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liderazgo final

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cesar rivero

on 7 October 2012

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Transcript of liderazgo final

Por: Cesar Rivero
Cesar Quiñonez Liderazgo Tómese un momento y haga una lista de todos los lideres de los que usted es seguidor. Los primeros que pueden venirle a la mente son: sus profesores, jefes de departamento, director y otros administrativos hasta llegar al rector. O puede pensar en el presidente municipal, gobernador, senadores y diputados. Es importante distinguir entre los conceptos de surguimiento del lider y el de efectividad del lider.

Es facil confundir los conceptos al suponer que todos los que surguen como lideres seran efectivos.

Si se esta interesado en conocer el surguimiento de un lider se pueden estudiar las caracteristicas de los individuos que se vuelven lideres ¿Sobre que bases fueron elegidos o designados?

Por otro lado si nos interesara la efectividad del lider se analizaria la conducta de la persona elegida como lider, si esque lleva a la organizacion o al grupo a un resultado exitoso. Surguimiento VS efectividad del lider EL liderazgo ha sido acreditado al logro de los avances.
se supone que los lideres, en particular son visionarios, sin ataduras con el aqui y el ahora.

Los efectos de la conducta de un lider no siempre son inmediatamente obvios y detectables. Un ejemplo muy claro es el del juego oriental GO (una forma elaborada de damas en un tablero mas grande, dicho juego dura de 2 a 5 horas y el objetivo es rodear las piezas del oponente, no dejandolo escapar.) El problema de definir los resultados del liderazgo Muchas Gracias!!!! Es Todo Por Nuestra PArte La investigacion sobre el surgimiento del lider y los factores de personalidad del big five se analizo en un meta-analisis que llevaron acabo (Judge, Bono, Ilies y Gerhardt). Encontraron que varios de los 5 factores se relacionaron con el surgimiento del lider. Big 5
son factores de la personalidad tales como:

Ansiedad
Extroversion
Responsabilidad
Afabilidad
Apertura a la experiencia El lider VS el gerente o supervisor Fiedler: definio "lider" como el individuo del grupo encargado de dirigir y coordinar actividades Un lider es alguien que influye. o intenta influir en otras personas.

Liderazgo intentado: Acepta la tarea de cambiar a un seguidor y puede ser observado en el intento de cambiarlo.
Liderazgo exitoso: El seguidor cambia su conducta en funcion del esfuerzo del lider.
Liderazgo efectivo: Busca el cambio en la conducta del seguidor y da como resultado un sentimiento de satisfaccion y efectividad.

EL gerente y el supervisor buscan poner orden y consistencia al trabajo; mientras el lider busca un cambio. Hasta hace pocas decadas se pensaba que los lideres efectivos eran parte fundamental de la organizacion ya que eran poco comunes pues se tenia la creencia de que " los lideres nacen no se hacen" El lider nace o se hace? Los enfoques modernos para definir los roles de los gerentes y las competencias requeridas se han mezclado con las obligaciones del directivo con las espectativas de lo que representa el liderazgo efectivo.

Entre las diversas taxonomias propuestas sobre los requisitos del desempeño gerencial, la mas reciente y amplia fue propuesta por borman y brush quienes identificaron 246 dimensiones potenciales del demepeño gerencial. Borman y Brush redujeron de 246 a 187 dimensiones luego sometieron a analisis estadistico los juicios identificando 18 amplias areas de reposnsabilidad gerencial (tabla 1). Tabla 1
En esta tabla se indica con rojo las dimensiones que parecen ser las mas estrechamente ligadas al liderazgo * Se concentra en desarrollar,mantener y mejorar los atributos individuales del lider tales como el conocimiento, las habilidades y las capacidades (esto se observa en la mayoria de los programas de capacitacion en liderazgo, se espera que estos sean conscientes, auto-reguladores y auto-motivadores).

* Se concentra en la relacion lider-seguidor y en el desarrollo de un ambiente en el que el lider pueda construir relaciones que mejoren la cooperacion y el intercambio de recursos ( se enfoca en la relacion lider-seguidor, liderazgo = intercambio social, es construir una red de relaciones ente los individuos que mejore la cooperacion y los resultados). Desarrollo del lider VS desarrollo del liderazgo Incluye la conciencia y las habilidades sociales como la capacidad para resolver conflictos y fomentar un espiritu de cooperacion. Competencia interpersonal * Motivo del poder
Obtener el control o poder como resultado de que la gente aprende que al ejercer poder sobre los demas o sobre el ambiente es placentero.

* Inhibicion de la actividad
Termino psicologico para describir a una persona que no es impulsiva.

* Nececidad de afiliacion
Nececidad de aprobacion o contacto con los demas. La Motivacion Al Liderazgo Político germano-estadounidense, es citado con frecuencia al recordar lo que dijo: Henry Kissinger Chan y Drasgow
propusieron un modelo mas complicado en el cual se concluyo que no solo era una motivacion al liderazgo sino tres. "El poder es el máximo afrodisiaco". Los terminos "gerente" o "supervisor" se refieren a puestos de trabajo que incluyen las tareas y obligaciones de la persona que ocupa el puesto.

El liderazgo se refiere a como se realizan tales tareas y obligaciones respecto a los miembros del grupo de trabajo. Resumen En contraste un programa efectivo de desarrollo del liderazgo se concentra en la naturaleza de la relacion Lider-Seguidor.

La investigacion indica que la gente que aspira a posiciones de liderazgo tienen un motivo de poder alto asociado con una inhibicion de actividad alta y necesidades de afiliacion bajas. Resumen cont. La investigacion adicional afirma que los motivos para el liderazgo pueden desarrollarse a partir de una combinacion de caracteristicas de la personalidad, creencias sobre la capacidad del liderazgo y las experiencias de liderazgo. - Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personal

- Está conciente de su fuerza y de sus debilidades

- Saben trabajar en equipo, no se asustan ante nada, les gusta el riesgo, son osados. ¿ Que es un lider ? Se conoce con el término de Líder, a aquella persona que se desempeña como guía o jefe de un grupo.

La principal virtud con la que cuenta un líder es la de tener la capacidad de influir en sus compañeros, en los otros sujetos, tanto su conducta, como sus palabras, logran calar tan hondo en el resto de los individuos que consigue incentivarlos para que también trabajen en la consecución de un objetivo en común. Liderazgo = Influencia, Persuasión, Confianza, Credibilidad y Actitud.
Formando con esto una definición clara de lo que es el liderazgo, teniendo por ejemplo:

El liderazgo se genera cuando una persona de una manera intencional influencia sobre otras personas y con persuasión para el logro de visión y metas, dando confianza y credibilidad, asi tomar actitudes comunes para cumplimiento de objetivos. Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.

Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos nos esforzamos para ganar, pero tenemos que reconocer que Luis es nuestro líder”. Caracteristicas del lider La propia definición de liderazgo enumera ya varias características: -Capacidad de comunicarse.
-Inteligencia emocional.
-Capacidad de establecer metas y objetivos.
-Capacidad de planeación.
-Un lider crece y hace crecer a su gente.
-Tiene carisma.
-Es Innovador.
-Un lider es responsable.
-Un lider esta informado. "Creador del libro las cualidades de lider"
en el cual se mencionan los siguientes puntos:

El liderazgo “es una relación social con tres componentes básicos” : LÍDERES, SEGUIDORES Y CONTEXTOS. Joseph S. Nye Jr. - El buen liderazgo es importante. Bueno = eficaz y ético.

Prácticamente todo el mundo puede llegar a ser un líder.

- El liderazgo se puede aprender.

- Todos somos líderes y seguidores al mismo tiempo.

- Los líderes inteligentes deben tener aptitudes de poder blando y de poder duro.

- Los líderes dependen de los seguidores y, en parte, son creados por ellos.

- El estilo más adecuado depende de cada contexto. Y tu QUE
tipo de LIDER eres?
Averigualo.... ALGUNOS
GRANDES
LIDERES “ el verdadero indicador de liderazgo es la influencia, nada mas y nada menos” John C. Maxwell nació en Garden City, Michigan en 1947. experto en liderazgo reconocido internacionalmente, orador y autor que ha vendido más de 19 millones de libros. Sus organizaciones han capacitado a más de cinco millones de líderes en todo el mundo. Él es el fundador de INJOY, ISS y EQUIP, organización de desarrollo de liderazgo internacional que trabaja para ayudar a los líderes.. En la actualidad reside en el sur de la Florida con su esposa, Margaret. JHON C. MAXWELL HELLEN KELLER (27 de junio de 1880 – 1 de junio de 1968) fue una autora, activista política, y oradora. El 28 de junio de 1904 Helen se graduó "Con Honores" de la Universidad de Radcliffe, siendo la primera persona sordociega en obtener un título universitario. Helen y Anne iniciaron en los años siguientes una gira de charlas y conferencias sobre sus experiencias.

"En estos oscuros y silenciosos años, Dios ha estado utilizando mi vida para un propósito que no conozco, pero un día lo entenderé y entonces estaré satisfecha." 1869-1948. Político y pensador indio. Su influencia moral sobre el desarrollo de las conversaciones que prepararon la independencia de la India fue considerable.

Gandhi nunca llegó a recibir el premio Nobel de la Paz, aunque fue nominado cinco veces entre 1937 y 1948.

“Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa.” MAHATMA GANDHI 1929-1968. Religioso estadounidense, premio Nobel de la Paz, uno de los principales líderes del movimiento para la defensa de los derechos fundamentales e importante valedor de la resistencia no violenta ante la discriminación racial.

“Nadie se nos montará encima si no doblamos la espalda.”

King es recordado como uno de los mayores líderes y héroes de la historia de Estados Unidos, y en la moderna historia de la no violencia. MARTIN LUTHER KING líder político colombiano El prefirió perder su vida a dejarse someter por los delincuentes

Asesinado durante su campaña a la Presidencia para 1990-1994

Denunciaba constantemente la corrupción de Colombia, a pesar del riesgo se declaro en contra de los carteles de la droga que controlaban el narcotráfico e Colombia y que estaban corrompiendo a la sociedad colombiana. LUIS CARLOS GALAN SARMIENTO "Papá Jaime" es reconocido como líder social y maestro espiritual, ya que ha sido defensor incansable de los derechos de la niñez e inspirador de paz alrededor del mundo.
Actualmente es uno de los conferencistas con mayor demanda, y ha escrito libros sobre autoayuda y meditación. Su libro Te amo…pero soy feliz sin ti, traducido a muchos idiomas, es un bestseller.

A pesar de trabajar como geofísico, en su tiempo libre fundo una fundación que el decidió llamar “niños de los andes”. Su fundación a beneficiado a mas de 30000 niños y hoy atiende a mas de 6000 personas , y Se dedica a dar platicas de liderazgo por todo el mundo. JAIME JARAMILLO (26 de agosto de 1910 - Calcuta, India, 5 de septiembre de 1997),
Fue fundadora de la orden de las misioneras de la caridad, una organización dedicada a servir a los pobres y a los desposeídos en el mundo .
Recibió elogios de muchas personas, gobiernos y organizaciones.

Antes de su muerte en 1997 era una de las personas mas respetadas en el mundo y sin duda era considerada una de las grandes lideres de la humanidad. MADRE TERESA DE CALCUTA Tuvo un destacado papel como líder en la lucha contra el apartheid y la discriminación racial, tanto en su país como en el plano mundial, con gran dedicación a la reconciliación entre distintas comunidades y un inquebrantable compromiso con la democracia, la igualdad y la educación; apoyo a los oprimidos y participó con ejemplar contribución a la paz y el entendimiento internacionales.

Fue Presidente de Sudáfrica y, entre otras cosas, Embajador de Buena Voluntad de la UNESCO. NELSON MANDELA Dice: " el trabajo del lider es crear una vision" Robert L. Swiggett El liderazgo es, en cierto sentido, un poder personal que permite a alguien influir en otros por medio de las relaciones existentes . la influencia implica una transaccion interpersonal, en la que un individuo actua para provocar o modificar un comportamiento. " Tomado del libro comportamiento organizacional " El liderazgo concierne el caracter, el caracter es algo en constante evolucion.

el proceso de convertirse en lider se asemeja mucho al de volverse un ser humano integrado.

Los verdaders lideres tienen una misteriosa manera de ganar la adhesion de la gente a su vision gracias a su optimismo. *Tomado del libro ( Llideres, estrategias para un liderazgo eficaz ). - Las grandes nececidades dan lugar a grandes lideres (Abigail Adams 1790).

- Si puedes soñarlo puedes hacerlo (Walt Disney).

- Estar en la cuerda es vivir todo lo demas es a guardar (Karl Wallenda 1968).

- Para liderear es preciso seguir (Lao-tse). El nuevo lider en todos los niveles y en todos los campos del trabajo humano es en realidad un constructor de la cultura organizacional Tomado del libro ( Liderazgo, valores y cultura organizacional). El liderazgo es diferente de la gestion, pero no por los motivos que piensa la mayoria de la gente. El liderazgo no es algo mistico y misterioso.

no tiene nada que ver con tener carisma o cualquier otro rasgo exotico de la personalidad.

El liderazgo tampoco es necesariamente mejor que la gestion ni sirve para sustituirla. Tomado del libro ( Liderazgo).
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