajadores (libertad de contratación) (Art. 102 literal a) CPRG.

Derecho de adquisición del producto de trabajo.

Derecho de mando y sus manifestaciones (que no sea arbitrario, motivo atendible, que no provoque un menoscabo material o moral).

Derecho de potestad disciplinaria (Reglamento Interior de Trabajo Arts. 57 al 60 Código de Trabajo).
Reglamento Interior de Trabajo
es el conjunto de normas
elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten,
con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. (Art. 57 C.t.)
¿Cuándo es obligatorio el Reglamento Interior de Trabajo?
(Art. 58 C.t.)
Todo patrono que ocupe en su empresa
permanentemente diez o más trabajadores,

queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
¿Quién aprueba el Reglamento Interior de Trabajo?
(Art. 59 C.t.)
Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo.
Una vez aprobado el Reglamento Interior de Trabajo ¿qué se debe hacer?

1. Debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores
con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir.

2. Debe
imprimirse
en caracteres fácilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos en
dos de los sitios más visibles
del lugar de trabajo o, en su defecto ha de
suministrarse impreso
en un folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate.
¿Qué reglas debe comprender el Reglamento Interior de Trabajo? (Art. 60 C.t.)

1. Reglas de
orden técnico y administrativo
necesarias para la buena marcha de la empresa.

2. Reglas de
higiene y seguridad en las labores,
como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

3. Las
horas de entrada y salida
de los trabajadores,
el tiempo destinado para las comidas y el período de descanso durante la jornada.

¿Qué reglas debe comprender el Reglamento Interior de Trabajo? (Art. 60 C.t.)

4. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

5. Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan.

6. El lugar, día y hora de pago.

7. Las disposiciones
disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
CUESTIONES A CONSIDERAR.

a. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa.

b. La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho días,
ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique.
¿Qué reglas debe comprender el Reglamento Interior de Trabajo? (Art. 60 C.t.)

8. La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros.

9. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores
y las normas de conducta,
presentación y compostura personal que éstos deben guardar,
según lo requiera la índole del trabajo.

10. En general reglas que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa.
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores
en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria,
a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores.

b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior
contra algún compañero de trabajo,
durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores.
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo.

d) Cuando el trabajador
cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono,

de alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento;
asimismo cuando cause
intencionalmente, por descuido o negligencia,
daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo.
e) Cuando el trabajador
revele los secretos
a que alude el inciso g) del artículo 63 del C.t.

f) Cuando
el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada,

durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario.

La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes;
g) Cuando el trabajador
se niegue de manera manifiesta
a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador
se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono
o sus representantes en la dirección de los trabajos, le
indiquen con claridad
para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores;

h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito.
No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales haya sido contratado.

j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional, por sentencia ejecutoriada; y

k) Cuando el trabajador incurra en cualquier
otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes penales,
queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes.
Derechos de los patronos para reclamar contra trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto. (Art. 262 C.t.)
Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto,
prescriben en el término de treinta días hábiles, contados a partir del momento de la separación.
Medidas mínimas que debe adoptar el patrono.

a) Prevenir accidentes de trabajo. (En óptimas condiciones el equipo de trabajo).

b) Prevenir enfermedades.

c) Prevenir incendios.

d) Proveer un ambiente sano de trabajo.

e) Ropa y equipo de protección apropiados.

f) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo.

g) Baños para mujeres y hombres.

h) Instalaciones para alimentos.

i) Botiquín provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios.

j) Otros.
Deberes Administrativos:
inscripción o registro del contrato de trabajo, enviar los informes estadísticos dentro de los 2 primeros meses de cada año,
extensión de la constancia de vacaciones.
(Art. 137 C.t.)
Obligaciones de extender las cartas de información o carta de recomendación. (Art. 87 C.t.)

Contenido mínimo de la carta.

a) La fecha de su entrada y de su salida;
b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el último período del pago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar también:

a) La manera como trabajó; y
b) La causa o causas de la terminación del contrato.
Deberes de preferencia, formación y capacitación.
OBLIGACIONES PATRIMONIALES
Pago del salario o sueldo. (Art. 102 CPRG)
Jornada Ordinaria de Trabajo. (Arts. 102 inciso g) CPRG y 116 C.t.)

1. La jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno
no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario.

2. La jornada ordinaria de trabajo efectivo
nocturno

no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana.

3. La jornada ordinaria de trabajo efectivo
mixto
no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.

4. Todo trabajo efectivamente realizado
fuera de las jornadas ordinarias,
constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal.
Quienes por disposición de la ley
por la costumbre o por acuerdo con los empleadores
laboren
menos
de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta,
tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.
Aguinaldo. (Art. 102 inciso j) CPRG) (Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, Decreto número 76-78)
Consideraciones del Aguinaldo.

1. El aguinaldo no puede ser
menor
del ciento por ciento
del salario mensual.

2. Se debe pagar el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente.

3. Los anticipos hechos al trabajador en concepto de aguinaldo durante el año, no eximen al patrono de la obligación de cancelar la totalidad de la prestación en la oportunidad prevista por la ley.

4. Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita.

5. Los patronos o empresas que no estén en posibilidad económica de otorgar aguinaldo en todo o en parte a sus trabajadores, deben probarlo por medio de declaración jurada, que presentarán ante las autoridades administrativas de trabajo más próximas. Dicha declaración se hará dentro de los primeros quince días del mes de noviembre del año que se trate, entendiéndose por renunciado este derecho por parte del patrono que no lo haga en el término previsto y queda obligado al pago de la prestación. (Art. 11 Ley de Aguinaldo).
Bonificación anual (bono 14). (Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto número 42-92)
Consideraciones del Bono 14.

1. Pago anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario
que devengue el trabajador.

2. La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

3. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación.
Bonificación Incentivo. (Decreto Número 78-89)

(Art. 2) La bonificación por productividad y eficiencia
deberá ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores
y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan.
Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos,
salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario. (…)
No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas.
(Art. 7). Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que deberán pagar a sus empleados junto al sueldo mensual devengado.
Horas Extraordinarias. (Art. 121 C.t.)

Debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.
Indemnización por tiempo servido. (Art. 102 inciso o) CPRG) y (Art. 82 C.t.)
Obligación del empleador de indemnizar
con un mes de salario por cada año de servicios continuos
cuando
despida
injustificadamente
o en
forma indirecta

a un trabajador,
en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.
Consideraciones de la Indemnización.

1. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 C.t., el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario
por cada año de servicio continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado.
Consideraciones de la Indemnización.

2. Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser embargado, salvo en los términos del artículo 97 C.t.

3. Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador
durante los últimos seis meses

que tengan de vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado.

Consideraciones de la Indemnización.

5. (Art. 260 C.t.) Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen,
prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente.

6. Se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo y de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.
Consideraciones de la Indemnización.

4. El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos del IGSS y quede devengando, desde el momento mismo de la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.
Vacaciones. (Art. 102 inciso i) CPRG) y (Arts. 130 y 134 C.t.)

Derecho del trabajador a
quince días hábiles
de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho
de diez días hábiles.
Las vacaciones
deberán ser efectivas
y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.
Asuetos (Art. 127 C.t.)

Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1o. de enero; el Jueves, Viernes y Sábado Santos; el 1o. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1o. de noviembre, el 24 de diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, y el día de la festividad de la localidad.
Séptimo Día. (Art. 102 inciso h) CPRG) y (Art. 126 C.t.)
Protección a la maternidad de la mujer. (Art. 102 inciso k) CPRG) y (Art. 152 C.t.)

1. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo.

2. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez.

3. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. (CPRG).
Protección a la maternidad de la mujer. (Art. 102 inciso k) CPRG) y (Art. 152 C.t.)

4. La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período. (C.t.).

5. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas, por prescripción médica;

6. La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del IGSS.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.

1. Art. 4. c) A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

2. Art. 5. a) Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, la maquinaria, instalaciones y útiles.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.

3. Art. 5. e) Proporcionar al trabajador las herramientas, vestuario y enseres inherentes y necesarios para el desarrollo de su trabajo.

4. Art. 5. f) Permitir y facilitar la inspección de los lugares de trabajo a los inspectores de trabajo y técnicos de salud y seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y a inspectores de seguridad e higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los reglamentos de higiene y seguridad.
CONDICIONES GENERALES DE LOS LOCALES Y AMBIENTE DE TRABAJO.
EDIFICIOS
Artículo 14.
Cuando por las necesidades del trabajo éste debe realizarse en locales a cielo abierto o semiabierto, tales como cobertizos, galeras, hangares y similares,
debe mitigarse, en lo posible, las temperaturas extremas,
protegiendo a los trabajadores contra las inclemencias en general, proporcionándoles los equipos adecuados que necesiten; en ambos casos,
debe protegerse al trabajador contra la lluvia y el polvo.

SUPERFICIE Y CUBICACIÓN
Artículo 15.
Los locales de trabajo deben reunir las condiciones mínimas necesarias en cuanto al área y volumen:
garantizando el libre desplazamiento del trabajador,
evitando el hacinamiento, de acuerdo con el clima, las necesidades de la industria y el número de trabajadores que laboren en ella, sin tomar en cuenta el espacio ocupado por la maquinaria, instalaciones fijas y los destinados al almacenamiento de materiales.
ILUMNACION
Artículo 17.
Los lugares de trabajo
deben contar con iluminación adecuada para la seguridad y conservación de la salud de los trabajadores.
PISOS, TECHOS Y PAREDES
Artículo 18
. El piso debe constituir un conjunto de material resistente y homogéneo,
sin deterioro físico, liso y no resbaladizo.
En caso necesario susceptible de ser lavado y provisto de declives apropiados para facilitar el desagüe. Si la naturaleza del proceso laboral, impide cumplir con esta disposición, debe de tomarse otras medidas de control que sean seguras.

Artículo 21.

Las paredes deben ser lisas, repelladas, pintadas en tonos claros,
preferiblemente en tonos mate que contrasten con la maquinaria y equipos, susceptibles de ser lavadas y deben mantenerse siempre, al igual que el piso, en buen estado de conservación,
reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier otra clase de desperfectos.

Artículo 23.
Los techos
deben tener la resistencia requerida para soportar las cargas a que se vean sometidos
y en cualquier caso prestar la debida protección contra las inclemencias atmosféricas. No deben ser utilizados para soportar cargas fijas o móviles si no fueron diseñados para tal fin.
PASILLOS
Artículo 24.
Los corredores, galerías y pasillos principales
deben tener un ancho mínimo de un metro con veinte centímetros (1.20mts.) y los secundarios de un metro (1mt.),
permitiendo la circulación libre de las personas y las necesidades propias del trabajo. Es obligatorio mantener los mismos, libres de obstáculos y
no deben ser utilizados para el almacenamiento temporal o improvisado,
en especial cuando se usan como accesos para las salidas de emergencia.
PUERTAS Y SALIDAS
Artículo 30.
Las puertas de salidas de los lugares de trabajo, cuyo acceso será visible o señalizado e iluminado,
deben ser suficientes en número y anchura y de abrir hacia fuera para que todos los trabajadores puedan abandonar las instalaciones con rapidez y seguridad.
Ninguna puerta se debe colocar en forma tal que se abra directamente a una escalera, sin tener el descanso correspondiente, iguales condiciones reunirán las puertas de comunicación internas.
ESCALERAS
Artículo 32.
Las escaleras que sirvan de comunicación entre las distintas plantas del edificio deben ser en número suficiente y ofrecer las debidas garantías de solidez, estabilidad, claridad y seguridad.
El número y anchura de las escaleras debe calcularse de tal forma que por ellas pueda hacerse la evacuación total del personal, en tiempo mínimo y de manera segura.
SEÑALIZACIÓN DE LOS LOCALES DE TRABAJO
Artículo 105.
Las señales de seguridad, se han de utilizar para la identificación de aquellos riesgos que no han podido ser controlados o minimizados por las técnicas de la SSO, o para la ubicación de los equipos contra incendios y salvamento.
PROTECCIÓN DE LA CABEZA
Artículo 234.
Cuando el trabajo determine la exposición constante al sol o a la lluvia
es obligatorio el uso de cubre cabezas.
PROTECCIÓN DE LA CARA
Artículo 237.
A todos aquellos trabajadores expuestos a radiaciones luminosas, infrarrojas, ultravioletas, agentes químicos y biológicos, así como polvos, humos, neblinas, gases, vapores y voladura de partículas,
se debe proteger la cara de todos estos agentes causales de daño según sea el caso en particular.
PROTECCIÓN DE LA VISTA
Artículo 242.
Los medios de protección de la vista deben ser seleccionados en función de los riesgos siguientes:

b) Acción de polvos y humos.
PROTECCIÓN DEL OÍDO
Artículo 244.
Cuando el nivel del ruido en un puesto de trabajo sobrepase los ochenta y cinco decibeles (85dB) (A),
es obligatorio el uso de protección auditivo,
la cual debe ser proporcionada por el patrono de forma gratuita, además de corregir la fuente del ruido para evitar daños a la salud.
PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES INFERIORES
Artículo 249.
En los trabajos con riesgo de accidente mecánico en los pies por caída o golpes de objetos,
se debe dotar a los trabajadores de calzado de seguridad.
PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES
Artículo 254.
La protección de antebrazos, manos y brazos debe ser por medio de guantes y mangas (según el riesgo del trabajo de que se trate). Estos elementos serán del material adecuado a la protección de que se trate y deben ir desde el guante de goma hasta el guante metálico.
DEL TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES
Artículo 271.
Queda prohibido trasladar a los trabajadores en vehículos que no estén diseñados para el transporte de personas.
ACTIVIDADES DE LIMPIEZA EN LOS LOCALES DE TRABAJO
Artículo 274.
Todos los centros de trabajo y dependencias anexas deben mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza.
SERVICIOS DE HIGIENE Y ABASTECIMIENTO DE AGUA

Artículo 284.
Todo centro de trabajo debe disponer
de abastecimiento suficiente de agua purificada
en proporción al número de trabajadores,
de forma gratuita,
fácilmente accesible a ellos y distribuidos en lugares próximos a los puestos de trabajo.

Artículo 286.
Se debe indicar mediante carteles
sí el agua es o no es potable.
Cuando sea potable es necesario el respaldo de un laboratorio clínico, examinándose el agua dos veces al año.

SERVICIOS DE HIGIENE Y ABASTECIMIENTO DE AGUA

Artículo 288 BIS.
Cuando por las características del trabajo,
los trabajadores deban comer en los lugares de trabajo,
estos contarán con
locales adecuados destinados para este propósito
y deben contar con el mobiliario, equipo, iluminación, ventilación y lavado de manos necesarios.

A los trabajadores que por la índole de sus labores,
deban pernoctar
en los lugares de trabajo, se les debe de proveer de dormitorios que reúnan las condiciones necesarias de iluminación, ventilación, cubicación, protección, servicios sanitarios y duchas.
INODOROS
Artículo 293.
En todo lugar de trabajo deben existir inodoros y mingitorios, de ser posible, con descarga automática de agua corriente y debe proporcionarse papel higiénico.
Se instalarán con separación por sexos.

Artículo 294.
Debe haber al menos un inodoro por cada veinte (20) hombres y otro por cada quince (15) mujeres, cuando el total de los trabajadores sea menor que cien (100). Cuando exceda de este número debe contarse con un inodoro adicional por cada veintiocho (28) trabajadores y existir por lo menos un urinario más por cada veinte (20) trabajadores.
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 304.
Los botiquines de primeros auxilios
no deben disponer de medicamentos, por los efectos adversos que pueden causar.
En el caso de las clínicas, los médicos dispondrán de medicamentos de acuerdo al análisis de los registros de la vigilancia epidemiológica de las enfermedades más frecuentes y tomando como referencia los accidentes siguientes:
TRABAJOS EN CONSTRUCCIÓN Y SIMILARES. PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 371.

Toda obra de construcción antes de su inicio, debe contar con un Plan de Salud y Seguridad Ocupacional,
en la que deben constar todas las medidas de seguridad que se van a adoptar en el transcurso de la construcción, el cual debe ser presentado o remitido al Departamento de Salud y Seguridad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social o a la Sección de Seguridad e Higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, cuando corresponda a patronos inscritos al régimen de seguridad social.
MAQUINARIA
Artículo 419.
Toda maquinaria que se emplee en las obras, debe tener siempre a disposición del maquinista o del trabajador que la utilice,
las instrucciones en idioma español
con el fin de que la manipulación de la misma se ajuste a lo establecido en dichas instrucciones.
Dr. Bayron I. de León de León
SOCIO DIRECTOR
BURÓ DE AUDITORES
"DE LEÓN DE LEÓN & ASOCIADOS"
gerencia@deleonasociados.com.gt
billdeleon20@hotmail.com
PBX: 7790-2828
Emergencias Fiscales: 5532-0618
https://www.facebook.com/BurodeAuditores
http://www.deleonasociados.com.gt

DECRETO NUMERO 295
LEY ORGANICA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL.
CAPITULO IV

BENEFICIOS
ARTICULO 27.

Todos los habitantes de Guatemala que sean parte activa del proceso de producción de artículos o servicios, están obligados a contribuir al sostenimiento del régimen de Seguridad social en proporción a sus ingresos y tienen el derecho de recibir beneficios para sí mismo o para sus familiares que dependan económicamente de ellos, en la extensión y calidad de dichos beneficios que sean compatibles con el mínimum de protección que el interés y la estabilidad sociales requieran que se les otorgue.
ARTICULO 28.
El régimen de Seguridad social comprende protección y beneficios en caso de que ocurran los siguientes riesgos de carácter social:

a). Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
b). Maternidad;
c). Enfermedades generales;
d). Invalidez;
e). Orfandad;
f). Viudedad;
g). Vejez;
h). Muerte (gastos de entierro); e
i). Los demás que los reglamentos determinen.
ARTICULO 38.
El régimen de Seguridad social debe financiarse así:

a). Durante todo el tiempo en que sólo se extienda y beneficie a la clase trabajadora, o a parte de ella, por el
método de triple contribución
a base de las
cuotas obligatorias
de los trabajadores, de los
patronos
y del Estado;
ARTICULO 39.
Los reglamentos deben determinar en cada caso, el momento de las cuotas o contribuciones, de acuerdo con el costo total que para los respectivos beneficios establezcan las estimaciones actuariales, así como la manera y momento de cobrar o percibir aquéllas y el procedimiento o normas que se deben seguir para calcularlas.

Dentro del costo total, quedan comprendidos el pago de prestaciones, los gastos administrativos y la capitalización de obligaciones.
En la etapa prevista por el inciso a) del artículo anterior, se deben observar las siguientes reglas:
a). Las tres partes deben contribuir a sufragar el costo total de los beneficios que en determinado momento se den, en la siguiente proporción:

Trabajadores....................................................25%
Patronos...........................................................50%
Estado..............................................................26%

Sin embargo, dichas proporciones pueden ser variadas si se trata de la protección contra riesgos profesionales o de trabajadores que solo devenguen el salario mínimo, en cuyos casos el Instituto queda facultado para poner la totalidad de las cuotas de trabajadores y de patronos a cargo exclusivo de estos últimos; o si se trata de trabajadores que por su elevado nivel de salarios tienen mayor capacidad contributiva que el promedio de trabajadores, en cuya circunstancia se pueden elevar sus cuotas, pero en ningún momento éstas pueden ser mayores que las de sus respectivos patronos, o en los demás casos en que con criterio razonado lo determine el Instituto; y

b). Las cuotas de los patronos no pueden ser deducidas de los salarios de los trabajadores y es nulo ipso jure todo acto o convenio en contrario.
ARTICULO 50.
El departamento de inspección y de visitaduría social del Instituto debe vigilar porque patronos y afiliados cumplan las prescripciones de esta ley y de sus reglamentos, y sus miembros tienen las obligaciones y facultades que se expresan a continuación:
a). Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del día y aun de la noche, si el trabajo se ejecuta durante ésta, con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el párrafo anterior;

b). Pueden revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas, constancias de pago y cualesquiera otros documentos que eficazmente les ayuden a desempeñar su cometido;
c). Siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo sucedido al Tribunal de trabajo y de previsión social que corresponda y, en casos especiales, en los que su acción debe ser inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de policía, con el único fin de que no se les impida el cumplimiento de sus deberes;

d). Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que éstos ofrezcan a los trabajadores y, muy particularmente, deben velar por que se acaten todas las disposiciones en vigor sobre prevención de accidentes de trabajo y enfermedades personales;
f). Las actas que levanten y los informes que rindan en materia de sus atribuciones, tienen plena validez en tanto no se demuestre de modo evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad; y,

g). Siempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de las inspecciones; que revelen secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razón de su cometido; que asienten hechos falsos en las actas que levanten o en los informes que rindan; que acepten dádivas de los patronos o de los afiliados; que
se extralimiten en el desempeño de sus funciones
o que en alguna otra forma violen gravemente los deberes propios de su cargo,
deben ser destituídos,
sin perjuicio de las demás responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les corresponda.
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 75.
Son irrenunciables los beneficios y derechos que concedan esta ley o sus reglamentos.
INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL
ACUERDO NÚMERO 1123

“REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN DE PATRONOS
EN EL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL”
ARTÍCULO 1.

Patrono
es toda persona individual o jurídica, que emplea los servicios de trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo.

ARTÍCULO 2.
Todo patrono, persona individual o jurídica,
que ocupe tres o más trabajadores, está obligado a inscribirse en el Régimen de Seguridad Social.
Los patronos que se dediquen a la actividad económica del transporte terrestre de carga, de pasajeros o mixto (carga y pasajeros), utilizando para el efecto vehículos motorizados, están obligados a inscribirse cuando ocupen los servicios de uno (1) o más trabajadores.

ARTÍCULO 3.
El patrono está
obligado:
a) Descontar de la totalidad del salario que devenguen los trabajadores, el porcentaje correspondiente a la cuota laboral; b) Pagar la cuota patronal; y, c) Solicitar inmediatamente su inscripción en el Régimen de Seguridad Social, desde la fecha en que ocupe el número de empleados indicado en el Artículo 2.

ARTÍCULO 6.
Exclusivamente en el caso de las sociedades mercantiles, se dispone lo siguiente:
a) Que en una inscripción patronal,
se acrediten únicamente hasta dos representantes legales de las mismas.

b) Cuando los dos representantes legales acreditados en una inscripción patronal sean accionistas o socios de las mismas, dichas personas no están obligadas a reportarse como trabajadores en las planillas de seguridad social, salvo que los mismos soliciten por escrito su deseo de ser protegidos por el Régimen de Seguridad Social.
c) No tienen la calidad de afiliados al Régimen de Seguridad Social, los miembros de las Juntas Directivas o Consejos de Administración de las sociedades accionadas, y que perciban una remuneración para el ejercicio de sus cargos. Sin embargo, si desempeñaren otros cargos remunerados en la empresa, se considerarán afiliados con respecto a los mismos.
ARTÍCULO 8.
En una inscripción patronal al Régimen de Seguridad Social
en la actividad económica de la construcción
, se pueden presentar las situaciones siguientes:

a) Es patrono el propietario de la construcción, cuando la ejecute un profesional de la Ingeniería, maestro de obra, encargado o empresa constructora, pero sin que exista contrato de construcción.

b) Es patrono el contratista cuando la obra la lleve a cabo por contrato celebrado entre éste y el propietario de la construcción, o para la ejecución de una construcción, contenida en escritura pública o documento privado.
ARTÍCULO 10.
Cuando una obra o parte de la obra se haya ejecutado, sin haberse cumplido con la obligación de inscribirse en el Régimen de Seguridad Social, dicho acto podrá realizarse posteriormente aunque la obra se encuentre terminada; para tal efecto, las contribuciones de seguridad social se calcularán estimando el monto de los salarios devengados por los trabajadores (mano de obra) como el treinta y cinco por ciento (35%) del valor total de la obra efectuada, determinado mediante Licencia Municipal o Avalúo.
ARTÍCULO 11.
En el caso del transporte terrestre de carga, pasajeros, o mixto (carga y pasajeros), los vehículos motorizados constituyen centros de trabajo.
ARTÍCULO 13.
Trabajador es la persona individual que presta sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
ARTÍCULO 14.
Los trabajadores cónyuges de patronos individuales, podrán afiliarse al Régimen de Seguridad Social, cuando el matrimonio se haya celebrado con la modalidad de separación absoluta de bienes o de comunidad de gananciales; no podrán afiliarse al Régimen de Seguridad Social, los trabajadores cónyuges que hayan celebrado matrimonio en el caso de comunidad absoluta de bienes.
ARTÍCULO 15.
Las personas individuales que tengan la representación del patrono, y que ejerzan a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél, son trabajadores afiliados y deben aparecer reportados como tales en las Planillas de Seguridad Social.
DE LAS INSCRIPCIONES PATRONALES
ARTÍCULO 17.
Las inscripciones patronales deben ser gestionadas por los patronos, directamente en la División de Registro de Patronos y Trabajadores de las Oficinas Centrales del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, cuando corresponda al Departamento de Guatemala, y en los demás departamentos, en las Delegaciones y Cajas Departamentales del Instituto.
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 31.
Todos los patronos quedan obligados a inscribirse en el Régimen de Seguridad Social, dentro de los treinta (30) días siguientes al mes en que estén obligados a contribuir con el Régimen de Seguridad Social.

ARTÍCULO 32.
Los patronos recién inscritos deberán hacer efectivas sus contribuciones de seguridad social, dentro de los treinta (30) días siguientes a la inscripción.
ACUERDO NÚMERO 1118

REGLAMENTO SOBRE RECAUDACIÓN DE
CONTRIBUCIONES AL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTICULO 1.
El presente Reglamento, establece las
normas para recaudar las contribuciones que deben pagar los patronos, los trabajadores y el Estado, para financiar los Programas de cobertura del Régimen de Seguridad Social,
de conformidad con lo que establece la Constitución Política de la República de Guatemala y la Ley Orgánica del Instituto. El monto de estas contribuciones lo fijan los reglamentos de los respectivos programas de cobertura emitidos por la Junta Directiva.
ARTÍCULO 3.
El patrono está obligado a descontar las contribuciones
de seguridad social
a sus trabajadores,
para enterarlas al Instituto junto con la contribución patronal, dentro del plazo reglamentario.
El incumplimiento de lo anterior dará lugar a que el Instituto inicie las acciones judiciales
correspondientes.
ARTÍCULO 4.

El patrono es responsable del pago global de las cuotas propias y de la entrega de las descontadas a sus trabajadores.
El patrono deducirá a cada trabajador, en el momento de pagar su salario, el importe de la cuota que le corresponde, debiendo dejar constancia de las sumas descontadas individualmente en su Contabilidad y Registro de Trabajadores y Salarios.
El cálculo de las referidas cuotas recaerá sobre el salario total del trabajador. Se entiende por tal, a la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la ley y debida por un empleador a un trabajador, en virtud de un contrato o relación laboral, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Se exceptúan los pagos que se hagan a la terminación del contrato o relación de trabajo en concepto de indemnización y compensación de vacaciones en dinero, el aguinaldo que se paga anualmente a los trabajadores, así como la bonificación incentivo hasta por la cantidad que fija la ley.
Las cuotas de trabajadores que por cualquier motivo no hayan sido descontadas oportunamente de sus salarios, tal como lo indica el presente Artículo, serán de cargo exclusivo del patrono.
ARTÍCULO 5.
Todos los trabajadores de los patronos inscritos en el Régimen de Seguridad Social, deben figurar en las Planillas de Seguridad Social y registros contables de sus respectivos patronos.

ARTÍCULO 6.
Todo patrono formalmente inscrito en el Régimen de Seguridad Social debe entregar al Instituto, bajo su responsabilidad, dentro de los veinte primeros días de cada mes, la Planilla de Seguridad Social y sus soportes respectivos, y las cuotas correspondientes a los salarios pagados dentro del mes calendario anterior, salvo que el Instituto establezca su propio calendario de pagos.
ARTÍCULO 9.
En los casos de incumplimiento de las obligaciones patronales, el Instituto podrá ejercer acción directa por medio de sus inspectores, para realizar lo siguiente:

a) Obtener información sobre la situación de la empresa.

b) Revisar los libros de contabilidad o registros.

c) Iniciar un proceso de cobro por la vía que sea pertinente.
ARTÍCULO 11.
De conformidad con el Artículo 50 de la Ley Orgánica del Instituto, éste
podrá practicar en cualquier tiempo, revisiones de libros de contabilidad
o registros, de salarios, de planillas, constancias de pago y cualesquiera otros documentos que le permitan establecer eficazmente si los patronos han cumplido con registrar, declarar y pagar con exactitud las cuotas descontadas a los trabajadores y las que a ellos corresponde; así como cualquier otro extremo que considere conveniente investigar y constatar respecto a las obligaciones patronales.

Por cada revisión, cualquiera que fuere el período comprendido, el inspector designado levantará acta, en la que consignará los datos de identificación del patrono y detallará las diligencias practicadas, los registros y documentos examinados, el período revisado y los resultados obtenidos, lo que constituirá la base para que el Instituto elabore la liquidación correspondiente.
ARTÍCULO 12.
Cuando después del día veinte del mes siguiente al del período de contribución, los patronos no entreguen al Instituto la Planilla de Seguridad Social y el correspondiente pago de cuotas, éste de manera unilateral podrá efectuar liquidación de oficio por cualesquiera, o por una combinación de los métodos siguientes:
a) Estimación con base en el promedio de los salarios reportados al Instituto en Planillas de Seguridad Social, correspondientes a meses anteriores al período que se liquida.

b) Información obtenida de Actas por revisiones de libros de Contabilidad o Registros, Planillas de Salarios, Nóminas de Sueldos u otros documentos relacionados con pagos a trabajadores que obren en poder del Instituto.
El adeudo que se establezca por cualquier liquidación de oficio que se practique, incluirá un recargo adicional del cinco por ciento (5%), en concepto de gastos administrativos, calculados sobre el valor de las cuotas, sin perjuicio de los intereses establecidos en este Reglamento. Este recargo, así como las contribuciones patronales y de trabajadores, serán de cargo exclusivo del patrono.

El recargo adicional del cinco por ciento (5%) por concepto de gastos administrativos, en ninguna liquidación podrá ser mayor a TRES MIL QUETZALES (Q.3,000.00).
ARTÍCULO 13.
Las liquidaciones practicadas por el Instituto, no liberan al patrono de la obligación de entregar las Planillas de Seguridad Social correspondientes a los períodos incluidos en ellas, pues esa información es indispensable para establecer derechos de afiliados y beneficiarios.
ARTICULO 21.
El Departamento Patronal a través de la División de Recaudación, está facultado para aceptar de los patronos que no puedan cancelar sus contribuciones dentro del tiempo reglamentario, la suscripción de un reconocimiento de deuda; para el efecto se disponen las condiciones siguientes:
a) El reconocimiento de deuda debe suscribirse por el adeudo total que el patrono tenga con el Instituto al momento de suscribirlo.

b) El plazo del reconocimiento de deuda será hasta de 36 meses, contado a partir del primer día hábil del mes siguiente a su suscripción.

c) La tasa de recargo del reconocimiento de deuda, será la tasa promedio ponderada de las tasas de interés activas de los bancos del sistema, informados por el Banco de Guatemala la semana anterior a la fecha de su cálculo, más cuatro (4) puntos.
d) Los pagos podrá efectuarlos el patrono, mediante amortizaciones mensuales, bimestrales o trimestrales.

e) El valor facial del reconocimiento de deuda será por el valor adeudado y los recargos, como cobro anticipado.

f) En caso que el patrono no cumpla con dos de las amortizaciones en la fecha y forma convenidas, el Instituto dará por vencido el 10 Acuerdo No. 1118 de la J. D. plazo y cobrará el saldo por la vía legal con los recargos sobre lo no pagado, tomando en cuenta el tiempo del retardo.
ARTICULO 25.
El patrono deberá presentar simultáneamente a la suscripción del reconocimiento de deuda,
las planillas correspondientes
a los períodos adeudados, adjuntando declaración jurada con firma autenticada, en la que haga constar la veracidad de los datos contenidos en dichas planillas.
RECARGOS

“ARTÍCULO 32. (Reformado por el Artículo 1 del Acuerdo 1200 de la Junta Directiva, publicado en el Diario Oficial el 31-10- 2007, vigente el 01-02-2007).
El patrono que no pague el importe de las contribuciones de seguridad social, dentro de los plazos establecidos, deberá pagar al Instituto recargos que se calcularán sobre el importe de las contribuciones adeudadas; la tasa de recargo anual aplicable será equivalente al promedio ponderado de las tasas de interés activas de los bancos del sistema, informadas por el Banco de Guatemala la semana anterior a la fecha de su cálculo, más cuatro (4) puntos. A solicitud del patrono, el Departamento de Recaudación, rebajará el cincuenta por ciento (50%) este recargo, porcentaje que deberá ser revisado en función de la tasa promedio ponderada mensual, que perciba el Instituto, sobre las inversiones en el mercado financiero.
La Subgerencia Financiera, informará a la Gerencia, dentro de los primeros diez días de cada mes, sobre el monto de lo rebajado y percibido en concepto de recargos.
El recargo a que se refiere este Artículo, debe ser pagado exclusivamente por el patrono, y en consecuencia,
no puede ser deducido del salario de los trabajadores ni cobrado a éstos.”.
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 36.
Los patronos están
obligados a señalar
ante el Instituto, desde el momento en que se les declare formalmente inscritos,
lugar para recibir citaciones,
notificaciones y correspondencia, el que tendrá carácter de domicilio tributario. A falta de una designación expresa, el Instituto podrá tener como domicilio tributario del patrono, en su orden, el lugar en que tenga su sede la empresa, el lugar en que tenga su administración o sus oficinas centrales, o el que aparezca en los registros de la dependencia o entidad del Estado que tenga funciones de administración, recaudación, control y fiscalización de tributos. (el resaltado es propio).
RÉGIMEN SANCIONATORIO
DECRETO NÚMERO 7-2017

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

REFORMAS AL DECRETO NÚMERO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA, CÓDIGO DE TRABAJO
ARTICULO 1.
Se reforma el artículo 61 literal f), el cual queda así:
"Artículo 61.
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los empleadores:
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y de las demás normas laborales. En cumplimiento de dicha obligación, los empleadores o sus representantes deberán:
1. Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestándoles las facilidades para el cumplimiento de su labor;

2. Hacerse representar personalmente o por medio de un representante patronal, conforme el artículo 4 de este Código;

3. Facilitar la información y documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de inspección."
ARTICULO 2.
Se reforma el artículo 269, el cual queda así:
"Artículo 269.
Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con multa.
Si el empleador o sus representantes, los trabajadores o las organizaciones sindicales y sus representantes se niegan a colaborar con la realización de la labor de inspección para verificar el cumplimiento con las normas mencionadas en el párrafo anterior, se iniciará el procedimiento respectivo para sancionar al infractor y continuar con el proceso de inspección."
ARTICULO 3.
Se reforma el artículo 271, el cual queda así:
"Artículo 271.
En materia de faltas de trabajo y previsión social, se deben observar las reglas siguientes:

a) Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, el Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo,

quien
deberá tener la calidad de abogado colegiado activo,
preferentemente especializado en materia de trabajo y previsión social, debe determinar la sanción administrativa aplicable tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de éste, el mal causado, la exposición a peligro, el número de trabajadores afectados y, en general, los demás factores que puedan servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa. La reincidencia obliga a la imposición de un incremento de un cincuenta por ciento (50%) en la multa incurrida. No hay reincidencia si Ha transcurrido un año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta.
b) La imposición de la sanción no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones frente a las partes dé los contratos y relaciones individuales o colectivas de trabajo, quedando a salvo el derecho del interesado en promover las acciones judiciales correspondientes.
ARTICULO 4.
Se adiciona el artículo 271 bis, el cual queda así:
"Artículo 271 bis.
Las actuaciones de inspección, prevención y verificación deberán realizarse dentro del plazo que se señale en cada caso concreto, sin que con carácter general puedan dilatarse más de treinta (30) días hábiles. En casos excepcionales y por única vez, el Inspector General de Trabajo o los Subinspectores Generales podrán autorizar la prolongación de las actuaciones de verificación hasta quince (15) días hábiles.
Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.
Durante el acto de inspección, los trabajadores podrán hacerse representar por… uno o dos compañeros de trabajo, y en el caso de los empleadores, por medio de los representantes del patrono.

El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones establecidas en la legislación vigente en materia de trabajo y seguridad y previsión social.
ARTICULO 5.
Se reforma el artículo 272, el cual queda así:
"Artículo 272.
El Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo impondrá las sanciones por faltas de trabajo y previsión social, de la forma siguiente:

a) Por haberse determinado la violación a las normas que obligan al pago de salarios y demás prestaciones laborales; dará lugar a la imposición de una multa entre ocho (8) y dieciocho (18) salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.
b) Por haberse determinado la violación de una disposición prohibitiva dará lugar a una imposición de una multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas, en el caso de patronos y entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos diarios vigentes para las actividades no agrícolas en el caso de trabajadores u organizaciones sindicales.
c) Por haberse determinado la violación a una disposición preceptiva del título tercero de este Código, otra ley y otra disposición de trabajo y previsión social referente a jornadas o descansos que haga algún empleador o trabajador, dará lugar a la imposición de una multa entre seis (6) y doce (12) salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.
d) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones preceptivas del título quinto de este Código, otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a salud y seguridad ocupacional que haga algún empleador, da lugar a la imposición de una multa entre ocho (8) y dieciséis (16) salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. En el caso del trabajador la multa será entre cuatro (4) y ocho (8) salarios mínimos diarios vigentes para las actividades no agrícolas.
e) Por haberse determinado alguna violación a las disposiciones preceptivas del título séptimo de este Código, otra ley de trabajo y previsión social referente a la huelga o paro, da lugar a la imposición de una multa entre cinco (5) y diez (10) salarios mínimos mensuales si se trata de empleadores; y de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos diarios si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las actividades no agrícolas.
f) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones de los artículos 61, 63, 87 y 281 literal m) de este Código, se impondrán las multas establecidas en el inciso anterior, según se trate de empleadores, trabajadores u organizaciones sindicales.

g) Por haberse determinado la violación a cualquier disposición preceptiva de este Código no prevista por los incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social, da lugar a la imposición de una multa entre dos (2) y nueve (9) salarios mínimos mensuales, si se trata de empleadores, y de diez (10) a veinte (20) salarios mínimos diarios, si se trata de trabajadores o sus organizaciones, vigentes en ambos casos para las actividades no agrícolas.
Nota:
El salario mínimo mensual al 07-09-2017 para los trabajadores agrícolas y No agrícolas asciende a Q.2,643.21; más la bonificación incentivo de Q250.00.
ARTICULO 6.
Se reforma el artículo 281, el cual queda así:
"Artículo 281.
Los inspectores de trabajo que acrediten debidamente su identidad, su nombramiento y el objeto de la inspección, son autoridades que tienen las obligaciones y facultades:
a) Entrar sin previa notificación en todo establecimiento laboral sujeto a inspección, en jornada de trabajo, conforme el Reglamento Interior de Trabajo o a las autorizaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y a permanecer en éste el tiempo que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones; tal autorización no les faculta a ingresar a inmuebles que estén siendo utilizados como casa de habitación, residencia particular o de vivienda, salvo que, previa autorización de juez, se haya constatado que en los mismos se desarrollan actividades como establecimiento o lugar de trabajo.
g) Los Delegados Departamentales y los Inspectores de Trabajo serán responsables penal, civil y administrativamente por sus actuaciones fuera del marco de la ley,
así como por los daños y perjuicios que provoquen por dichas actuaciones, particularmente cuando divulguen los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas, que revelen secretos industriales o comerciales que tengan razón de su cometido; que asienten hechos falsos en las actas que levantan o en los informes que rindan;
que acepten dádivas de los patronos
o de los trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violen gravemente los deberes de su cargo deben ser destituidos de inmediato.
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