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Interfaces entre a Medicina do Trabalho e a Medicina Assiste

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by

Fernando Mariya

on 21 September 2015

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Transcript of Interfaces entre a Medicina do Trabalho e a Medicina Assiste


Indicadores de Desempenho / Performance
Lagging Indicators (Indicadores Reativos): medem danos, lesões, doenças ou incidentes que já ocorreram. Servem para ações corretivas.
Leading Indicators (Indicadores Próativos): medem os precursores de danos, lesões, doenças ou incidentes. Servem para ações preventivas
Indicadores para CID M
Indicadores Próativos
Número de avaliações ergonômicas de trabalho de alto risco
Quantidade de funcionários expostos a riscos ergonômicos de alto risco
Queixas osteomusculares no Ambulatório e nos exames periódicos
Número de pessoas que executam horas extras
Pesquisa de clima organizacional

Indicadores Reativos
Casos de LER / DORT nos atestados
Casos de LER / DORT nos benefícios previdenciários
Dias perdidos por LER / DORT
Diagnósticos na utilização de Ortopedia no convênio
Interfaces entre a Medicina do Trabalho e a Medicina Assistencial: quais os indicadores que interessam a todos

Dr. Fernando Akio Mariya
ANAMT
Comissão Técnica de Gestão em Saúde do Trabalhador
Email: gestao@anamt.org.br

Interfaces entre a Medicina do Trabalho e a Medicina Assistencial: quais os indicadores que interessam a todos

Apresentação: Dr. Fernando Akio Mariya

Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT)
Comissão Técnica de Gestão em Saúde do Trabalhador
Email: gestao@anamt.org.br



Data: 02/05/2015
Prevenção Primária
Prevenção Secundária
Prevenção
Terciária
Prevenção Secundária

Centro Médico / Ambulatório
Programa Antitabagismo
Programa de Apoio Psicológico
Violência Urbana
Gerenciamento de Doenças Crônicas
Afastamentos de curto prazo / Absenteísmo
Prevenção Primária

PPRA
PCMSO
Programas de Vacinação
Atividade física (Gympass) / Combate ao Sedentarismo
Hábitos alimentares
Programa de Gestantes
Programa Saúde Vocal
Ginástica Laboral
Check up
CIPA/SIPAT (Relatórios)
Programa de ergonomia / Avaliação de postos de trabalho
Prevenção de câncer
Pesquisa de Clima Organizacional
Fatores Hereditários


Prevenção Terciária

Benefícios Previdenciários
Reabilitação / Readaptação
Indicadores para CID F
Indicadores Próativos
Número de queixas de sofrimento relacionado ao trabalho
Quantidade de queixas de saúde que podem ser consideradas como psicossomaticas
Turn-over na área
Número de pessoas que executam horas extras
Pesquisa de clima organizacional

Indicadores Reativos
Quantidade de queixas de abuso para o RH
Número de denúncias na Ouvidoria
Quantidade de ações trabalhistas por dano moral
Número de atestados com CID F
Dias perdidos por CID F
Benefícios previdenciários por CID F
Exemplo de cruzamento de
dados
Afastamentos ao INSS
Atestados médicos
Dados do Sinistro
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