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Inventario de Recursos Humanos

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by

Jonathan Avalos

on 23 September 2013

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Transcript of Inventario de Recursos Humanos

Inventario de Recursos Humanos
Definición
Es el registro detallado de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil actitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral.
Su función
Constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de vacantes.
El inventario de Recursos Humanos, se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientes   rubros:
Evaluación Psicotécnica
Considera información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algún otro momento de su trayectoria.

Datos Generales
DATOS GENERALES
DEL COLABORADOR

Nombre: Mariel Gómez Bouzas
Edad: 26 años
Estado Civil: Casada
SS: Si
Estudios: Licenciatura en Administración de Empresas.
Ced.Profesional: ERTC25u90L
Fecha de Ingreso: 24/ Abril/ 2011
Puesto/ Cargo Actual: Gerente
Categoría Remunerativa: Alta
Personal a su cargo: 76 personas

*Datos abiertos a cambios*
Aspectos Curriculares
Considera la información pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc
Desempeño Laboral
MÉTODOS O TÉCNICAS DE EVALUACIÓN

La importancia de la evaluación de desempeño ha conducido a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores. Las técnicas de uso más común son:

- Ordenación por rango simple: Consiste en ir asignando mediante una lista ordenada una calificación a cada uno de los empleados.

- Rango por factores: consiste en ordenar a cada evaluado en función a distintos factores.

Algunos de los reportes que se generan con este módulo son:

Relación de indicadores de rotación de personal.
Reporte de control de activo fijo en custodia.
Reporte de cuadro de antigüedades.
Reporte de empleados por centro de costo.
Reporte de plantilla por sexo y centro de costo.
Reporte de experiencia laboral.
Reporte de empleado por recinto.
Relación de empleados por sexo y edad.
Ficha médica de empleado.
Ficha de datos de empleado.
Reporte general de recintos.
Historial académico de empleado.
Reporte de plantilla por sexo y recinto.
Reporte de empleados por tipo de empleado.
Reporte de empleados por tipo de nómina.

Conclusión
Las Empresas deben tener, tanto un inventario de recursos materiales, por exigencias contables, como un inventario de personal, por exigencias de crecimiento, para mantener un nivel de competitividad.

El inventario deberá de contener el total de personal y características de cada uno de ellos, así como su nivel educativo, experiencia, evaluaciones, habilidades, etc.

El inventario de recursos humanos es una herramienta de la administración de recursos humanos que abarca una serie de registros históricos, de la suma de aptitudes,experiencias y cualidades del personal de una Empresa que permiten generar una análisis yuna valuación extraeconómica del nivel competitivo de la Empresa en un momentodeterminado, dado por su capital intelectual.Establecido el pronóstico, debe compararse con el inventario para tener un panoramade lo que se necesitará y saber si la Empresa lo tiene o decidir si se consigue fuera de ella.
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