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linea del tiempo introducción a DO

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by

Juan Ramón Centurión Quijano

on 4 September 2012

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Transcript of linea del tiempo introducción a DO

2001
Chiavenato El Do es un esfuerzo a largo plazo
apoyado por la alta gerencia para
mejorar procesos de problemas de
renovación organizacional, mediante
el diagnostico eficaz y colaborador y la
administración de la cultura organizacional 2000
French y bell El DO es la disciplina de las ciencias de la conducta aplicadas, dedicada a mejorar las organizaciones y a las personas que trabajan en ellas, con un cambio planificado con visión, delegación de autoridad, aprendizaje y procesos. Apoyado de la cultura organizacional y equipos de trabajo. 1994
Bruke El DO es un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la utilización de las tecnologías de las ciencias de la conducta, la investigación y la teoría. 1993
Cumings y Worley El DO es el refuerzo planificado de kas estrategias, las estructuras y los procesos de la organización para mejorar la efectividad. 1992
Porras y
Robertson El DO son teorías, valores, estrategias y técnicas para incrementar el desarrollo individual y de mejor desempeño de la organización. 1990
Harris 1989
Vaill El DO es "Un proceso para mejorar procesos" Es la tendencia por destacar el mejoramiento de relaciones interpersonales como medio para impulsar a la empresa. 1987
Kootz y
O'Dinnell El DO es un método sistemático empleado para mejorar la efectividad de la empresa y para resolver cualquier problema que obstaculice la efectividad de la empresa. 1980
Beer El DO es incrementar congruencia, desarrollar soluciones nuevas y desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por si misma.. 1972
Bruke y
Horsntein El DO es el cambio planificado de una cultura de la organización 1971
Schmuck y
Miles Esfuerzo planificado y continuo para el mejoramiento de los sistemas. 1969
Bennis Es una respuesta al cambio que modifica creencias, las actitudes, los valores y la estructura de las organizaciones par adaptarse mejor a los nuevos mercados, tecnologías y retos 1996
Beckhard Esfuerzo planificado de toda organización para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización. Linea del tiempo de las definiciones de
Desarrollo Organizacional
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