Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Plan voor interne communicatie - PMC Holding

No description
by

Anne Lenaerts

on 5 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Plan voor interne communicatie - PMC Holding

How to ... Interne communicatie Belang van geïntegreerde communicatie - goede middelen-mix
Valoriseren van 'ambassadeurs'
Duidelijke boodschap
Vast te leggen in een plan met specifieke doelstellingen per doelgroep
Gebaseerd op de interne 'barometer' Succesfactoren Via focusgroep (latere 'ambassadeurs') in rondetafelgesprek rond 'hoe percipieert het team ons bedrijf ? Wat betekent duurzaamheid voor
hen ? Wanneer nog eens bij stilgestaan ?'
- niet vergeten hen te kaderen wat we met deze info tegen wanneer gaan doen ! -
= interne 'barometer' STAP 1 = DOELSTELLINGEN BEPALEN STAP 2 = DOELGROEPEN &
BOODSCHAPPEN BEPALEN kiosk (ipv valvas, waar ze zelf zoekertjes kunnen hangen, en daardoor ook meer naar onze communicatie gaan kijken)
minstens 2 informele groepsvergaderingen met voorstelling van nieuwe mensen en nieuwe projecten
Facebook : een echte Nnof-community waar nieuwtjes gepost worden (vb. 15 nieuwe mensen aangeworven, baby geboren, ... en korte reacties uitlokken - het MOET leven)
jobs op eigen site posten
website ook scrollbaar met ipad
communicatie bij loonbrief voegen STAP 3 :
MIDDELEN ONTWIKKELEN STAP 4 = TIMELINE OPSTELLEN mensen die tevreden zijn
mensen die zich vereenzelvigen met het bedrijf
minder verzuim
meer verantwoordelijkheid
makkelijker recruteren
werknemers die blijven ! BOTTOM-UP & GEINTEGREERDE
EMPLOYER BRANDING BEOOGT - opgelet, zijn huidige én toekomstige werknemers -
Essentie is USP van het bedrijf voor de medewerker te bepalen.
Voor Nnof kan dit zijn : waar bijdrage aan de maatschappij/omgeving/milieu centraal staat.
En vervolgens nagaan wat dit inhoudt voor onze medewerkers.
Output = slogan/visual/baseline | | | | | | | | | | | | | intern event DECEMBER '12 MEI '12 FEBR '12 lancering Facebook
Full transcript