Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Cambios de la Ley 1562 de 2012

No description
by

Catalina Giraldo Jaramillo

on 4 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Cambios de la Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional".
¡¡YAAAA está vigente!!
Aún es necesario que se expidan cerca de 20 decretos reglamentarios pero buena parte de sus disposiciones ya son aplicables.
Rafael Pardo Rueda
Colombianos
Digno
De Calidad
con trabajo...
Ricardo Gaviria
(Director de la Cámara Técnica de Riesgos Laborales de Fasecolda)
"Uno de los grandes temas que proveen los riesgos laborales son las actividades de promoción y prevención, valga decir, actividades que buscan mitigar la presencia de riesgos con ocasión del trabajo. Esto sin duda favorece la calidad de vida en la realización de actividades laborales".
Federación de Aseguradores Colombianos - Fasecolda
Es una entidad gremial sin ánimo de lucro que agrupa a las compañías de seguros y de reaseguros y a las sociedades de capitalización en Colombia.
También realiza actividades permanentes para el desarrollo del sector, tanto en el ámbito nacional como internacional.
En 1976:

Unión de Aseguradores Colombianos
.
En 1997:
Se cambió su denominación por la de
Federación de

Aseguradores Colombianos, Fasecolda
.

A continuación les presentamos los principales cambios que tiene el Régimen de Riesgos Laborales con la Ley 1562.
Nuevas Coberturas
Los empleadores tendrán la obligación de afiliar a riesgos profesionales a contratistas y trabajadores independientes.
De acuerdo con el primer decreto reglamentario de la ley, los contratistas que tengan contratos superiores a un mes deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
Lo mismo sucede con los trabajadores que estén en actividad de riesgo, como los miembros del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. Esta responsabilidad de afiliar estos a Riesgos Profesionales es del
Ministerio del Interior.
Micros y Pymes (Pymes= Grandes y medianas empresas)
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo las micros y pequeñas empresas tendrán atención especial en asistencia técnica por parte de dicha entidad oficial.
"Las ARL deberán brindarles mejores servicios en promoción y prevención, haciendo énfasis en aquellas MiPymes con alta siniestralidad, o clasificadas como de alto riesgo"
, explicó Juan Carlos Aristizabal, Subdirector de la Técnica de Riesgos Laborales de Fasecolda.
Cambios desde el nombre
Al conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos dedicados a prevenir, proteger y atender, ya no se le llamará Sistema de Riesgos Profesionales sino de
RIESGOS LABORALES
.
La política de protección a los trabajadores se llamará
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST
, ya NO Programa de Salud Ocupacional.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP serán AHORA
Administradoras de Riesgos Laborales, ARL
.
Juntas de Calificación de Invalidez
La nueva ley permitirá que los
pagos por incapacidades temporales
de los trabajadores prescriban en
tres años
y no en uno.
La ley también asegura que el trabajador reciba el pago de sus prestaciones a pesar de que el origen del accidente o la enfermedad de origen laboral estén en controversia.
Las multas por los incumplimientos a las normas de protección se
incrementarán
hasta en
20%
.
Nuevas Responsabilidades a Trabajadores
Los trabajadores también tendrán nuevas responsabilidades. Deberán cumplir exactamente con los reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y también están obligados a asistir periódicamente a los programas ofrecidos por las Administradoras de Riesgos Laborales.
Administradoras y Fondo de Riesgos Laborales
Tanto las administradoras como el fondo de riesgos laborales tendrán nuevas reglas de juego.
Las primeras, por ejemplo, tendrán que reportar ahora sus planes y actividades ante el Ministerio de Trabajo, sus programas de prevención y los resultados obtenidos.
Mientras tanto, el Fondo de Riesgos Laborales no solo tendrá la obligación de hacer estudios y promover actividades de promoción y prevención, sino que también deberán utilizar sus recursos para actividades de inspección, vigilancia y control y el reconocimiento de incentivos económicos a personas que estén en proceso de formalización empresarial.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Antes se entendía como un simple conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad y medicina preventiva y del trabajo tendientes a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores.
Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo
Antes los empleadores debían contar con un Programa de Salud Ocupacional, que era la organización y planeación sencilla de las actividades en materia de salud ocupacional. Actualmente, la ley asigna al empleador la obligación de implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
Accidente de Trabajo
El concepto se amplia para incluir la perturbación psiquiátrica como siniestro que se debe cubrir, además de la lesión orgánica, la perturbación funcional, la invalidez y la muerte, ya reconocidos por la legislación vigente.
Enfermedad Laboral
Aclara la necesidad de evaluar la tabla de enfermedades profesionales cada tres años, según el Fondo de Riesgos Laborales y el Consejo de Riesgos Laborales. Incluye además la posibilidad de encontrar enfermedades profesionales no incluidas en la tabla reglamentada, pero que guardan relación de causalidad con el medio o los factores de riesgo en los que trabaja el afiliado.
Garantía del Sistema de Riesgo
El gobierno podrá realizar visitas directas a través de terceros y los costos de esa vigilancia serán asumidos en un
50%
por la
ARL
a la que se encuentre afiliado el empleador y el
50%
restante por el
Fondo de Riesgos Laborales
.
La reforma busca agilizar los flujos de los cobros del sistema entre administradoras, bien se trate de ARL o EPS, o de los recobros que pueda hacerle una ARL a un empleador o portante que se encuentre en mora. Por eso serán cobros ejecutivos, con lo que se facilita el trámite.
Los Cotizantes
Un 5% será de manejo autónomo de la ARL para su funcionamiento administrativo y para realizar las campañas de promoción de la salud en los lugares de trabajo, entre otros.
Un 3%, como máximo, de aportes al Fondo de Riesgos Laborales para el cumplimiento de sus funciones de investigación en la prevención de los riesgos laborales.
El 92% restante como un respaldo para el pago de las prestaciones asistenciales y económicas.
Comisión Especial
Se establece que se creará una comisión especial de inspectores de trabajo de carácter nacional que podrá realizar visitas periódicas a las ARL y a los empleadores con el objeto de establecer con claridad el cumplimiento de la ley aplicable en materia de riesgos laborales.
Hay una nueva composición y naturaleza de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Esta son las encargadas de definir dos puntos para reconocer las prestaciones del régimen de seguridad social integral.
Primero:
El origen de los siniestros, es decir, si trata o no de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y cubiertas por la Administradora de Riesgos (ARL) o la EPS, según corresponda.
Segundo:
Define la perdida de capacidad laboral de los afiliados a la seguridad social integral y su situación de invalidez o no.
Full transcript