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Habilidades Blandas y Duras en los Ingenieros

Habilidades Blandas y Duras en los Ingenieros

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Transcript of Habilidades Blandas y Duras en los Ingenieros

Para empezar...
Habilidades
Blandas

Habilidades
Duras

Aprendizaje de por vida
Creatividad
Liderazgo
Habilidades Gerenciales
Habilidades
Blandas y Duras en
los Ingenieros de Minas

Habilidades
Blandas y Duras
de los Ingenieros
Comunicación
Trabajo en equipo
Habilidades interpersonales
Inteligencia emocional
Ética y autonomía moral
¡GRACIAS!
Comunicación: Ideas de 2 partes entendidas y en acuerdo para ayudar a definir problemas, solución y resultados





Trabajo en equipo: Todos del grupo deben apuntar a una misma meta y debe haber comunicación, apoyarse mutuamente y tener confianza





Habilidades interpersonales: Saber manejar de forma efectiva los conflictos, saber escuchar, entender y manejar emociones de otros y de uno mismo

Inteligencia emocional: Dominio de la auto-confianza, la motivación, la empatía y las habilidades de socialización







Ética y autonomía moral: Se utiliza para reconocer y resolver conflictos potenciales con trabajadores, empleadores, gerentes incluso con otros ingenieros
Aprendizaje de por vida: Ya que los conocimientos obtenidos en las universidad se vuelven obsoletas muy rápido,los ingenieros deben responder muy rápido a las presiones del mercado





Creatividad: Nos ayuda a resolver problemas ya que hay muchas formas de resolver un problema y muchos caminos para llegar a la solución
Liderazgo: Es la capacidad de influenciar en otras personas. Liderar es acompañar en el desarrollo de otros y compartir conocimientos, experiencias y una visión




Habilidades Gerenciales: La idea no es que todos los ingenieros serán gerentes sino que se requiere de estos conocimientos para competir en el mercado y para dar elementos de progreso para su carrera
Comunicación efectiva con los subordinados para lograr la meta
Inteligencia emocional para poder discernir de las urgencias o metas de la empresa, de los problemas, percances y otros de otra índole y así no perjudicar a la empresa
Creatividad para poder dar solución a un determinado problema ya sea en superficie y dentro de la labor
Liderazgo para poder crear un buen ambiente de trabajo entre los trabajadores de la empresa
Aprendizaje y capacitarse constantemente para estar a la vanguardia del mercado y necesidades de la empresa
Ejemplo:
En otras palabras...
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